1、范文最新推荐------------------------------------------------------
试用期劳动纠纷的法律规定
一、试用期的最长期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期工资的最低限制。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
2、低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
三、试用期内，用人单位须为员工交社保。
根据《劳动法》第72条的规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可以确定只要建立了
3、劳动关系就应当依法参加社会保险，缴
记者17日上午从市南区劳动和社会保障局了解到，该区今年将在十个街道办成立劳动争议调解委，调解委在街道和社区都将配备一定数量的调解员，力争使劳动纠纷“大事化小，小事化了”。
据了解，调解委主要由劳动监察、工会、团委、妇联等部门工作人员共同组成，将主要负责对管区内出现的劳动纠纷进行调解。调解不成的劳动纠纷将被转至劳动仲裁和劳动监察等部门。为把矛盾尽可能地化解在基层，调解委还将在各社区居委会设立专门的调解员。
劳动纠纷诉讼应具备哪些条件
4、
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。
(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给
3 / 3
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
