1、.一、习题(一)填充题1、决策是计划的前提，计划是决策的_逻辑延续_。2、计划的编制过程，既是决策的_组织落实过程_，也是决策的更为详细的检查和修订的过程。3、所有层次的、不同职能的管理人员都要做计划工作，这反映了计划的_普遍_性；同时计划工作要求纵向层次性和横向协作性，这反映了计划工作的_秩序_性。4、计划工作的目的就是使_所有的行动保持同一方向_，促使组织目标实现。5、计划工作的普遍性中蕴含着一定的秩序，最主要的秩序表现为计划工作的_纵向协作性_和_横向协作性_。6、在衡量代价时，不仅用时间、金钱或者生产等来衡量，而且还有衡量_个人和集体的满意程度_。7、计划是将决策实施所需完成的活动任务
2、进行_时间和空间_上的分解，以便将其具体地落实到组织中的不同部门和个人。8、根据综合性标准，可以把计划分为_战略性计划_和_战术性计划_。9、根据_职能空间_标准，可以把计划分为业务计划，财务计划，人事计划。10、战略性计划是战术性计划的_依据_。11、战术性计划是在战略性计划的指导下制定的，是战略性计划的_落实_。12、常规计划包括_政策_、_标准方法_和_常规作业程序_，所有这些都是准备用来处理常发性问题的。13、_面向未来_和_面向行动_是计划的两大显著特征。14、目标结构描述了组织中各层次目标间的_协作关系_。(二)选择题1、_AB_的计划是有效率的。A.能得到最大的剩余B.能以合理的
3、代价实现目标C.成本等于收益D.详细2、根据计划的明确性，可以把计划分类为_C_。A.长期计划和短期计划B.战略性计划和战术性计划C.具体性计划和指导性计划D.程序性计划和非程序性计划3、财务计划和人事计划与业务计划的关系是_ABCD_。A.财务计划和人事计划是为业务计划服务的B.财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的C.财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行D.人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证4、下列属于非例行活动的是_ABCD_A.新产品的开发B.品种结构的调整C.工资制度的改革D.生产规模的扩大5、计划是_AD_。A.面向未来的B.过去的总结
4、C.现状的描述D.面向行动的6、评价行动计划，要注意_ABCD_。A.认真考察每一个计划的制约因素和隐患。B.要用总体的效益观点来衡量计划。C.既要考虑有形的可用数量表示的因素，又要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素。D.不仅要考虑计划执行带来的利益，还要考虑计划执行带来的损失。7、拟定和选择行动计划包括_ABD_几个内容。A.拟定可行动计划B.评估计划C.修改计划D.选定计划8、创新过程一般包括浸润、_ABCD_几个方面。A.审思B.潜化C.突现D.调节(三)简答题1、解释计划内容的5W1H。2、决策与计划的关系是怎么样的？3、计划工作在时间维度上进一步展开和细化指的是什么？4、计划工作在空间维度上进一步展开和细化指的是什么？5、什么叫战略性计划？6、战略性计划显著的特点是什么？7、比较具体性计划和指导性计划。8、规则与程序的区别是什么？(四)问答题1、计划的性质是什么？2、简述计划的编制过程。3、孔茨和韦里克的计划层次体系包括哪些内容？精选
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