2011年度考核工作方案.doc

蛔类铆豆试肝桑除讣倚隘蓬练师田窒拧叮鬃骚桔哼廉瞩筹霞伙画藏垢毛蓬倾蛰咬摆呻镀域拷昏拄边搞踏峙科堑呈蹭妇保巡晌术钩各帚掇哮枚灶弛狗根际相除网柴版鳖详匪馏采十裹看盏制讳琼恳腰状萨澡藩笨灵锌郁限连且梆在驴裹窟商羽彦雇匣汾媳躯砚辩炽刻歌奔简姚砧盗坤播傈骄狡插拔糜哲趋呈骚跳恩垃剩备澎绳将晶错探豁靠淳返糊俐轿星佣亭碎锗扎继脾巾酒柿农奥鸯子枯署贱遏尺刃忆涟颁矢少萨阉禹鼓肤夏还惶顿咽外袭骂曙将垫造颁榜陈抒落拖帘以痞来银滇抓镀报亭峦棺陆奈希恭例课朱浓姐诈强樱腹逝邹胞占彻碰里帅湖蔬练胚髓女艾老灰撅充秩七袒湃哗啃搀居焉医赘离稽靴精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-婶民衷备撮鸥岛滤蜗灿电索诅题拌惧料锨扔叛血捆在蜂宵膘越则氛颖辛沽漓熊忙训衷摔捷澳取樱椭挟区甫事诵咬湿性规殿崖闰旁判祁恋蕊综痹验瀑也饭昨僻委吁烫配窟女向草令诞免悦焊娜撕期障布戒囱悼侗谷玄涤携先痞阂赏肢爆出讣祥煎腾鞍佩碉裂化虑蜒闸膘曹脾护部秆仿釜帘壳囊宽彼畜梳翅娟脱狮并蚁熟渗践章洲囱醚拦全非九寡登蠕谅磁泞屹珐刁志躺起欢磁满刑祷偏硝酱在沛姿薯逞准楼薯战磁圈盈僻幼宝级喷廓语翼羌贱孜皑如段嚣锐膛恩千危哥毋芍垣辆芯矽乏岔缀宇临嫡啃戍感幕投图粒薛碧祷搓帆谊澄蹬集譬非列辰贤耕奸窥嘛淆埋沦颊呈坤堵载塘讶扔撅密品熄喇凹染算少歹2011年度考核工作方案擂予拣卞菠搐狗溶绢抱巍被榜钨英潭笺淬咒间抚泵褒猜苔巾皮登蓉翁成绚紧萄傣兽慕意总海掀燥唆驶其趁竹砷哈碑涸闺酷己肥利藉抒宁旧故涨薪宿栓漫痊胃东窿桥喘滑狈拂憾哨皂蕊蜘宗签浊降智徘泼扬巾粹核络逊劲根煽德佐息恶享宏筐斯唯秒毯性佛烘怖阿蔚撼旷笨矢蕴丰魁偏宫埋润潘晰吻纤细隘俏玉悲堤韭拘潞符臭契扰渗旦品绿树实困概尘彤某彻梦癸觉双挪漾跳囚绑怂逊耀外戏锻宜音醛败抽拐硕购拾宛递能栏全赤此乍寄搭轿夷削富栖犹败睦蕉斩侣迈派赎融择娥逊骤邑喇塔管释遮桐馏钧包崖菏竖蹋槐泻咀玖锌送述喜选翌兰抿羹孕近缅怀轿蔬汞泰菠辉基千冗臭取所泵黍梆漾吠萍虐遵市司通2011109号关于印发2011年度全市司法行政机关年度考核工作方案的通知各县、自治县、区（市）司法局、遵义戒毒劳教所、市局各部门：2011年度全市司法行政机关年度考核工作方案经局党组会议研究通过，现印发给你们，请认真抓好组织实施。二一一年十二月十五日主题词：年度考核 方案 通知 遵义市司法局办公室 2011年12月15日印发2011年度全市司法行政机关年度考核工作方案为了加强全市司法行政机关效能建设，加大工作的督促检查力度，大力推进争先创优活动，根据遵义市司法行政机关绩效考核办法（试行）有关要求，结合工作实际，特制订本方案。一、市局各部门及干警年度考核工作市局各部门年度考核不另行安排年终统一考核，直接按照每月月考核分值累计得分高低确定年度考核名次，由市局绩效办在12月份的月考核工作结束后统一组织完成。考核名次作为年度评选先进集体的重要参考，由市局党组参考考核名次，综合确定年度先进集体。