劳动合同法座一.ppt

公司法公司法务 *公司内部短号公司内部短号*手机：手机：*1.劳动合同法系列合同法系列讲座座第一第一第一第一讲讲2.目目 录一、一、劳动合同法的通合同法的通过、实施施时间，制定背景，制定背景二、二、劳动合同法的立法宗旨与适用范合同法的立法宗旨与适用范围三、三、劳动合同的合同的签订问题劳动关系建立的时间用人单位的告知义务用人单位不得扣押证件、要求担保的规定订立书面劳动合同劳动者不签订劳动合同的处理劳动合同的三种形式劳动合同应具备的法定条款3.一、一、劳动合同法的通合同法的通过、实施施时间及制定背景。及制定背景。2007年6月29日，通过劳动合同法，2008年1月1日正式实施。紧接着2008年9月18日公布并实施劳动合同法实施条例。劳动法计划经济市场经济经济高速发展4.二、二、劳动合同法的立法宗旨与合同法的立法宗旨与适用范适用范围1、立法宗旨劳动合同法第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”劳动合同法在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。5.二、二、劳动合同法的立法宗旨与合同法的立法宗旨与适用范适用范围 2、适用范围劳动合同法第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。6.民民办非企非企业单位位所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的民办非企业单位登记管理暂行条例规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。像民办的院校、俱乐部、医院等。劳动合同法实施条例第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。7.三、三、劳动合同的合同的签订问题1、劳动关系建立的时间劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（涉及工资、保险、工伤、规章制度告知）劳动合同法实施条例第八条规定：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限等内容。8.三、三、劳动合同的合同的签订问题2、用人单位的告知义务劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。9.注意事注意事项 企企业业在在订订立立劳动劳动合同前，正确行使用人合同前，正确行使用人单单位的位的知情知情权权，对劳动对劳动者作深入的了解。者作深入的了解。认认真真审审核核员员工工资资料，料，进进行适当的行适当的调查调查，建，建议议在面在面试试的的过过程中，多程中，多设计设计与本工作与本工作岗岗位有关的位有关的问题问题深入了解深入了解简历简历的真的真实实性性；员员工入工入职职声明的运用：完善声明的运用：完善求求职职申申请请表表避免避免员员工虚假工虚假陈陈述；述；规规章制度的运用：在相关制度中章制度的运用：在相关制度中对该类对该类事事项项做出明确做出明确规规定定；无效无效劳动劳动合同的使用：合同的使用：员员工采用欺工采用欺诈诈方式与企方式与企业签订劳动业签订劳动合同的合同的，劳动合同合同无效。无效。10.三、三、劳动合同的合同的签订问题3、用人用人单单位不得扣押位不得扣押证证件、要求担保的件、要求担保的规规定定劳动劳动合同法合同法第九条第九条规定：定：用人用人单单位招用位招用劳动劳动者，不得扣押者，不得扣押劳劳动动者的居民身份者的居民身份证证和其他和其他证证件，不得要求件，不得要求劳动劳动者提供担保或者以其他者提供担保或者以其他名名义义向向劳动劳动者收取者收取财财物。（如工作服押金等）物。（如工作服押金等）劳动劳动合同法合同法第八十四条第八十四条规定：定：用人用人单单位位违违反本法反本法规规定，扣押定，扣押劳动劳动者居民身份者居民身份证证等等证证件的，由件的，由劳动劳动行政部行政部门责门责令限期退令限期退还劳动还劳动者本者本人，并依照有关法律人，并依照有关法律规规定定给给予予处罚处罚。用人。用人单单位位违违反本法反本法规规定，以担保定，以担保或者其他名或者其他名义义向向劳动劳动者收取者收取财财物的，由物的，由劳动劳动行政部行政部门责门责令限期退令限期退还劳还劳动动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标标准准处处以以罚罚款；款；给劳动给劳动者造成者造成损损害的，害的，应应当承担当承担赔偿责赔偿责任。任。劳动劳动者依法解除或者者依法解除或者终终止止劳动劳动合合同，用人同，用人单单位扣押位扣押劳动劳动者档案或者其他物品的，依照前款者档案或者其他物品的，依照前款规规定定处罚处罚。11.三、三、劳动合同的合同的签订问题4、应订立书面劳动合同 劳动劳动合同法合同法第十条第十条 建立建立劳动劳动关系，关系，应应当当订订立立书书面面劳动劳动合同。合同。已建立已建立劳动劳动关系，未同关系，未同时订时订立立书书面面劳动劳动合同的，合同的，应应当自用工之日起一个月内当自用工之日起一个月内订订立立书书面面劳动劳动合同。合同。用人用人单单位与位与劳动劳动者在用工前者在用工前订订立立劳动劳动合同的，合同的，劳动劳动关系自用工之日起建立。