1、 质量检验员岗位级别评定标准
一、目的:
根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求,现我公司应对质量检验员进行岗位级别评定,以满足新形势下职工对未来自我职业价值提升的期望和需求。最终目的是积极培养和留住优秀员工为企业的质量管理和产品品质提升多做贡献。
二、适用范围
底盘公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工。
三、评定要求：
1.评定级别要求及奖励:中级职称每年评选1-2名，公司在原工资基础上每月额外有200-300元津贴补助；初级职称3-4名公司在原工资基础上每月额外有100-200元津贴补助。
2.学历及工作经历要求：
序号
最
2、高学历及职称
工作经历要求
备注说明
1
中专学历
3-5年以我公司质量工作经历
包含高中学历
2
大专学历及助理工程师
2-3年以上我公司质量工作经历
包含初级技师及初级质量工程师等资格证书
3
本科学历及中级职称
1-2以上我公司质量工作经历
包含中级技师和中级质量工程师等资格证书
4
本科及以上学历
可直接晋升中级质量员
包含中级工程师及高级技师。
中级职称工作年限按上限执行，初级职称工作年限按下限执行。以上为基本要求，符合上述条件才能进行提报。
3.职业技能要求（见下表）：
质 量 员 职 称 申 报 评 分 卡
3、
序号
评 定 标 准
权重分数
扣分原因
得 分
初 级 标 准
1
工作态度积极认真，每天认真完整完成首末件检记录，车间抽检能提供出1个月的完整的首末件检验记录，外检应能提供出连续1个月每批次的质量抽检记录。每发现一次记录漏项、不真实或错误，扣2分，扣完为止。
20
2
连续3个月车间之间转序不合格品率控制在公司月度指标范围内，成品检验员连续3个月出厂合格品率控制在公司月度指标内，外检员连续3个月漏检率不超过3%。
20
3
对成品、零件、外购外协件出现不合格品后的处置、协调（纵、横相协调）、反馈、成
4、功整改能力。连续三个月，每月应有2个成功案例。缺一项扣3分扣完为止。
20
4
连续三个月工作责任范围内出现批次性不合格品未超过1次。超出一次批次性不合格品扣5分，扣完为止。
20
5
晋升人员须在一年内工作绩效考核得分90分以上或经质量部长认可，不符合扣20分。
20
中 级 标 准
6
连续三个月，每月应识别出至少2项本岗位弱项整改项目，并列出整改计划整改完成，每缺一项扣3分扣完为止。
20
7
连续3个每月应能成功提报至少1项科技创新，并列入公司实施计划，去一项扣5分
20
总计
5、
4，注意初级质检员只考核《质量员职称申报评分卡》表中1-5项，中级质检员除考核1-5项外，还应追加6-7项考核。
5，评定流程及办法：申请初级质量员和中级质量员的职工应填写《岗位职称评审申报表》（见附表一），完整填写后，由质量部部长组织3-5人评审小组对参与评选人员按《质量员职称申报评分卡》进行分项认真考评打分，每位评委应对每位申报人进行分项考评打分，取其平均总分为个人考评最终得分。然后按从高分到低分的原则从初级质量员申请人中选出3-4名为初级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案；按从高分到低分的原则，从中级质量员申请人中选出1名人员为中级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案。
6、
6，以下人员不得参与评聘初级和中级质量员。
6.1我公司非质量专业从业人员。
6.2虽从事质量管理但具有行政职称和职务的人员。
6.3重大安全事故的直接责任人，根据公司规定2年内不得参与职称评聘。
6.4 在年度内请假时间累计超过20天者（不包括公休假期）；
6.5 年度内累计旷工超过7天者；
6.6两年内犯重大过失，给公司造成较大损失的直接责任人。
批准： 审核： 编制：
附表一：
岗位职称评审申报表
姓 名
所在部门
性别
出生年月
最高学历
毕业院校及专业
毕业时间
现任职称
本岗位任职时间
申报职称
主要工作经历
现工作岗位及主要工作业绩
考核得分
附评分卡
评审组意见
评议人： 日期
质量部意见
质量部负责人： 日期
综合部
意见
综合部负责人： 日期：
审批
签名： 日期：
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