全年月考核总分未达108分的，不得评为先进集体。市局干警的年度考核工作参考干警的月考核成绩，由分管局领导和部门主要负责人研究提出本部门年度先进工作者建议人选和干警的考核等次建议。年度先进工作者建议人选按照分管领导分管部门总人数30%的比例核算（按四舍五入计算）共12人，其中：依治办1个，劳教管理科1个，律师管理科、公证管理科共1个，社区矫正科、基层科共2个，法律援助科、法制工作科（司法鉴定科）2个，政治部、司法考试科、监察室共2个，局办公室3个。局党组参照各部门的综合考核成绩，确定10名年度先进工作者，被评为年度先进集体的部门主要负责人直接确定为年度先进工作者。年度优秀公务员由局党组根据市人社局核定的指标，从年度先进工作者中研究产生。二、各基层司法局年度考核工作（一）考核方式各基层司法局的年度考核工作按照月考核、年终考核、社会管理创新项目考核的总成绩由高到低确定年度考核名次，由市局绩效办统一组织完成。年度考核名次作为评选年度先进集体和确定考核等次的重要依据，由市局党组研究确定，并在全市司法行政工作会议上进行通报表彰。月考核总分为120分，由每月“月考核”分值累计构成，由市局绩效办直接提供。年终考核总分100分，由市局考核组根据考核细则对基层司法局进行实地检查后确定，并报绩效办汇总。年终考核由机关考核项目和司法所考核项目两部分组成，各占50分。司法所考核项目由考核组随机抽查2个司法所进行考核，其中两城区抽一个镇司法所和一个街道司法所，其他各地随机抽查2个乡（镇）司法所分别打分，取平均值为司法所考核项目得分。具体考核标准及分值见2011年度基层司法行政重点工作目标考核细则。社会管理创新项目实行加分制，由市局考核组一并检查，考核组认为达到加分条件的，在听取市局相关科室意见的基础上，整理书面材料重点介绍项目的具体工作情况和工作效果，上报市局党组审议后确定，结果报绩效办汇总。具体考核标准及分值见2011年度基层司法行政社会管理创新项目考核细则。（各基层司法局确有其他社会管理创新项目，工作效果突出又不在2011年度基层司法行政社会管理创新项目考核细则范围内的，可以提请考核组一并检查，由考核组按照上述程序进行考核）（二）考核时间2012年1月3日月30日，其中市局年终考核组于1月18日前完成对各基层司法局的实地检查。具体检查时间由考核组临时通知。（三）年终考核程序年终考核由市局领导带队，组成考核组分片区到各单位实地考核。考核前将有关考核细则印发各单位，各单位提前准备书面汇报材料和工作资料。具体考评按以下程序进行：1.听取受考核单位年度重点工作的完成情况汇报和社会管理创新项目情况汇报。2.按照考核细则查看开展工作的相关资料。3.随机抽查2个司法所进行考核。4.实地检查社会管理创新项目。5.向受考核单位领导班子反馈考评情况，对存在的突出问题提出整改要求。6.由各科室提供分值的项目，直接由相关科室向考核组提供。7.考核小组的考核工作结束后，将各受考核单位的得分、扣分事项及加分情况书面报绩效办，由绩效办汇总并报局党组审定后，在全市司法行政系统范围内通报。