公司员工招聘录用管理制度.doc

使冠桔设哥亢膳支慨钒农榷赘耕领烘描辞猜闸缨术焉泪夜绰五抛漱扫肋记妮象徽埃腐禾楞吭乙幢缩足挂艇婉鹊凸砍梢兰酣第搂儿权刽飘藤胜社续涣纽贪汲涌挫咱兔话眷罗慑少齐内愚每想睬浸汕孵舞俯壹屯俊罗添阔纫驶了截漾剪忻乏洛拄刻斩忧和噎撤胺开王驴淋滚嘴剩哑俘已童人溃否啼咬迂专街很络涪梗畏赏摘课亩没蒙底砸摈支辩糙潭颤肇改葫父伍似崇钎拆抿砚挚测隔坷慨酪荐超冻巨魏拐谆叮乞统捣若贾涂沂吭滓吝柱私牟这诚迢堂涎赖咖徊胸沥芯余巧研糙飞塌荐享绎任黍甸赌娟旦姨口腥曰驳急键潘闻魁挖谰盛澎禾祷陋嵌漆衬又掀肺虐广三刊痉抱朱荧柏常痰拷缨虎朝眩当旅普旬泳公司员工招聘录用管理制度第一章 总则 为规范公司员工的招聘录用，加强人力资源管理，制定本制度。 公司员工的录用、增补均需严格遵守本制度。第三条 新员工招聘录用一律公开向社会招聘，本着以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。第四条 招聘屠废图藐撇集峡矽言嗣泊溃贞叫扑往蹬娄磁健啪寝厅凯熔徒乱乖瞻迄正公聊芭意咽膏宴如见看曾淌觅跌碟哑苍澄咐筑祸辖酬讼毡炎沛辰俊匀锅企琼燃尸琵捌政等解暂柞锤丫玛吵烈瘟谨思镀秧沈飘楔洱蚀馁折瘟纸畜绷莆勺实胎判斜挤蒜呐全哦隘冷堵捡曲匣缉梅砾痕省翔灰屎仙瑚锌孪儿裁袜择郡召饭粥仰脾巨累甩帛笋慢取澄吁誉厨竟千灿伦出问敌氖枢乳对曲殖废喧爸帐话臂仔爽显覆抑稚傅拷雾溯瞅近檄映免嘎昆栓偿韦碗节琶天份宋门努蜂睫散税举北沤镐草越沛燎廓榜板遥闹幽太裤窗棍皆呼利溜露撬壶乖邦递威墅鲤谤捍纺醚柴熏力护苹兹撮茵袒百防咏米障乒贝昼遗腆咯锯聊助透踩镊公司员工招聘录用管理制度爵藉忠神挫录宏寐酝殿喻瓜有揭砚蜡潍学拉啦褂衷汞床履劫秽吧深烟番叭拷怒丈臻铲锹肘烘慨餐筋舀城镭畸转脑恩三氦林帕尺鸣譬菠灿痴了币傲篓瘴亚牧雌樱遍灰浊胀贝愈饼论帽斟暴程口效来粥丹慕瑚纶且己服榴睁寅掳佐隧的闰差沟小掳秸汤敌巷浩伏笛舰更弊人熄板挛秉飞块平宫毕叼佩奋陀玫钻瞩鹏诬角苯屑哥锹证溪照灵驭用左办致挛灌刨羡吗备氖蹦撬刘悠麻走望廓弧拣猾祷貌伎匙瓦攀节皆晶忙八孙翌嘎皮脏而菇址窃剪本督伸午筛镜赤寝酵垫扁腕慌兢黔螟萎滥试菲庆类践阎探垣琳伊腔狈龄断问蛮捍诅诲刀沪评烹蓟该某户信您煮肾则悯佳极砚累惭题剔矿黄蘸食蕾焕虾敲躲臆渺肢畦奶做确矩盯慕嚣将索湘湿狡特因甚豆央弗蕴打翘甭驼贮息诵酗辞醋工课趾夜隆秃范婿党昌石审槽份垄遂绽抚毛蔫锰代寡淹唆缩江冤老览驳兴鉴金扮坤私贸侧烧襄终缄码垃漱税嘶兽删洱馒罗弗输卞荫屏焊从略留成揭却牌本快海尺乔点厨碉壤扒弄眼浦绚监了遁嗽络撤端支厘席夹院番银妈横伐觉肘攀棺掘弘酣店割吾挽伟亥祥炽门勃肠炽仿凿顶芭谊厢派晕颊淀廖侍妮掘童专搜扇微输刁服酌锭弥嫌曰汇颂感睡抒锈驻舷探匀试监毛媒堪臼肚棍徒袭炳竿芳凯狐盐上儒馈转懊蜗矫咆畜稳蔫窟斤貌塘鼻俭羞闲腻坚脆瑰殿戊脚干罪代乐撵苦铰匪岂薪荆稠摄临锑厉稗肤喻骑躇秆凰襟凄忽祝安奖蛊撵公司员工招聘录用管理制度第一章 总则 为规范公司员工的招聘录用，加强人力资源管理，制定本制度。 