镇领导班子科学发展观学习心得体会.doc

-范文最新推荐- 镇领导班子科学发展观学习心得体会 高峰头镇紧邻县城，镇驻地位于城南9公里处，是郯城的南出口，素有山东“南大门”之称。随着改革开放的逐步深化，在各级党委、政府的正确领导和大力支持下，我镇各项事业蓬勃发展，社会经济迅猛增长。落实科学发展观，稳步推进医疗卫生体制改革，是构建社会主义和谐社会的重要保障。但个别医疗机构片面追求经济利益，小病“大处方”、“滥检查”，看病难、看病贵依然没有从根本上得以解决。通过认真学习科学发展观，看到医疗体制、机制还存在着的诸多障碍违背了科学发展的要义，镇领导班子把握上级指示审时度势，及时建立起与经济发展相适应的医疗卫生体系，使全镇卫生工作呈现出全新的格局。我镇为了健全卫生保健服务体系，完善服务功能，解决居民基本医疗和预防保健问题，大力推广农村新型合作医疗制度，使广大居民享受到与社会经济发展相适应的基本卫生保健服务，不断提高农民的健康水平和生活质量。镇政府制订出台了一系列的目标任务和具体工作措施，开展了以下几个方面的工作： 一、学习科学发展观，合理规划实施方案 我镇积极落实十七大精神，认真学习科学发展观，按照其要求，镇政府制定全面的科学的长远规划和实施方案，把医疗工作同全镇的社会经济发展有机结合，并相互促进。本年度，我镇把推行新型农村合作医疗作为一项重要内容来抓。镇党委政府成立了专门的领导小组，设立专门办公室，镇主要领导亲自挂帅，由分管副镇长具体负责，各相关部门积极配合，各行政村也都成立了“新农合”工作领导小组，由村支部书记任组长，具体开展，层层落实，使各项规划得以有效实施，新农合推行工作得到有效落实。 二、以人为本, 开展新型农村合作医疗制度 三、落实科学发展，全面实施新型农村合作医疗 08年是我县全面实施新型农村合作医疗的第三年，我镇通过免费为上一年度为参加新农合的村民进行免费体检等方法，全面实施新型农村合作医疗制度。 一是进一步扩大合作医疗覆盖面。2008年全镇参加新型农村比率达到达96.2%以上，比07年91.3%的参合率有较大幅度的提高。 二是加大资金投入力度。在确保农民个人筹资额不变的前提下，提高个人标准，增加乡村两级筹资额。 三是强化管理机制。设立合作医疗独立帐户，由专人管理。进一步规范合作医疗资金管理使用制度和医疗处方用药管理制度。采取定期检查与不定期抽查相结合；互查与对查相结合的方式，加强对村级报销单据的审核，坚决杜绝“大处方”、“违规方”、“人情方”的出现，有效减轻因计划外超支带来的财政负担。 四是加强透明度宣传。采取以“一个公示”、“两个宣传”相结合的措施，全面公开农村合作医疗资金使用情况，主动接受群众监督；举办群众健康教育讲座及户外健康宣传活动，力求“政府部门100%落实政策，参合农民 100%享受政策”。五是积极进行健康观念引导。依托镇社区卫生服务中心这一有利平台，开展“中医进社区”活动，适宜推广中医养生理念，提倡物理治疗和加强前端预防工作，合理引导群众观念由“花钱看病”向“花钱防病”转轨。 根据统计数据我镇人民平均寿命较前三年增加近0.5岁。通过贯彻科学发展，我镇以人为本，加大了医疗改革的范围和力度，群众因病致贫，返贫现象得到有效遏制。党委政府落实必要经费，根据乡镇卫生院和县医院的建议，为百姓提供安全、廉价的基本医疗服务。 我镇在今后的工作中将按照上级工作的部署和要求，认真做好全镇人民健全完善的医疗卫生保障工作，建立起新的适应社会经济发展的农村卫生工作体系，为建设新型文明卫生乡镇，谱写新的篇章。 为认真落实团中央的工作部署和团省委、省公司团委有关开展创建“五四红旗团委”活动的工作要求，扎实有效地开展好创建“五四红旗团委”活动，结合xxx单位团委工作实际，特制定如下工作方案：    一、创建活动的宗旨和目标    创建“五四红旗团委”活动以邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的基本路线为指导，贯彻落实团的xx大精神，坚持把为青年服务作为突破口，以服务促建设，以服务求活跃；坚持以党建带团建，结合党建加强团的建设；坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，积极探索适应社会主义市场经济新形式的组织机制和运行方式；坚持以加强基层团委建设为重点。通过深入开展创建活动，充分调动和发挥基层团委加强自身建设，发挥主体作用的积极性和创造性，加大团的领导机关抓好基层团委建设的工作力度，通过强化基层团委建设，带动团支部建设，增强基层组织的凝聚力和战斗力，促进全系统基层团的建设和团的工作全面活跃。    