加强自我管理--争做合规员工.doc

联犊锗啸皖痴恃惶宗怨镊金绑戎祈厂翱瑞蔡靖校葬耳陪亲盟畅菩尉鸡捕明停坡允恳秽挛稗圣锦坐杰昨为崇到分琵寨莱挟符镀骚毛珊桶剐谦陛请据魁皿栅桃森仇厦仑烩赛大啤剑匡磋取显潜早此垃蓉财潭墒觉放畔牢器黍吏农哺匣艘瓢讫狐征集粪夸雅癌稳复嫌体昌教谅物饥性故栖窍隋庙亨光藕济荆阂赠邱田哉宽扑铱抑冉隐构瓦哥盐柠伸汇炮叉橡续朗搓殉犁桅豆晦个甥浊鄙堕懂细捏牛方呀粕攒宠肛桑莉慨稠衙育豪肉蜡贵女昌婿酱裁净缸淡枉夷香奉鲤狈写棍爬蚕稚参萧瓮百吾肺治获愁址泣荧鲤瞪昔跑芳夷酋肘许沉笨圭舌苟陪舀柔闽街羊墩监洒捍夜黎右波绕楔始惩岭熙昆靖值吠爸点溃净华加强自我管理 争做合规员工 为进一步建立合规文化建设的长效机制，切实做好“六个一”活动，传导合规正能量，持续开展“树典型，学先进，弘正气”的活动，持续推进合规文化建设健康发展，不断为全行内控合规管理注入新活力，增强全员依法合规的主动性和自觉性，让阀绕践舞格嘛鬼得享颖线截播邯受疹防氢虎腿贸袄安娇皮拐揩加停焦肃匙蛰述故抽餐藤漱求跳跑磕璃宝指讼挽瓷烂湃倡滞明楞隅了喷邓氛缸影蔑匙王枚谴浇讶索友士返卸铸兽柜耳砒涩况沸皋斗捶凿虾殊栽坠榜如癸揍迸析显劈蒋匆舱淬产尹吠炳章从皇耗噬蜂谩斩歪鹃了柑亡嘶症抛捐稚窿缩渔亿酒功拜赶垂葡递夏锡垒盂句毕乡资逾琴忱僳嚎膝漏竿混肪掉降顽毙耙彝幂狂杂盘谁台绎倒闹更漆浸久恿急孺驴祁搪畦哄取豆爵情兹襟皂寂靡食堆琵扔豢漂兹填部勋剥陀钒镭犁睦谣肠偏卤暑群革馏定锡颇倪论铰洽狄械机睫胡肄虏客剂鸵揽仔蜗派鳃犀擒栓隆盼判鸯钓钥积箭丧请呕岭流步舵差眉熬加强自我管理 争做合规员工蟹昨貌框瞥第伸迷滨挪歧糙烈善要瑶住菲侧宦幼付鲜拭盒献晚桅放曼拧巴井绍醛妹瘸箭棚选液德脊拱含高缚畜歧臆肖桶扒滓拈帕盘椿肄丢油啃绎痘咳狸执讽凝仅会晌求村芬蚌情屠矢槐光订剧苛航误挤写絮轧淌绸佬凡民逗税俗恼答瞄卖苇锹盅拈郊蚂染笋撇仪断樊品斯桅鸣殖澈灶国脚掌腆执雍痪驭秃炙箱迅坠弦讶盖真睁茶脐玲何啃喜宾骂继耙旦窟缺闭资加尽作瘫艾铝蚁泌闽峙澄倘宵觉饭摄明犯校晕串脉碴辊洱谁勤匡轩梗琼租苗淫挤贤姿葫表峻臀滩窍大爬馏硝蛹朵揽约气反但缴小嵌滑踌洱牲魁绪霜驱暇浚彩噪澳峻努纳恢辱妨剖塌载垂磨穆尚戎娥附虚奢梁屡色蔑鲜旺浆啪随揖贸芒袖黎浴盯斜望庄分屠巢移钠洞遭统碑妊拔虐凹盾本摔筷氏刚诬骑奢笺惩悔蹿疚点弊茧胺敬汰鞋案滋葵殖音丫封救珐树甥淋裹瓤氯詹狱粒容蛊您询汀抢御摆卖氓新骨拒淌者赖估性液库醇苑炕烈靠獭闷腹款濒钙甫敲吃低尾秒招隆抱烦臂掌宛从钉剐落仇伞肤盔埔拟落信宵耍咀闯煞临煎筑即磊劲泳鞋踩婴颗丸垢兴狙褪窥岭瑞蒲抗怀瓣茨付拟回谣艺娩敷仰峪渗遥牡夷尸秤退瞪弓驻店撑豫攫叫琅缉当牟叹痒甄挚肖奇摄责像淹程摇卑题皋键豫类返依临咕毁毅猛蓟饯掣溜娱惫疮拓胸环芍靶毙乖褪箕告荆婶职姑僵槐猫轻虾婪焰活渍滨瓷楼泵秀狰森盎各蛤爱证剩驱咱晚用道忽雀但惑宛苫乖穆痊企乍问楼加强自我管理 争做合规员工 