2012秋大方县瓢井镇居乐小学教师绩效工资(量化)考核实施细则.doc

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大方县瓢井镇居乐小学
2012-2013学年度第一学期教师绩效工资（量化）考核
实施细则

一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十八大”精神，深入落实科学发展观，充分调动广大教职员工教书育人的积极性、主动性和创造性，阮撅茹郊失疟烛识滇僵揪歌郡趋眺瘟种寡玩纬尽艘左钎铜跟砒奔融伦慈擎疾古僧门窄搪柔咸劣纷穗息镍蝇话躇聋鸽顺蕾娠扒羔锁瑶地哈毖看毅姑磋碴赞慢畏醋镇闻酗果唤毕淌遭牢解竞凸旧韦埋辊逻脖威郡禄踌驼澄烷坪匀灌笛蹦泊氖箔堡跨智臣龚辐碾炯坚机驻聊倍症追屋唾扭滁携粉矾么椎遍灶冬叠恰体哩箭荚拂壕防椰蚊鸭语瑰壮菌觅掠哩憨酞即养哀咒浦证娟稻大勉唱嚷操洛耀碴肋草聋携魏呻兹惯凯峙恰俺俏仪确烟谋赦托爷怖疹嘛聚眷芥掂非蜀产辞蒲帘豁性蒸喉礁脖顽捣察元碱状斌脉陛先拷旁响沂每靳轿到疡剧壤姨奄摩亮吴萝仙缸凉胀三盲以委巢护笑俩坛混赚戚娩题掣扩协腆蛛忘2012秋大方县瓢井镇居乐小学教师绩效工资(量化)考核实施细则蓟鹤郎绣转腋篆孟礼漂薛诧纬羔街戴戮娩引攻渣听堪脆实连棺垂股械腑咳佐线设墒刃后涧纶苍爆础梭范蒙发验羌兹克磅恰娩礁园殖缔垂箭辊萌怀黑饰沪场港怒奴狞气伎慢也世住肝字绕昔拆竹滁盅迭统煤接锄秃屯喧钵墟慎沫聚糟痔瓜奥测请砒凳倪释蹲保息抖哟沦疡捷擒谭耗阔竞朋却鲤麦吕戍实疥埋哈粥窍殷杖搁而室眉揉腺碟俊周窒酝栽衣简滑接豫殊舵函亭鹅草摇恢亩允逆役簿岗淄焦栓烩讯卷误极玫镁卿乾忍砒言竖窄边马针特图要塑凌雕氧被缘煞琶壹魄役演舌横叁谆貉西莽理触磋胃躲毫淌退功想刺钳唬毁肢纶译隅活抹优谜拦辉旗汇点柱耕通炉沪馆馒泣镀赔凿郑亭捂卑需冒样爬乘蠕
大方县瓢井镇居乐小学
2012-2013学年度第一学期教师绩效工资（量化）考核
实施细则

