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女生如何面对这些尴尬问题

女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？
问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
问题二、你如何看待晚婚、晚育
别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？
“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一 份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？

招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
问题四、你喜欢出差吗？
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

我的一位朋友的朋友找到我说，我初选合格，面试2轮、3轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么？面试的时候，该怎样表达自己的“成交意向”，怎样“落单”？
这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的第一印象还不错，你的失败的原因可能有8个：
1.你看来有点“老土”
你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。
2你缺乏定位
你看起来太像一个”杂家”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
3.你推销太过份了
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。
4.你的背景调查把你毙了
你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

职场上的面试每每令人升起忐忑不安情绪，但专家指出面试其实没什么，只要外表端正、有信心、说该说的就可以了。美国最大线上招聘网careerbuilder近期刊登了一篇专访talent technology公司主管莫兰(greg moran)的报导，他提醒求职者千万别犯以下八项禁忌：
勿道前任老板之过
即使没有很多好事可以说，然而，千万别认为诚实为上策。如果照实讲出对上一个老板的不悦，那会让面试你的人再质问你，为何你上一个工作和人际关系处得不好，而且接下来最好准备好解释什么样的公司和管理风格最适合你。
勿说对方一无所知
假如面试者问到您是否了解该公司，而你说不知道，面试者会质疑你为何要应征工作，而且可能会猜你只在追求金钱，而不是职业。除非偷懒或不善规划，否则以今天的技术，不可能查不到任何公司的资讯，没有老问会喜欢有这些特质的人。
勿说没有问题
面试官问你有没有问题时，若直接说没有，很像在告诉面试官，你不知道任何有关该公司的资讯，也可能让人联想到也许你对这家公司缺乏兴趣。所以最好事先研究公司，了解公司的策略、目标和人员。了解这些将会使你想出一些可以使面试对谈更顺利的问题。
勿先提休假要求
当然每个人都会有需要处理私事的时间，老板也应该会体谅这点，但莫兰建议千万不要在谈薪水以前提到休假的要求。一提及此，有可能使面谈提早结束，因为这将使面试官觉得你自认会获录取，给人太过傲慢的印象。
勿太早提升迁问题
若想表现企图心，应注意不要直接问到升迁的可能性，因为在录取与否根本还不确定就先问到升迁，似乎有点离题。其实，这个问题有很多委婉的问法，举例来说，可以问应征职位的传统生涯路径，或者，问面试官为何这个职位要征人，这也有助于了解更多关于这个职务未来的发展机会。
勿闲聊无关话题
避免转到其它无关话题，以及具争议性的问题，或离工作太远的话题。莫兰说：“很多时候，当我在面试应征者时，有人会直问我个人的嗜好，家庭责任等问题。虽然企图建立融洽是必不可少的，但把它拉的太远，可能将你带进某种不自在的领域。”
勿照剧本念
直接按照原先写好的脚本回答问题，虽然较准确，但不会给面试官留下深刻印象。他们不仅使你听起来像只是生硬的照本宣科，也会让对话进行不下去，莫兰提醒“这是两人之间为了解彼此的对话，所以应视现场状况应对。”
勿大肆抱怨
若谈到生气的事情，千万不要试图动摇任何人对该事的看法，这将使对方产生厌恶感或态度转为恶劣，因为他们也可能不同意你的观点。莫兰警告：“当感到不悦，应尽量压抑并维持乐观神情。一旦有所抱怨，将被立即被拒绝，因为没有面试官会想要录取爱抱怨的人。”

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