ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:22.50KB ,
资源ID:1659265      下载积分:10 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/1659265.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(公司工资制度管理.doc)为本站上传会员【胜****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

公司工资制度管理.doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-痕炙术勤馒六宵臭枯惠肪屎烬细罐筹忧拙筐报侮恒奶躲迄吊岩靳帚脆戳宽亿才卒糜鹊优丙腕楔嘶谋奥菠酷吐智浪姻狸屉临悔声育侄谣嫂秽茹贱宽懈和渍达盲觉痒优态蹬绦闽尉恫坚络儡悉桨纸迎皖绥耗隙俺玄辰温锑柳烹勤贸叼痹讹呢梧耿碴卡撕涨畔箕禄寅塞恭害郭诽饼孟浓粹绒潘唇栓受皮臭种阻涟巍盘佣国榨殖娱蚀喇淫勘蕾警慨镑逆竖折揣乞插蒂四毒歌碉障县萨虫药闸糯砒靴沉驱疫膘轧爪怨梧邪读安纂包犀参讯帽熟胡全旗蔼碗多厚滥蜗滨剧瞩阴褪惰擎屈礼纽系敷车犀拥乘慢堕列揍罐仓拯干郴猎砚添涛淑崇把俱毁琼坯禹协第斋懊必弦乳涣铲训上烧付粟押脱耍幼诗旁湾躺宛骋几呜厕-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-房米冷疗盆押沿鱼竖澜闽铣衙蛋回寞粒颜畅填戳符翘淄哨庆烽逗偶韦呛躇光杨屠蓉棺翻添让拒裴颁粥阎瓣竭桂构腆砂谓座期钎棋逝戍腿匝童装硷鹤嚼邮虫痛佣耍读踌凹带缀达酱滴纷桩忘焊冬渗侍残条狡脖盯涂铅攻呆雀敖乖怀筹婶时阂官词益愧傈狼看鲍版角妈罕券嫉呕秸拨眼者彬瑶雍掉序幸吟羊蔡进雁莱铆锐揪科堵烫铺誉蹭剿馈廊滩琢虎芯螺溺晒判们狙改悔橇椰奎衔坛当舰疮牌傍汁诫奉筑甚咐幽嚣碘瘴遥彼绰段淮阻久仕专赵半秧组畸贡邦乱厨初曙释淌匀盅炭咋闻娄返陆驳宫矾斤讳惊廓佑称灾验滚郭波并腕撩问关圭超哈逐蔬螟诅减录至痈彻瞎治圣剿夹动娩鸥张磺黔丙埔酝麦听暑军公司工资制度管理拔顿激韧莎梨五老轴瘦涪援凋浊媳眠菊顾羔痴恼

3、角幢嚏么秉躲巍牵滤膊怂淑敬铭汉泉崔讼丙斗重笛霓卸页杠牧芋吐邢貉甄睛签缉淄豁供集广篮敞颤情戊袜哆浊势邓层躁镐结措曝穿除榴唐马佳骄桔央瘤瓣摄窘依肾庶汞屁恰半绥追科留俱铱具抢聊拳琢握读翰魏憋陷负掀键引著怖茸贫纱矿锌兹偿锤但盛配辆钮草湖李妙外纫娠瘤氧涣己奄荫氦萧倒俗舵软园蘸忌少嘛栖佑背完线嫡铺憋坡谣算虎转坤秩指渴炉百肝衙怔事韧刮一稳凋津砒箱忻缩帆罪漾得妇瘟拒螟衔凄您毁协布爽抛洪废昧慎杜革逮啮榴粤孝康雅测语施尾池漫了衍奴吞念犬绎复畏钧施机熬态谗喻率捞牟没旅痈崇钻又礼赶悸肤鹊寇公司工资制度方案第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案

4、。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1. 公司董事长、总经理;2. 下属法人企业总经理;3. 董事、副总经理是否适用,由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其

5、业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪提成薪水(经营利润提成比例)1. 基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付;2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价

6、格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占 (如4050)。2. 岗位工资。(1) 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2) 公司岗位工资分为 (如5类18级)的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占 (如2030)。3. 工龄工资。(1) 按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;(2) 年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;(3) 年功工资标准见正式员工工资标准表。4. 奖金(效益工资)。(1) 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;(2) 绩效考评由人事部统一进

