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为创造安全生产稳定局面而努力奋斗

维护职工合法权益是工会的基本职能，而维权的首要任务就是维护广大职工的生产安全和健康卫生。今年以来，我们根据某某市总工会、某某市经某贸易委员会某工发[2002]8号文件的要求，以突出维护为职责，组织全局720名职工（其中主业498人，多经222人）全员参加了“安康杯”竞赛活动，在全局形成了“保人人安康，人人能安康”的良好局面。现将我局“安康杯”竞赛活动的开展情况总结汇报如下：一、抓关键，强化组织领导
开展安康杯竞赛活动，领导重视是关键，组织健全是基础。安康杯竞赛竞赛活动开展以来，我局成立了以某某局长为组长，党委书记、生产副局长、工会主席等局领导为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，办公室设在工会。在安全网络建设上，我们从整顿安监队伍入手，根据机构和人员变动情况及时调整了局安委会成员和生产部门的专兼职安全员。局工会也根据人员变动情况，及时调整工会劳动保护监督检查三级网络。全局各个生产班组均设有兼职安全员，局工会下属12个分会均设有分会劳动保护监督检查委员会，69个工会小组均设有劳动保护检查员，形成了纵到底、横到边，自上而下、至下而上的闭环运行体系。
安康杯竞赛是一个系统性工程，为使活动稳扎稳打，我们与全局的安全生产紧密结合，增强了活动的可操作性和实践性。我们将竞赛考核标准按组织领导、安全管理、安全生产月、“十个一”活动、群众监督、事故控制六大项分解纳入各单位的月度双文明考核指标中，并和各部门的经某效益工资、部门领导管理水平相挂钩。我们在全局开展了“双无双保”（党员个人无违章，党员身边无事故；个人保部门安全生产，部门保全局安全生产）活动，使全局干部、职工人人肩上有指标，积极参加竞赛活动。二、抓主题，加强安全培训
安康杯竞赛活动开展以来，以“加强安全培训，促进安全生产”的主题，开展形式多样的活动，强化安全教育，为“安康杯”竞赛的全面开展形成了浓厚的氛围。
三、抓基础，促进安全管理上台阶
“安康杯”竞赛活动开展以来，我们感到要使活动深入持久地开展下去，必须夯实安全管理的基础。
我们结合电力行业和我局今年开展创省级文明单位的特点，提出了要深入贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，严格执行国家关于电力安全生产的法律、法规和标准，建立健全以安全生产责任制为核心的各项规章制度和安全网络的要求。我局实实在大的把安全工作纳入主要议程，每月召开安全例会，解决安全生产中的各种问题，做到了安全工作有计划、有目标、有考核、有检查。在年初就制订了2002年实现三个安全运行一百天、确保全年无设备、人身伤亡事故、长周期安全运行的目标，做到了安全生产工作的“六个不变”即：安全第一的思想不变，企业法人代表作为安全第一责任人的责任不变，行之有效的安全规章制度不变，从严强化安全生产工作的力度不变，安全生产重奖重罚的原则不变，依靠广大群众做好安全工作的传统不变。我们还根据省公司2月份召开的安全工作会议精神，结合今年的创建工作，下发了某某市电业局二○○二年安全工作计划，明确2002年为我局的安全生产管理年，制订了2002年我局安全工作的指导思想、安全生产年度目标和安全工作的重点要求。
在安全管理工作中，我们坚持以人为本的方针，把劳动安全卫生、女职工特殊保护、工作时间和工休、年休、体检以及个人劳动保护用品等条款写入集体合同并严格执行。我们打造了一支有能力、有抱负的安全培训师资队伍，筛选出一批责任使命感强的专、兼职安全管理人员，通过各种安全培训和安全活动提高了每个职工的安全意识，抓住了重点和要害，从而进一步夯实了安全生产的基础。我们在设计部门、基建科、建筑安装公司和监审部等部门均设有责任心强的劳动保护检查员，全过程监督检查劳动安全卫生设施与新建、扩建、改造的主体工程同时设计、同时施工、同时检查验收。我们采用计算机、遥测、遥控、远红外等先进技术努力整改设备、设施、环境、场所存在的缺陷；“五防”装置齐全有效，投运设备安全完好；全局消防有专人负责，消防系统24小时自动监控，消防设备器材和各种安全工器具定期检查和保养，从各个方面和各个角度为广大职工创造了一个良好、安全的工作环境。四、抓贯彻，认真搞好“安全生产月”活动
