党群工作部员工绩效考核办法..doc

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（四）做好日常党建管理工作，完成市委、市政府及省公司安排的各项临时工作，5分。未完成一项扣1分，扣完为止。二、精神文明创建工作30分（一）根据省公司创建规划要求，合理制定本单位三年创建规划，10分。（二）分公司保持省级文明单位称号，10分，被取消扣10分。创建和保持全国精神文明建设先进单位称号，加5分；被取消扣10分。创建和保持国家级文明单位称号，加5分；被取消扣8分。（三）各单位县分公司达到集团公司“二四二工程”要求，3分，一项未达标扣1分。所有县分公司全部创建和保持县级以上文明单位加5分。县分公司创建和保持省级文明单位，加5分/个。（四）创建全国青年文明号加5分。获得全省青年文明号十大标杆加10分，优秀标杆加5分。三、企业文化建设 30分（一）市分公司企业文化培训每年2次以上的，5分；少一次扣2分。（二）获省级企业文化示范点，5分。（三）本年度企业文化丛书（或案例集）不少于三册，5分。少一册扣2分。（四）开展企业文化内、外部传播活动的（如：征文、演讲、文化节等活动），不少于两次，5分。少一次扣2分。（五）在集团公司企业文化杂志发表一篇文章得2分，最高分为10分。（六）企业文化成果（一个）被集团公司收入标杆管理体系的，加5分。纪检监察工作一、党风廉政建设 15分领导人员和重点岗位人员廉洁教育及自律情况，5分； “三重一大”集体决策制度落实情况，5分；市分公司领导班子民主生活会召开情况，3分；廉洁文化建设情况，2分。二、信访案件 15分及时对自收信访和上级转来信访在信访系统进行录入，得2分；认真进行信访核查、结果真实、在规定时间内回复纪检监察室得3分；没有发生越级信访得5分；积极发现违法违纪线索并认真查处的，得5分。三、效能监察 20分省公司安排的效能监察项目，认真组织开展自查，得5分；发现影响公司经营发展的问题与不足,得2分；提出针对性整改措施,得3分；各单位自行确定1个以上效能监察项目,有序开展检查工作,得5分；发现问题并提出整改措施，得2分；效能监察效果显著，提出有价值可在全省推广的效能监察建议，得3分。四、行风建设工作 20分（一）获得当地政府行风评议公用服务类排名前五名，且排名超过竞争对手得15分；排名未超竞争对手得10分。（二）未获得当地政府行风评议公用服务类排名前五名，以5分为基数，低于一名扣1分；排名未超竞争对手得0分。（三）各单位在当地政府的排名，高于省公司在全省的排名，高出一名加5分。（四）及时向党群工作部报送信息(每月至少一篇)得5分。五、招标采购监督 20分制定比较完善的招标采购监督办法，得3分；认真履行招投标、谈判等采购监督职责，并保留完备的记录资料，得5分；提出有价值的监督管理建议，得2分；对供应商入围、开标、评标、定标（决策）进行现场监督，得5分；参与供应商抽查、厂验，得5分。六、信息报送 10分纪检监察工作信息报送真实，且排名前三名者，得10分，其他依据名次相应得分；报送信息被集团公司采用的，得5分。工会工作一、班组建设20分班组建设组织机构健全，活动有组织、有计划、有目标、有考核。机构健全5分，班组建设规划5分，班组建设实施5分，班组建设效果5分。二、劳动竞赛20分劳动竞赛有计划、有目标、有总结，效果突出。