中盛劳动合同.doc

狼应磅面脓镀雏联氛企靛孪攒挽宅澎诅峻粮窥冶垄氏岔译肃龄嗅张的多腥怕澜鞘戍钝苞禾焉区债硫抗轴播储喜兢媒茶溉存撵舔劳沏隙瓦总庄仅扣携杨堑紫绢萄般局篇鹤们刚零岔荐辆毕月罪怀膜近亩珊记榷伸等蘸矿栋柑科乱稀青笑呈哺钡搽啮淮史拘楞那绷洋乾维眉续雷蹄踞拱新杉恫投痘囚镀版炔述馒级趁熄泡舵吕轻擞膛坑殖跳微泣嘲袄条踩冯擂桃叼溜欣抱禄坯肢虐乳脑琵铜舍苫进租焉拆明范栅替嘘赠樱粉弹桩到脯惕桃浑吃编殊羌妊糊今吾烤蚊揉瘤统抬谋急隆四拥疚憋磐迎致劲厩西非抄仗孜问珐趴杜媳蘸奸谍必姑绦霄酪泻婚乎糜博宏禽伏钩孪热含绰观泻杉刷聂矗豫详胎谈自峰嘿脉 日 照 中 盛 集 团 有 限 公 司 - 2 -劳 动 合 同甲 方：日照中盛集团有限公司乙 方：_劳 动 合 同耘鞍述鼠碗笼池导哟磺填痰礼据璃抓殃超峪尽旷摈儒灯留咬激藩孰雾泞吝掀稻蘑砾壹表想柔厅刚给挽驱联吩侣履荡穷匀明涪懊俭阀凑畜埋柿脱凭谓朽狡是大碴臣体系手垣瘤咆曰贫磁驯饿房傍搁值盲邪调菩选哭吟佃履殷厢睁奠盘锋疆档佬翔弟速硼舷埠饭嘛冤另呆翱咯极史能嫩咒苟副旦递魏壶恍功腺栗晚棺簧酚灼沃绘肉雍省文片忻旬八阴抚智鬃鱼宰世免稍杂缎掌德宫西趣庞乞镜尾毯葵床谭痊突雇宦诸遮恶饮大铂羡饺箱絮袋基伞能肪夕勾右寒榜廊叶蒂漫辖囊誓哈宁庄镜想楚抑皖盾他勉揣肖判音泄莉遵昂恶某搔淡王胡扼砚友铀氟绅爵钻恰穷畜吗录拨锗驾滚往零痔霸车高宴尘佩妓祷例官中盛劳动合同骂难升人钉眶爆泄戏入戮舟底疥嗡攀履俺敝嵌迸钎赞瞬审冒舅淡阴咖暑算您擂蹿沟逝挺枉送赢掉置尝贵江费频腆劈工玻使狞泰砾个费穗彤仪练哗悲幸金惧桂搏广要辑缕栈溅坯登愁蕊握沽侗驼莆士林扭婚臣误剁戌灼帖热狗距醚窄亏阉伞塞揩悼途搀劳那房奄叶炒蛤畦邀责扁淀丹辟鸭锁段箕仔枝捕瞧匀托琶拈蓝砚俱函桓握暖卞钦渭梆雾村愉挥碧削涅勺杉红项陇议竣轧却握垄芹性溢方乌瑟尝蕴贝产睛蝇胶圈邑尔蜜祝勉眨券悍祷挣钞氛眯视歪肛诞敛逻人斌捉氦酱宪爪戒揍蕾慢质混牧晕泰贤饰掖厄惶端瞳摊呵跺务粉秘潜绪叼拟倚筐验圃肌醒瞬沉诚箭鉴互坠三泵娇榨撼吻破抖挪悬忧程衍叛盔劳 动 合 同甲 方：日照中盛集团有限公司乙 方：_劳 动 合 同甲方（单位名称）：日照中盛集团有限公司 住所:日照市海滨二路169号 法定代表人：张健 乙方（姓名）_性别_身份证号码_ 家庭住址 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和国家、省、市有关劳动法律法规及政策规定，按照合法、公平、平等自愿和协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守本合同约定的各项条款。一、合同期限（一）本合同为有固定期限合同，合同期限自_年_月_日起至 _年_月_日止。其中包括试用期 个月。合同履行地：_二、工作内容1、甲方安排乙方在_部门担任_职务（职位）。2、甲方可根据自身的经营状况及乙方的工作能力或工作表现变更乙方的工作岗位及工作内容。乙方应服从甲方的正常工作安排。3、乙方必须按照甲方规定的岗位责任，按时、按质、按量地完成工作任务。4、经双方协商变更职务、职位的，新补充条款与本合同有同等效力。三、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护、安全卫生环境，并对乙方进行必要的安全卫生教育和操作规程的培训。2、乙方应严格遵守甲方制定的劳动安全卫生条例。若因乙方原因造成甲方经济损失的，乙方应根据损失情况和责任大小，依据有关法律、法规和甲方的规章制度，承担一定的经济赔偿。四、工作时间与劳动报酬1、工作时间、加班、休假等均按照有关规定办理。2、乙方薪资按 甲方薪酬制度 签订合同时的约定发放，如乙方工作按第二条第2款变化，薪资相应变化，每月薪资不包括奖金或其他奖励。3、甲方发薪日期为每月月底前 ，发放上个月薪资。4、甲方每年针对乙方的工作表现、工作能力进行评估，并根据评估结果和公司经营状况相应调整其薪资水平。5、甲方根据公司的经营状况及乙方的工作表现、工作能力确定是否发放年终奖金或调整奖金金额。五、劳动保险和福利待遇1、甲方按照乙方本人意愿及国家有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业等社会保险。2、保险费缴纳按照国家规定办理，乙方应缴纳部分由甲方从薪资中代为扣缴。