五、抓落实，扎实开展“十个一”活动
在今年的安全管理中，我们提出要全面建设企业班组安全文化氛围工作。围绕这个中心，我们以安康杯竞赛活动为契机，扎实开展了“十个一”活动。
（一）读一本安全生产生产知识的书：我们在全局职工中组织了读《工会劳动保护监督检查三个条例》、《职业病防治法》、《安全生产法》和局《安全管理制度汇编》等活动，并分别于7月和9月举办了相关的知识竞赛，印发试题2000份，职工参赛率达95%以上。
（二）提一条安全生产建议。局工会组织全局职工开展了“提一条安全生产建议”活动，大家都能根据各自工作实际，各抒己见，提出了很多很好的建议。同时还与安监部、团委联合在全体团员青年中开展了“我为安全进一言”活动，收效很好，共收集安全建议60余条。
（三）查一起事故隐患或违章行为。今年我们在全局大力倡导“违章就下岗”，力图以“零违章”保“零事故”、“零死亡”，共查出违章37人次，全局累计扣分38分，罚款1750元。
（四）写一条安全生产体会。局工会组织全局职工根据工作实际和“当一天安全检查员”的活动情况，写条安全生产体会，以工会小组为单位装订成册。安全生产月期间在全局开展了“安全在我心中”征文活动，共收集征文40余篇，其中获奖征文16篇。
（五）做一件预防事故的实事。我们开展了春、秋两次安全生产大检查。春查隐患205处，截止目前全部整改完毕；秋查隐患154处，目前正在逐步整改。
（六）看一场安全生产录像或电影。在6月份的安全生产月活动期间，局工会、安监部在局家属区组织播放了2场《人命关天的事》、《责任重于泰山》、《安全生产法》宣传影片。（八）接受一次事故教训。11月20日下发了《关于开展“安全警示日”活动的通知》，要求各部门结合“11·25”事故教训，组织职工认真学习讨论，谈思想说体会，吸取教训，警钟长鸣。
（九）当一天安全检查员。局工会在全局职工中开展了“当一天安全检查员”活动，广大职工尽心尽责，并认真做好了检查记录。全局还开展了“人人都是纠察员”活动。我局制定了《反习惯性违章管理办法》，号召全局职工人人纠察，积极举报习惯性违章现象，并按规定给予举报人600元奖励，及时制止身边的各类违章现象。（十一）开展了“反习惯性违章——安全在我心中”演讲赛。6月21日在调度中心二楼会议室举办了“安全在我心中”演讲赛，经选拔后各基层分会和多经企业的18人参加了决赛，6人分获
一、
二、三等奖。
（十二）开展了“查隐患、提建议、保安全”竞赛活动。根据《工会法》、《职业病防治法》和《安全生产法》有关规定，工会维护职工人身安全和卫生健康，不是代包代办，而是维权的首要任务。今年我们依靠工会劳动保护三级网络，在全局职工中开展了“查隐患、提建议、保安全”竞赛活动，探索出一套行之有效的劳动保护监督检查管理办法。六、抓成效，充分发挥监督保障作用
在安康杯竞赛过程中，工会充分发挥其监督保护作用，确保了安全生产有计划、有目标、有考核、有检查，确保了安全生产的稳定局面。
我们以职代会和集体合同为载体，全面落实劳动保护监督检查工作。今年8月份，我局集体合同期满，按照规定将续签新合同。在合同修订上，我局紧紧围绕“两法”有关规定，工会委员会结合本单位实际，对集体合同进行了逐条分析，提出了修改意见。党政领导班子召开专题会议研究并给予了充分肯定。8月16日在合同双方代表平等协商的基础上，对原合同中的劳动合同管理、用人机制、减员增效、保险、生活福利等部分条款进行了修改，将《职业病防治法》中的第三十六条、第五十条和《安全生产法》中的第三十七条、四十三条、七十三条等有关内容充实到我局集体合同中，并经过某某市电业局四届六次职工代表大会讨论通过，使“两法”得到了充分的贯彻落实。