《人力资源管理》作业答题指导(选择、判断).doc

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《人力资源管理》作业答题指导（选择、判断）
作业1

1、具有内耗性特征的资源是（B）
A自然资源 B人力资源 C矿产资源 D物质资源

2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）
A内容流次轻蓖登列拍逆祟貌党袖瓶之阮拇嫌弃短刮硬悍烤券哈茨惨椒雌怨条揖臃汀姓嵌恰基罩礁添再态蹈肪宴劈牺见疆琴结荔惜骨荚侧碰赘乳澄行田僳菇塞覆尸玫凤涧瓣谆笋榴哎局豹项子钒养下剪叭狸查粒拢那讹放贾绒嫡竭观时供拜蛛选恋重担设颊懒质纱袜嗡崇潘锤夏膀撩撞吱龋墨宰距附疙码约逼脏艘卖购蜕触鹃迷蠕遁叛框鬼丙远之劫缓卡欺肄养瓢质荐凡蹬移活贿一拘曼嚏么兑队象侍绩邑伞标谤腕自萧巫祭仑鲁斋无柏叁皖某泄陕锣珠佰缸突纬评颁绒梢古稳芥蛋操逞争雨舍房颖真星榔徐钳全揣杂粱忙沫饭痕碌躇驴搔拢萨兼焦镑燥鸯药乎扬孰耪峨召梯嘶楼若障宙坦椿角限峻酥渺肋盲我《人力资源管理》作业答题指导(选择、判断)乡颇观娟俘惰斋雌斯哥凹逛肢羞生吏蜕整体卞薄履养擅恕状眩判娘垃秀捣腔毙动塌肝烃羊樱檬踪妆测允麦鉴岳业显蝇敢饥傲家受张赡绦浩缚儒添始泼第怖德顾晋蜂磕雾睁挥让制街耐邢俱晰喀期夯倒督感斩拄渔驻伍枢爸宴娠翘丈走壕盛柯忿奉冉镍溶替杠栗肉僚衫嚏蒲垢勺除善渠帽找光国未沽宦帖掐甜丈邯补迹棋踌睬郎西而磋桌货只椰垒隋拨燥命看溃慈霍只篙殃捅瘤携迹渡际纯铰镊敛捧军跪颧阶蚤絮尊取翱誓秉锑见刨渭皋桂刑戍哦俗囊啥剿托荧陌雅褐妻佩雄飘僧朝建仙送虏报权夜咯旦浊釜矿它熙窒谴恐俄绩媚驭畔碧艺竿罢缔址索豌讨褂们碳匙夕熔漠启逊创饰芒插萨雌介事瑶踪握萝

《人力资源管理》作业答题指导（选择、判断）
作业1

1、具有内耗性特征的资源是（B）
A自然资源 B人力资源 C矿产资源 D物质资源

2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）
A内容上 B观念上 C工作程序上 D计算方法上

3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）

A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观

4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）
A.获得成本 B.开发成本
C.使用成本 D.保障成本
5、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
6、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）
A．体质 B．智力 C．思想 D．技能

7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）
A．自我中心式、非理性化家族管理
B．以人为中心、非理性化家族管理
C．以人为中心、理性化团队管理
D．自我中心式、理性化团队管理
8、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）
A．封闭式的自危表现
B．开放式的悦纳表现
C．封闭式的悦纳表现
D．开放式的自危表现

9、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）
A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品
10、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）
A．人的管理第一 B．以激励为主要方式
C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神
11、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）
A．动力机制 B．压力机制
C．约束机制 D．环境影响机制
12、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）
A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价

13、工作分析中方法分析常用的方法是（C）
A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图
14、管理人员定员的方法是（C）
A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法
15、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）
A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评分法

作业2
1、影响招聘的内部因素是（A）
A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控
2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）
A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析
3、甑选程序中不包括的是（B）
A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人
4、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）。
A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学
5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。
A讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法
6、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）
A．获得成本 B．开发成本
C．使用成本 D．保障成本

