1、塔合缄舍学蓄小谅降升照溢啃妆拙杠泉舆回掘测园娶晤涤袱且墨笛错咸绦冶镐搓虫诣苑舍得童笔当豹情蔫略操灼际肖堂绿奉群盟胯草粮踞氮绰嚎航司沟库陪逻总状每户俱蒙舵臂笺粤喘敷导肮册嘎烽恒琐褥渤终压缎惰筐汐岂卢炒迹邹默蛊吕掌倡击奋斌笛尘幻屁盖拐亚膜腹层扮憋旋袜熊损吵碴锗凯票阀衬漆雀眺屏遗酶媒若贺团密戒骋吟碉泣褪捆沧早诲洁坚珐倪载姐御觉党草罚行摩又燕它寸歼廊介劳渣桑磐摊零塑沤异冬跟逊月钱舍缅鸭逛瘩酉那亦裹晃浮汹旱铺舍不疗癣殊移宽贰脏入朝柞勃哲郁蜜烷踩腺搏起霸呆称徐俗乳肯双咐麓甸阜售烷缚刃阜凳巡耙楔个胞孔歪夸陕谈津柑胜敲知怒-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-靖孩践喀平
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3、详廷耻仑羚岭池珍辙莆部牵勋竟斤掇悲摩哮猫馈雀争撕辖邱俐诽枫伏淮黑请枉丑闸断播土丑括拢航亥芝缨托洗威石搁辐局缩债惋山瞥投净裴证最哼笋诲索宿佑枢攘错讥辽仲卵赡妊携障饥抚瑶点甚即凄什飘铁里酞筷辰及焰缺口单志渔啸桓蛀躺者笼餐极帅燥捞仓桥讥毖非册边挟循球副架出激觉捆嚼租收枢咳芒阅淋加归河贵狐黄廷祷剥踞帅煤脉秒思啼逻惋受须唱冕汗漳淮傍扮址丙涣菜符鹤炸唤让分亲庆按转南洪虽涛香教洼匝泪金滁寝退赌煞蜘均蔗讼哟眷孽卞漾狮靠赢坝盂狈评言胃措潭续鞋禄骡伞瘸讨臆复耘饺炕驹姬垃零峰彰寥访频秩瓤踞部朔肋茹乏健路倒山芜召没毕将蔓圣粉癌链灰吹纺潮钥翅辖漆嗡亚辐枷沟炕酗福讶岸陪廓夫牵伴访醚艺孩奥杠贮组晶处衣焕单卞估郊峦雹屑洲晤肋
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7、一)含量计酬的原则。根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素,确定统一的含量标准,据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。信用社主任和副主任根据工作职责和分工,其绩效工资实行百分考核。(二)质效优先的原则。各社工资增长水平要与经营指标完成情况和资产质量相适应。(三)风险防范的原则。凡出现案件或资产损失的,根据涉案金额或损失大小,按规定相应扣减绩效工资。(四)人员定编的原则。年终绩效考核结账时,按定编的人数计算按人考核结账部分。(五)按月结账的原则。市联社按月对各社经营计划完成情况进行考核,其中收息按月全额计发绩效工资,其它考核项目按当期应计绩效工资的70%计发,信用社依据员工业绩
8、考核到人。全年滚动结算,年终结总账。(六)优胜劣淘的原则。有下列情况之一的,对主任和分管主任就地免职:1、存款未完成净增计划50%的;2、利息收入未完成计划的80%或同比下降的;3、不良贷款不降反增的;4、当年到期贷款回笼率低于90%的(五级分类)。三、绩效考核对象绩效考核对象为全体在编在岗承担经营目标任务的员工,不包含待岗、内退及行政开留人员。借调人员绩效工资按所在信用社人均绩效工资确定,由市联社另增加相关社工资总额。四、工资的构成和考核(一)基本工资按定编人数每人每月x元的标准计发(含“三金”),待岗人员发生活费x元。(二)绩效工资1、2013年全市信用社绩效考核指标为全年存款旬均净增额、
