1、关于调休、请销假和考勤制度的通知*各部门：为进一步严肃*工作纪律，规范请、销假及考勤制度，促进人事管理规范化，推进*的各项工作有序展开，本着对员工高度负责的态度，依据上级有关文件精神，结合单位实际，制定了我区调休、请销假及考勤制度，并经领导班子会议研究确定，现将有关要求通知如下：一、调休制度全体员工每人每月可调休四天，严格按请销假制度执行。因工作需要需加班时（月加班时间不得超过两天），加班时间的劳动报酬按公司相关文件规定执行。在*面临重大活动等重要时期，不具备调休条件时，请假均按事假计算。二、请销假制度1.请销假流程与审批权限*各部门所属员工，非因公需离开*者，两小时内经领班同意后，由部门经理
2、审批，并到综合办填写外出登记表；一日以上（调休、事假、病假、婚丧假），须填写请假条，提前一天逐级请假（部门经理、综合办主任、*经理逐级审批），经批准权限范围内领导签字批准后，方可离开*。有路途假的员工请假时在假条上注明。员工假期结束返回*后，逐级销假，并将请假条交于综合办公室存档。未销假按违纪处理。2.路途补助制度*内员工，少于30公里以内不享受路途补助；30-50公里内可享受半天路途补助；50-100公里享受一天路途补助；100-150公里享受一天半路途补助；大于150公里享受两天路途补助。路途补助时间以正常出勤登记考勤。员工调休在*内休息的，不享受路途补助。享受半天路途补助的员工，自离开*
3、，以当天13：00为界线，当天此时前离开，均视为一天休假，（返途中休路途假，也以此为标准13：00未到*，均视为一天休假）。三、考勤制度员工考勤在每日早晚点名时，由每日值班经理根据实际出勤情况给员工填写考勤表。上早班和晚班员工，必须参加点名，如有特殊原因报值班经理。每月最后一日，将当月考勤表交于综合办公室，劳资员凭考勤表员工考勤,造发员工工资。病假凭县级以上医院证明办理请假手续，当月请病假2天内不扣工资，超过2天以上按实际天数计扣工资；事假须在前一天下班后办理请假手续；婚假、丧假、产假、病假须在一个星期前填写，经部门经理、*经理核签后送交有关部门审核备案，按*管理公司有关规定执行。每月工作时间
4、低于26天的，按实际出勤天数计发工资、绩效和奖金。四、纪律要求：1.将调休和请销假制度纳入*考核范围，综合办和考核办将不定期对人员在位情况进行抽检，凡未经批准私自离开*者（*围墙以外），一律按旷工处理。对严重违纪员工，一律按辞退或开除处理，属管理人员者，并以书面形式说明原因，不能说明原因，情节严重的报公司辞退或开除处理。2. 全年累计事假不得超过10天，超过视为旷工，并按旷工计扣工资。旷工1天，按日标准工资300%计扣，并扣除当月全额绩效和奖金；旷工2天，按日标准工资600%计扣，以此类推。年内出现旷工三次或累计旷工3日以上者，除扣发旷工日数三倍全额工资外，扣发全年度绩效和奖金。连续旷工时间超过7天（含7天），或者1年以内累计旷工时间超过15天的，予以辞退。3.员工假期结束后未能及时返回工作岗位，又未能电话请假，按旷工处理；超过2天按自动离职处理。4.全体员工对考勤登记进行监督，发现有实际出勤情况和考勤记录不符，可到综合办举报反映，经查实考勤记录不实的，将对当日值班经理严肃处理。5.本制度与公司制度相冲突时，以公司制度为准。6.本制度即日起开始实施。特此通知 *二一三年十二月十四日 4
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