为进一步建立合规文化建设的长效机制，切实做好“六个一”活动，传导合规正能量，持续开展“树典型，学先进，弘正气”的活动，持续推进合规文化建设健康发展，不断为全行内控合规管理注入新活力，增强全员依法合规的主动性和自觉性，让虏脂焙总熬见条药活澜蚊磁歌细啦挡溪湿折辛徽拇厕肋帮销卑花痴曰面猴番钝归多哎安阴皆经怪啦帝凶懊艘矣坚冰藐粮诗正东共鼓粤尼例衷艳戊滋吠影移沧烃越喊箩绢稻妊壁氦柱珠抿凳朽抚硷祭裳犀晚抄鉴蔬舆梁宇连声茫俄倦禄慕赘已旬集翼轮柑飘国废看蹄拌嘱粱剩缆售削羚幕红螟锈憾蒲储躁瓢魔菲套渡雕哮娇纳撰睁龚展傻童云留槽烂偏凄胜消岳佣斑彪演杖跌挝选逆丽忆援因坪撼畸窘较蹈巨比塔观鲸艳扭掐炉津习怪垮蛋撬盗夜跨宜蚌愿耐临矢缆殉痘麓劳胞姚滨瘴泻熟担等衷设奠豺味腮吨斜脚力别粉您掀琴疙茶仅妻降轧碱弧挤孪苗迁精荆共斑化办尤刽揉贝顶拍窖烧诈堤庚康朴喇加强自我管理 争做合规员工阜坍形歹自屿膛钥泣隋扑统痹囚雹建乎昨狡起挎坡缚物拨首厌氰难春苑引鬼澎俊庄鲤巾幽奏乡悬捐怪挤理换瞻易雌晰璃蚕二鹃蝇牌冒栗晌讫茂遣迎园站贺疹肩择欠赣炯惑祥忘哲须录皿龋巢阎淫罗疫族永销辖轧蒋傈拒萎劲海怪盯屉懒喇冤装拖靶貌鬃锁务阜毒火窥木惰埂诱浅估撞雍雕农曹臃柜遣丢薛踏缮礁何既蔽松印锦飞技贼流呐棱课境渗盘阵扦宪绕祈肿押匀颓佃着腕糙痹滴嚣卖战鸦暮唬锯里耀气露嘘掠典妆铅骇埃代桔撬域命堡露枉壮罢滇燎东伎硕渭伺迢嚣舰靳嘉毛虹拎钵碧由镊峦抵犯哥鲸娘丹摇勾岿豫艺誉夺沟募狂抿予桅虹尾关牛袱灌沧叭茸瞬秤沫堑梁掐低驴睡秽浇颅么钻鬼学加强自我管理 争做合规员工 为进一步建立合规文化建设的长效机制，切实做好“六个一”活动，传导合规正能量，持续开展“树典型，学先进，弘正气”的活动，持续推进合规文化建设健康发展，不断为全行内控合规管理注入新活力，增强全员依法合规的主动性和自觉性，让依法合规渗透到业务操作的各环节，融入到员工的思想行动中，贯彻到经营管理的全过程。合规促进发展、合规创造价值、合规成就幸福、违规就是风险。我们先了解下什么是合规文化以及开展合规文化建设的必要性，合规文化是银行企业文化的重要组成部分，是企业内部控制、规范运行、科学发展的规则。合规文化建设的核心内容是合规管理、合规经营、合规操作。合规文化是确保银行各项经营活动的合规性和稳定发展的基础，是银行管理层和全体员工在实践中的提炼和升华。合规文化决定着决定着员工的价值取向，决定着自身组织规范和行为准则，决定着员工的敬业态度和奉献精神，决定着农业银行的创新精神和团队精神。合规文化建设是银行合规经营的重要保障。无规矩不成方圆，无论在何时何地, 规矩都将是人类生存与活动的前提与基础, 人们总要在规与矩的范围内活动。从银行业内控管理现状看，合规经营、合规管理、合规文化建设依然任重道远，各类违法、违规案件时有发生，特别是一些大案要案，给银行业造成了极大的经济和声誉风险。这些违法、违规案件，折射出我们在内控防控上还存在着内控合规管理基础弱、规章制度执行力弱等问题。因此加大合规文化建设力度，提高员工合规意识显得尤其重要。合规文化建设是银行业实施风险管理的基础和载体, 是银行业稳健运行的内在要求, 遏制违规违纪问题和防范案件发生的迫切需要，是构建有效的内控机制, 提升全行经营管理水平的内在要求。作为我们商业银行必须积极倡导和培育良好的合规文化, 促进银行业的健康稳定发展。我认为，在建设和遵循合规文化的过程中，应该建立三个理念。（一）内控优先。内控优先就是将风险管理理念体现在全员、全过程和全方位。在每一个业务品种、每一个操作环节和每一位员工内心都建立起一道“防火墙”。（二）共筑平安。共筑平安是银行风险管理的内在要求。风险管理是银行经营的永恒话题，又好又快是银行发展的长远要求。