办公室内什么时候该起立.doc

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办公室内什么时候该起立

不论男女，当职位高的人或年纪大的人进来时(无论是男的还是女的)都应该起立。客人或客户进来时应该起立。
为了节省时间，在助手进来时不用起立，除非他是新来的人，您需要向他自我介绍。同事进来时，不论他是男的还是女的，年纪大的还是小的，您不必起立，除非是第一次需要介绍。
握手时如果一方站着，一方坐着，握手时，坐着的一方要站起来，除非年事较高或身体不适(应说明情况)。在正常情况下，坐着与人握手是不礼貌的。

在办公室里要做有心人，有些话不可乱讲，否则会招来不必要的麻烦，你知道哪些话在办公室里是不能随便说的吗?
一、薪水问题可以交流吗?
很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。
有的人打探别人时喜欢先亮出自己(其实这样的人亮耿来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌)，比如先说“我这月工资……奖金……，你呢?”如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。
首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
二、家庭财产之类的私人秘密让别人知道有坏处吗?
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。
就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。
无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
三、私人生活在办公室说好吗?
无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了
把同事当知己的害处很多，职场是兑技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。
千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。
四、野心勃勃的话会对你有什么威胁?
在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。
因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。
编后语：不乱说话不等于不说话，一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话老板以为你没主意，但私底下的闲话少，麻烦也少。
办公室里闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开而且无害。

某公司职员文心：我们说一位女性是优秀职业女性，意指该女性在职业上是优秀的，而不意味着其本身就是一位优秀的女性，也许这正是许多人尤其是男士评判优秀职业女性的着眼点。作为一名优秀职业女性本身已很不容易，如果能同时成为一名优秀女性，那自然是两全其美的事，问题是：不少女性正因为其职业上的优秀而妨碍了其成为一名优秀的女性(这并不一定全是从男性的角度看)，导致了其人生的不尽完美，这也是优秀职业女性身上存在的一些问题。所以说，做优秀女性难，做优秀职业女性亦难，做优秀女性+优秀职业女性更是难上加难，而能难不倒的，一定是女性世界中的“珍品”、“极品”，其才，其情，恐天公亦妒之。
写字楼白领芮先生：优秀的职业女性吗?当然应该是像夏小雪那样的。不过现实里根本不会有。现在写字楼里优秀的白领女孩是很多，但都太要强;而那些上了年纪，已为人妻、为人母的主管级人物又常常摆出一副冷面孔，说实话我还真蛮怕她们的。
旅行社经理金先生：与我打交道的几乎都是航空公司的职员，其中不乏优秀的女性，她们年轻、高学历、高收入，职业也令人羡慕，她们中的许多人还在考研、学外语不断地充实自己，有人说：不断追求卓越的女性是最美的。我同意。
广告策划于先生：我们公司的女孩很时尚，很前卫，甚至有点另类，对广告的创意让我佩服，熬起夜来不亚于男性，工作之余丝毫没有传统观念中职业女性的端庄与稳重。不过我认为她们是优秀的职业女性。
某外贸公司经理陈旭：职业女性的优秀与否是取决于她的工作。和她的家庭毫无关系。在我眼里的一个优秀的职业女性应该是事业心很强，具有较高的专业素养，能按时完成上司交给的任何本职工作。当然还应该穿着得体。另外在工作中有人说需要一些人情味，我觉得未必。人情味还是带回家比较好。社会上往往把工作与家庭都很出色的女性作为优秀的职业女性，但是我很难想象一个被家庭琐事弄得头昏脑涨，带着满肚子怨气去工作的职业女性竟能做出什么成绩。
影视百花园郭天成：既然是优秀职业女性，那么肯定工作上要比较得心应手。
最少要周围的人们都认为她工作很好，事情交给她比较放心。当然在社会上还要能够“转得开”，通俗地说就是要“出趟”。这说的是内在方面的，外在的至少不能长得太抱歉，也不能妖艳，比较大气，让人看上去比较舒服。评价优秀职业女性不能从她的家庭看，又有权又有钱又能做家务的女士不一定就是优秀的职业女性。这里还有一个几乎是必然的规律：往往优秀的职业女性都是挺有个性的。
换句话说就是女性有个性给人感觉有才干。
建工学院陈志福：这个话题说到底就是给女性一个定位，一个女性是兼负社会责任和家庭责任的，但是现在人们一提优秀职业女性就想到对社会贡献很大。
其实这种提法是很不适当的。现在女人走向社会是相当普通的一件事，从业是谋生手段，说白了就是参加社会劳动，那么一个女性干得出色一点，或者敬业精神强一些这是应该的，每一个人，不管男人女人，要想成功必然要牺牲很多，那么凭什么一个女人有了一些成功就很了不起，被称作优秀职业女性或是女强人，而比她成功得多的男人就什么称号也没有呢?再说评价一个人优秀与否的标准实在太多了，谁能说一个一定的标准呢?现在往往女人要做成一些事，克服的困难就好像要比男人多得多，实际上呢?男人之间的竞争太激烈了，男人要克服的困难更多。这些都是从业中必然出现的，只提优秀职业女性，是不是在歧视男性，难道没有优秀职业男性吗?所以说根本就不要提这种说法。

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