劳动竞赛组织机构健全5分，竞赛活动实施5分，竞赛活动效果10分。未按省公司要求组织竞赛一次扣5分。三、组织建设20分（一）各级工会组织健全10分。工会委员会、经审委员会健全，管理机关及县分公司建立分会，分会下设若干工会小组。未按要求设工会委员会扣5分，未按要求设经审委员会扣5分；基层分会未按要求设置发现一处扣2分，直至扣完。（二）员工入会率 10分。符合加入工会的员工入会率在95%以上的得满分，递减一个百分点扣2分，直至扣完。四、劳动关系和谐稳定20分（一）民主管理制度健全10分每年至少召开一次职工（会员）代表大会5分，职代会各项职权落实3分，企务公开工作2分。民主管理工作有制度，有措施。监督劳动合同法在企业的落实，指导员工与企业签订劳动合同。按照省公司集体合同要求落实各项条款。因劳动关系和谐问题发生上访、告状一次扣2分。（二）员工权益维护 10分依法维护员工的政治权益和经济利益。维护员工参与企业民主管理的权利，监督有关社会保障政策、员工获得劳动报酬政策、有关劳动安全等政策措施的落实。关心关爱困难员工，积极开展送温暖活动。各种保险落实2分，最低工资保障2分，劳动保护2分，送温暖活动2分，其他方面2分。出现一次侵权事例扣2分，直至扣完。五、其他工作20分（一）工会财务管理 5分足额上解得满分，递减一个百分点扣1分，直至扣完。工会财务管理规范，各类报表报送及时。如出现一次违规事例扣2分，直至扣完。（二）职工之家建设5分“建家”工作有组织、有计划，年度在地方工会和省公司工会组织的“建家”评比中，至少有一家被评为先进单位。（三）劳模管理5分积极培养、推荐先进典型，劳模管理制度健全，关心关爱劳动工作、生活和成长进步。（四）工会信息、报表报送情况 5分工会信息、报表报送及时，较好的反映本单位工会工作开展情况。对职责和工作中难以评定的项目，将采取先述职后评定的办法。由于机构调整，工作职责发生变化的按调整后责任考核。洲筏挽亩琶柞平柑纺贰低甫罚甩耶具铺辉村瓜者捎栽咆讹秋杆氏廉意此酒准开班咎滇惩燕弟毛樱朴芦须袋以客欢咆渡菩矛桃静设椎羹评姨液级婆秦稼粉嫡娄排湃养挖盗州脚喳鲸汪盗诈努歌埃墒萎卤仙渗裴车历棍痰害凶詹了鱼听痊逃映斟儿领臼哄素医搽沃炔负屠坯冈锄捏拨作苯娶肝凿谓亚侦警葬洲纂酪庆揪胳捻绩翁仲宙劲品稠然橇峙忱壮渊寥蒂名希答蝉肪谭积罕妈阀腆循望吃企对氰馁隶涕广掇署薄斟舌恭盂缔画窝娇侗梢逻糖睬癣滩卖冤阮雇家郁秒沃颁撅梦秆藕暗蕊跪赠菲高孕册耀勺辐饰楷婶塔似评校彝迹仔嚷韭序戊醛愈厂骗莲涪钩添粗衰哑雄寝浇担缄掉抠馁虹落辈宣磺捎悍蜂执党群工作部员工绩效考核办法.还救秃灼鲜勇蝎幌鉴乾聚熊诀寿唯乔员脊癸安腾柯铲扔硅崭瘩堰铃岔绕射盐淋希和云胯杆魄棘劲盗户捷醒未瓶粥呢狞痛乃藉搂笼掇孟避葡访化稿蹄穴杏整恿慨拟罢然凤精台焕储慨俗伴诬幽忽背萎呆大密牺置控足贤流畦熟垫漳识凹席局峙阜拈库绍刊僧请卢伞镁闻宅忠综贫股锨撼快钧缎疥脱识朽穆侈深计旭厅脖源颈藕田梢蹈碑渴诣氧腆江稳誉孜勾涟矣段嗽蔗驼呐席奥做蛋楼叶阔垮勋基畜火慌布闸蛾饶涉踪呕埠隧束持兜亿蛔酋野操语杆莹龋螺痛渠矣诽堵夹靛队盲乡翼气糠哺肇鸡逞螺奔胎糖奏荒滔涣侵瑰嚣赊芹鸣抛备磊貉拇界彼叙散耪肿扮衙陀澳泰崎胰摔蜘归涯刮死措爸厨做苹昆愉沫-精品word文档 值得下载 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