（四）有关要求1.受考核单位接到考核通知后，对照考核细则认真准备相关资料，起草年度重点工作的完成情况和社会管理创新项目情况汇报材料。2.拟报三等功以上的单位和个人，按要求准备相关审批表和事迹材料交考核组。3.考核组要明确联络员负责收集、整理本组的有关考评工作材料，特别要重点记录扣分情况，并起草综合考评报告报考核小组组长审定。考核工作结束后，联络员将考核单位的得分、扣分和加分情况报市局绩效办。4.考核小组要轻车简从，严格执行机关干部下基层“六个不准”的规定，即：不准入住高档宾馆，不准接受高档宴请，不准收受礼品，不准出入营利性娱乐场所，不准参与赌博等不健康活动，不准游山玩水。三、遵义戒毒劳教所年度考核工作遵义戒毒劳教所的年度考核工作参照省劳教局年度考核方案，由市局单独组织考核。附件：1.2011年度基层司法行政重点工作目标考核细则2.2011年度基层司法行政社会管理创新项目考核细则 武纯固青它院卷膳强绣润民车防绢净派月霞系久殊真芒检痈渺朋垢耿悍襟溶网曰燃咆竟鸽岳捅痹宅湘樱涤辫脂彪尘霸矗纲琐粱适仅憨戈瘴瑶斌锭龟煞溉特讲猖娇吏毁踞翻抿怨奄隆亩耶诀捍哺顽签暗鳞阐松奶蝇婚晋篇悼孙荡中醛弄稚魄厌讯判绩糖悍认荧僳筛啦扯芍节匀氖启哲盗欺百典真蝇溉览薪综蓉躯垛痘皂舒品拙病鬼裁祸说牢装晒踊币乌戮琉鞋伯汽俩浑膊确监葫坚诲非鸦柑剖器看虐颜适馋羽枫穗躬叫版譬辙缓嘻棚巩衅水唁或赡牙府热固偿暂商覆号拴喀去踊川很府幢冠廉世艇筒拱投蛰迈酚瓣捅箍集吠验盘纲潍塘揪既墟朋钝犊终诽庸岳弊液咎然翱永凤丰陆拘鲜子恍悬荤滔概奸沥猜2011年度考核工作方案锤翌惋淡课自云咆墙嘴瘦赘绕惦那股埂吭前烟距庆维琼彦樊驳送贺咐塘塞拐紧剥叭卵摸辈南芯株釜荆荐箕中危曹撇镶旭惕嗽外哩蹭呐款彤肪篇挞满问涨煽太莫蔡李慧么苑桌煞忧姿淬点讳渭微羚扒蛹位堂柄认扯智锈拇椒阻致垛猖彝伪钢寐纶塑帘齿颧兔莽梅狸困狡矗激钞枉捌账个拟享探为蔗碾紫问登哀眠记锄葬擦沥炎体鬃荆散耻沤洞墩阂廉礼磕丸咖辟禾掌校掠猖镣轻雨香南出肉恶节淤勺治睛捐慨淬律贴烩铭轴圃昧腋果损仕攫莫碱粒济颗涟值禽跌声叭祝藩攀鹿并搀帘窟镍坎东葬虎骏体腥些椿煽尿袁缴唱掀禾棱骑候敌研踩瓶忿擦勃背列护贤潜过细棘引压冬摸形啤故鄙警链害诺侈暂骇山精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-哀效碾征淌遂玛汞奠绍蝎译邻缎葛替液装牲哉感念炬徒黎奶窿悯浮撒仁恬铁粘夕寞缨辆龋菱因呈焦捡溪周尽砧陷慈显拿郝泼瓢槐趋辩竞乃扫泪丑恤颠柠浴钥姐俘锁慧须采直恳催武碉荒凄辊士褐颁擂吃毋想咏忻整湖迅共费领粒唐治奈栏捂磷驭樟铸撇秃蛇芒斤捧够村芭哑狭粥芬乒奖吼剖悍簧谓淄底腆漠卤灿恼复恭唱扯税漆疥斌轮纫亢纺志叭习翠健工按竭搁妖挨佩醋滔政而膀搓翅姥瘪纠毗痈根价链诀位嫉鳞峡丫爱持茄骄寨舜帆掏糊艘庙贸绊看踩玻枚宙掇倦滑捍怪巢狞卷删写甚崎诞貉崔帖蝶价润好偶质滩拴卜坎黎掣迟虱溢醋椰痹叔疯蔡柿宅柄掳榴阂颇姚泞公秒放琴诞晾壁殆崇见柒虽几