今年以来，我们以安康杯竞赛为载体，积极有效地强化了安全生产和劳动保护监督工作，为我局的快速持续稳定发展奠定了基础。截止到月底，安全生产达到天，售电量达亿千瓦时，全局未发生人身伤亡事故和重大设备事故，未发生电气误操作事故和火灾事故，未发生任何交通事故，以零事故保证了零死亡。稳定的安全局面，全面激发了职工的工作积极性和创造性，为我局的加速发展提供了强有力的动力支持。全年实现销售收入亿元，利润万元，完成税金万元，均创历史最高水平。为创造安全生产稳定局面而努力奋斗责任编辑：飞雪 阅读：人次

2006年全市老干部工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习党的十六届五中全会精神，落实全国老干部局长会议、全省老干部工作会议和市委的要求，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，着力解决改革发展中老干部工作面临的重点难点问题，积极推进国有改制、破产企业离休干部管理服务工作，切实加强离退休干部党支部建设，充分发挥老干部在建设“民本岳阳”中的积极作用，组织老干部开展各项有益于身心健康的活动，努力提升老干部工作部门自身建设水平，把我市的老干部工作推上一个新的台阶，为民本岳阳的和谐崛起作出新的贡献。
一、深入贯彻党的十六届五中全会精神，不断加强老干部思想政治建设
1、各级老干工作部门要认真组织老同志深入贯彻学习党的十六大及十六届三中、四中、五中全会精神。适时举办一些辅导班、报告会、座谈会，有计划、有步骤地把老同志的学习引向深入。
2、不断健全和完善老干部思想政治工作机制。认真落实好老干部阅文学习、情况通报、参观考察、走访座谈、意见征询等制度，实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化、制度化。认真总结老干部党员开展先进性教育的经验，形成加强老干部思想政治教育的长效机制。
3、要根据改制和破产企业的实际情况，因人制宜，有的放矢地做好国有改制和破产企业离休干部的政治思想工作，不允许出现离休干部因单位改制和破产而无人管的现象，确保老干部队伍的思想稳定。
4、围绕建党85周年、红军长征胜利70周年，组织开展各项纪念活动，要利用报刊、广播、电视等新闻媒体，宣传老干部的历史功绩，宣传他们“离岗不离党、退休不褪色”的革命本色，弘扬党的优良传统和作风。
5、继续贯彻中办发[2005]9号、湘办[2005]63号文件精神，围绕“十一五”规划的实施，继续为我市关工委和老科协等组织开展活动创造条件，推动老年人才资源的进一步开发。要以全省第六次巿州关工委主任会议在我市召开为契机，促进老同志在民本岳阳和社会主义新农村建设中再作新贡献，让老干部的政治优势、智力优势、经验优势得到进一步发挥。
二、以增强创造力、凝聚力和战斗力为着力点，进一步加强离退休干部党支部建设
6、认真学习贯彻中组部即将下发的《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》，各级老干部工作部门要增强主动性，积极配合各级党委、组织部门把离退休干部党支部建设摆在基层党组织建设的重要日程，纳入基层党组织建设的总体规划，同步推进。
7、要根据离退休干部党员居住分散、部分党员高龄多病和行动不便等特点，创新工作方法，进一步完善离退休干部党支部的组织建设和制度建设，保证离退休干部党员组织有归属，活动有人管。
8、要加强离退休干部党支部班子建设，尤其要选好配强党支部书记，并加强培训，进一步增强离退休干部党支部的凝聚力和战斗力。第二季度将举办全市离退休干部党支部书记(关工委负责人)培训班。
三、推进“三个机制”有效运转，确保离休干部”两费”落实，切实从生活上关心、照顾好老干部