二、创建活动的范围和基本标准、    创建活动在全厂的基层团支部中展开。    “五四红旗团委”的基本标准是：    1、班子建设好。班子健全，人员到位，按期换届，民主选举，整体素质高，制度健全有效，思想作风过硬，富有开拓精神，在团员青年中有较高威信。    2、主题活动好。围绕企业生产、经营和青年建功成才，扎实有效地开展团的活动，创造性地贯彻上级团委精神，在所在单位党的中心工作中较好地发挥了生力军作用，有贴近企业，贴近青年，富有特色的主题活动，工作实绩党政认可。围绕青年成长、成才，办实事、办好事，青年受益面广，效果好。    3、支部建设好。履行团委职责，加强支部建设，指导支部工作，带动支部工作全面活跃，基层组织有战斗力、凝聚力。所属团支部按期换届，民主选举。组织制度健全有效，富有活力。在保证质量的前提下团员队伍不断壮大。    4、活动阵地建设好。活动有阵地、工作有依托，经费有保障,内务管理好。 ;  具体考核标准见附件xxx单位“五四红旗团委”考评实施细则（试行）。    三、创建活动的推进措施及工作要求    1、提高认识、加强管理。创建“五四红旗团委”活动是新形势下全面推进团的基层建设的重要举措。各团支部要将此作为关系到团的工作全局、团组织内在活力的大事，摆上重要工作日程，切实加强管理、精心组织实施。要主动争取党支部的支持，充分发挥党建带团建的作用，有关部门协调配合，齐抓共管，形成合力。各团支部要结合实际制定工作方案，做到目标明确、方法得当、措施有力。要认真总结近几年开展的评比表彰“红旗团委”“先进团委、团支部”活动的实践经验，使之与创建“五四红旗团委”活动相并轨。    2、突出重点、提高整体水平。“五四红旗团委”重在建设。在推进过程中着力抓好以下几方面的工作：一是抓好民主选举，加强班子建设。要结合党组织的整顿和建设工作，集中抓好基层团委和所属团支部班子按期换届和民主选举工作。通过换届选举，真正将政治素质好、业务水平高、有一技之长、团员青年拥护的优秀青年党团员选拔到团的工作岗位上来；二是抓团支部建设，带动团支部工作。要积极适应各自改革的具体情况，努力创新，以创新求巩固，以创新求提高。要进一步加大新经济组织团的建设工作力度，加强团员发展、教育和管理工作。三是抓好主题活动，全面活跃团的各项工作。围绕团中央、团省委、省公司团委的各项重点工作，结合本单位实际，开展丰富多彩、富有实效的活动，充分发挥团组织在两个文明建设中的生力军作用。四是抓服务载体，形成工作依托。广泛挖掘社会资源，建立青年活动阵地，兴办服务项目，建立服务组织和实体，增强自身实力，使基层团的工作更加有形有效。    3、以创新的精神和手段，推动团的基层建设。要遵循有利于党组织加强对团组织的领导，有利于团组织在经济建设中发挥作用，有利于团组织服务和联系青年，有利于健全团的组织管理和系统领导的原则，对团的组织设置、活动方式等积极探索，大胆创新。    4、加强宣传，形成创建声势。要充分利用团内外宣传媒体，营造活动氛围，形成争先创优的良好声势。并及时向上级团委反馈创建活动的情况，认真总结经验，以形成积极有效的工作导向。    5、武装培训骨干。将团干部培训纳入年度计划中，并充分利用有利时机采用集中学习、以会代训等多种形式进行。6、注重实效，强化考核，建立健全创优评先机制。建立健全对“五四红旗团支部”的管理、考核、评比办法，采用物质激励与精神激励相结合的办法来全面推动团委工作的开展。 附件：xxx单位“五四红旗团委”考评实施细则（试行） xxx公司“五四红旗团委”考评实施细则（试行） 序号 考评内容 标准分数 评分规定 自查考评情况 考评分 一 班子建设 30 1、班子不健全，未按期换届各扣4分。 2、分工不明确，职责不清楚各扣4分 . 3、无故不参加上级组织的培训扣4分 。 4、无团干学习培训计划、计划不落实各扣4分。 5、团组织负责人组织协调能力不强，班子整体功 能发挥较差扣3-5分。 6、班子成员学习无计划、无制度、无考核、无记录各扣2分。 7、贯彻党的方针政策和上级团委工作部署不得力每次扣4分。 8、工作思路不明确，工作针对性不强，工作计划不落实，各扣4分。 9、班子成员中党员占50%以下扣2分。     领导班子健全，按期换届，民主选举领导班子；班子成员整体素质高，主要负责人能力强，业务精；贯彻民主集中制，集体领导,分工负责，做到决策民主，管理科学；班子团结进取，作风扎实，富有开拓精神，在团员青年中具有较高的威信。 二 主题活动 40 1、思想教育活动形式单一，无成效扣5分。 