K311-调研问卷-薪酬管理.doc

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密级：★高★
版本：1.0

调研问卷（薪酬管理）

XXX股份有限公司
金蝶软件（中国）有限公司
2024年5月6日
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1调研提纲 4
2需提供资料 7

1调研提纲

1、集团、各分公司及子公司是否分别有专人进行薪酬的分别发放，还是由集团统一发放？

2、集团、各分公司及子公司是否有独立的薪酬方案?

3、集团、各分公司及子公司对职员的定级定薪（薪点方案）是否一致？

4、贵公司的薪资核算是由哪个部门负责(财务部、人力资源部),请简述其工作流程？如果是人力资源部和财务部都有参与，在权限上怎样划分？

5、贵公司个人所得税和社会保险业务是有哪个部门负责？请分别阐述其工作流程？

6、请简述薪资核算权限分配和核算流程?

7、请简述薪资审批发放流程？

8、贵公司有没有考勤系统？针对各部门的考勤如何处理？

9、请列示考勤项目的计算规则？如（加班费，事假扣款，病假扣款的计算规则）?

10、薪酬分为哪几种类别？请分别描述针对哪些对象。

11、公司通常几号发放工资？每月计算工资通常需要多长时间？你认为目前计算薪资时，碰到的主要困难在哪里？

12、每月要做哪些薪资报表？有无固定的格式？若有请提交电子档格式。

13、公司有没有定薪调薪机制？请简述定薪和调薪流程并列出薪等薪级总表？

序号
工资项目
公式
备注
[10]
基本工资
固定项目

[20]
职务工资
固定项目

[30]
特区补贴
手工输入

[40]
住房补贴
手工输入

[50]
扣款项
手工输入

[60]
应发工资
([10]+[20]+ [30]+ [40]- [50])
应发工资=基本工资+职务工资+特区补贴+住房补贴-扣款项
[70]
个人所得税
([60]-2000)*税率-速算数
如果是外籍是扣4800的基数，本地扣2000的基数
[80]
实发工资
[60]-[70]
实发工资=应发工资-个人所得税

14、请参照以下格式，整理工资核算项目和工资公式。如果无法用公式描述的，请放在备注栏说明：

15针对补发补扣项需详细说明相关规则。

16、简列希望通过薪资系统能帮助你解决哪些问题？

2需提供资料
1、薪资管理制度
2、Excel电子版的薪资核算内容（包括项目和公式即可，建议有模拟数据）
3、考勤制度（主要是涉及到工资扣项的计算规则）
4、薪资报表电子版格式
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