入职与试用管理制度.doc

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单位
名称
杭州盈佳转轴有限公司

杭州盈佳转轴有限公司
文件
编号
YJ-33-G-20100920
文件版本
A/0
文件
名称
入职与试用管理制度
受控
状态
受控
页码
2-1
一、 经核定录用人员于报到日携带一寸免冠照两张，学历证书，身份证原件及复印件三份到管理部报到办理入司手续。
二、员工劳动合同的签订
1．新入司员工须在入职当天与公司签订劳动合同，劳动合同一经签订双方必须严格执行；
2．生产管理人员及涉及公司机密的员工，须同时签订《劳动合同附件》；
3．员工与公司之间签订的《劳动合同附件》是劳动合同的组成部分；
4．劳动合同由单位法人委托代理人与劳动者签订；
5．劳动合同以书面形式订立，一式两份，单位与员工本人各执一份；
6．劳动合同签订后，应自签订之日起五日内到劳动行政部门办理鉴证手续。
三、入职手续办理完结，人事助理将人事信息及时输入归档更新；
四、新员工上岗前必须经岗前培训方能上岗；
1．公司级培训内容：公司创业史、现状、经营范围、奋斗目标，公司组织架构及各职能部门。公司各项规章制度，岗位职责、岗位说明书。
2．用人部门培训内容：产品知识、工作流程、业务知识、专业技能、安全操作规程。
五、培训结束后新入职员填写《员工承诺书》。
六、人事部门开具《工作调令单》一式两份，一份交用人部门，一份入人事档案；
七、人事部门开具《工资调令单》一式两份，一份随人事档案，一份备查；
八、新上岗的管理人员或文职人员由人事助理引见各部门人员；
九生产一线新员工由其直接上级介绍认识将要共事的相关人员；
十、试用期与转正
1．新员工试用期1-3个月，
2．月薪制人员试用期薪资为约定薪资的80%。
3．试用期满由试用员工提出《转正申请报告》并到管理部领取《转正考评表》交上级主管；
4．部门主管依据个人表现，按《转正考评表》内容给予打分并签署意见；
5．管理部人事助理根据《转正考评表》意见，办理相关事项；
九、人事助理要做好新员工跟进工作，及时掌握新员工的工作状态，发现问题及时沟通。
附件1．《入职工作流程图》
附件2．《劳动合同书》
附件3．《劳动合同附件》
附件4．《员工承诺书》
附件5．《工资调令单》 附件6．《工作调令单》
附件7．《转正申请报告》 附件8．《转正考评表》
编制

审核

批准

发布日期

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