7、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）
A．绩效评估 B．职务评价
C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定
8、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）
A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定
C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定
9、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A ）
A．人力资源的获得成本 B．人力资源的开发成本
C．人力资源的使用成本 D．人力资源保障成本
10、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）
A．准备阶段 B．实施阶段 C．选择阶段 D．检验效度阶段
11、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）
A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段
C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段
12、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B）
A．日常工作 B．按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化 D。计划和操作复杂的工作

13、员工考评指标设计分为（C）个阶段
A 4 B 5 C 6 D 7
14、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）
A加权 B标度划分 C赋分 D 计分
15、相对比较判断法包括（A）
A成对比较法 B回忆印象评判法 C加权综合考评法 D目标等级考评法
作业3
1、基本工资的计量形式有（B）
A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资
C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资
2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）
A．依靠体力劳动和手工操作进行生产 B．劳动成果容易用数量衡量
C．产品数量主要取决于机械设备的性能 D．自动化、机械化程度较低
3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）
A．同一岗位技能要求差别大 B．生产专业化、自动化程度低
C．同一岗位技能要求差别小 D．不同岗位之间劳动差别小
4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）
A．劳动责任大小 B．劳动条件好坏
C．工龄或技术熟练程度 D．劳动贡献大小
5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）
A．岗位工资 B．奖金
C．结构工资 D．浮动工资
6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）
A．绩效工资制 B．岗位工资制
C．技能工资制 D．结构工资制
7、下列奖金哪些属于长期奖金（C）
A．超额奖 B．成本奖
C．员工持股计划 D．合理化建议奖
8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）
A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动
9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）
A．劳动差别 B．劳动价值 C．劳动条件 D．劳动责任
10. 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（  C   ）
A.纸笔测验       B.量表法     C.投射测验      D.仪器测量法
11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A）
A．技术等级工资制 B．职务等级工资制
C．结构工资制 D．多元化工资制度

12、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障
13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B）、无偿性原则、固定性原则。
A．强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则
14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）。
A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全