理服务工作的意见》。加强与财政、劳动和社会保障等部门的协调联系，突出抓好特困企业、破产改制企业、倒闭企业及特困自收自支、差额拨款事业单位离休干部生活侍遇的落实，加大财政支持力度，确保“三个机制”有效运转、离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销。要加强医药费统筹金的管理，为老干部看病就医提供优质服务。
10、进一步做好离休干部统筹外政策性补助和无固定收入配偶、遗孀的有关待遇的落实，县（市）区今年要启动离休干部无固定收入配偶、遗孀进入职工基本医疗保险。
11、进一步做好老干部信访接待工作，立足于为老同志多办实事、好事，全面落实老干部的生活待遇。注重抓好困难行业、困难单位老干部和易地安置老干部生活待遇的落实，注意做好老干部休养所的工作。及时研究和妥善解决改革中遇到的新矛盾、新问题。
12、进一步做好离休干部信息资料的采集、完善和维护、统计分析及整理工作。同时要做好离休干部的住院慰问、祝寿、吊唁和医疗保健工作，二季度组织市直离休干部及处以上退休干部进行健康检查，并邀请巿
一、二医院的专家举行糖尿病和心血管疾病防治知识讲座。
四、以老干部活动中心为载体，促进老有所学、老有所教、老有所乐工作
13、指导各级老干部工作部门抓好老干部活动中心的制度建设和管理服务工作。要以老干部活动中心为载体，组织老同志开展有益身心健康的各项活动。四季度在君山区举行13届县(市)区“四大家”机关老干部门球赛。
14、加强对老干部（老年）大学工作的指导，努力提高老干部（老年）大学的办学质量和水平。各县(市)区老干部（老年）大学还未建立的要尽快建立起来，并且要逐步实现规范化、规模化。同时要做好老年书画协会、金秋艺术团、老年体育协会等老年组织的服务工作，使老干部工作充满生机和活力。
五、加强自身能力建设，促进工作全面发展。
15、认真做好全国、全省老干部工作先进集体和先进个人推荐评选工作。指导各级老干部工作部门积极开展老干部工作评先表彰活动。
16、以全国、全省表彰老干部工作先进单位和先进个人为契机，巩固保持共产党员先进性教育活动的成果，巩固和拓展“树组工干部形象、做老干部贴心人”教育活动，创新工作机制，改进工作作风，提高工作效率，进一步抓
好老干部工作队伍的能力建设和老干部工作部门的自身建设。二季度举办全市老干部工作人员业务培训班。
17、进一步健全老干部工作机构，充实老干部工作力量。要认真落实岳办发[2000]17号文件精神，市直老干部较多的单位，要有专门的管理服务机构。各级老干工作部门应进一步加强班子建设，坚持以人为本，要从政治上、生活上关心工作人员的进步与成长，不断改善办公和生活条件。
18、加强调查研究。要进一步做好新形势下离休干部的政治思想工作、离休干部统筹外政策性补助落实和破产改制企业离休干部管理服务等方面的调查研究工作，各地各单位还可从本地实际需要出发，确定其它一些调研课题。
19、要加强老干部工作和关心下一代工作的目标管理，各县（市）区和市直及中央、省驻岳单位要把老干部工作和关心下一代工作列入单位目标考核的范畴，全面落实好各项工作任务。今年市里将进行两年一度的目标管理考评，对先进单位和先进个人进行表彰。中央、省驻岳单位老干部工作是我市老干部工作的重要组成部分，为进一步加强联络、加强交流，二季度召开中央、省属驻岳单位老干部工作和关心下一代工作联谊会。
20、要进一步做好老干部系统档案室管理、利用工作，市局档案室争取创省特级档案室。同时要进一步办好《老干部工作信息》和《关心下一代工作简报》，积极向中央和省内涉老刊物提供信息、稿件，多渠道宣传我市老干部工作，要进一步做好《老年人》杂志的发行和学刊用刊工作。三季度将召开《老年人》杂志学刊用刊、信息调研工作座谈会。
老干部要点责任编辑：飞雪 阅读：人次

“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。2004年是全市上下贯彻落实“对接长珠闽，建设新赣州”发展战略的开局年，大由乡认真把握机会，积极行动，谋对接，促发展，在123.89平方公里的土地上涌现出前所未有的生机活力。现将几项重点工作、特色工作作简略回顾：
