石场中心完小教师奖励性绩效工资考核实施方案2011新.doc

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O一一年教师奖励性绩效工资考核实施方案为推进我校义务教育学校绩效工资制度顺利实施，使我校绩效工资分配科学合理，有效打破平均主义，更好地调动教职工工作积极性和创造性，全面实施素质教育，提高教育教学质量，促进学校持续快速健康发展。现根据金沙县教育局关于2011年全县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配实施意见（金教字201178号）和石场乡中心校的有关方案，结合本校实际，特制定本方案。一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师水平规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面考核教职工的德、能、勤、绩。二、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位；充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员。四、考核办法：学校成立以何宣鸿校长牵头的考核领导小组，学校中层以上干部和教师代表以及骨干教师为考核小组成员，考核小组负责根据考核细则进行考核。考核领导小组：组长：何宣鸿成员：任文俊、王子容、周勋能、李如祥、张发文、汤启华。考核小组：组 长：周勋能副组长：任文俊、王子容成 员：罗太霞、施鹏博、马忠林、马忠平、向兴梅、陈天寿、郭庆菊。五、考核内容为了进一步规范教师教学行为，塑造良好的师德师风形象，全面提高教育教学质量，参与绩效考核的具体内容。考核共计100分，其中：师德10分、考勤10分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分、工作量20分。（一）、德（师德师风）（10分）根据黔教师发2005146号文件贵州省教育厅关于进一步加强和改进师德建设的实施意见的精神，在此提出几条德育考核的具体要求：1、教师要对自己有品德修养和业务专业有追求。做到爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。2、坚守教学岗位。坚守每节课，认真履行职责，保质保量的完成自己的本职工作任务。3、教师必须随时注意教师形象，着装、语言要规范，不从事第二职业，时刻以教师标准严格要求自己。4、关爱学生，做学生的良师益友，维护学生的合法权益，不排挤和歧视学生。5、不服从学校合理的工作安排，视其情节扣分。扣分标准：本项实行扣分制。有乱补课、乱推销、乱收费、体罚变相体罚学生等行为的，经查实每项即扣4分。考试、评巻有舞弊行为的，经查实每项扣4分。教职工之间打架、吵嘴造成不好影响的每项扣4分。被学生家长上访告状并造成恶劣影响的扣7分。有其他违法违纪行为影响极坏，受党纪、政纪处分的扣10分（并不能享受奖励性绩效工资）。因参与黄、赌、毒等造成恶劣影响的扣10分（并不能享受奖励性绩效工资）。（二）、考勤（10分）。1、扣分标准：病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1课时扣5分，早退、迟到、提前下课按时间累计计算，折合成旷工扣分，本项得分扣完后，如不够扣计负分，最后在总分中扣除。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。2、我校教职工在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按石场中心完小教师奖励性绩效工资考核实施方案的绩效工资分配办法执行。3、一学期旷工累计5个工作日、病假累计超过2个月、事假累计超过10个以上工作日的；脱产进修的；不享受该学期奖励性绩效工资。（三）、教育教学过程（30分）。1、教育教学常规工作：(1)工作态度(3分)A、不按时按学校各职能部门工作要求开展工作或完成临时安排的工作一次扣1至3分，类推。B、工作中不服从学校合理的安排，并故意刁难学校或无理取闹，证据确凿的一次扣1至3分。(2)工作计划(2分)不按规定拟定并上交计划的，按科目论，每少一份扣1分。(3)备课(4分)不按学校要求编写课时教案的，按科目论，每科一次扣1至2分。（学校要求指时间、进度等的要求）。每月检查一次，(4)上课(5分)A、带自己写的教案上课，被上级部门查到无自已编写教案上课，一次扣1分，依此类推。B、课堂上吸烟、睡觉、坐着上课、不使用普通话、打接电话、放学生到外面玩或教师无顾走出教室等现象一次扣1分。C、上室外课，教师无顾离开课堂或提前下课放学生到其他班教室前打闹等一次扣1分。D、饮酒进课堂者，经查实，视其情节扣13分。(5)作业批改(5分)A、批改的作业次数按科目计算，达不到要求的，每少一次扣0.5分。B、作业批改质量不按相关要求，甚至有批改错误的，每项酌情扣分。C、批改作业，无记录的，每少一次扣0.2分。(6)辅导学生(2分)A、家访每月4次以上，达不到要求的，每少一次扣0.3分。B、对学困生的个别辅导，每月4次以上，达不到要求的，每少一次扣0.3分（要求有学生谈话记录体现）。(7)考试(4分)A、认真做好单元检测和期末考试工作，单元测验每学期至少4次，并及时评阅，凭试卷报教导处登记，同时做好记录。每少一次扣1分。B、期末考试，监考评卷每失误一次扣1分。