1、人力资源需求分析报告一、人力资源现状分析1、以2013年均在册人员用工总量为依据，按照三类人员（即：行政管理、施工专业技术、其他业务、改制作业和作业员工）分别从学历、年龄、持证等方面分析人员现状；1）现有员工所具有的学历分析人员类别人数其中备注大学本科大专中专（技校）中专以下行政管理施工专业技术其他业务改制作业作业员工小计说明：1）行政管理、施工专业技术、其他业务及改制作业员工共计*人。2）一线施工及安全管理人员少，目前只有36人，只占管理及业务人员岗位的27%，其中：2人由作业工人序列转入（原驾驶员作业岗转业务的），因此，各方面管理知识、经验都欠缺。4）又因两级机关的设立造成财务、经营、党群
2、、核算、统计、资料、定额、材料、人事等其他业务岗位人数多（人），占管理及业务岗位总人数的51%，且女性49人，占该类业务序列总人数的71%，转到一线岗位的可能性较小。2）按员工年龄划分统计人员类别人数合计按年龄划分35岁以下36岁-45岁46-5050岁以上小计其中：女性行政管理施工专业技术其他业务改制作业小计其中： 技术工人年龄划分统计工种人数年龄划分35岁以下36-4546以上电焊工管工气割工电工抽油机安装工特车手修理工驾驶员安全监护资料、材料工等普工门卫、厨师等合计3）员工持证情况统计（1）业务员工职称统计类别按持证专业划分现有资质标准职称类别（人）公司现自有人员外借证书高级中级助理员级
3、小计高级中级助理员级小计工程技术机械电子、电气工程工程技术和经济管理人员不少于150人，其中工程技术人员不少于90人（具有高级职称人员不少于10人，具有中级职称人员不少于30人）建筑工程交通工程地面建设和油气储运工程公路工程焊接石油化工、采油、测井汽修、热工油气田开发经济经济、工商管理、金融统计专业会计、财政专业人力资源合计（2）各类注册类证书统计专业一级二级一级二级一级二级备注一、建造师公司自有人员外借证书合计市政公用机电工程建筑工程公路工程小计公司自有人员外借证书合计二、注册安全工程师三、注册质量工程师3、报告期内，人员流失的主要原因分析1）业务人员：（1）薪酬政策虽有调整，但在同行业中依
4、然没有太大优势，加之现有市场有工作经验的施工管理人员紧缺，挖墙脚现象较多；（2）劳动强度大，长期在野外照顾不了家庭；（3）合同工住房公积金太低，对需要购房员工压力太大。2）作业员工：（1）生产生活基地在野外，离市区远，无法享受正常娱乐生活，对前途感到迷茫，这是年轻员工普遍存在的思想问题；（2）希望签订固定期限合同，落户并交纳公积金，以解决今后购买经济房及孩子上学问题，因这些问题解决不了，员工无法安心工作。二、人力资源需求预测1、2014年度预计完成全年总产值目标（元）年份年平均人数全年产值（万元）自行施工产值（万元）劳动效率（万元/年.人）2012年管理业务:管理业务作 业：作 业2013年业
5、务管理:管理业务作 业：作 业2014年预测业务管理:管理业务作 业：作 业3、下年度人员需求原因分析（1）预计下年度人员流失数量（如：合同到期，终止劳动关系等）；人员分类合同到期辞职小计备注管理、业务人员技术工人普工合计（2）2014年计划招聘的人员数量预计人员分类2014需要人员数量其中备注现有人员预计流失数量需招聘数量管理、业务人员现有人员中含实习即试用人员*人作业工人合计说明：上述人员招聘是在现有经营体制及用人机制下的前提下编制，如若调整经营体制，其用人政策也会随之改变，但原有员工的待遇仍然需要保证，如在公司服务多年的作业员工等。4、三类人员需求数量以及岗位任职要求说明，编制公司人力资
6、源需求计划人员类别及岗位需求数量任职要求备注管理及业务项目经理1、具有二级建造师资格；2、有3年以上施工管理经验；3、会计计算机操作，能够完成本工作职责内的材料编写；4、会CAD制图软件；5、具有一定的组织协调能力；6、能够坚持从事野外工作。专业技术工程管理（施工员）1、 具有建设厅颁发的施工员资格证书；2、 有1年及以上施工现场管理经验；3、能够独立编写施工方案，完成本职责内的资料编写；4、会CAD制图软件；5、能够坚持从事野外工作。安全、质检员1、具有建设厅颁发的安全、质检员资格证书；2、有2年及以上施工现场安全、质检管理经验；3、能够独立编写施工项目QHSE方案，完成本职责内的资料编写；4、能够坚持从事野外工作。焊接工艺管理1、 焊接专业大专以上学历；2、有3年及以上施工现场经验；3、能够独立编写工艺评定报告及施工方案，完成本职责内的资料编写；4、会CAD制图软件；5、能够坚持从事野外工作。作业员工电焊工1、 特种作业压力容器焊工证2、 有工作经验者优先3、能够从事野外工作管工1、 管工职业资格证 2、 有工作经验者优先3、能够从事野外工作电工1、电工职业资格证 2、有工作经验者优先3、能够从事野外工作普工1、能吃苦并能够从事野外工作小计5、其他 无5
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