关系自用工之日起建立。劳动劳动合同法合同法第九十七条第二款第九十七条第二款规规定：本法施行前已建立定：本法施行前已建立劳动劳动关系，尚未关系，尚未订订立立书书面面劳动劳动合同的，合同的，应应当自本法施行之日起一个月内当自本法施行之日起一个月内订订立。立。同同时时，针对针对一些用人一些用人单单位不位不订订立立书书面面劳动劳动合同的合同的问题问题，劳动劳动合同法合同法第第八十二条八十二条规规定：用人定：用人单单位自用工之日起超位自用工之日起超过过一个月不一个月不满满一年未与一年未与劳动劳动者者订订立立书书面面劳动劳动合同的，合同的，应应当向当向劳动劳动者每月支付二倍的工者每月支付二倍的工资资；第十四条第三款第十四条第三款规规定：用人定：用人单单位自用工之日起位自用工之日起满满一年不与一年不与劳动劳动者者订订立立书书面面劳动劳动合同的，合同的，视为视为用人用人单单位与位与劳动劳动者已者已订订立无固定期限立无固定期限劳动劳动合同。（后果是非合同。（后果是非常常严严重的）重的）12.三、三、劳动合同的合同的签订问题5、劳动者不签订劳动合同的处理劳动合同法实施条例第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。13.注意事注意事项 劳动劳动合同的合同的签订签订及及时间选择时间选择：为为了避免不必要的了避免不必要的风险风险，要把握好要把握好劳动劳动合同的合同的签订签订及及时间时间的的选择选择，入，入职职后一个月内后一个月内与与劳动劳动者者签订劳动签订劳动合同；合同；劳动劳动者不者不签订签订合同的情况：合同的情况：应应当注意需要当注意需要书书面通知及面通知及书书面面解除解除；正确正确规规避合同到期不及避合同到期不及时续订时续订的疏忽的疏忽风险风险；劳动劳动者的者的详细资详细资料的搜集及料的搜集及责责任的任的归归属。属。14.三、三、劳动合同的合同的签订问题6 6、劳动劳动合同的三种形式合同的三种形式劳动劳动合同法合同法第十二三条至第十五条，第十二三条至第十五条，规规定并定定并定义义了固了固定期限定期限劳动劳动合同、无固定期限合同、无固定期限劳动劳动合同和以完成一定工作合同和以完成一定工作为为期限的期限的劳动劳动合同。合同。固定期限固定期限劳动劳动合同，是指用人合同，是指用人单单位与位与劳动劳动者者约约定合同定合同终终止止时间时间的的劳动劳动合同。合同。无固定期限无固定期限劳动劳动合同，是指用人合同，是指用人单单位与位与劳动劳动者者约约定无确定定无确定终终止止时间时间的的劳动劳动合同。合同。以完成一定工作任以完成一定工作任务为务为期限的期限的劳动劳动合同，是指用人合同，是指用人单单位与位与劳动劳动者者约约定以某定以某项项工作的完成工作的完成为为合同期限的合同期限的劳动劳动合同。合同。15.三、三、劳动合同的合同的签订问题7 7、劳动劳动合同合同应应具具备备的法定条款的法定条款 劳动劳动合同法合同法第十七条第十七条规定：定：劳动劳动合同合同应应当具当具备备以下条款：以下条款：（一）用人（一）用人单单位的名称、住所和法定代表人或者主要位的名称、住所和法定代表人或者主要负责负责人；人；（二）（二）劳动劳动者的姓名、住址和居民身份者的姓名、住址和居民身份证证或者其他有效身份或者其他有效身份证证件号件号码码；（三）（三）劳动劳动合同期限；合同期限；（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；（五）工作（五）工作时间时间和休息休假；和休息休假；（六）（六）劳动报劳动报酬；酬；（七）社会保（七）社会保险险；（八）（八）劳动劳动保保护护、劳动劳动条件和条件和职业职业危害防危害防护护；（九）法律、法（九）法律、法规规规规定定应应当当纳纳入入劳动劳动合同的其他事合同的其他事项项。劳动劳动合同除前款合同除前款规规定的必定的必备备条款外，用人条款外，用人单单位与位与劳动劳动者可以者可以约约定定试试用期、培用期、培训训、保守、保守秘密、秘密、补补充保充保险险和福利待遇等其他事和福利待遇等其他事项项。16.注意事注意事项（1）适当运用劳动合同的变更技巧：通过与劳动者协商一致，可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商进行变更。同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。（2）从公司的角度来看，就应该根据本单位工作性质的需要来正确评估和选择劳动合同期限，根据职工的岗位特点及性格特点、家庭情况等有针对性的选择合同期限。（3）劳动报酬：用人单位与劳动者约定工资有以下几中常见方法：最低工资约定法；工资全额约定法；实得工资法；基本工资法（正常工作时间工资）；基本工资加绩效工资法。注意：岗变薪变、绩效考核、企业经营效益的问题。劳动合同法第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。17.注意事注意事项（4）工作地点：根据企业不同性质，企业自身的发展及企业范围，灵活确定工作地点，可以定具体的，相对具体的，模糊的。一般情况下，范围宽泛相对比较有利。（5）职业危害防护：对于企业而言，有职业危害的工作在劳动合同必备条款中要告知劳动者，而告知的方法和对危害的严重性的估测可以根据实际情况做适当的调节。18.结束束语谢谢！19.谢谢观看！