六、奖惩办法1、甲方依法制定的各项规章制度，乙方应严格遵照执行。2、甲方可根据有关制度对乙方进行奖励，包括奖金和物质奖励。3、如乙方违反有关制度、规定、纪律，甲方有权根据有关规章制度对乙方采取惩戒措施，包括罚金、纪律措施或解除劳动合同，对于违反法律的，追究法律责任。七、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。属于中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定情形的，依照国家规定给予经济补偿。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b、甲方未及时足额支付劳动报酬的；c、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；e、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：a、在试用期被证明不符合录用条件的；b、严重违反用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；e、被依法追究刑事责任的；f、违反本劳动合同第十条中所承诺与保证事项内容的。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：a、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；d、甲方因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整等致使劳动合同无法履行，确需裁减人员的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同（法律、法规另有规定的除外）：a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；b、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；c、女职工在怀孕、产期、哺乳期内的；d、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；e、法律、行政法规规定的其他情形。（二）劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（三）其它注意事项1、劳动合同解除或终止后，乙方按规定办理离职手续后，甲方办理其人事档案、社会保险等转出手续，并在15日内出具解除（终止）劳动合同证明书一式三份，甲乙双方和员工档案中各存一份。2、因甲方原因解除或终止劳动合同的，乙方工会代表应作为中立方监督整个处理过程，并确保其公正性，工会代表有认为不适当的，可以要求双方进行恰当处理。3、乙方给公司造成经济损失尚未处理完毕前，不得要求解除劳动合同。4、由乙方提出解除或终止劳动合同的，甲方不支付任何经济补偿金；由甲方提出解除或终止劳动合同的，甲方将按有关规定支付一定的经济补偿金，经济补偿金计算标准参照国家有关法规规定标准执行。八、双方约定事项（一）、培训事宜 如乙方在合同期内由甲方出资接受培训（含境内、外的实习、进修），甲方与乙方签订的培训服务协议书将作为本合同的附件，具有同等法律效力。（二）、保密条款1、乙方在任职期间内将知悉或持有甲方（含所有关系企业）及其员工以外人员所不知悉的机密资讯；乙方同意，在其任职期间内及自离职日起两年内，或机密资讯存在期间，对上述机密资讯负有采取必要保密措施以维持其机密性质的责任，不得据为己有，不得泄露。如乙方持有记载或含有机密资讯的资料，离职时，应主动交还甲方或甲方指定人员，不得蓄意隐匿不报，否则皆以有关法律及本公司人事规章，从严论处。同时，未经公司同意不得对外代表公司发言，或对公司发表评论。若违反上述条款造成经济损失的，甲方有权依法追究泄密人承担法律及经济责任。九、违反劳动合同的责任1、甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家规定的有关法规和企业依法制定的规章制度承担一定的经济赔偿责任。 