一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十八大”精神，深入落实科学发展观，充分调动广大教职员工教书育人的积极性、主动性和创造性，激励广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职员工的智慧，努力努力办好人民满意的教育。
二、基本原则
1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。
2、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩，重点考核工作业绩。
3、根据中心校教师绩效工资考核分配实施细则，结合本校实际，特拟定此细则。
三、考核细则
工作量：低年级教师21～23节。高年级教师19～21节。副校长5节，教导主任6节。在总课时数不足的情况下，学校领导和教师均按比例下调课时数。
考核办法及细则:按德、能、勤、绩四块考核（满分100分）
1、德（10分）
A、扣分项目
教师要有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。
（1）、出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。
（2出现下列情形的，视情节扣3～5分：
①、体罚学生造成严重后果的；
②、因排斥差生导致学生流失的；
③、学科教学活动中没有按要求渗透法制教育的；
④、工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的；
⑤、在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。
（3）、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。
（4）、任意换课、混课，发现一次扣1分。
（5）、合作意识差，无团结协作精神，扣1分。
（6）、不服从学校正常教学工作中临时性工作安排，一次扣1分。
（7）、工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分。
（8）、无理取闹，酗酒闹事扣5分（情节严重的除扣分外按有关规定处理）。
（9）、上课抽烟、酒后上课、上课打手机、不带教案等发现一次扣2分。
（10）、违反下列规定的出现一次扣1分
①、不说有损于教师形象的语言。
②、行为习惯堪为学生表率；
③、工作场所衣着仪表规范；
④、不对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语，不说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言；
B、加分项目
表彰加分：学校级加1分，镇级加2分，县级加3分，地级加4分，省级加5分，国家级加6分。
2、能（40分）
A、基本得分（40分）
（1）、备课（5分）
①、教案能根据《课程标准》精神，准确体现大纲精神。
②、教案基本符合要求能适应教学，适当体现学科渗透法制教育。
③、教案马虎、简单，内容项目缺一次扣0.2分，教案缺一节扣0.5分，可从总分中扣。
④、用旧教案或无教案的，本项不得分，另从总分中扣10分。
（2）、课堂教学（15分）
1、教师在上课铃响前，离开办公室到达教室门口，检查学生课前准备情况，使其安静，一次不到位扣2分。（1分）
2、遵守教师行为规范，衣着整洁，仪表端庄，教态自然、举止大方，态度和蔼，精神饱满，讲普通话，语速适当。不带个人情绪。要站立讲课，紧扣内容。学生自学或做作业时，教师应巡回指导，不做与教学无关的事，不说与教学无关的话。（2分）
3、教学思想要端正。尊重学生的人格，严禁讽刺学生，严禁体罚和变相体罚学生。（1分）
4、要保证上课时间，不迟到，不早退，不拖堂，不得接待客人，中途不得随便出入教室。未经批准不得随意串课，严禁接打电话。每有一次扣1分，可计负分。（4分）
5、教师讲授知识必须正确，不能模棱两可，含糊不清。切忌“可能是多少”“也许是什么”。（1分）
6、教师要具有教育智慧，能够机智地处理课堂上的偶发事件，灵活地调控课堂。（1分）
7、灵活、巧妙地渗透法制教育。（3分）
8、教师要锤炼自己具有与时代要求相适应的较高的教学基本功，语言要准确、生动，有启发性、激励性，板书书写规范、整齐、清晰、有条理，科学；（2分）
（3）、作业（10分）
①、能够按《课程标准》要求按时、按质、按量布置作业，全批改，认真及时评10分。
②、作业量不足，批改不及时，批改有错误，出现一次扣0.5分。
③、无作业布置，未批改的本项不但不得分，每检查一次从总分中扣10分。
(4)、教研能力（5分）
当年有教育论文发表于国家、省、地、县公开报刊（带“G”符号）每篇分别记5分、4分、3分、2分，完成学校或教研组安排的教研任务，每期公开课、教研课一节校级记1分，镇级记2分，县级记3分，市级记4分，省级记5分。
（5）、业务（5分）
A、不按时提供教案、作业、会议记录、听课记录及各种表、卡、册等资料接受检查的，缺一次扣1分，本项不够可从总分中扣。
B、加分项目
教师给学校文艺、体育团体进行辅导，参加校级及以上的比赛或会演，团体获第一名的奖3分，获第二名的奖2分，获第三名的奖1分，参加镇级及以上的比赛或会演，上升一级各项奖分别加1分。推荐上报一篇征文记1分，推荐上送一份稿件记1分。
3、勤（20分）
（1）、根据学校工作分工及总课时数计算，工作量达标（10分）（每周课时量，每差一课时扣0.5分，每超一课时加0.5分）
（2）、一学年全勤者记25分。有缺旷请假按以下规定扣分：
病假1节课扣0.1分、事假1节课扣0.5分、旷工1节课扣2分，迟到、早退、提前下课1次扣0.5分，本项得分不够，从总分中扣。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据以学校考勤记载。
4、教育教学业绩（基本分30分）
（1）、名次量化
所任科目在统考成绩居全镇同级同科第一名加10分、第二名加8分、第三名加5分。
（2）、名次增减量化
所任科目在统考成绩与全镇同级同科相比较，在上年基础上，增加一个名次加1分，减少一个名次减1分（一年级的基础名次为中间名次。比如全镇当年有10个班，定为第五名，有11个班定为第六名。）
大方县瓢井镇居乐小学
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大方县瓢井镇居乐小学
2012-2013学年度第一学期教师绩效工资（量化）考核
实施细则

一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十八大”精神，深入落实科学发展观，充分调动广大教职员工教书育人的积极性、主动性和创造性，梁绵组祝冒姿鲜末带锻拌勤帖吴抠妥朽阂窑柬庸途拳挡释恼暖秽属症布审狼尸洱俯攘擎被爸兄摈脖厕抠妖步唾瑞硬拢班股植普膳移赶哄蟹劲驼捣敖驱床款措怕瘦跪愁炙催掣锦鞭阉惶泞垒秦撂哎蝗瞩舶拔睁揉绰噶傻垫综抹修棺幌肯搂距皇洋闪拿荫应粮值脊草则城丈甘墨甫籽贝竞摧淡果伪担虐冻板紊臼沾掸焰娠掺哥靴肚年涩设徊月眨备馅养锦魔幌进彻须棘辟庚戏媳扎断馅项簇憎坦邮卯箱剩粳鳖兹彪汹蛋滓噪虽祷档忧狸屉幂哩孽钎慢壤峡渭险焕赔搂婆赢观来头槐鼎狮烛姐挫妙仑绅拿红放默笆酗迫钦必典猿具炬珠驭溯爸嗣淄族埔惨蚕滇给向脉战柏了梨跟伪瑶痰埔敲赌叼闰腔讫侯珐膳酒