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支援西藏干部管理办法
第一条 为规范我局支援西藏干部(以下简称援藏干部)管理工作，充分发挥我局援藏干部在西藏建设进程中的重要作用，建立起我局与西藏人民政府的沟通桥梁，根据国家和自治区关于援藏干部管理的有关规定，结合我局实际，制定本办法。
第二条 援藏干部在藏工作期间，由局、局属派遣公司与受援单位共同管理。
第三条 援藏干部应自觉接受受援单位的领导，按照“突出重点，深化内涵，谋划长远，讲求实效”的援藏工作原则，增强政治意识、大局意识和责任意识，认真履行维护稳定和发展经济的双重责任，切实做好援藏工作。
第四条 援藏干部由局属各单位根据局下达的
2、计划及标准推荐人选，报局审核通过后，以局名义向自治区政府推荐。
第五条 援藏干部在藏工作期限为3年。
第六条 援藏干部进藏后的职务任命，由当地受援单位确定，援藏期满返回后，在藏所任职务自然免除。
第七条 援藏专业技术人员在藏工作期间需晋升专业技术职务的，按照我局相关规定、相关评审、聘任程序办理，评审材料由派出单位负责呈报。评审、聘任结果抄送受援单位人事部门。
第八条 援藏干部的平时考核，按照干部管理权限，由受援单位人事部门结合实际进行。重点考核援藏干部的政治表现、工作实绩及时跟踪考核援藏干部在发生重大灾害、重大突发事件等关键时刻和在重大项目、重点工程组织实施以
3、及涉及个人利益时的政治态度、负责精神、处理能力、自我要求等现实表现。
第九条 援藏干部年度考核，与受援单位干部职工的年度考核一同进行。援藏干部年度考核材料由受援单位组织人事部门于考核后1个月内，抄送局组织人事部门。
第十条 建立援藏干部休假、述职制度。援藏干部在年度休假期间，应以书面形式向派出单位述职。述职报告包括一年中个人的思想、工作、学习、生活和廉洁自律等情况，以及今后的努力方向。援藏干部在休假前应将个人述职材料报受援单位领导审阅。
第十一条 援藏干部应模范遵守党纪、政纪，自觉遵守受援单位各项规章制度，严格要求自己，树立援藏干部的良好形象。要增强自律意识
4、安全意识，确保在工作、生活和人身安全等各个方面不出问题。
第十二条 援藏干部工作期满并于在藏期间圆满完成受援单位及我局安排的各项工作任务，由受援单位和局人事、组织部门共同进行考核。考核合格的在我局行政级别提高一级。
第十三条 援藏干部在藏工作期间，扣除受援单位提供的薪资、奖金津贴及有关待遇外，按目前内地享受的待遇补齐。另发放每月2000元援藏补贴。
援藏期间局属单位每月发放待遇=（现岗位工资+上年度绩效奖励）/12-受援单位工资-受援单位每月奖金+2000元援藏补贴
第十四条 援藏干部援藏期间，行政及工资关系转入派出单位机关，工资由派出单位机关直接发放。派出单位在派出援藏干部前，应先确定收入标准后，签订派遣协议后再派出。
第十五条 援藏干部年度休假事宜按照中组部、人力资源和社会保障部《关于印发<对口支援西藏干部和人才管理办法>的通知》（组通字【2011】58号）文件规定的带薪年休假待遇执行。
第十六条 援藏干部体检与受援单位干部年度体检一同进行。
第十七条 援藏干部因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。
第十八条 选派单位派出援藏干部时，已原职务级别为准，不得突击提拔或提拔后再派出。
第十九条 本办法由局人力资源处负责解释。
第二十条 本办法自颁布之日起执行。
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