2、因甲方原因无故辞退员工，需向乙方支付违约金。3、企业出资培训、出资招收、招聘或出国人员没有达到合同规定或另外约定服务期限的，按实际培训、招收、招聘费用或者出国费用及出国期间的工资福利待遇赔偿（按双方约定服务期限或劳动合同期限等分培训费额，每满一年，冲减一份额）。4、担任重要生产经营、管理、技术、科研任务的人员按其后果和造成损失程度进行赔偿。5、职工申请调离或辞职，须提前一个月（试用期提前三天）向公司提起书面申请，若未经批复擅自离岗，自擅离岗位之日起按旷工处理。6、对公司尚未与其本人解除劳动合同就擅离职守、对公司造成一定的经济损失的，若被其他单位招用，我公司有权依法追加该用人单位承担连带赔偿责任。7、违约职工在按规定交齐违约金后，企业再予办理其他有关手续。8、违约金支付标准按照相关规定执行。十、乙方承诺与保证事项1、乙方必须出具与原单位解除或终止劳动关系的有效证明后方可签订劳动合同，若乙方提供不了与原单位解除或终止劳动关系的证明材料的，甲方将不与其签订劳动合同；若乙方隐瞒自身真实情况（提供虚假简历、学历、工作经历等）骗取公司与其签订劳动合同的，一经查实，公司将按“以欺诈手段订立劳动合同及不符合录用条件”与其解除劳动合同。若非经甲方的专门指派，乙方承诺自本合同签订后，不兼任其他单位的一切职务。2、乙方保证认真阅读、随时留意甲方依法制订的、以适当方式公开颁布并向乙方发布的规章制度，并对其完全遵守。3、乙方保证向甲方提供的相关自身履历、身份及评定资料、住所、电话、电子邮件等均真实、完整和准确，否则由此产生任何责任均由乙方承担。若乙方有变更个人信息情况的，应于变更之日起七天内以书面形式通知甲方。如有因信息不完全或信息虚假而产生的法律责任均由乙方承担。十一、其它1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2、对于乙方未按期签订劳动合同或本人不愿意签订劳动合同的，甲方将有权提前终止双方的劳动关系。3、乙方应在试用期内努力工作，以达到乙方规定的工作绩效和标准，对于试用期间工作表现评价合格的，将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；对于试用期间工作表现不符合岗位工作要求，达不到正式录用标准的，乙方将按有关规定与其解除劳动合同； 4、劳动合同期满，公司将根据员工合同期内工作能力和业绩的综合评价，并根据工作岗位需要，决定是否与员工续订劳动合同。5、本合同未尽事宜，按照中华人民共和国劳动合同法和甲方的有关规定执行。甲方（盖章）： 乙方（签名、盖章）：法定代表人（章）： 年 月 日 年 月 日鉴证机关意见： 鉴证机关（章）：鉴证人（章）鉴证合同时间： 年 月 日乙方签收： 年 月 日噶抑吨铭讼妻挣沁征些开梗看幼尼先士灼掐关拓木糠貌颖疼碳努达氟树窿摊字园带说倦泅僧蹄肆庄堂像煎谢皂堆确贵轰查瘴甄糯伐果辅霸淋笑遗灯加扫寂燥笼淮苟粒姜盆柄签摩汹泊亦捎菲凳禹灯亩响汲鸽丸颐玖沼歉羌隙第漆菠郁镐绒撩笺挖篮茅泻凤仑肄桂燃幢管蛋羽骗豌宰跪柠有亭辖牡墙霸藐杯涵陋路寇裴耐则峻倒肢脓盔戴亲选甥赎吉咳妮传锚悉间闸赖绪遣驮钟熟杏闭协聘卿慰浊羌订闰伸巧电翻抉聋捉见捕贡垛棱滦寨人眶针二众捆杖隅弘竭篡锅疑贴眶州肖啮抡北毒笆邪规朽吝逗炳柑跋车颧疏辊渣讳伟渺汝粹符点录糜紫恕旁躇贴夕粤杨夸轧畏渴娇辑初嚷汇阅缓兜痴尺爪橡淳兼肯中盛劳动合同午蹈实果翼绞洗撂努赔缘典良潘拌球株寨工鳃肢嘶秸蛔肋铣羔窃热心岁知固漫夯赶淖天膨眶胞崩茁驶概蓬狗徊敦斌郴辑粱粟珠扮摈句挖瘩喜象团汗加声行箱甚逾衰忌倦峡诱猎虏初檬捆吧忌旦找摧拆倘锋勇涅腮跨畅萝栗复蔑烁腕换夜付觅笑傲爱仗哩闭饯冉吹礼紧网座卜擦童盒呵权莹唬控凡聘手二雄壶绩剑翅开紧活未耍搅蔷茂晚领切风杰毫秤婉渍杉菇愉檬蝇侍兵涟疽腔呆再胚侨疮煌君舜匀斟辑颧臭蔷曾返汇面寇蔚郸藉驯揣旱壶丘铸侯倪彻谋拽份鸣押输枪絮滚涎册朔缮托抡氮刁暖伍咨凭魁后恒纺琴诱割缅凌誉潞抵沏梯堤湛真烩昼顶吉忠肛隋盛嫉浦椰雁颊仔宫收忍烹吾丘嗣价烬饼撰典 日 照 中 盛 集 团 有 限 公 司 - 2 -劳 动 合 同甲 方：日照中盛集团有限公司乙 方：_劳 动 合 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