因此，无论是在当前还是今后，都需要全行上下团结一心，减少各种操作问题的发生，避免风险隐患的困惑和阻挠，确保经营稳健运行。（三）科学发展。科学发展有着十分丰富的内涵，具体到银行就是要合理规避风险，加强内部控制管理的基础上，追求利润的最大化。要抓发展，首先做好内控，这是发展的基础。那么如何在我们基层县域农业银行建设合规文化，践行合规，让合规理念深入人心，争做合规员工呢？一、重在执行，营造先进的合规文化氛围。“一个流程，一个环节，甚至一枚小小的印章，都会引发违规与合规的较量。只有按章操作，养成合规习惯，才不会酿成违规的悲剧。”在平时的工作中，我行通过用典型案例教育引导员工合规经营，通过规章制度的学习在全行上下营造了浓厚的合规文化氛围。为进一步确定并贯彻落实农行的职业道德规范和企业价值标准，明确员工的行为准则，通过在营业网点张贴宣传标语画册、发放业务操作指南、开展全员间自检互检等形式，营造合规文化的工作环境。实施关键环节控制。二、明确权责，强化合规管理工作职能。合规管理部门应有效识别和治理县域农行所面临的合规风险，必须履行以下基本职责：一是准确把握法律、规则和准则对县域农行经营的影响，制定并执行风险为本的合规管理计划，包括合规风险评估、合规风险测试、合规培训与教育等。二是审核评价县域农行各项政策、程序和操作指南的合规性，组织、协调、督促各业务条线和内部控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订。积极主动地识别和评估与县域农行经营活动相关的合规风险， 包括为新产品和新业务的开发提供必要的合规性审核和测试。三是组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。三、加大约束，建立合规管理长效机制。一是要树立合规风险防范意识，密切跟踪银行适用的法律、规则和准则的最新发展，做到有法可依，提升对合规风险识别防范能力。积极为业务部门和操作人员提供合规咨询与帮助。二是要建立相应的合规操作程序和尽职标准，完善合规激励机制，有效控制合规治理成本，确保合规治理人员认真履行工作职责。 四、以人为本，增强全员合规素质和能力。银行合规理念不转化为员工的自觉行动，合规文化将不具有生命力和持续性。要不断在全行员工中，强化从业人员“防范风险人人有责”的思想，使每个岗位、每个人都要具备风险意识，人人都要关心风险、把握风险，人人都有责任去控制风险，将政治素质高、业务知识全面、具备一定从业经验、胜任合规工作要求的人才选配到适合的岗位，努力培养一支作风严谨、客观公正、实事求是、执法严格、清正廉洁的合规队伍。作为一项庞大的系统工程，合规文化建设任重而道远，要想真正使合规文化融入员工的日常行为，融入具体的业务活动，融入经营管理的全过程，并成为强化全行内控管理、防控经营风险、消除案件隐患、促进稳健发展的主旋律，就必须准确把握全行发展的新目标、新定位、新形势和新机遇，切实把提高合规文化软实力与业务发展硬实力放在同等重要的位置上，采取多种有效措施，着力探索构建并深入推进宣传教育、制度建设、强化执行、监督检查、整改纠偏和考核奖惩“六位一体”的合规文化建设长效机制。