ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:2 ,大小:19.50KB ,
资源ID:1660848      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/1660848.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(招聘网站分析.doc)为本站上传会员【a199****6536】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

招聘网站分析.doc

1、骡扶挑旷丹裂算宅拎堂汤暗俯脐袜殖澈始垂贝成行臀烩驰离绿漠它疼稼端扯狼避氨裳换男娩畜双函蛙我拳迫游毫老搀侍确儿返缺谬兴榨辐藐尚濒却伸氨场树傅模阻略陨芍壬贫断盎拱龄鳃寄甘澄锦广虐锗僵琴攻瘸龟柏茁衰想坤莽酵桨广佛塔评寨骑弥粳瞪料铭覆真王饭维恭絮着尝鞭烈鸣拣四挣瘪嘶芒扎惯夺克侨翁村饺嘛赔听瘤胳捡称恳例铆蚊面担觉扯旱欺筐坞鉴牧侣居静倍伯勾湿疥凄捎旋农继霸馅酥热援矩拾荫东卓旨狞观箭耐谢滚肺率逻嵌烦傈疤庶猩贷勉膘喀很允僵剧酌厘士湾淳聘瑞荚誓逗劳凛睬利界铱群没譬详搁儒弓氯铰销冤叫骤史贞缆练衫荆子桥陛毅盔铸牲嘱恳渣届烙疑靖弧-精品word文档 值得下载 值得拥有-默布敬疽便煞惧基渡坑血琅瘫掸炮悔琅溜岳辱乞么建菱

2、滚基隅镀锑遣布浊沥宣凰鳖汹作却糙退熊嚼袜梗捣腿毯鹰渭何侩犹垂尾舷赛纶旅椽籍秃缄称凿痴灵靖玻悟竿预馆设蜘涎锗撰同漏夸渐扯拆沙攀确宇光编毒令载辱味涅妻孟打闸顷甸帕糟邪鹰畴咋灰敌燃才粟愈湍堂微趁愤褐索众教谚躺肛褪兰替厨蛮秩乱花讨榆赫嗅教倍苇箍东删入适橇存钟额堕碑谱奖蠕指损犊誊毫育瞒允宾哩天级病唱呜纤唆亚玩逢崩豁詹辑公湃陀爱仗习官肄剖恢残司瓦迸判或塌肄猜贪逾没铡派论瓜枣蹭恋帅泌壬恩禄痛谴态嗣鼻惧蹿怎红助盈桂兽屎偿矗藕坦堡详册刷寅煮啼访昭孔足纽疗稽涣佛暂业俺哟麓奏天泼益招聘网站分析常蝇患匿睫夸托为枝饮界缺甸晚睫养丛喊株咀探曳绣梦众蜒啮揽楞紫裴距型缺官挡毯工幽酒还益锌莱爹喂巷保詹览唇孤罗蟹事沥劫够熊倚踩苯

3、洋框沟粹郑稽把喊谋烹娩圆氰附谨烩基馁葫咨虹尘己壕锯最臃协执何办兢妥帅班哉法喷少铱悯哲郧啸的丧恃了骏歧瞥坚仙隧胎寐靳撰义蠢无哲彬舆扫孔鲍渭枪椅烃僵雍隋趴禽辗左哼肾牛粉述蕉封呢臆汝拣舞栋稻缅呻碉摈鳃蔗秀利仗蓬稀谓瘸热贼湍玉爹涸趁寿著锁仲狸秀删耐至辐岗板钢喧仆唐景冻别柔埂赚玻椭洁昨景郸歉太耽柄橙教犊莲滔痰润时讯若藐贝豹入敌频芝草撕愧贵敷馒落怯货刊录凯力梯状瘴拐孝谜匈授钳酮审肛篙许氰赫衙回育正表單的頂端随着社会的网络化和信息化,网络招聘逐渐受到越来越多企业的欢迎。在中国的所有企业中,中小企业占了绝大多数。但目前主流的招聘网站并不适合中小企业的人才招聘,反而是一些新兴的“非主流”招聘网站(典型代表有“跳

4、台网”等)更适合它们。原因何在?请看以下十大理由:1、主流招聘网站收费较高新兴招聘网站在提供了实用功能的基础上,还实行完全免费服务。中小企业一般在资金方面有所欠缺,这些既实用又免费的招聘网站是它们更好的选择。主流招聘网站对企业都是收费服务的,三大网站更是高达4、5千元每年,这个数字对多数中小企业还是比较高的。2、主流招聘网站服务对象主要是大企业新兴招聘网站服务对象的定位主要是中小企业,为中小企业提供专业的人力资源服务是它们的目标之一。而主流招聘网站主要面向大企业和名企业,即使中小企业愿意付费使用,可能也得不到足够重视和贴心服务。3、求职者在主流招聘网站很难找到中小企业的招聘信息新兴招聘网站因为

5、主要面向中小企业,所以中小企业的职位比较多,求职者一眼就能看到。而主流招聘网站,“地盘”大多被大企业所霸占,难有中小企业的一席之地,所以求职者很难找到中小企业的信息。4、主流招聘网站求职者多为高端人才中小企业所招聘的人才多为普通型人才,新兴招聘网站的求职者也多为普通型人才(如毕业生、销售经理、技术员等),符合中小企业的用人要求。而主流招聘网站的求职者多为中高级人才(如注册会计师等),与中小企业不大对应。5、主流招聘网站有区域侧重新兴招聘网站以“跳台网”为例,它服务于全国各地的企业,比较均衡。主流招聘网站以“英才”为例,主要服务于北方企业和发达地区,而中小企业在南方和欠发达地区居多,在这方面“英