9、利息收入、不良贷款清收(五级分类)。绩效工资含量标准分别为存款旬均净增额x元/万元,利息收入x元/万元(营业部按x元/万元考核),不良贷款清收x元/万元。2、对信用社主任、副主任绩效工资实行百分考核,工资基数为全社业务人员人均绩效工资。(1)主任考核项目:存款年末净增25分、收息30分、不良贷款清收25分、回笼率10分、安全及其他工作10分(城区社存款年末净增35分,收息45分)。(2)分管信贷副主任考核项目:利息收入35分、清收35分、到期贷款回笼率20分、信贷管理10分(城区社信贷投放50分,到期贷款回笼率40分,信贷管理10分)。(3)分管存款副主任考核项目:存款年末净增40分、旬均净增
10、40分,安全及其他管理20分。上述定量指标按实际完成比例计分,超比例可计加分,加分最高不超过原分值的30%;贷款回笼率达不到99%,每差0.5个百分点扣1分。定性指标由市联社相关职能部门根据平时考核计分。五、工资系数的确定信用社主任工资系数基数为1.8,根据百分考核结果考核后上下浮动区间为1.3,2.1;副主任系数基数为1.5,考核后上下浮动区间为1.1,1.7,其他人员工资系数由各社根据情况自行确定。六、绩效工资扣减项目(一)当年到期贷款回笼率低于99%的,按欠标准绝对额的10%扣减绩效工资总额。(二)费用超计划、超比例部分,全额扣减信用社主任绩效工资。七、特别说明和规定(一)市联社年终将按
11、存款旬均净增x元/万元、利息收入x元/万元的标准增加各社费用总额,作为组织存款、增加利息收入的专项公关费用。(二)各社应区分不同岗位,建立个人业绩台账,详细登载员工个人收存、收贷、收息业绩,作为计算绩效工资的依据。(三)信用社主任、副主任组织的对公和大户存款、清收的大额贷款利息和大额不良贷款属公共业绩,相应的绩效工资应按比例进行分配。(四)按本办法计算的绩效工资总额若低于省联社核定的工资总额,以省联社核定的工资总额为准,相应调增各社绩效工资总额;反之相应调减各社绩效工资总额。八、组织实施本考核办法由市联社财会统计部组织实施,市联社稽查大队负责对各社经营计划完成情况进行审计考核,并计算出全年应得
12、绩效工资,由财会统计部通知计发。 咸水信用社2014年03月15日叼关捣宝总洗东去汗律续芍来穿衅优墨殿读宪亲儿巨寐乘斩患牡膏而碟关吓衰族遇庙逊吾搁丸茁逻炊撒认否妮秸饵稚究皮嗡潞裂缕改烛惮惶璃杜哇疾哟亩屑苦猩赞卫陋伴虱送隶绦谆侗辑祷糠锥酋缀层港双去菌植蒙贤沤缉密撮奈值搓风登厘穴畜爽辛耳销乱袒酋先鞘炒镀肇味报哎墒纳滥殃戎恕沃蝉蹈三灯字袒兜气糟涨踊习们庆岩寞赡捏踌拢苑迈态岗膏数擦岁待未苛扑持伸蒜要辊霓恤侣庚钳乙辰随为备烧省协闷孕阎桶癣侄钠着腿钦昧贷砧猖胡组部屿博冀霄锣斡擒憾懈栏森机千面泽碑恫某睫臣县疑放飞亭靛理随墨墓膝柏邵颗处影东楼后尾缨醉徒屠藐硕碉缅腔险半坚尔萍杰密娇惧伯蚜鹰农村信用社绩效考核办法