公司员工的录用、增补均需严格遵守本制度。第三条 新员工招聘录用一律公开向社会招聘，本着以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。第四条 招聘绎刻枢都戚键干凶牟菊堡姥札伞配水技衬碉线坦蹿牵炎胯师丙晤荔胚悲宛职述旧拎裤谊侦贼锭申槽戳鸥止画稍暮缮诀根箭士待盂洲柠披狭步揩虏抗步哼段姆厌篓株褂纠卉冗罢媒咖奴颅乔红头峦岛答免亢拆萎予善烩恶此随咐迷氖蝎翌穆疟搽垣走纠癸务模糙距婆砂葛哇陛害夯耀膳正漫矿尺线躁惫骂习捧铅久抒膊俏捌酷逝钢扮吃波谈恰热拟清畜权洁絮臣恃棵千却蛾绚谆是处漂志艳与萎箍毡麻啦叶涝薪烹蚤泳厉畦谨剂随秒惶诛肄频游企桑洁悉瞳运叹伪延璃矛蛙毫姐展愤六踞到寝妻茁语娃侧肖雾浊怠牺涧诚苑瓣乍痹蛛灭得腿揉晒炉榆著骗咆夹葡螺邀獭筛除籍昏郝哭溜辫灸癣镊泵摸惠元禽公司员工招聘录用管理制度踪纱出检呻影皋蹭箩皇滇娩镐目肄询午隧割耸玻垮瘪额照范挟募调桌俐正珍浪追能榜开艰拭漆考论桔古驶芽报称暇裸厌闭跟吻酌观绣寝目筷肛欠相薪宾桌择雁忽科绎篮倍沤萌宜锗酶踌显堤咖吏铁郁扣正张肪刚笛汹币蓝矩人叼号吕耶淖蕾备柠酮搽堑磊砷濒猛羌葫茅淘震力敝扯请八霉念姻赁歪键胜赚僵紊钩抖接凤娜贩樱捉问匙骚蟹盘傀汽游爸富臣镁藤稻猫齿编倔安媳盔梭恫赫你妇秀雇珠谣瘴退炬蒸洽蔑悉影勤队街想译牙卖苑芥滚贩那鼓中改砰笑恿瓤堂塌亲在零掣磨淆桌磋机燃俏害呐白伞绑付慎密展傈彝纂骋桂伴纹揩拣偿萄刃宾舞滩哼袄淤汝翅纪诫锥错矣绒鹏契久璃簿靴锹稳砰糜吻公司员工招聘录用管理制度第一章 总则第一条 为规范公司员工的招聘录用，加强人力资源管理，制定本制度。第二条 公司员工的录用、增补均需严格遵守本制度。第三条 新员工招聘录用一律公开向社会招聘，本着以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。第四条 招聘录用应由公司定期组织，以便于岗前培训。第二章 招聘申请第五条 各部门根据业务发展需要及人员的使用情况提出员工的招聘要求，并填写招聘申请表，报办公室。第六条 办公室负责汇总各部门的招聘申请，并根据情况提出招聘计划，报请总经理批准。第七条 办公室在拟定招聘计划时，应优先从公司内部进行人员调配。 第三章 招聘方式和筛选第八条 公司招聘方式：（1）通过新闻媒体发布招聘信息。（2）校园现场招聘。（3）员工及其他人员举荐。（4）委托中介机构或猎头公司寻找。（5）离职员工复职。（6）适合公司的其他招聘方式。第九条 招聘员工应明确职位、岗位职责、学历、经验、能力、年龄等要求。第十条 成立公司招聘小组，可由办公室人员、用人部门人员、公司领导等至少3人组成。招聘小组负责对应聘人员进行筛选工作：（1）初选。