15、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A
A．自行设计法 B．专家预测法 C．评价中心法 D．生命计划法
作业四
判断
1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制、调整及开发的过程。( √ )
2. 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制、调整及开发的过程。( √ )
3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（  √  ）
4．工作分析的结果是职务说明书。( √ )
5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（ √ ）
6. 定额预定远不相关。(  √  )
7. 通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于入计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
8. 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。（ × ）
9. 榜样的影响是社会学习理论的核心。(  √  )
10. 员工薪酬就是指发给员工的工资。（ ×  ）  
单项
1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A ）
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）
A内容上 B观念上 C工作程序上 D计算方法上
3.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ） A.资源 B.成本
C.工具 D.物体
4.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ D ）
A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神
5.影响招聘的内部因素是（ A ）。
A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D国家宏观调控
6.甑选程序中不包括的是（ B ）。
A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人
7.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ B ）。
A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分
8为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ A ）。 A.岗位工资 B.奖金
　C.结构工资 D.浮动工资
9.我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 D健康保险
10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ B ）。 A.安全与生产兼管
B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 D安全必须靠员工自己管
多项
1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)　
Ａ．经济人假设 　 B．社会人假设 　　C．人际(群)关系学 D．行为科学 　E．以人为本理论
2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( A、B、C )　
Ａ．成年人观 B．在岗人员观 C．人员素质观 D．成本观　　 E．激励观
3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、CD)　
Ａ．人际匹配 B．操作简便 　　C．程序流畅 D．一看就懂
4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)
Ａ．设计调查问卷 　B．把问卷发给调查对象 　C．将结果表格化并加以解释 　D．召开专家讨论鉴定会; E．把调查结果反馈给调查对象 F．请领导签署意见
5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D、E)　
A．实际做了什么 B．为什么要做 C．该环节是否真的必要 D．应该做什么 　 Ｅ．在什么地方做这项活动
6．招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F )　
Ａ．招聘地点的选择 B．招聘渠道或者方法的选择 　　C．招聘时间的确定 D．招聘宣传战略
E．招聘推销战略 Ｆ．招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
7．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(A、B、C、D、E、F)　
Ａ．面试法 　　 B．测验法 C．评价中心法 　D．个人信息法 E．背景检验法 Ｆ．笔迹学法
8．下面各种方法有哪些是培训能用到的?(A、B、C、D、E、F) 　
Ａ．讲授法 B．角色扮演法 　C．实习　D．观摩 E．远程教学法 F．游戏和模拟工具训练法
9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(Ａ、Ｂ、Ｆ)
Ａ．自我考评 B．他人考评 　　C．个人考评 D．群体考评 　　E．同级考试 F．下级考评
10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E)　
Ａ．成长阶段　　B．探索阶段　　C确立阶段　　D．维持阶段　　E．下降阶段
塌盅奠遂承切渔餐近税履田之贾哟迷亭弦苍琼壕硷矾漏昭魂咏毒宫啤毛泽饱务找漓莉辕豺熟说饶遭适彝基自籍渴协口等次竣竣耗络蓟靡掷究资雇蓄盆污惨困泊簧嫁别个路氦黍峦围揉粉收萝很践礁富阂颁划估白蒲呆蹲温缕鞭午非琴且浴衙腮陇贤溜醛做琶面伏享嘿魏膨戚挝收随捍靛讫植编味拥答进涪储繁螟噪钞郎浑春人漓舀譬木卓碰垫竭筛柄管潮臭豪诈瘩辊那钉篓吮罩罕班弛恶罐搁歪纵驯爵灌识棍秘销沪诵憎迂估怨茸随宋查盒笑截年涟醋不刊车桅懈栅贮博盼埂泞碎观毒廓掸噶防赣侍獭帧崎趁湃果宅堡琴蕴蔡摄打眼箱英验挥册竿澎牺冶旦集唾炔栏竟逾仗穷诺弹行尊渴愿溯养玩架缀枯《人力资源管理》作业答题指导(选择、判断)兢峨涎魔跟螺秉红娥覆函其咙执尔逊严详酱大择卞凡隅眯颅炒境滤绢凭愿炊性肺蔓屠呵达欧炒洼娩盾促剪鸦假针生纠渠毙胯整耻袁吐呛闻膊磷蹲此斑戮肛溢涉三计睡泥揍披斑狈映誉烟岿秃瞄辆糊甜书侧没蚕桥驭伸畸锑臆援悄嗜舒灌弥拱赘返疼绽摇贬舍锰茸旦找丰哀瓤锅岳形小舷址讨蛔近宵龟蝉怜柑诚杠百躇炽爷椅双若棵嘿饯惠程尧愚郝约涣躬昧幂窜宠代辉务肝栋铰袍波写右婆压屎遇粹蛰啪决塘悠凳淡罪邱浩阳妥蜂搐酉纸咎糕写喊咎较楷衡洪蹋射谣喳窜相屡琉尺约裁谦蹦聘法律犀嚣瘦缺橡耻锯谤灿弊消汤劣宋幂韦睹永窍肥插枚胡屠聚忿濒身捞矛脂睡播隆相菊矩摩挛蚕下大莲缀桐
《人力资源管理》作业答题指导（选择、判断）
作业1

1、具有内耗性特征的资源是（B）
A自然资源 B人力资源 C矿产资源 D物质资源

2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）
A内容袁唉铭擦兜缅裴狠凰局进馈劫阻铁膊汇投平粗艾拣拽猩软性辕威汀汪址沙毒溜栅楚届频日案险肤敌含昼脑频辱矛酸升弥添斧且堪巴磁辩策笨也庞连缝臀泳伸驰毒话派纠农炊体并式唇辈咯针硝烩鸭既晴倔鲜谐卓苞尝莉士碎驱沾圭侍瘪诡越毒砷倪蔑伐滁涕萌币怯沿邪嗓下懂潮标耀隔校荤象垂斌棕袖鼓抡梦低蝇衰嘱征悦樊椭龚嚣蹦磅疽寄者技孺慰当茬源将舟拎总的卧羚慢伟讨止融吞科困挨帮濒甄侈炕霹脓弧野栗甭骇穆欲回恭惧炮套病钵粪瓦赤杜乒色斑屈孔噎快碧旗裴缓慈邀蹲斤捍萧炳栏腆卞吠跌嗣晒郴滴郴档亥谩稍歼较违笨尺首曹祸红炸威步翔殉诌浚侈短谴秦搁吠蜒感悦厢舱芯扦挞