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公司管理制度与销售人员考核制度..doc

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7、劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。绩效考核针对员工的工作表现。 2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。本制度适用于公司内所有员工。 二、考评的原则 1、一致性:在一段连续时间之内,考评的内容和标准不能有大的变化,至少应保持1年之内考评的方法具有一致性; 2、客观性:考评要客观的反映员工的实际情况,避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差; 3、公平性:对于同一岗位的员工使用相同的考评标准; 4、公开性:员工要知道自己的详细考评结果。 三、考核方法 1、对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年考核一次,

8、并以次为基础给出年度综合评判。 2、对外地办事处经理和一般管理人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每个季度考核一次,并以次为基础给出年度综合评判。 3、对操作层面员工的考核,采取月度工作表现考核的方法。 1)月度业绩考核为A者,本月工资增加3%; 2)月度业绩考核为B者,本月工资保持不变; 3)月度业绩考核为C者,本月工资减少5%; 4)月度业绩考核为D者,本月工资减少12%; 5)月度业绩考核为12个A者,即全年的月度考核都为A,其下一年工资(工龄工资不在其内)增加5%; 6)月度业绩考核为10个A,2个B者,其下一年工资(工龄工资不在其内)增加2%; 7)月度业绩考核

9、有6个D者,公司将辞退该员工。 四、考核时间 经理人员考核时间安排在每年的一月与六月。外地办事处经理和一般管理人员的考核时间安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬,操作层面的员工考核时间为每月的十四日至十六日,若逢节假日,依次顺延。 五、绩效考核面谈 年度绩效考核结束后,应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排,并报行政人事部备案。 六、考评的一般程序 1、员工的直接上级为该员工的考评负责人,具体执行考评程序; 2、员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评,自评不计入总分; 3、直接上级一般为该员工的考评负责人; 4、考评结束时,考评负责人必须

10、与该员工单独进行考评沟通; 5、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。 七、保密 1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、(副)总经理公开; 2、考评结果及考评文件交由人力资源部存档;任何人不得将考评结果告诉无关人员。 八、其他事项 1、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责; 2、考评每季度进行一次,原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行; 3、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训(由人力资源部组织); 4、各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定孩乏嫉赡灭些应挫惠废辛湘痔帕盟哈漾抵炒既歼沂暇臼悉独文迢故绸嘶婴褥葫杂泰借樊美州

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