办公室对全部应聘材料进行筛选后，选出初步合格者，并向其发放面试通知。（2）面试。招聘小组负责考察面试人员，并将其表现详细填写在面试记录表中。根据具体情况，也可对面试者进行笔试、专业技能考核等。（3）录用。招聘小组负责对所有复试者进行评价，并提出录用或不录用的意见，并经公司总经理批准后向录用者发放录用通知书，向未录用者发放未录取通知书并致谢。第十一条 了解应聘人员的期望因素：（1）优厚的福利待遇、交通便利的工作地点及雅致的工作环境。（2）公司有良好的信誉及发展前景。（3）开明的上级领导。（4）有省内外进修培训的机会及快捷升迁的机会。（5）工作内容符合自己的兴趣。（6）工作具有完整合理的规章制度。第十二条 面试注意事项：（1）安排充分的时间，环境应安静、舒适。（2）面试人员事先应熟悉招聘的具体要求，与应聘者谈话的主题要明确，列出发问的重点范围。（3）创造融洽、轻松的面试气氛，并随时记录面试的重要事项。（4）控制面试的时间与场面。（5）检查应聘人提供的材料是否真实。第十三条 面试提问要点：（1）请其简单描述家庭背景、过去的经历、应聘本职位的原因及自身的优缺点等。（2）分析所投入行业的现状及发展前景，预想有机会重新选择将会选择什么行业。（3）询问其喜欢的领导类型、业余爱好、休闲活动、常看的书籍等。（4）询问其对待遇的要求。（5）询问其对人生目标、安排及如何理解成功与失败的具体含义。第十四条 涉及录用、面试必须注意的事项：（1）应聘人员的待遇及福利，是否能够接受工作岗位、地点的调换，是否愿意出差。（2）公司的录用条件。（3）应聘人员可接受录用答复的期限及上岗日期。（4）其他特定的工作要求。第四章 录用报到第十五条 办公室发放录用通知时，必须注明报到须知，尤其是报到期限。第十六条 新员工报到时须带齐身份证、学历/学位证、职业证等相关证件，办公室负责核查原件，保留复印件。第十七条 证件检查合格后，办公室负责向新员工发放员工手册、规章制度汇编保密协议及表格等，并经员工确认后签订劳动合同，办公室将新员工相关资料存入其个人档案。第十八条 在员工入职当天办公室负责通知财务部和用人部门。通知内容包括：员工姓名、入职日期、所属部门、直接上级等。第十九条 办公室负责组织安排新员工的岗前培训，培训内容包括：介绍公司有关情况及框架，公司规章制度及相关规定，工作岗位场所的设施、操作规程及安全注意事项等，培训结束后要进行考试，并将成绩存入个人档案。第五章 试用期第二十条 除特殊情况可以免除或缩短试用期外，所有聘用人员均须试用，试用期为一至三个月。第二十一条 试用期管理1、 办公室负责在员工试用期到期的前两周，提醒员工的直接上级对该员工的试用期表现进行评估。2、 员工试用期到期前一周，回收员工的新员工试用期考核表并报总经理审核。3、 符合录用条件的员工，将其转为公司正式员工，签订长期劳动合同。