上海mou服务有限公司派遣人员员工守则.doc

上海*服务有限公司员工守则一、 适用范围本守则使用于由上海*服务有限公司派遣的员工。二、 公司简介上海*服务有限公司是具有独立法人资格的专业人才服务机构，公司根据员工管理社会化、员工服务专业化的市场需求，以“三新”（观念创新、管理创新、服务创新）为指导原则，为企业客户提供新型、专业的人力资源管理服务。三、 员工性质被派遣员工与上海*服务有限公司签订劳动合同、建立劳动关系。上海*有限公司根据员工能力、技术水平将其派遣到合适的单位与岗位。被派遣员工与用工单位建立劳务关系，并不存在劳动关系。四、 劳动关系的建立1. 派遣员工需填写上海*服务有限公司员工履历表；2. 提供身份证原件及复印件，及彩色一寸照片2张；3. 提供劳动手册及复印件；4. 提供建设银行银行卡号，如没有建设银行银行卡，则提供人民币10元由上海*服务有限公司代为办理；5. 派遣员工需参加体检，如需办理健康证明则自行办理；6. 体检合格，符合用人单位的用工标准并通过用人单位面试，确认录用的，与上海*服务有限公司签订劳动合同；7. 上海*服务有限公司将员工派遣至用工单位，派遣员工和用工单位签订劳务合同。五、 劳动关系的解除和终止1. 劳动关系的解除1) 派遣员工和用人单位协商一致，可解除劳务关系。上海*服务有限公司为派遣员工提供工作岗位，若派遣员工不愿从事该岗位工作，上海*服务有限公司和该派遣员工解除劳动关系。2) 派遣员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳务关系。派遣员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳务关系。上海*服务有限公司为派遣员工提供工作岗位，若派遣员工不愿从事该岗位工作，上海*服务有限公司和该派遣员工解除劳动关系。3) 派遣员工有下列情形之一的，用工单位可以解除劳务关系：（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反用工单位的规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（4） 派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（5） 被依法追究刑事责任的。4) 派遣员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动关系：（1） 严重违反上海*服务有限公司规章制度的；（2） 派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经上海*服务有限公司提出，拒不改正的；（3） 被依法追究刑事责任的。2. 离职流程1) 提交离职申请书（一式两份，一份交至用人单位，一份交至上海*服务有限公司）；2) 确认当月考勤；3) 用工单位确认离职；4) 离职面谈；5) 退还员工劳动手册；6) 由上海*服务有限公司办理退工手续。六、 培训和教育被派遣员工与用工单位建立劳务关系，由用工单位负责该派遣员工的培训工作和教育工作。七、 工作时间和休息休假被派遣员工的工作时间和休息休假按照用工单位工作时间和休息休假制度，由用工单位安排执行。八、 工资福利和劳动保险1. 工资1) 被派遣员工工资由上海*服务有限公司发放。2) 工资数额在被派遣员工和用工单位建立劳务关系签由被派遣员工、用工单位和上海*服务有限公司公共协商决定。3) 发放日期根据用工单位的情况，在固定日期统一由上海*服务有限公司发放。2. 福利被派遣员工福利由用工单位按照其福利制度统一发放。3. 社会保险上海*服务有限公司统一为被派遣员工缴纳上海市规定的社会保险。九、 劳动纪律和员工守则1. 上班时间1） 每位派遣员工都有义务，有责任遵守此行为规范；2） 上班时仪表以及衣着服饰应保持庄重，整洁，大方，得体；3） 各用工单位已经统一制作员工工卡的，员工在上班时间应佩戴工卡；4） 上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，离开所在单位外出，应向主管说明；5） 请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率，严格遵守所在单位关于办公区域的有关规定；6） 使用电话注意礼貌，语言要简明扼要。上班时间不得打私人电话，确有必要时，需向上级请示。2. 考勤与请假1） 遵守所在单位的考勤制度，不迟到，不早退，如不能正常上班，需办理请假手续； 2） 请假需填写请假单，由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位，请假单应交有关部门备案；3） 如因急事，急病或暂时无法通知单位的，可在事后补办请假手续；4） 员工请假事宜，员工应严格遵守所在单位的有关规定。3. 建议与沟通1） 重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，增进理解；2） 鼓励员工相互间积极公开的沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议论人；3） 如果员工认为问题不能得到解决，可依次向所在部门直接上司、部门主管直至单位领导投诉；4） 为加强沟通，如所在用工单位征询员工对有关业务、管理工作的意见，员工有义务和责任主动向所在单位提出意见和建议；5） 请你经常留意告示板上的信息。未经批准，切勿擅自张贴或更改告示板上的通告。4. 员工禁止行为1) 严重过失：（1） 盗窃所在单位财物，滥用或蓄意破坏所在单位财产；（2） 违反上海*服务有限公司或所在单位规定屡教不改；（3） 玩忽职守造成事故使联合白金或所在单位蒙受较大经济损失；（4） 涂改账单，伪造帐目欺骗所在单位；（5） 利用工作职权，收受他人金钱或实物，造成恶劣影响或侵害所在单位利益；（6） 严重违法乱纪刑事处分；（7） 蓄意煽动员工闹事或怠工；（8） 盗窃同事财物；（9） 在所在单位内从事破坏活动、窥探所在单位业务秘密或泄漏任何不利于所在单位的机密消息。2) 重大过失（1） 未经所在单位许可，在外从事兼职工作；（2） 工作轻率或疏忽，导致严重损害员工身心健康和工作积极性；（3） 故意填报不正确的个人资料；（4） 在工作时间内睡觉或从事私人工作；（5） 不服从上司的命令或拒绝接受其他证明文件欺骗联合白金或所在单位。3) 一般过失（1） 无故迟到，缺勤，旷工，早退；（2） 在工作时间内或当职时酗酒或行为不检，例如高声大笑，嬉戏，互相追逐或喧哗吵闹；（3） 在所在单位禁止吸烟区内吸烟，随地吐痰；（4） 对上司或同事作出不礼貌之举动；（5） 不向联合白金报告有关个人资料的变动。4) 对三种过失处分办法如下：（1） 严重过失：立即辞退或交司法机关处理（2） 重大过失：初犯书面警告再犯辞退（3） 一般过失：初犯作过失记录并通报批评 再犯书面警告，降职，降级 三犯辞退对违纪现象的检查和处理，由上海*服务有限公司人事专员会同用工单位按有关管理规定予以实施；每一位员工，除必须遵守以上行为规范外，还必须遵守所在单位制定的其它各项规章制度。*注：上述规定如有与所在单位规定有冲突的以所在单位规定为准。