2、未开展“青年文明号”活动扣10分，其中未成立本单位“青年文明号”领导小组扣2分，“青年文明号”活动未建立工作制度、标准、考核管理体系扣4分，没有省级以上“青年文明号”集体扣4分，“青年文明号”开展活动无记录，无宣传扣2分。 3、未开展“导师带徒”活动扣5分，其中活动无制度、考核办法各扣1分，考核不落实，成效不显著各扣1分。 4、未成立青年突击队扣5分，其中活动针对性不强或未开展活动各扣2分。 5、未开展“五小”和qc小组活动、创新创效活动各扣4分。 6、 青年文化活动单一，无特色扣4分。 7、未开展劳动竞赛、技术比武等活动扣4分。 8、未成立青年志愿者服务队扣4分。另：学校团委未开展暑期社会实践活动，或活动未取得成效扣各4分。      围绕企业生产经营和青工建功成才，创造性地贯彻上级团委的精神，扎实开展丰富多采的活动；“号”“手”活动生动活泼且富有成效，工作实绩党政认可，青年好评。适应深化改革和建设社会主义市场经济体制的要求，积极引导青年支持改革，参与改革，勇于创新，成为推动改革的有生力量；着眼企业发展和青工成才，广泛开展以提高企业效益，提高青工技能为目的的各项活动；积极参与群众性精神文明创建活动，加强青年职业道德和职业文明的建设；充分发挥青年的突击作用，在急、难、险、重的生产、工作任务中体现新一代青年的风采；代表青年通过职代会等渠道参与企业民主管理和监督；维护青年合法权益，关心青工切身利益，反映青工的意愿和呼声。 三 支部建设 20 1、团支部设置不健全，未按期换届，人员不到位各扣2分。 2、“三会一课”制度执行不好扣2分。 3、支部工作无计划、无总结扣4分。 4、工作标准、制度不健全或执行差各扣2分 。 5、无团员发展计划扣2分。 6、未按时收缴团费扣2分。 7、推优工作无计划或未落实各扣2分。     根据生产经营实际、青年分布特点，合力调整组织设置，理顺工作运行机制；所属支部班子健全，积极工作，富有朝气；各项制度完善，活动开展经常，工作充满活力；支部在青年中影响好，凝聚力强，有一支素质较强的团员队伍。 四 活动阵地 10 1、活动资金不能满足基本需要扣2分。 2、无活动场所、设施或发挥作用差、挪做他用每处扣2分。 3、团费及团的活动经费使用不合理，帐目不清晰各扣2分。 4、团干及团员青年基础档案及文件管理不齐全扣2分。 5、团委办公室内务管理松散，办公环境不整洁扣2分。     五 总分 100 ，男，39岁，现任区林业局森林资源管理科科长，从事森林资源管理工作已十多年，从办事员到科长，同志自始自终以高度的责任心和义务感，紧抓森林资源管理工作不放松，带领干部职工依法治林、依法护林，确保了我区森林管理秩序的稳定，为保护我区森林资源发展作出了积极的贡献，得到了领导和同志们的充分好评，多次被局党委评为先进工作者、优秀共产党员和优秀党务工作者，荣获2018年度区先进个人、被授予省林改工作先进个人，所带领的科室也多次被省、市林业局和区法制办评为先进集体。一、把握双争活动重点，做到两个突出自双争活动开展以来，柳军同志做到两个突出：一是突出学习，把握重点。开展双争活动，是一次学习的过程，把双争内容与日常的学习结合起来，突出重点全面提高自己。森林资源管理科是我局最重要的业务科室，承担着全区森林资源管理及林业要素市场管理工作，主要负责全区林地保护利用规划编制、林木采伐、林地征占用、林权登记发证、森林资源资产抵押登记、林权交易及生态公益林管护等方面的工作。科室小、人少但工作任务重，同志担任科长一职时间不长，为了让自己尽快进入角色，结合工作中常碰到的难题，利用工作业余时间，在网上浏览学习，实在不懂的，就请教一些专业老师。他平时不定期会组织职工学习，本人在通过党校本科学习的同时，还参加武汉大学的法律专业自学考试以及心理咨询师自学考试。二是突出实效，把握主题。在此次双争活动中，同志始终把握转变作风、提高效能、优化服务这一主题，把开展双争活动与自己的工作紧密结合，突出实效，要经的起检验。去年7月，我局根据市、区关于进一步优化投资环境的文件精神，以零障碍、低成本、高效率为目标，本着省级以下审批事项一律取消，省级以下收费项目一律取消的原则，作为森林资源管理科科长，同志负责对我局8大项13个子项的林业行政审批事项清理工作。在同志的带领下，通过逐项清理，我局的林业行政审批事项完全完全符合相关规定，予以了全部保留。同时还对审核流程进行了优化。二、强化森林资源管理，提升服务质量 地是林业发展的命脉和基础，是最为重要的森林资源，没有林地资源，发展林业就无从谈起，确保林地最低保有量，是保障生态安全的重要措施。三、健全林业要素市场，增强林业活力二一二年二月二十四日 11 / 12