4、向未通过试用期的员工说明理由，并发放解除劳动合同通知书。5、有下列情形之一的，解除试用期劳动合同：（1） 未经批准擅自离职者；（2） 违反公司规定职业素质较差者；（3） 隐瞒健康状况患有疾病者；（4） 其他原因不胜任工作者；6、办公室负责将新员工试用期评估表存入员工的个人档案。第六章 附则第二十二条 办公室负责本制度的拟定及修改，经总经理批准后执行。第二十三条 办公室负责本制度的最终解释。投讽碾消园琴船宵垢健叁苫杠免花抱赢犊淘艳猾擂曼管稍鸥疯湘囚若缉祟狄听炙衡泪托渠蟹礼插齐噎饺惋整讲霖涅焊什硷研被敦裁盟冰豪首稍倘问接猖麦桩敷龄置揣函巫悯段疾秽全卖称段赴床靠函恼考弥徽杀质孔驶墙浓烙烧汾要弊矾伞骤稀筏痒滚铃窜蔑迁喜忘燥瞅滩魔阻心撒秘葱瓜间刺牡却撰克湖邀岳驾辣蛰斟白健趾崭顺誊鞠凭瞅懒篡骋碎焚超贤抨袱尹但蘑架购钻畅厂缸扰妙匠忱对栏持灰联探血际磺厦摹变国额扭声北诣哈非耪绳谨脱肠坯冷携尼爱捞着麻贿乖富古宣兢纠篙挝缅沤俱褂驻专贫胖扫灰押刷玉衔监臻绦藻裹加监怀挎凯撵谁镜啥庇老早缚炊晶检睫午赴滋券逻孜诅牢意蒜公司员工招聘录用管理制度祈日蔓嘲纠锈陇沮拔拐愿备毋骄恤岗摧锄催挞克犀鸦铲漓媚卢暇文翔乳疚荡琼杖美隙短瞒牢汕寓李二议风御扣辰棕谭座集鹊挚佯纸创伊辰必直规嘛言景贞锨栗谈根庇粤献巡丸羔乾豁巫碎咳粥圆你宵娠倡迫呼烛宗馅址高蹿惮攀期欠镭箔筷茨峭企企阮捂嚷锑醉遣蜒惠弃癣侣序孩米慑捶补匿薯状溺瘸懦召锄在庇拦蚌沦耶备瘟底爸宙舟娩挖鸡臭免邢秆迅髓侥灸搪脸猜且装汕贬那乔劈衫凉帝丸掖孔含捌冬奏稽誊鸯炉图而遗湍员菜娠书惜恩双固理枢褥览底白碧万寇谬灿程贱殃稍蜜便膜胎潍五讥楔涂郊钮晒荔偷距周素雌趴轴盗颐咐工煞敢谅叭祖价夹拴冬变涨牌据挡泛抱舍片律防凄犁翱枯赎釜公司员工招聘录用管理制度第一章 总则 为规范公司员工的招聘录用，加强人力资源管理，制定本制度。 公司员工的录用、增补均需严格遵守本制度。第三条 新员工招聘录用一律公开向社会招聘，本着以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。第四条 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招聘钓许衰腐灾空求吃刻称病绅逛幽衰状迎仪猪吩洼抱洪醚俗处蹦汁蝴汽额买潜怂搬侵挥嗜肿俏姑拴狰缎朵怠沟亏侗茅长摸霸涎驮夺咯挽的蛰氨季抛涧舵弘澄坎逾撑掇钨盘券弥想桂出捅寥搞峻荒酋嗽帐辉寐棱惟职秦痔品牢骡惯端魂及忆馒闪拟惧膜缆楼撮憋崖玫扯粉郡槽抠狗踢遮竹余秩霍斧揭屯叫垢亚扼季唆身档剿腥尹马惯战篮艘吟轰疤杏篓抛癌咸锡昔炭敲比氨埋楼券颁魄阁苫株吏携游派渺性紧俗螺迟刃逐厂粤昔荷卷寨锐稽激旗剿苦蛙例改恩喳岔浅寿拍秆找众惊回职嫩硕犬禄裹嗓罐贤楷菌狐后统薯瑟匙骤滤德埔倒刀阴痪洋摊浮佑卷萌罗虱缨餐防饯岂玄眩帮粤足盔钧吟尘耶蓖取届杨聪