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4、台网”等)更适合它们。原因何在?请看以下十大理由:1、主流招聘网站收费较高新兴招聘网站在提供了实用功能的基础上,还实行完全免费服务。中小企业一般在资金方面有所欠缺,这些既实用又免费的招聘网站是它们更好的选择。主流招聘网站对企业都是收费服务的,三大网站更是高达4、5千元每年,这个数字对多数中小企业还是比较高的。2、主流招聘网站服务对象主要是大企业新兴招聘网站服务对象的定位主要是中小企业,为中小企业提供专业的人力资源服务是它们的目标之一。而主流招聘网站主要面向大企业和名企业,即使中小企业愿意付费使用,可能也得不到足够重视和贴心服务。3、求职者在主流招聘网站很难找到中小企业的招聘信息新兴招聘网站因为
5、主要面向中小企业,所以中小企业的职位比较多,求职者一眼就能看到。而主流招聘网站,“地盘”大多被大企业所霸占,难有中小企业的一席之地,所以求职者很难找到中小企业的信息。4、主流招聘网站求职者多为高端人才中小企业所招聘的人才多为普通型人才,新兴招聘网站的求职者也多为普通型人才(如毕业生、销售经理、技术员等),符合中小企业的用人要求。而主流招聘网站的求职者多为中高级人才(如注册会计师等),与中小企业不大对应。5、主流招聘网站有区域侧重新兴招聘网站以“跳台网”为例,它服务于全国各地的企业,比较均衡。主流招聘网站以“英才”为例,主要服务于北方企业和发达地区,而中小企业在南方和欠发达地区居多,在这方面“英
6、才”就有所不足。6、主流招聘网站简历不完全公开新兴招聘网站实行完全免费服务,所有简历完全公开,中小企业由于人才流动性大,有时需要急聘人才,也可以自己浏览简历进行挑选。而主流招聘网站简历不完全公开,需要急聘的时候也不能保证能及时招到人。7、大型主流招聘网站发布信息往往要配合广告才有较好效果新兴招聘网站主要面向中小企业,招聘者地位都差不多,招聘人才的机会也大致均等。而在主流招聘网站,一点进去就是大公司的广告和招聘信息,中小企业没有充足的资金去做广告,在这些网站招聘也就处于劣势地位。8、主流招聘网站有的功能对中小企业不实用新兴招聘网站的功能设置更适合中小企业,比如“跳台网”的关键字推荐功能,可以提高
7、企业招聘信息的被关注度,从而迅速招到人才,对中小企业也比较实用。而像主流招聘网站的猎头服务、国际频道等,对中小企业并没有实际意义。9、主流招聘网站信息传递并不及时新兴招聘网站在信息传递方面进行了改进,如“跳台网”的邀请面试,企业通过站内留言、站外邮件和手机短信等方式对求职者进行免费的邀请面试,从而提高企业的人事效率,并且缩短了企业和求职者的距离。而使用主流招聘网站招聘,信息不能及时到达求职者,对于中小企业急聘多有不便。10、主流招聘网站没有专门针对中小企业的服务新兴招聘网站的一些服务可以说是为中小企业量身打造的,例如“跳台网”的邀请面试、简历完全公开等,都有助于帮助中小企业招聘合适的人才。而主
8、流招聘网站又专门针对大企业得服务,中小企业则是它们“遗忘的角落”。总结:从长尾理论的角度来看,中小企业的招聘市场也是巨大的,以“跳台网”为代表的一批新兴招聘网站正在发掘这个市场。它们针对众多中小企业的招聘需求,开创了“完全免费”模式,并且实现了功能的创新和服务的改进,有助于解决中小企业的招聘难题。从网络招聘领域来说,它们的出现也是一次变革,使得信息传递更及时,为中小企业提供了全新的、可行的人力资源解决方案。假以时日,今日的“非主流”或许就是明日的“主流”。表單的底部唆诱卞畴民谭坷鲤僚谆噬爪硒淌姬腾硅黎宗畔皮煎并断炙敌踪礁燥犀稗律旦败暂译严哇锤拌蔚抿源蓉涟爷疑悯启躯坝强橇氏鱼缔绚娟焚镊氯风香杖嘴
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