1、云鲸企划业绩提成管理办法
为建立合理而公正的薪资及提成制度，在公司营造奖励先进的竞争氛围，以利于调动员工的工作积极性，并推动公司业绩目标的全面实现，特制定本办法。
第一条 提成构成
1、提成包括业务提成、创作提成、协作奖励、福利补贴、年终绩效；
业绩提成 = 业务提成 / 创作提成 / 协作奖励 / 福利补贴 / 年终绩效
2、根据员工业务及创作参与程度，五项提成可以单项获得，也可以全部获得。
第二条 提成条件
1、各部门及个人在完成绩效计划规定的目标业务量后，可按本法获取业绩提成；
2、集团、分子公司及集团领导转介绍业务，不参与业务提成，但相关参与人员工可以获得创
2、作提成、协作奖励、工作补贴、年终绩效；
3、公司倡导全员销售、全员创作，任务员工参与销售及创作，其提成均适用于本办法。
第三条 业务分类
1、A类业务：
集团及直属公司业务，提供年度型保姆式、全方位服务；
2、B类业务：
集团下属分子公司，年度及项目服务；
3、C类业务：
转介绍及市场拓展客户，根据客户需求，云鲸企划提供全案或项目型服务。
第四条 提成方案
提成类别
提成对象
提成权重
A类业务
B类业务
C类业务
业务提成
市场拓展
直接业务
0
0
10%
间接业务
0
0
5%
客户维护
贡献权重%
1%
1%
2%
创作
3、提成
策划创作
贡献权重%
合计
10%
合计
10%
合计
15%
文案创作
贡献权重%
设计创作
贡献权重%
项目制作
贡献权重%
协作奖励
协作A
贡献权重%
合计
2%
合计
2%
合计
3%
协作B
贡献权重%
… …
贡献权重%
福利补贴
全体员工
根据不同权重
10%
年终绩效
全体员工
根据不同绩效
10%
说明：提成计算金额为项目的毛利润，贡献权重由专门人员进行考核后设定。
第五条 提成发放
公司总裁办公室及人资部门负责员工业绩提成的核算工作，由财务部门每月15日发放上个月的业绩提成，遇节假日或公休
4、日提前或延后至最近的工作日发放。
第六条 发放流程
各业务、创作部门月底提交
《项目合同》、《工作单》、《权重统计表》、《绩效统计表》
总裁办核实合同到帐金额
人事行政部核实提供资料
制作《提成明细表》
总裁审批
财务部部核实后于次月15日发放
第七条 其它
1、公司在职员工执行本办法，离职员工自离职之日起不再享有本办法规定的提成与福利，离职时按已到合同帐金额结清提成；未经批准擅自离开公司的，不予计发提成；
2、在业务操作中，不充许个人私自收受客户回扣或者好处费，如有违规行为者，一经发现立即辞退，并扣除当月全部收入（含月薪、提成及奖金等） ；
3、本办法从2018年4月1日起执行，人事行政部持有最终解释权；
4、本提成管理办法试用三个月，根据公司业务发展状况会随时进行调整 。
云鲸企划广告有限公司
2018年3月29日
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