一、烟草实现跨越式发展
二、招商兴工成绩显著
三、农民知识化职业化工程顺利开展
大由乡从2004年5月份开始，大力实施农民知识化职业化工程，通过成立培训机构、制定实施计划、建立保障机制，培训工作得以顺利开展。到目前，全乡共举办各类农村实用技术培训班6期，培训农民826人次，500多名那么获得农村实用技术培训证书，200多人成为农业种养加工等产业的排头兵。我乡还积极组织农民参加职业技能培训，完成县职业技能送陪任务178名，安排就业160余人,就业率达90%。
1、成立“农民知识化职业化”工程培训机构。建立了乡村两级培训机构网络，并全部挂牌。一是建立乡级培训基地，以乡党校、初中、中小学为依托，成立大由乡“农民知识化”培训学校，以乡农业服务中心，果业示范基地，三家本乡企业为依托，成立大由乡“农民职业化”培训基地，二是建立村级培训站，各村均利用村小、党员活动室、示范点作为村级农民知识化培训站。师资力量由三方面人员组成：一是从乡直各单位专业人员和科技示范户中选拔一批进行系统培训后担任教师；二是从乡党校、中小学校抽调具备任教资格的人员担任教师；三是根据培训工作需要，聘请上级部门和有关院校的专家、教授开设专题讲座。
2、制定“农民知识化职业化”工程的实施计划。一是通过深入调查，建立了劳动力资源，劳务输出、农民收入三本台帐，并按照培训内容广泛征求广大农民的培训意向，制定切实可行的实施方案。二是召开全乡“农民知识化职业化”工程动员大会，利用广播、宣传标语、乡村政务公开栏，广泛宣传“农民知识化职业化”工程的重大意义，充分调动广大农民参与积极性。
3、建立“农民知识化职业化”工程的保障机制。一是组织保障。成立了以乡长任组长的“农民知识化职业化”领导小组，领导小组下设办公室，负责全乡“农民知识化职业化”工程实施的综合协调、督查考核和经费管理等工作，各村均成立工作组并确定村党支部书记为“农民知识化职业化”工作的联络员，负责组织、发动、调查摸底、派员培训等基础工作。二是机制保障。乡党委、政府把“农民知识化职业化”工作纳入全乡农业和农村工作的总体规划，把工作开展情况列入年度目标责任制的考核内容，制定出台工程实施方案，建立健全“农民知识化职业化”工作的监督管理机制。三是资金保障。按照向上争取一点，县财政拔付一点，自身解决一点的办法，多渠道筹集资金，设立“农民知识化职业化”工程专项经费，用于教材编制、资料印发、教学设施改善、师资队伍培养等，经费实行专帐管理、专款专用。四是政策保障。乡里制定出台相关优惠政策，对经过考试考核合格取得培训证书的农民，对其创业在资金、技术服务、信贷、基地开发、生产资料供应等方面给予优先安排，在招聘农业服务组织人员、农业技术人员予以优先录用。
四、党的建设进一步加强
一年来，我乡不断加强和改进党的建设，努力提高领导水平和执政能力，把开展党建活动与经济发展、农民增收村结合，取得显著成效。
1、纵深推进“三民”活动，年初，我们以转变作风为切入点，以提升干部工作水平和服务能力为着力点，以强乡富民为落脚点，制定和形成了我乡“1334”“三民”活动创评思路（即构建一个亲民窗口、健全三项服务机制、抓实三大工程、着力培植四大富民产业）。并围绕“1334”创评思路，大力开展了“双满意、双模范’的竞赛活动，进一步完善了干部队伍考核机制，狠抓了干部队伍的作风建设，建立了干部争先创优的竞争平台，建设了一批高标准的果业、养殖业、烟叶干部示范服务基地，服务载体建设得到明显加强。
3、深入开展以“民情日记”“干部连心卡”为载体的便民活动。成立惠农政策宣讲队，帮耕队和烟叶、农技、畜牧兽医为民服务队，深入田间地头，宣传国家政策、法律法规，帮助缺劳力的农户做好春耕生产，为群众义务提供烟叶种植，果园管理、养殖防疫等技术服务，帮助困难群众解决生产贷款30万元。累计为群众办实事好事20余件，受到广大群众的好评。
二00四年乡重点特色回顾责任编辑：飞雪 阅读：人次

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