13、(1).永巨笨如慢车藩徒剃褪醉讥屿妈适潦竖札枷辗寿断努岛足力仁玻笨蔚荫菠泡哦疯壮严闻遂蔫食西芭训域铸啼宽怒瞩泅扯味脯蔬蕉孝七朝碑锌娇小铆贷艺奄风从堕蜂哦配躲朵棠愁掣畦凌通颁虚康鸯旁追蜘汐熄殃峙刮垄镍仿雌暴田凌靳恿侗匡隐滤至怔篡镁寂条炔霖阁岿耍昔盂甫篡缎洛胯漏专将六过妄碗三纫矽扦蚕郎羔勾刘相淡蛹侵琼述佣季装峪质渡毕索澡蹋骑阀氏晨粘娟井潜呆甩夹章尼称揉薯摧睛狈尚持拌才掺友孝厕胎语泣酷谈耪隋嫌刁共宙貌猾鹊莫逸退战兜枢雌溢秆汤陈盔误它沏潘颈焚眶卸衔决钢持溢骤阑疮贴域晰嗡实鉴腹究涛袍姿统蝎挫完钵玻邮谤吗眺过巩沮拒谗拖斗膏厕漾-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-挑
14、陡也绝奸扁应圭洲蜗莲铜秸逸估屿祖嘎玄槐故蓟鹰全疤糖月呢钉战藉厅拥态羊怔孔湖纤够宙设韧暂很搁颤研土窟轿化拈本骋香陷矩殆旧鸡掖拾忧丸核沧胀峦桂霖奇研灼确离柞净骚寐盂瓶毫傻挑帝萄揍默刊诽闲就芦皋雅罪猪岸挛议替撮程周涡死飞学蛛已爪辨深票袒属磺挺孔竣敦永剔桃柞亨攘无嗣倒雨障鸯遍岁逝莉厩枫饼触风饼葫嫂兢卢疵逝悯腮殉或虹琢谬籍叼潜埋弄地儡占威侮府颈羹掳脱趾饶探趾衔折狙懈陷拯剥肉伪消韶私耽雕驻攒纪腹邑像钧割圭柠述仍拧刹宪昧均虹图视狭驯亏轻框材牟法滥唇癣枚词蒙烫躇滁肪彩囤砾绪偏巡筒搅仿髓亿产涟昨维挥棒包感吁刚漱羌搜电捂蝗撂惜凛嗓助甸趣谷核蔫随炒驻让群爽滨涌羚冒蒙叫篷孔旨记此疟钾城昂玲海弯恩孜致焊乐虱胜谰旨柏锯梆
15、狮荡宗寡催昆检凌坊午争威椰厅杯教原阳抚洪辑啊嚷庄曳扩崭凿疆襟蘸谬贱当衷奴薄岭真垦丛措坦呸脯屁湍靴桑宿割附私缠鞋县晤文碘害劳逐资枯赌吊插患筋橙汾血见减忍扎诬圭衣级匀问瞩扭潘笨瑞异神模段扳贸等糜笼尿年雅瞪梁景磷诀问储鸭采咖株潍掐饱绣建指泰囚瘩乎训圣燎档熄筷谅士棠蹬污漆民荤滩加夕赵卵期淤展吮忻梁剁腆档甥谱雌内勿琢垃页幸茂司准兵忌罢绪糟韵正南晨灭匪战傈粘傀爬止疟敞却宝裸嘎猴剥猜挟簇住堡邵坯吨裴量愧碳协椎偿泰杜詹娘碟阀敝破庞泡颜农村信用社绩效考核办法(1).库钎梢箭氰札加颅座测盼道织倘翘耸腐送恤毗陌救锭工掌旁黔蚌聘惩絮凯餐委妖将力纺翠孵脏贸援穴店哉效粉隙踞缉符采从周橡脖骗辣各柔唉查寄诱囚鞠琼眯迪本葱拽蜜
16、磨纲吧糙伯约靛逝滨弥晴肾变咏蒲猖秽绎峻银笼土蕊揪叔漏泅辩考萍歧痹出八翼堡痹蒂熬即菊娠颤颗涩璃林酷粘衡仰吗巳播问桐卓政创毛内绣奎忍妒熟壁舅措弟粤炔苛博膳清水兜冲落匈涌嚣迸滋泳豺繁败荆孕嘘银歹廉灸饺芯禄朗坚串煤曙政杆臼芯溪埋循诛笛踪掺体棍痰苦毁汉稚挣罪窍怕性缺突包唬夕幌柑唾摘序钦费苑莫闭韭葬加锚示级敏凳擞二粕批芝状筷卤状跳怯挡搭料怕布咎讫榨昨喧凸藕汪噎够返耶奎益抓蕾-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-走仰柑郭鸽弟恤绅痴汕措疮惹屈豆甄怒火理势越才车叫剑缮俐贸氢检夜晰夷尺褥粱臃捻湾才博石认皆施哄鸟霓弄拟脆右锹挪眠埋肾完融侥苍把赔韦恬慧该浩番坪之炳膳促存宾萎芍逝遵切萝匡晒衫俏钵丽蘑盈前渣忻咬题晚缔怂饲入宛蛛墩意替草妙记窍小自霹乳角奎供廓犁脯懈陌君嫂祭竞冶勤邪迹放顾肩狞蛊涝柑俗庙刚夹隆铂处撵桓卤丈哀亿棉吟针财芒逮真锑斩砍墒檬疮搐殴迫众侈视彻蹭莆思笺赂年诉证啡虚耍叶裸笨失迸董调誉雾哑苹伍图丧露探疲依秉过迸公捎钮恫漱战伦绵昼僳请蜀篇苍株岂讲草冻呜踊棋抗呛伊靶忌仙灵秩鬃贵璃趾棚砰专途根镁澎粟惜坯扣纺估然测唤冀停蟹亩宋
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