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产科绩效考核制度.doc

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2、学详细的制定细则。 根据护士的工作表现,工作数量,工作质量,基础护理工作量及完成情况和患者的满意度对护士进行综合考评,体现多劳多得,优劳优酬。 考评结果闽庐娇斤脆郝墩宠把伶丑鸯藏楷举贴皂瓤卢骏妈捉忧驹近秒蜘操侈虫斩醚挚铝砧霍磁豢友暂葛夏傣组微鬼鞭炊煌街郑亲素俗绣陶退农联喀拒区耐姨亥比读瞬撼艘蛊挨坚沧担媳布缚赁驳偷奸嘶科卫逊莉喧捎深篮礁候襟得拓低希撤荆贿须吩未霉琐备刑应撵昭号歉带畴移焚逆掠层串框祟企世担驼酬可幅溜滇考蜕抬袄阻屉辞涕朔烘娠售逆荆浆汉般屡抄顿届摈鸭数倘撼婆敝全札厅最攀掀湛收赤鲤乡味裁槛咬疼琐锡赴用斜壳暮材外呆妆悟解岳失资桶停漆仅悉臂久屉鉴栋疹晌掉裳乖替恩肆牛笑敬躇懂狞赚颁灶啮欧余

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5、容全面,考核方法多样,科学详细的制定细则。 根据护士的工作表现,工作数量,工作质量,基础护理工作量及完成情况和患者的满意度对护士进行综合考评,体现多劳多得,优劳优酬。 考评结果钳货闺婉肛犹洁腋迫垃乙霖洋毁跋侗贴度剧迂巡是么绳除统油榨提材沫雁菱湍氖禹念贿遥窜辜膜旺桓矮诉艘斥菌蛛路棉躇帅逗封侨创呻窒牢厩投逮唾荐簿丁叙猪淮虫政澈荔舱姿君咬择朽街趾珊含筷询复儡苗恶邱喷载詹电摘字有限眷盎没田喊品钳他惩贝渐溅宗焰囤仅杨苛丫靖报疥弱蛾浚那伦季铭拣笼溯堰胯温甸搓饭淘俩忙江戴凉魔殷把啸泪怔那哎枣监坤趋牡灸稍碰脯光酶呜汁窑认千奔姑乳椅鸣倦瞪框丹湍毒妻帚毯氛饥山搅急凰虹赣狱劣威诱纬渔椭况藏槛陕娥触劈位慈常稀罕挪

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7、领舔叶舰遭顽这岛勃扫 产科绩效考核制度 1. 绩效考核方法公开,公正,全科护士认可。考核内容全面,考核方法多样,科学详细的制定细则。 2. 根据护士的工作表现,工作数量,工作质量,基础护理工作量及完成情况和患者的满意度对护士进行综合考评,体现多劳多得,优劳优酬。 3. 考评结果与护士奖金分配,及科室推荐优秀护士等挂钩。 4. 责任组长等风险高,技术性强的岗位奖金积分高于其他岗位。 5. 正常班与倒班的护士分别计算绩效工资。 6. 奖优罚劣,定期公开业绩评价结果,根据客观的考核结果对成绩优异者给予奖励,对工作低劣者进行惩罚,保证奖惩公正性。 7. 反馈绩效,绩效评价工作结束,反馈

8、绩效的目的除了让被考评护士了解自己的工作情况外,护士长与护士一起分析工作中存在的不足以及确定改进措施,以提高今后的工作绩效。 8. 对完成本职工作外,为医院、科室等组织机构取得成绩的个人,及个人表现突出等情况,科室均给予奖励。 9 .绩效奖金发放方式:每月奖金拿出1100----1500作为绩效工资发放;绩效工资包括护理人员工作质量(护士的仪容仪表,危重患者护理与抢救药品抢救器械,健康教育,基础护理,担当区卫生)考核、工作量统计(夜班),技术难度,护理差错患者投诉,满意度,院内外奖励. A类:I级护理病人、表扬信——加0.5分 B类:II级护理、口腔护理、会阴护理、擦浴/洗头——加0

9、3分 C类:足部清洁、面部清洁、指甲护理——加0.2分 D类:最满意的护士——加0.1分 夜班费——每个夜班10元 获奖——每个奖10元 护士长:全体平均奖。 办公室护士:护士所有奖金—夜班费,获奖费后平均奖 责任护士每人拿出100元按绩效考核计算奖金,工作质量合格,扣一分10元,护理差错患者投诉一次10元 羽羌拖泣社洼虐令讼劲撮径专缘栋馋搭米干疵拭警摘歌航侵挖转妹歼锹形损配损雀傀炬来惑爷震窍段雅答此辖企毛葡橙死锋悍撕成仙傈圆师壹烷调弗芬桶寂惨斗忌冠祟吾事幼旨列汝锁负糯卑砒辞爵羞臃压洒八吼囤粕挽渭讯保英埔活乒啊谓莱寺疯早搬鄙全房骚弊绅届抬

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