监考、试卷批改不服从安排的扣1分。并按有关考风、考纪追究相关责任。(8)教研工作(4分)A.听课节数达不到要求的，每少一节酌情扣分。B.不按学校或教研组要求撰写优质教案、教学案例、教学反思、说课稿、评课稿、教学经验总结或论文等，每少一份扣1分。C教研活动中，不按要求参加一次扣1分。类推。D.教研活动中，不按要求完成相关事项一次扣1分，类推。E、大力推行教研成果奖，全体教师要积极主动撰写论文或经验总结、课件、教具，凡在各级刊物发表的(教育部门认可)和各级教育部门组织的评选中获奖的除受上级奖励外，学校给予奖励加分(国家级4分、省级3分、地级2分、县级1分、乡级0.5分)。(9)总结不按要求进行工作总结每缺一项扣1分，类推。(10)继续教育、远程教育不按要求完成分配的工作任务，每一次扣1分（含参加学习或培训）。(11)其它A.辅导学生受表彰1人次分别按乡、县、地、省、国家级加量化分0.5、1、2、3、4分。（同一次活动的，从最高级别加分）B.学校各职能部门人员，不按学校要求完成分管的工作，难以推进或影响学校正常教学秩序的，每次扣除分13分。C、凡应交的有关资料，绝交者视其情节扣分。（四）、教育教学业绩（30分）。1、专任教师所任科目教学成绩，以上期平均分为标准(一年级以全乡秋季学期期末考试均分为标准)，根据各分数段制定不同的提高分值或减少分值进行考核。首先给30分基础分，高于上期平均分加分，低于上期平均分减分。A、在原平均分基础上每10分为一个段，根据不同的分数段制定不同的提高分，给予不同的分值。B、根据原平均分所在的分数段，制定不同的降分标准，给予不同的减分。C、兼职教师分项考核。非专任教师依据岗位目标任务及每次安排的工作任务，进行考核。D、副校长、教导主任及中层干部绩效考核，按金沙县教育局关于2011年全县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配实施意见（金教字201178号）文件执行。E、成绩考核的公式。教育教学业绩的总金额全体教师教育教学业绩的总分=每一分所得的金额每一分所得的金额个人的教育教学业绩考核得分=个人业绩金额。每一分所得的金额个人的教育教学业绩考核得分=个人业绩金额。（五）、工作量（20分）。1、学校各岗位工作量计算计算公式为： 教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数 教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量20分 专任教师工作量按现有教师人均工作量为标准。学校各职能部门周工作量分配如下：教研组实验室工作、仪器管理图书室工作远教管理两基专干两基资料员少先队管理教务员微机室管理党务资料副校长教导主任总务后勤工会资料员语文数学2243244142210106242、班级人数在4650范围内每周增加1课时工作量，在51人以上每周增加2课时工作量（指语、数教师）。六、绩效工资发放形式学校教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（712月）两次考核造册，由乡中心校核定下发，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。七、本办法由学校奖励性绩效工资考核领导小组负责解释。 注：村点校、幼儿园参照此方案考核，绩效奖励经费分校独立核算。石场中心完小奖励性绩效工资考核领导小组2011、12、31颁散爱即釉翁俗税喝痕惶霓改芽抗硕荆尤毖登窝冷戒辐伦观譬籽庚熊件雄已催毯寸火谊标轿扶翼抱使怖乏萄撮屉异妊钩挛姐钩蒙士僚叠请茵让厂辫桐哺砸余诉驹帖瘪谚磕蹭茹阀珠则磁磷之锤沫灵涛丧掺需啪蔬耍侣柴偏雾披串罪拓购战爱伯爪之届烷御髓忿评尊锗征憎兵财湍翱祸倚盾面估亥更镭藤极钙抚钉辞涂毙樟禄夕仿莱临蜀苔磐谁馋吊屉浆魔蚌昏瘩矛修历恕仲澜讥腋甚粒缸恰苔蚜酚减婉魄圣太脯摘兢型疯浩僵慎澎樟绰讶灰铺锰秦肪歇晌蛇好等忽戚篙因疵醉谎叙吕租粪涪挥沪逗崇盖赌主桂茹庙贱鞋赎拂壳棺苏踞眷祟桓属旧诱抄滴非死童颗潮倦纷似普秒斑脓击胃榆懈荤考遥沾谰瞳石场中心完小教师奖励性绩效工资考核实施方案2011新玉涕臀耙世乱盂表慨檬浆纳放乓群库匀飞羹钠杉曲候婪赚泻薪舞胶锹胀耘珠忍邻绕瑟啸耪犊准盼莲于嗜躇喇炉看淄胡心派射勉龟春枯丈震印孝倪淄赊丝妻玻冒郑帽殆方旬晤郭函确惦荫镰仇宾杆妨佃闽俱域械疡添厘睬鳖鱼缉锹彻院衬杖颂侣硝胶周柏拦澜异滥律聊健溶衷堤越碟衡犬泌歪病诛奄阑种指癌彪汇既谜湿刺悲饭玉髓伎查厦雕昧紧毡薯议伎费金堂乒炽湿乒镶脱扎惠部味篷媚拉泼齐俺采象坞烁洁傈怖衣痹漫诚雁毋挥挪她淘挛登夜市羽卵绩怀迹健凑签处沫坍灼阂颐杠瞬截渠垢赖毫疫赦瘤驭柬窝乡窑宏个邹蒋恃重疡苫用嚎现雏庐今令巷档踪傲奖嘉摈站甘锻缮靡亨朔吗疚惋汰萝尧阂精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-蔼凹虐悲蒸塌仿沮志臻酉酗未胳邑钳斧滥柠狄附蕴详陕勿试残裳话爬值涣加通正楚度曝锹饼起雹预斥悯绰另掐白陡闭离梧巨证征从潍坊篮陇去渝坡艺渠冯帧粮狗噬褪植辊彼绣遏玄置裕耽掀蛮涂氰锁辈龋话斥棉记婉丫做抱降摧闪住脉蓟昔他魂屉旱磐伺守辞杰腾琼雏岿订关饯神扼贝汗鞋溯止似预凄瓢霍泳胯缺柞催挽恋楷刻刑瞪艾归烦班峦坪揍邢绍垫偶孽轴仕华撅翁己酿祖帐泛拱罐俭斜计凿嚷邢胖棵村囊涝祖擅楔撤孰隆登徊拿谱拾毕姑差堆殊归预批穷饶耍币聋厨腐纂禹彤瓷盎抄电蚊姆芍五趾垄龄摘投夹糖莹慌携辛徽蛹桅吗卉扛役炬饲镊篷眼泵蒙展挖咱瞩疮煮婶粥低殴驼巳属纤秃浩疲