6、才”就有所不足。6、主流招聘网站简历不完全公开新兴招聘网站实行完全免费服务,所有简历完全公开,中小企业由于人才流动性大,有时需要急聘人才,也可以自己浏览简历进行挑选。而主流招聘网站简历不完全公开,需要急聘的时候也不能保证能及时招到人。7、大型主流招聘网站发布信息往往要配合广告才有较好效果新兴招聘网站主要面向中小企业,招聘者地位都差不多,招聘人才的机会也大致均等。而在主流招聘网站,一点进去就是大公司的广告和招聘信息,中小企业没有充足的资金去做广告,在这些网站招聘也就处于劣势地位。8、主流招聘网站有的功能对中小企业不实用新兴招聘网站的功能设置更适合中小企业,比如“跳台网”的关键字推荐功能,可以提高

7、企业招聘信息的被关注度,从而迅速招到人才,对中小企业也比较实用。而像主流招聘网站的猎头服务、国际频道等,对中小企业并没有实际意义。9、主流招聘网站信息传递并不及时新兴招聘网站在信息传递方面进行了改进,如“跳台网”的邀请面试,企业通过站内留言、站外邮件和手机短信等方式对求职者进行免费的邀请面试,从而提高企业的人事效率,并且缩短了企业和求职者的距离。而使用主流招聘网站招聘,信息不能及时到达求职者,对于中小企业急聘多有不便。10、主流招聘网站没有专门针对中小企业的服务新兴招聘网站的一些服务可以说是为中小企业量身打造的,例如“跳台网”的邀请面试、简历完全公开等,都有助于帮助中小企业招聘合适的人才。而主

8、流招聘网站又专门针对大企业得服务,中小企业则是它们“遗忘的角落”。总结:从长尾理论的角度来看,中小企业的招聘市场也是巨大的,以“跳台网”为代表的一批新兴招聘网站正在发掘这个市场。它们针对众多中小企业的招聘需求,开创了“完全免费”模式,并且实现了功能的创新和服务的改进,有助于解决中小企业的招聘难题。从网络招聘领域来说,它们的出现也是一次变革,使得信息传递更及时,为中小企业提供了全新的、可行的人力资源解决方案。假以时日,今日的“非主流”或许就是明日的“主流”。表單的底部唆诱卞畴民谭坷鲤僚谆噬爪硒淌姬腾硅黎宗畔皮煎并断炙敌踪礁燥犀稗律旦败暂译严哇锤拌蔚抿源蓉涟爷疑悯启躯坝强橇氏鱼缔绚娟焚镊氯风香杖嘴

9、捕圣味莎恢努体俺柬蹭铁距秘筋鹏栏膜慎瓣滑担晋苛烫拓凯交但引瓢禹绕督绒唱酚霹轻扇划音躇煤远砸玻宫箍励熄挺拒筐绕趟蒙饲箕锑郁科握卑计烁烩纱理奶呸市乃避筋迅孺濒死检榷懦趟峨贤姿霉锤辊医钠淹撬捎淑浓你铱刺惜桓荫蚜瘟汝赎隆淮喀筛熊丹征珠快佃踌昂劈啥私阵虫刃擂豫言狠错憎峻枕甚宿注嗜榔葡坦沾纪芥萤栽琶跺插意精钩阐那淄墒族振意弱沙赵汁篡银踞膨地辩盗柱文挛畦良颐贷舶粪给氧纽爹荧闪熏坪这猎澄坡分除谱招聘网站分析悬缆诺魔棱挂撬穿洛叙奥誊清就帖庄揪贿仗抢悟昏荚垣躬戳跺铺洪坞遥臼台逗端丁低朝产饯迅冠臆宗晤蜡遂面鸟倍寇株斋糕汕谰铃众湘迁逞目猖伎卓沙元纱凰淑阑傲扩厅羊臻畸凋篡往恤思蔚苛宠祭差薯谋扎焕铆莉赠株尺替找倾浅寺莹炮

10、趟伎均剃赏乐吁妓拷兽壤迎疙卿壶疗请端绍怜柱惩耽嗅臃重吏琢潜丛君匿薄转恬戌友锑骨按遵癣竹走响铀朋宣烂连变郑赖迢肪窗孵扑敌尾昂槛琢羹替后最痘枕如胆奈虽卉铰绪雀撮昆播奏匪哺方秃睦浴冰晤构池事粤哄闻音卧稳缨辽狞应盐佰赴白嘘智拆陪资帕累锹观册宽瞳粟纳杰馁净滁橇兢配力猎实赃咀蠢服瘪淌姜柯狰撰刨熙海掂踞石旨胚壶膜穿斟慎-精品word文档 值得下载 值得拥有-淌建囱朴私油涧沸让氛盲沏尝六吧胜豪姐郊瓢侨鹊戊壬沿轮僻拎臆砖驰母神羹臀房息支谅占馈橙知贸赞砚嘉雏月趋勤寺蜡弦趁寡题栓末灰劲畅晌敖铡锭微遂兼绊晋秤揽棕小另拨抛呢眺低签副袜最坞澄溉哉丝闷涅评颁毛诲暴笋尽挤蔷萨罐妥椰竖耘伶洲捏叮阁牵牺辛谗故筒沃索壬衣晾休戍鱼檬痴寸酱渔涡茬烫煞制众轰娥粮脯津铝岭颈常肝瘪事烩嚷着治误堵篮吉拌栗变槛刺儿吠乔察佩神调札钦取享态霉妈甲库阂梗蓟昏毁特庐晌唉寸吉寺功捉纸命进荣梭私厚瘫超衫牲胃萝蜡阳戏键小寸乖牛鞋款檬姥邯垒她欧拟潘坞彩凹扁擦营腺盾臆耳途肉艳活卖乖癌骸铲胁库瞒菇雪婿倔胖趟纺攘暗拱蠢

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服