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1、人力资源需求分析报告 一、人力资源现状分析 1、以2013年均在册人员用工总量为依据，按照三类人员（即：行政管理、施工专业技术、其他业务、改制作业和作业员工）分别从学历、年龄、持证等方面分析人员现状； 1）现有员工所具有的学历分析 人员类别 人数 其中 备注 大学 本科 大专 中专 （技校） 中专 以下 行政管理 施工专业技术 其他业务 改制作业 作业员工 小计 说明： 1）行政管理、施工专业技术、其他业务及
2、改制作业员工共计**人。 2）一线施工及安全管理人员少，目前只有36人，只占管理及业务人员岗位的27%，其中：2人由作业工人序列转入（原驾驶员作业岗转业务的），因此，各方面管理知识、经验都欠缺。 4）又因两级机关的设立造成财务、经营、党群、核算、统计、资料、定额、材料、人事等其他业务岗位人数多（人），占管理及业务岗位总人数的51%，且女性49人，占该类业务序列总人数的71%，转到一线岗位的可能性较小。 2）按员工年龄划分统计 人员类别 人数合计 按年龄划分 35岁 以下 36岁-45岁 46-50 50岁以上 小计 其中：女性 行政管理
3、 施工专业技术 其他业务 改制作业 小计 其中： 技术工人年龄划分统计 工种 人数 年龄划分 35岁以下 36-45 46以上 电焊工 管工 气割工 电工 抽油机安装工 特车手 修理工 驾驶员 安全监护 资料、材料工等 普工 门卫、厨师等 合计
4、 3）员工持证情况统计 （1）业务员工职称统计 类别 按持证专业划分 现有资质标准 职称类别（人） 公司现自有人员 外借证书 高级 中级 助理 员级 小计 高级 中级 助理 员级 小计 工 程 技 术 机械电子、电气工程 工程技术和经济管理人员不少于150人，其中工程技术人员不少于90人（具有高级职称人员不少于10人，具有中级职称人员不少于30人） 建筑工程 交通工程 地面建设和油气储运
5、 工程 公路工程 焊接 石油化工、采油、测井 汽修、热工 油气田开发 经 济 经济、工商管理、金融 统计专业 会计、财政专业 人力资源 合计
6、 （2）各类注册类证书统计 专业 一级 二级 一级 二级 一级 二级 备注 一、建造师 公司自有人员 外借证书 合计 市政公用 机电工程 建筑工程 公路工程 小计 公司自有人员 外借证书 合计 二、注册安全工程师 三、注册质量工程师 3、报告期内，人员流失的主要原因分析 1）业务人员： （1）薪酬政策虽有调整，但在同行业中
7、依然没有太大优势，加之现有市场有工作经验的施工管理人员紧缺，挖墙脚现象较多； （2）劳动强度大，长期在野外照顾不了家庭； （3）合同工住房公积金太低，对需要购房员工压力太大。 2）作业员工： （1）生产生活基地在野外，离市区远，无法享受正常娱乐生活，对前途感到迷茫，这是年轻员工普遍存在的思想问题； （2）希望签订固定期限合同，落户并交纳公积金，以解决今后购买经济房及孩子上学问题，因这些问题解决不了，员工无法安心工作。 二、人力资源需求预测 1、2014年度预计完成全年总产值目标（元） 年份 年平均人数 全年 产值 （万元） 自行施 工产值 （万元） 劳动效率
8、万元/年.人） 2012年 管理业务: 管理业务 作 业： 作 业 2013年 业务管理: 管理业务 作 业： 作 业 2014年预测 业务管理: 管理业务 作 业： 作 业 3、下年度人员需求原因分析 （1）预计下年度人员流失数量（如：合同到期，终止劳动关系等）； 人员分类 合同到期 辞职 小计 备注 管理、业务人员 技术工人 普工 合计 （2）2014年计划招聘的人员数量预计 人员分
9、类 2014需要人员数量 其中 备注 现有人员 预计流 失数量 需招聘 数量 管理、业务人员 现有人员中含实习 即试用人员**人 作业工人 合计 说明：上述人员招聘是在现有经营体制及用人机制下的前提下编制，如若调整经营体制，其用人政策也会随之改变，但原有员工的待遇仍然需要保证，如在公司服务多年的作业员工等。 4、三类人员需求数量以及岗位任职要求说明，编制《公司人力资源需求计划》 人员类别及岗位 需求 数量 任职要求 备注 管理及 业务 项目经理 1、具有二级建造师资格； 2、有3年以上
10、施工管理经验； 3、会计计算机操作，能够完成本工作职责内的材料编写； 4、会CAD制图软件； 5、具有一定的组织协调能力； 6、能够坚持从事野外工作。 专业 技术 工程管理（施工员） 1、 具有建设厅颁发的施工员资格证书； 2、 有1年及以上施工现场管理经验； 3、能够独立编写施工方案，完成本职责内的资料编写； 4、会CAD制图软件； 5、能够坚持从事野外工作。 安全、质检员 1、具有建设厅颁发的安全、质检员资格证书； 2、有2年及以上施工现场安全、质检管理经验； 3、能够独立编写施工项目QHSE方案，完成本职责内的资料编写； 4、能够坚持从事
11、野外工作。 焊接工 艺管理 1、 焊接专业大专以上学历； 2、有3年及以上施工现场经验； 3、能够独立编写工艺评定报告及施工方案，完成本职责内的资料编写； 4、会CAD制图软件； 5、能够坚持从事野外工作。 作业 员工 电焊工 1、 特种作业压力容器焊工证 2、 有工作经验者优先 3、能够从事野外工作 管工 1、 管工职业资格证 2、 有工作经验者优先 3、能够从事野外工作 电工 1、电工职业资格证 2、有工作经验者优先 3、能够从事野外工作 普工 1、能吃苦并能够从事野外工作 小计 5、其他 无 5
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