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1、单选题 1(4分) : 被称为“科学管理之父”的是（ ） A: 法约尔 B: 泰罗 C: 韦伯 D: 梅约 2(4分) : 储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。 A: 新加坡 B: 美国 C: 德国 D: 英国 3(4分) : 著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 A: 法约尔 B: 泰罗 C: 韦伯 D: 梅约 4(4分) : 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ） A: 工资水平 B: 工作环境 C: 领导器重 D: 工作条件 5(4分) : 管理的基本活动包括计划、组织、指挥
2、协调、控制，其核心在于（ ）。 A: 计划 B: 组织 C: 指挥 D: 协调 6(4分) : 最早的工资学说是（ ）。 A: 生存工资论 B: 边际工资论 C: 市场决定论 D: 工资谈判论 7(4分) : （ ）主张在管理中实行例外原则。 A: 法约尔 B: 泰罗 C: 韦伯 D: 梅约 8(4分) : 在智力的四要素中，（ ）起着智力活动前提的作用。 A: 感知力 B: 记忆力 C: 思维力 D: 想像力 9(4分) : 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。 A: 激励力量 B: 目标价值 C: 期望值 D: 奖惩
3、 10(4分) : 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。 A: 7% B: 38% C: 55% D: 60% 多选题 1(4分) : 人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（ ）与（ ）的统一。 A: 经济性 B: 政治性 C: 生物性 D: 社会性 2(4分) : 对管理学学科进行进一步划分，可以分为（ ）三大分支。 A: 管理理论与工程 B: 工商管理 C: 公共管理 D: 财务管理 3(4分) : 为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（ ）。 A: 要有激情 B: 观点简明 C: 把握听众需要 D: 使用幻
4、灯片 4(4分) : 劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。 A: 劳动行政部门代表 B: 职工代表 C: 同级工会代表 D: 用人单位代表 5(4分) : 人力资源流动收益包括（ ）。 A: 货币性收益 B: 技能型收益 C: 机会性收益 D: 文化性收益 判断题 1(4分) : 从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。 A: 对 B: 错 2(4分) : 劳动合同即使违反了国家的法律、法规，也在一定程度上具有法律效力。 A: 对 B: 错 3(4分) : 人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。 A: 对 B:
5、 错 4(4分) : 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。 A: 对 B: 错 5(4分) : 人力资源流动的机会性收益，是指在新职业中获得工作技能以及有关的各种知识。 A: 对 B: 错 6(4分) : 卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。 A: 对 B: 错 7(4分) : 管理的基本对象是“人”和“物”。 A: 对 B: 错 8(4分) : 市场配置的方式，是比行政配置先进的方式。 A: 对 B: 错 9(4分) : 人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自
6、我强化”两个方面。（ ） A: 对 B: 错 10(4分) : 劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。 A: 对 B: 错 单选题 1(4分) : 被称为“科学管理之父”的是（ ） A: 法约尔 B: 泰罗 C: 韦伯 D: 梅约 2(4分) : 储蓄医疗保险模式的代表国家是（ ）。 A: 新加坡 B: 美国 C: 德国 D: 英国 3(4分) : 著名管理学家（ ）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 A: 法约尔 B: 泰罗 C: 韦伯 D: 梅约 4(4分) : 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首
7、要因素是（ ） A: 工资水平 B: 工作环境 C: 领导器重 D: 工作条件 5(4分) : 管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（ ）。 A: 计划 B: 组织 C: 指挥 D: 协调 6(4分) : 最早的工资学说是（ ）。 A: 生存工资论 B: 边际工资论 C: 市场决定论 D: 工资谈判论 7(4分) : （ ）主张在管理中实行例外原则。 A: 法约尔 B: 泰罗 C: 韦伯 D: 梅约 8(4分) : 在智力的四要素中，（ ）起着智力活动前提的作用。 A: 感知力 B: 记忆力 C: 思维力
8、 D: 想像力 9(4分) : 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。 A: 激励力量 B: 目标价值 C: 期望值 D: 奖惩 10(4分) : 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。 A: 7% B: 38% C: 55% D: 60% 多选题 1(4分) : 人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（ ）与（ ）的统一。 A: 经济性 B: 政治性 C: 生物性 D: 社会性 2(4分) : 对管理学学科进行进一步划分，可以分为（ ）三大分支。 A: 管理理论与工程 B: 工商管理 C: 公共管理 D: 财
9、务管理 3(4分) : 为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（ ）。 A: 要有激情 B: 观点简明 C: 把握听众需要 D: 使用幻灯片 4(4分) : 劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。 A: 劳动行政部门代表 B: 职工代表 C: 同级工会代表 D: 用人单位代表 5(4分) : 人力资源流动收益包括（ ）。 A: 货币性收益 B: 技能型收益 C: 机会性收益 D: 文化性收益 判断题 1(4分) : 从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。 A: 对 B: 错 2(4分) : 劳动合同即使违反了国家的法律、法规，也在一定
10、程度上具有法律效力。 A: 对 B: 错 3(4分) : 人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。 A: 对 B: 错 4(4分) : 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。 A: 对 B: 错 5(4分) : 人力资源流动的机会性收益，是指在新职业中获得工作技能以及有关的各种知识。 A: 对 B: 错 6(4分) : 卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。 A: 对 B: 错 7(4分) : 管理的基本对象是“人”和“物”。 A: 对 B: 错 8(4分) : 市场配置的方式，是比行政配置先进的方式。 A: 对 B: 错 9(4分) : 人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ） A: 对 B: 错 10(4分) : 劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。 A: 对 B: 错 .
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