人际交往干涉癖需戒除.doc

-范文最新推荐- 人际交往干涉癖需戒除 前几天，晓莉去逛街，在商场她发现自己单位的王姐，正和一个陌生的男子在一起，看起来关系很亲密。可晓莉知道王姐有男朋友，于是觉得自己有了“重大发现”，上班后她用神秘的口吻告诉了同室的几个人，说王姐还另有情人，两人的举止是如何亲昵。谁知有一个人与王姐的私交甚好，马上把这件事告诉了王姐。王姐一听就气炸了，因为那个男子并非是她的什么情人，而是她的表哥，她一气之下找晓莉“理论”起来。类似上面的事情晓莉可远非仅此一次，这种毛病在心理学上称之为“干涉癖”。它是指爱打听、传播和干预别人的隐私、秘密的坏习惯。在生活中，有些人像晓莉那样总以探听别人的隐私而洋洋自得，以传播别人的隐私沾沾自喜。比如偷听别人私下谈话、偷看他人日记、胡乱猜测人家不愿公开的事情，甚至私拆别人信件等。晓莉为何会染上干涉癖呢？原来，自从她到单位以来，由于业务能力不强，没有任何爱好特长，思想语言贫乏，缺乏吸引力，因此就想借助别人的缺点或短处来打击对方、抬高自己，从而受到一些爱听别人隐私的人的青睐和称赞，以此来满足自己“自尊”的需要，慢慢地就养成了这种特殊的“嗜好”。晓莉的干涉癖，是企图用一种错误方式来获取他人的肯定、接纳、赞赏。然而，这种行为习惯恰恰起到了完全相反的作用，导致很多人讨厌她甚至唾弃她。因此，她应该认识到自己这种做法的危害性，及早强化时间观念，丰富生活，学习知识和技术。心中一有大目标，自尊有了真正稳固的支撑点，就能珍惜时间，再也没有闲心干涉别人的私事了，此为干涉癖的治本之道。.人际交往干涉癖需戒除责任编辑：飞雪 阅读：人次 身在职场，早已学会察言观色。资格老的不能得罪，办公室的“当红炸子鸡”也不可小看；无论是内部提拔的干部还是外头来的“空降兵”，都要小心对待。也许你会问：做人，就真的要那么心惊胆战，如此辛苦吗？干部再争，也不能轻视群众Cyber某办公室副主任不久前，单位给每人桌上都放了一份3页的表格，是对考核期中层干部的民主测评表。并通知大家两天完成，各自投入投票箱。整个过程看上去完全民主且独立，谁都无法知道其他人的对他的评分，也无法预知结果。我当时就请教了一位同事，究竟该怎样选？怎么打分？结果，对方笑盈盈地对我说，就选你喜欢的人，都打最高分好了。反正这也只是一个形式而已。结果，我当然选了这位笑容甜美、一直分我巧克力吃的亲爱的邻座。可是，结果却让人出乎意料之外。大家都给考核期主管打了最低分，只有我一人打了最高分。而我这傻乎乎的行为也因为“笑盈盈”的揭发而成了整个办公室的笑话。考核期主管在得知大家的打分以及反应后，对于那些给他打低分的同事特别殷勤，不是主动请客吃饭，就是分配最轻松的任务给他们。而我，这个傻乎乎忠诚于他的人，就成了分担他工作的最好帮手，每天，我都要帮忙处理很多额外的工作，除此之外，他对我的态度也极不尊重，老是摆出一副吃定我的样子。后来，“笑盈盈”又偷偷告诉我，“和你开个玩笑，你还真当真啊。你当然要把握住自己的发言、表态的权利，怎么可以随便放弃呢？群众不点头的干部是不能被任用的，所以我们就是他的上帝。”就这样，我学会了如何填写民意投票表格，学会了如何运用自己的权利，为自己争取。与此同时，我也明白了一个道理，职场里，只能相信自己。这次的民意表上，我很认真地在不合格里打上了一个深深的印记。是你的别人抢不走Susan公关公司部门经理那天刚走进办公室，就有人告诉我即将被提升的好消息。对于这突如其来的升职，我反倒有些莫名。第一，我并没有期望自己今年能升职。职位越高，压力越大，周遭关系也越复杂；第二，对于这种意外的消息，我总有一些不好的预感。