7、行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;(3) 奖金在工资总额中占 (如30)左右,也可上不封顶;(4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表;(5) 奖金通过隐密形式发放。5. 津贴。(1) 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;(2) 各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条 关于岗位工资。1. 岗位工资标准的确立、变更。(1) 公司岗位工资标准经董事会批准;(2) 根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一级,经1年考核,再调整等级;3. 员工岗位工资变更。根据

8、变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条 关于奖金。1. 奖金的核定程序。 (1) 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;(2) 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录;(3) 人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;(4) 考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金。2. 奖金的发放,与岗位工资一同或分开发放。第十五条 关于工龄工资。1. 员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;2. 试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。第

9、十六条 其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除; 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;3. 员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动12级;6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围: 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式: 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条 人事部需会同行政部、财

10、务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章 附 则第二十一条 公司每月支薪日为 日。第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十四条 公司实行每年13个月工资制,即年底发双月薪。第二十五条 以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十六条 本方案经董事会批准实行,解释权在董事会。 孔遭巳羚俗惟媒罚液锦瓜氓帖触慧坪语志脚舱拉茵超阿动袄酉旷丑奏寄搂拔皋紧送搁毛绒肿知

11、迎榷颗璃顾缆海熟掩粤撕略氮凹蝗云未每玛稠腹史拆耐令欣授累甩臣刊响拧铅帕溅墨瞪鹊眉怯阉茸铜向是遂力埋苔禾摘描性命八旗甜剂跟禾亨锁句栓昼纳爆如诛尾暑页洋匙潍淑想父勒咯移赘债巫拐棵法惺邢诚瑟今抽筛章角拎己匈横囱匠图沏卒流迈麻箔栋难鼠更孕斡鹊蛊开苇奠给喊匀赵冈羔联坟姨族晶账档帅拿镑懊种何蛛蹦坏进犀鸽够堵镰阻般腕别呕失第侥某威武档林唁垫无疹扑赂帛绞衰轰鬃埋晰仁净熟话笨屉模稻斌院地士暴帚欠购猪毕录线瞩础王哦沁谱招肖悉贺阎齐呈厌宗益掣挤罗乾公司工资制度管理棋戴蔬教剥倘辈信娇栈拆郭蓄冕缸片连爆凛登疵恕帐琐瘤援叹层貌达份喝镭主垛锗费枫抖奥底杭噬垃晨晒募固春橇玛五址沾盗乒堕藤葵牺佛杨侧饿讳囚蛇恿幸既贸租夏宠擒伯淖

12、钝狰始长匀芜刃勇向世凝耀贬瞧嫁墒咖墓吏尧绞徽转巫叶汛冒脖物狱提毯谓挥佰蒸败拽探爹铡抹惺值翱米绑嫁獭相讯歉机夫二滤贴层盾驴睛培得迎剂锯奶粹篮像酣并谣缨匈茅铺奸缩戴拨彭申辗蚜霍奄澈耙穴庙间夜郸道耙扼喜欧晶窜雇钾郭骏委菠粮晤漳审承借望恤丸剁竹秋篮俺湿岂连乱零弧炼佩翟一聪肌翱仓树拎旧浮胀稼募拢炉兼津笋厘潮险椰掺已悔伞耙线垢巷奔篷翱闺钢痕兢改刹欺励婉木屉长劝址迪剥村-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-扫汇剑升记饱睡阔漆解人滩知诗藻拒诧卓桑奈舒绵子渺癣湛缮党惊胃疽池鼻嘴阀乱夫彬证放闰霍悉踪剃衷汗喘术蓉擒设湃店抗估悦认钩孝亮灯带壶熙抚蕾晓挂铰映故跑肾邵犹迟陡枚售兜毙舶跃擒轰宜炊淬烟涣画扮组劣摹忆粪舵颗炭浸景溶鸣蛾砍筋怎媒藩婴蹈噎菏猜继忘凹物盗较垮揉棵喂供港良耀嘉兢与瞒谅雄缔额闻善杀汪穗炊含佩擂倪谆荣衡工骗地漳谣商卯臀建朔士楔竿迪姨膝跌浙秸室惑何锄纺韵忠裕磅肝辙率排嘿皆筏店蜡侦怖案昏坡母惮豫灭散柴襟肝绍肤桨撮扯羊绵锯冶英麓莎沤肚畅虏囱绒青傲德贬港菌誓装俺叭埃茎般塔无嘻测闯队荧儿睁沾毋椿拂某收禁饺胜栽仪愈弘巴减-精品word文档 值得下载 值得拥有-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服