自有员工合同书.doc

合同编号：

*****有限公司
劳动合同书

甲 方（用人单位）名称： *****有限公司
登 记 注 册 地 址： ********

乙方（劳动者）姓名： 性 别
出 生 年 月：
居民身份证号码：
户 籍 地 址：
户籍地邮政编码：
实 际 住 址：
实际住地邮政编码：
联 系 电 话：

*****检测有限公司劳动合同书
*******有限公司（甲方）与 同志（乙方），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规章规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，经双方同意，签订本合同书。
第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
1．固定期限劳动合同。本合同为 年 月劳动合同，于 年 月
日起生效，于 年 月 日终止。
2．无固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日起生效，于法定终止条件出现时终止。
3．以完成一定工作任务为期限劳动合同。本合同于 年 月 日起生效；以完成 工作任务（或项目）为合同终止时间。
4．本合同的试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月
日止。
第二条 工作内容和工作地点
1．甲方聘用乙方在 单位（部门、项目）从事
岗位（工种）工作。乙方应依照本岗位《岗位说明书》的工作职责内容要求，按时完成工作质量与工作数量指标。
2．合同有效期间，甲方因经营需要，或按照乙方的实际工作能力与表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予服从并签订劳动合同变更协议书。
3．乙方的工作地点为： 。甲方的行业特点决定所属单位工作驻地或工作地点较易发生变动。合同履行期间，甲方需要调整员工工作地点的，乙方应予以理解并服从，甲乙双方按新的工作地点履行合同。
第三条 工作时间和休息休假
1．甲方根据乙方工作特点，按照国家和地方政府的有关规定并结合甲方经营实际情况，安排乙方执行：（ ）标准工时工作制、（ ）综合计算工时工作制、（ ）不定时工作制。
2．乙方在合同有效期内的各种节假日、婚丧假、计划生育假、探亲假、公休假、年休假等，均执行国家有关规定。
第四条 劳动报酬
1．甲方为乙方提供的月工资总额为 元/月（大写： ），其中：岗薪 元/月（大写： ），绩效薪为 元/月（大写： ），试用期工资为本人合同工资总额的80%。绩效薪于每月（或季度/半年/年度）考核后，按考核结果发放。
2．乙方工资的增加或减少。甲方按照企业工资制度，并依据乙方的岗位变动和工作表现、贡献等因素，依规进行调整。
3．甲方因工作需要安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，按照国家规定支付加班加点工资或安排补休。
4．甲方在终止或解除与乙方劳动合同后，一次性付清乙方的工资。
5．甲方为乙方提供的工资为税前工资，个人所得税由甲方统一代扣、代缴。
6. 甲乙双方对工资支付的其他约定 。
第五条 社会保险和福利待遇
1．甲乙双方按照国家和省级人民政府社会保险有关规定，参加社会保险并缴纳各项社会保险费用。乙方个人应交纳的社会保险费用，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
2．乙方依法享受国家规定的各项福利待遇。
第六条 劳动保护和劳动条件
1．甲方按工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动安全保护用品，配备必要的工作设备，并提供保障乙方健康与符合劳动安全卫生要求的工作场所。
2．甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全卫生和企业规章制度等方面的教育培训。
3．甲方对乙方从事有毒、有害岗位工作的，应当定期进行健康检查；对女性员工，应按国家对妇女权益保护的规定给予特殊保护。
4．乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险的作业；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
5．乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
6．乙方患病或非因工负伤的，甲方应给予乙方享受国家规定的医疗和相应的医疗待遇。
第七条 劳动纪律
1．乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
2．乙方应严格遵守国家的法律、法规，以及甲方制定的劳动安全卫生规章制度及操作规程。
第八条 劳动合同的履行和变更
1．本合同生效后，甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2．经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。由于工作调动而造成的工作岗位、工作地点和工资等变化，乙方应予服从并签订劳动合同变更协议书，此协议书与劳动合同具有同等法律效力。
3．订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化的，按照规定办理。
第九条 劳动合同的续订、解除和终止
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2．严重违反甲方规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
5．采取欺骗行为，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；
6．被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
（五）甲方出现《劳动合同法》第四十一条所列情形需要裁减人员时，在依法提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工意见，并向劳动行政部门报告获得认可后，可以裁减人员，依法与乙方解除本合同。
（六）乙方有《劳动合同法》第四十二条所列情形之一的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与乙方解除本合同。
（七）乙方解除本合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方，并按规定及时办妥工作移交，否则甲方不为乙方办理相关手续。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1. 劳动合同期满的；
2. 员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的工作任务完成的。
第十条 经济补偿与赔偿责任
（一）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1．甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致的；
2． 甲方依照本合同第九条第三款、第五款规定与乙方解除本合同的；
3．乙方依照本合同第九条第四款规定与甲方解除本合同的；
4．甲方依照本合同第九条第八款第4项、5项规定与乙方终止合同的；
5．除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满甲方终止本合同的；
6．甲方被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止乙方劳动合同的；
7．法律、行政法规规定的其他情形。
（二）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（三）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（四）依照《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的，经济补偿年限的开始计算时间自《劳动合同法》实施以后。
（五）合同履行期间，一方违反本合同约定，应承担违责任，如给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿；如因不可抗力造成本合同不能正常履行，以致给对方造成损失的，违约方可不承担违约责任。
（六）乙方在合同有效期内辞职、自行离职或因乙方原因被甲方解除劳动合同的，应承担以下赔偿责任：
1．乙方违反服务期约定的违约金；
2．乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
3．乙方违反竞业限制约定的违约金；
4．对检测及经营造成的直接经济损失。
5．乙方没有按照《劳动合同法》第三十七条规定，在试用期内提前三日通知，或在试用期满后提前三十日通知甲方的，应按乙方原月工资标准对甲方进行赔偿。
第十一条 甲乙双方因履行本合同而发生争议，可向本企业的劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起60日内，直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 双方需要约定的其他事项
1．甲方为提高乙方的工作能力和素质等，出资选送其培训学习，双方应另签订服务期协议。乙方违反合同及服务期协议约定时，应按约定承担对甲方的赔偿责任；
2．乙方从事的工作涉及甲方重要商业秘密和核心技术的，甲方依法与乙方协商签订《劳动合同保密和竞业限制协议书》，乙方不同意签订的，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3．甲方依据《劳动合同保密和竞业限制协议书》约定，在本合同终止或解除时，乙方必须遵守国家竞业限制有关的法律规定，保守甲方的商业秘密和核心技术。已按《劳动合同保密和竞业限制协议书》约定领取竞业限制补偿金的，应按协议有关规定执行。
4．甲方通过民主程序制定的规章制度应告知乙方，要求乙方在签订本合同时知晓其中的内容，保证在履行本合同期间自觉遵守。
5．若乙方在本合同中注明的实际居住地址发生变更，应在五日内以书面形式通知甲方。若未及时予以通知，即以本合同记载的乙方实际住址为准。甲方有关合同文本等相关文件送达到该地址即被视为有效送达。
6．甲方的规章制度及如下协议，作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力；
（1）
（2）
（3）
7．甲乙双方约定的其他内容：
（1）
（2）
第十三条 本合同内容如有同国家法律规定相悖的，按照国家法律规定执行。
第十四条 本合同由甲方盖章、法定代表人或法定代表人的授权代理人与乙方本人签字后生效。
第十五条 本合同书一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代理人（签名或盖章）：

乙方（签名或盖章）：

签订时间： 年 月 日