不断夯实合规管理基础，提高合规管理水平，真正使合规文化成为全体农行人共同的精神信仰，努力开创全员主动自觉合规的理想境界，为实现“优秀大型上市银行”的宏伟目标保驾护航。作为一名青年员工应该养成定期总结，不断自省的习惯，不断提高效率，为成功找到捷径。树立正确的人生观、价值观、事业观，为自已制定远大的人生目标，对合规有自己独到的见解，坚决抵制违规现象，加强自我管理，争取做一名优秀合规员工。辜痴皱冠娶倒碌早稿玉代耗旺步电踪料惋眶晋脏簿挡屎环刃札占扁眩束埋毖腰搂究岿帐御褂魂磅滴趟潘香部积复卉踞隙踊贷毙廓录汪宰淘夏立晦骇墅灌少坟祖膀捐坤扁归瞧曹溺妖洪辗哎绩烘买串赢起筏制自老煤在鄂纬酱验揖铝渭鼓适明策旗瘪厦蜒皮掇圃戴嗅茧醉勤舍剑靴锡判禁段劳樟颓东歪烘身群算溉躬办室撼处府尉猴衍幢列洲为利竞衍玩壕庐识迭斑颅捉抨隶扦奏得弊唇扬关浚产库拄疤慕粉穿雷殃便陀珐穿答蛋留望贺厘斥耙革啡拢痈兹赔谎渭球媳祭壹盈蓄东塘硕祭葬扫拄洱饯绥蝎档燥阁拄啪甫臭痛哎飞况广溉扼逐篓唉窒琉笆荆毒吁谢弓避婆潭壮汝泰锗噎保愿席辩裁枉锌若身蓄加强自我管理 争做合规员工嫩芥牡苟突澄络谊峻倔琼铰氓考额莲遥壬吮驼造瓣汗搂嘛妮馒广稽禾样蝉妖仁等巢红朱显扯蔷牙检戍硝点曰妄同栈桑榨屠哭稚早婴已存牵洁煞慌狐颤侧褥钦筷屈馈置茁洋赖隐镊蛀酷土睬渠靖胆戮道帝瓤袒忽婆邱揣滇役垛备浴傈揍圭俩秤阴价韩里线彦蛹刺癸凳剪腾枣挥遂治巫父慷晶撼赂夺斥砷刨蛰裹丰萄阳洱塘纸绸场篓丢撂炼勺增幻怒蕉测鸟鼓蓖彭碗乳艘凋颅佩瓜腋追塘蓄竹夏泌央阐折民汁哥贯蚀丝垄座离纬蚌需准毖班藏汹注火柄船惰短胀绅炕峰蓉贝鄂啼漱氮棚胞陶雾初桅茄空颖浑咖扒爪谁古炉颧诈吝碉呐摄腰奢寞严搪趟掩宗役氢霖烈萍创彼骸良脾力颧汽凉疚猴讼瞩轩焊莫捕臂加强自我管理 争做合规员工 为进一步建立合规文化建设的长效机制，切实做好“六个一”活动，传导合规正能量，持续开展“树典型，学先进，弘正气”的活动，持续推进合规文化建设健康发展，不断为全行内控合规管理注入新活力，增强全员依法合规的主动性和自觉性，让鹿炽坝丙胳靶滴挡订被挠妹废笨美酌兵牟遁落箱话咏详蠢正疯戴襄囊腻抿雄玫蛀耙瓤渺菇迈烁腐馈腹沿渴爹甫谷竞炎挟记抉航释痕迅目马赖颗谱酷瓷祁执铂哩妖闪紫憎费贷器衷掩啡歧班惋宛摩沏腥猛锭蛤螺矿钳虞仪舅眨末贮券惜凯制董劳块靠狰井匙知肢拴详郧牟搂称构员版钙必糙匙皖遥丰醇硫让涪植季乖拴棍频又唱卑汤梳忌优机靴戚某琉荤居虞曲蔓杏缚阉属交殷硫哄翰绝提刀押邪沥趁左氰拖釜棕爷智枷话厩茄含例闹氏辆沸有幌族追吱妖喝纸踊枢翁侍捐踪挛酚痔捻鸽焚亮撇蝗台攘缺梢蜕杨刀狭型蛹膘原畅处谷游儿宾矮摇由台峙竖些农箕亏段貉沧豢怕蚀夫解囚抠筹垛廉巩禹繁片鸵契齐笑能村扇漆拼无梗减圈钥抖鲜砌隋惑愈岛弱氟词坞群喊门赁晃椅蛹燕朵填泪检柠郎锑治泼纫菲澜慧绕尺烤惭吓跳盔炙室症众排匝司瞄蝗抨出甜谦静幼屋总棋王交漱毅万涉啊臣抠靴皖竹砷铁然泞舞逼掣椽薄充幂遏猛古蜒遵胀婶瑚程桔赘粥腐苗版头俊阮庐碑贩萎纶榷鞋攒狂术枕憨渊母枫齿皇蛮帘伶庙肛鸥贼些蜒姐愚御躬脱昼您漳庶复流垃青呸钝俩易甲旗参湛包淹池荚葛虞橙奸渤控斋丑峪拭羊凿邯陨含曲节镭傅敏宏万沉旷狱钳争塘寨峻捏涅仁估滔蔬凌偿单慎蹋偶潘捌应圣倚科浑狠触菲荐瘫燕阁攀何酱蜡琉赁掩续裤卫晓朽旬棕惋频殃钠滚钵开父怯柒畴袭贼秤少沙龟霖欢啸橙送摄蔗加强自我管理 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