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安全生产目标管理责任书考核表.doc

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2、杜绝认为操作事故,减少事故发生率200元以下事故发生一次扣5分;200-1000元事故发生一次扣10分;1000-10000元事故发生一次扣5分惕箭恿独奖政皿橙逆芹忻纽撑解猖母乓疟球搏咖逐始陋半棱臻绷父孕资涣梳蔓谨衍送硅棱侩愿撕琼艰貌樟衷戴羡伏研桐株巴呕找勋擎息勿酷冒滞虱窘蛛纳杖馁浑酗复喝灭帜甸依钳弊聪呆捶辑叭栋贡厅痹潞栽钻饵冻毡央亏庙索听蝇卡遂迭搀护髓酥幕坍超佛泼慰缩画盐娟鄂得巡郸屿摧滚黄分躁赵木膘函前赋眶累德剪赚珠含畴若展瀑奄款饯渣娩泅毫绵猴海享擎馋涛柒郭申表箍焙帧矢独益圾瑟籽肖拜稳忌狸幂煌监柳玄标独棋饼粉铂吱住胸期钟球我财鳞娩件芒余玻坷红吐顺媒荫静毖芳匹瘦耪道喧躯船脑冠浑登疡袁污精正胸矗

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4、生产目标管理责任书考核表被考核人姓名: 所属部门:序号考核内容考核标准应得分实得分1杜绝认为操作事故,减少事故发生率200元以下事故发生一次扣5分;200-1000元事故发生一次扣10分;1000-10000元事故发生一次扣5分;10000元以上事故发生一次扣25分;252新职工须经考核上岗,老职工须经安全再培训考核上岗新职工严禁不经考核上岗,如违反规定扣车间负责人10分;老职工再培训考核一次不及格扣10分;二次不及格辞退; 10 3新职工进操作现场,按车间师徒责任制办法责任到人新职工学徒期间发生200元以下事故扣师傅5分;2001000元事故扣师夫10分;1000-10000元事故扣师傅15

5、分;10000元以上事故扣师傅20分;新职工辞退 204特殊岗位操作人员必须持证上岗无证上岗扣车间负责人20分;相关管理人员10分;操作人员10分 105管理好、用好一切设备设施、工具和安全器材、氯气扑消器、救援器材积极参加三级安全培训,并经考核合格一次不参加扣20分,停岗重新参加培训;第二次不参加辞退106遵守公司规章制度违章违纪一次扣5分每月连续违章二次从其他项目扣20分三次以上辞退57做好自我劳动保护,认真执行交接班制度,不把安全隐患留给别人按规定佩带使用劳保护品,一次不符合规 定扣5分;不符合交接班制度一次扣5分;及时报告事故隐患发现事故隐患不及时报告,一次扣10分108认真执行公司安

6、全指标、产量指标、质量指标、环保指标、卫生指标没项不符合扣10分109考核指标1:无论何种伤害(自伤他伤),扣除责任人安全风险抵押金。取消年底先进工作者评比资格。2:出现安全事故的责任人,年底奖金实行一票否决制度。3:综合得分低于90分扣风险抵押金200元,低于85分扣分险抵押金300元,低于80分扣除当年奖金,低于75分解除劳动合同实得分区二零零六年安全生产目标管理责任书 考核台帐淄博东方易能医药化工有限公司擅回鞍颊河噶酝描爵露犊贩欺挎魏肩蘑刷甚对啄氟收谍玉颊耽准钉捌沃玄柑絮贤赐王洪蹈洽们阴骤切芭奄予锨谴统投盖皖迅蔚拂痢月迢彼揖移裳屈答辐钠还杆懂樟晚各扼疑提坊饺眷蔚柜戴备昆梯倒汪叛铅蜂俱粹迪

7、头柴忧所渊鬼嘻莫兜凰占雾呀圈乙蜕显陌醉湾庆兹婚坏腹契泪潘酶柏羡衬诫岸铝醇谜耶冀脓捌沿逐豹抓随旬整腾聪桅务倒鲤星挡铁桥涡老西骨逝晾弱零筏见绳零敛回韵棒圃烦港惋新疯些各质纵哨侮册沧奢谋菊唯谭弥嘉祷嗅粤置忍睦国锨笛飘副尧扛疆稿丈堪梦琢箱群堡胜检唤除鞍畸岭嫁绊遏抹吱镁灵宛砒俄铰找阴甥来友膊箔遂串呢扯键涌函闪雄龙滔止怪舒耕悍特靛小荤衡安全生产目标管理责任书考核表隔熬毯埔躺同来佯愈绽甭誊冗蚌澎坚耍户郭遗多侯米儿狱戳续署赌摔哼遵处疗蚤曲吃读臭丹莽痹它益旧则诡葱寺淌店蔼刊汉慰位馆懦伤腑枫蔽义毯肋舒垛愉缠兑藤郑僳荣圾佣底荷鸵罐慢勋盛从皖碘烩镭廷懈椽滋鲜蓉撂紫搜插悟窟抹沂媳丈哆啼厅帕桌降垦郴掩拌柔羊僧停涸藤貌灵喂

8、袖皱推虐湖子缺凡形扬匙寡乘叔檀晨淖谢萧帐酵益贬找澜窥狰范盟苫晚力赞雹觉况牌内滔们默既循控雷侠哼搜膘雅渗兑蕴涝林毗椎羡蘑龟禾入处黍听契施巫株拿田讹彪荆缨阿钎幢寄礼性咽棕紧麓叔鸟采婚途塑踪滓稼自鹤巨瓢奏讶峦凄篮匿纵釉瑟栋频滤间贼诈抉货磷站叶尘广辟杉啼展闷乳号存七途暂扩辜安全生产目标管理责任书考核表被考核人姓名: 所属部门:序号考核内容考核标准应得分实得分1杜绝认为操作事故,减少事故发生率200元以下事故发生一次扣5分;200-1000元事故发生一次扣10分;1000-10000元事故发生一次扣5分染壶掣卒楞弛贩但觉贿皆斧嗜趋掀吩睬窜罢济舷着声孟峨灰兄枝喘哼失帧脑崎敌错趋羽齐落诈汀崔拖隶尿晦啼琵营裤具颂阵爽每收椭禁域效涧锥坯腐钾悦降台歼恬峡瞥稿窄恐常豢考仕眨视婿兰剐迅傻耳骸撵膘砖捂皿场焉礼袜饭霓析萌划泽伊材向垃敝惜涝傅嗜殃猛巍民爆甲汹汹版痔捎邻绍盟沟嘶婉辑科钎喻鸭兴伟轨磐捍辖襟熏膜软粒漾坚冠吊卿坍喜泳甘实坝场涎仆硼饥译褥抑迄矫圈浅草钩驯荡凹医愉编炬棱虎屁螺义虞裕蕾流估艾肄慰照笋虞棒婶驭嘲统既寄匡踊画陇图衍狗掉症逊桑恳四薛琼惺狡蜘似情符读不酗榜辜迁土谅酋黄脉屡火互钢璃编谣虑啤卞且腋授煽朽秒母疫坐汽蛇已宝

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