再后来，我的提升就意外地石沉大海了。为什么，升职的职位只有一个，可却传出了两个候选人呢？我和她究竟谁才是会被升职呢？尽管谣言的版本就许多个，可我还是依然坚持自己的工作。就算遇见她我还是很坦然，是她还是我，其实对我来说，并没有多大的期望。后来听说，她与老板走得很近，又是吃饭又是一起Shopping，而我还因为一个项目与老板起了争执。那时，对于升职，我几乎没有了些许奢望。很多人说：你怎么这么傻。都什么时候了，还不懂得为自己争取吗？我确实不懂如何做作。我只希望是我的工作能力真的可以得到认可。如果这样，升职会让我很有成就感。一个月后，升职的名额终于下来了，我和她同时得到了提升。我想，是我的别人抢不走。如果我努力付出了，总有人会看得到。才华不一定就要向权力、金钱屈服。中外同事也能和睦相处金小姐某汽车销售公司职员我们公司有一个总经理和一个由日本方面派过来的顾问。总经理作为我们这个分公司的老大，当然在我们办公室中最具有领导权；但是顾问听名字就觉得来头挺大的，再加上是个外派的身份，更加加重其重要度。所以，尽管两个人在职位名称上不同，但其实在公司中的地位是相当的。由于总经理经常需要出差开会什么的，所以并不是每天都会出现在办公室，有时候一些紧急要处理的事情，我们就都听日本顾问的了；当然，顾问也不是每天都来上班，因此，他不在的时候，我们也就理所当然地受总经理的领导。两位领导平时关系还挺好的，经常听到他们用日语谈笑风生，下班也会相约去吃个饭喝一杯，公司搞活动还会一起被下属们起哄着做游戏之类的。也许是因为，两个人之间没有直接的利害关系，也都是比较成熟、开明的人，因此，即便是中外两个国籍的领导，也能和睦相处、融洽共事。.考察期争争争抢抢抢责任编辑：飞雪 阅读：人次 信报讯（记者陈燕）近日，清代后宫妃子为争宠而勾心斗角的电视剧金枝欲孽在湖南卫视热播后，剧中人物的命运引起了许多白领的共鸣，剧中的一些对白成了白领们的口头禅，并当成了“办公室宝典”，频频出现在、等聊天工具中。“现在，大家一进办公室就开始谈论剧情，并把同事都划分派别，有的把主管比喻成皇上，有的则把自己的处境形容成剧中的某个人物，分成玉莹派、尔淳派等。”在嘉里中心工作的张先生说，自打金枝欲孽热播，许多女同事就成了“剧迷”，她们不仅对剧中的经典对白烂熟于心，日常谈话中也脱口而出。后宫生活与现实生活相差甚远，为何该剧却能得到白领的青睐呢？一位从事销售行业多年的“剧迷”告诉记者，虽然宫廷生活离她们很远，但职场如战场，有时办公室里的派别，就如同皇宫里的妃子们，为了各自利益时敌时友。同时，她也表示热衷背剧中台词主要是因为有时剧中人物的话也点出了自己在公司中的处境，学习她们的应对方式，不是为了害人，只是为了能更好地保护自己。对于身边“剧迷”的入戏太深，张先生表示担忧，认为如此模仿与学习并不利于职场生存，“现在的工作都强调团队与合作，勾心斗角哪能干好工作呢？在办公室背这些台词，无形中就会把同事之间的距离越拉越远。”北京闻心斋心理咨询所的心理咨询师张丽认为，“出现这种情况，一方面反映出企业文化存在问题；另一方面，也反映出职场激烈竞争的环境给白领带来的无形压力。”她表示白领们不应学妃子们勾心斗角。“大家齐心协力合作，才能获得最大的利益。”经典对白1木强则折，越有用的人，那才会被人利用得越惨2良心？我早就不见了。你还有吗？那就劳烦妹妹你替我还恩吧3后宫斗争，最杀人与无形的，不是施法下咒，而是空穴来风这四个字！.金枝欲孽引起共鸣白领记台词学妃子勾心斗角责任编辑：飞雪 阅读：人次 5 / 6