责任书(台账范本).doc

湖州超强微粉有限公司
安全生产目标管理

责

任

书

湖州超强微粉有限公司安全生产领导小组

本公司安全生产目标管理责任书
根据上级人民政府和区安全生产监督管理局的文件精神，强化《安全生产法》的贯彻实施，结合本公司实际情况，有效防范安全生产事故。本公司法人代表与分管安全生产领导签订2012年度安全生产目标管理责任书。
一、安全生产事故控制目标
1、死亡事故为零。
2、重伤事故一次医疗费用5千元以上为零。
3、设备事故一次直接经济损失超3千元以上为零。
4、火灾事故为零。
5、偷盗事故一次直接经济损失1万元以上为零。
6、全年事故累积直接经济损失不得超过5万元。
二、安全生产管理
1、公司法人代表为本公司安全第一责任人，委托分管负责人为本公司实施及管理安全生产的具体执行者，即第二责任人。
2、分管领导要与各车间主任签订目标管理责任书。
3、贯彻执行企业安全生产管理制度，组织学习安全生产法和地方法律法规。
4、检查、监督职工是否按操作规程进行作业。
5、组织安全领导小组人员对全厂安全检查，每月不少于一次。
6、做好安全生产管理台帐。
7、检查发现有安全隐患，及时向第一责任人汇报，并提出整改意见。
8、机械设备每月检查一次运行情况，每半月检查一次电器设备，遇潮湿雨天及时检查，预防意外。

9、做好违反操作规程和安全管理制度的处罚记录。
10、做好安全管理台帐登记。
三、考核规定
1、考核期限自2012年1月1日至12月31日
2、考核对象：安全分管领导。
3、本着安全生产工作谁主管谁负责的原则，若责任书签定人有变动，接任人为自然签定人。
4、本责任书由厂部和安全领导小组在年终时进行组织考核。
四、奖罚办法
1、本责任书签订后，公司将提取3000元作为分管领导安全生产管理考核奖。
2、考核计算办法：事故控制目标和生产安全管理目标各占50%，年终按安全管理和目标条款进行分解考核，未完成一条扣每条所得款，扣完为止；凡发生一万元以上的损失事故控制目标即为零。
3、凡发生生产安全事故隐瞒不报和发生事故救治不力的，将取消考核奖。

法人第一责任人： 分管领导责任人：

年 月 日

湖州超强微粉有限公司
安全生产目标管理

责

任

书

湖州超强微粉有限公司安全生产领导小组

本公司安全目标管理责任书
根据上级人民政府和区安全生产监督管理局的文件精神，强化《安全生产法》的贯彻实施，结合本公司实际情况，有效防范安全生产事故。本公司安全生产领导小组副组长与车间主任签订2012年度安全目标管理责任书。
一、安全生产事故控制目标
1、 死亡事故为零。
2、 重伤事故一次医疗费用4000元以上为零。
3、 设备事故一次直接经济损失超2500元以上为零。
4、 火灾事故为零。
5、 偷盗事故一次直接经济损失8000元以上为零。
6、 全年事故累积直接经济损失不得超过万分之零点一五。
二、安全生产管理
安全生产领导小组副组长是受公司法人委托，为本公司实施及管理安全生产的具体执行者，即为第二责任人，各车间负责人也就是领导小组人员，是当然执行人，即为第三责任人。
1、各车间要与本车间人员明确各自安全生产目标责任制，从始至终做好每个职工的安全生产意识教育。
2、贯彻执行厂安全生产管理制度，组织学习安全生产法和有关地方法律法规。
3、检查监督职工是否按操作规程进行作业。
4、每天对本班组岗位的安全生产进行检查，对气压、电源、设备有异常情况，及时汇报。

5、对违反操作规程，发现存在安全隐患，要做好记录，定时汇报，发现安全隐患或违规严重的要及时汇报。
6、每周全面检查一次机械设备安全运行情况，发现问题及时上报，维修申请。
三、考核规定
1、考核期限自2012年1月1日至12月31日止。
2、考核对象：各车间负责人。
四、本着安全生产工作谁主管谁负责的原则，若责任书签定人有变动，接任人为自然签定人。
本责任书由厂部和安全领导小组，在年终时组织考核。
五、奖罚办法
1、本责任书签订后厂将提取1500元作为各车间负责人安全生产管理考核奖。
2、考核计算办法：事故控制目标和安全生产管理各占50%，年终按安全管理制度和目标条款进行分解考核，未完成一条扣每条所得款，扣完为止。
3、凡发生安全生产事故隐瞒不报的和发生事故救治不力的将取消考核奖。

分管领导责任人： 车间负责人：

年 月 日

湖州超强微粉有限公司
安全生产目标管理

责

任

书

湖州超强微粉有限公司安全生产领导小组

本公司安全生产目标管理责任书
根据上级人民政府和区安全生产监督管理局的文件精神，强化《安全生产法》的贯彻实施，结合本公司实际情况，有效防范安全生产事故。本公司车间主任与各职工签订2012年度安全生产目标管理责任书。
一、 安全生产事故控制目标
安全无事故发生。
二、 安全生产管理
1、参加安全活动，学习安全知识，严格遵守各项规章制度。
2、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及器具是否齐全完好。
3、遵守纪律，精心操作，严格执行工艺规程、安全技术规程和操作办法。记录清淅、真实完整，并保持作业场所清洁卫生。
4、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。
5、认真维护保养设备，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。
6、正确使用，妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
7、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向领导报告。
三、考核规定
1、考核期限自2012年1月1日至12月31日
2、考核对象：公司全体员工。

四、奖罚办法
1、本责任书签订后，厂将提取200元作为个人安全生产考核奖。
2、考核计算办法：安全无事故奖励200元，如发现一次将取消考核奖。

车间责任人： 责任人：

年 月 日

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