集体合同范文.doc

长治市田园春酒店有限公司集体合同本合同由长治市田园春酒店有限公司与长治市田园春酒店有限公司工会签订。第一章 总 则第1条 为建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进酒店的发展和员工生活、劳动条件的逐步改善。根据劳动法及有关法律、法规的规定，本着平等协商的原则，签订本合同。第2条 本合同依法签订，生效后对酒店和员工双方均有约束力，任何一方均应认真履行本合同规定。第3条 酒店工会是全体员工合法利益的代表，依法独立自主地开展工作，全面维护员工的合法权益。第4条 酒店尊重工会维护和代表员工利益的权益，酒店在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，要有工会代表参加，充分听取工会意见。酒店制定的有关制度，均应以本合同为基础，并征得工会和职代会同意。第5条 工会有义务支持酒店的经营和管理，维护酒店的合法权益及经营者的管理权威。教育员工认真履行劳动合同，遵守职业道德、劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。第6条 员工是酒店的主题，是酒店的主人翁。员工依法通过职代会和工会组织的其他形式参加酒店的民主管理和民主监督，并就保护员工合法权益等问题与酒店进行平等协商。第7条 酒店员工通过职工大会参加酒店民主管理和民主监督，酒店应建立和完善各项规章制度，保障工会和职工大会依法行使权力。第二章 劳动报酬第8条 酒店按月及时足额以货币形式向职工支付工资。第9条 员工最低工资不低于市政府规定的最低工资标准。 第10条 酒店工资标准、分配方式及其变更，由酒店根据国家有关决定，但须听取工会意见，并提交职工大会审议通过。酒店按照国家和市政府有关规定向员工发放各项津贴、补贴第11条 工会会不定期根据前段时间经营情况和职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商，确定本年度工资水平。第12条 员工工资的总体水平随酒店效益的增减而浮动 第13条 酒店根据当月营业指标完成情况，按照员工工作实绩，确定奖金标准，奖金以货币形式支付。第14条 员工在法定休假日即依法参加社会实践期间，酒店应按规定支付工资和福利待遇。第三章 工作时间和休息休假第15条 酒店执行国家法定工作时间制度，根据酒店实际，实行弹性工作制。第16条 酒店严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于酒店经营的需要，经与工会及员工协商后可延长工作时间。一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日不超3小时，每月不超过36小时。第17条 每年的设备维修，发生自然灾害事故，需要紧急处理，及时检修，必须加班加点的，可由企业决定，不受本合同第十六条限制，员工应服从安排。第18条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间加班的，企业按劳动法规定，支付加班工资。第四章 保险福利第19条 酒店根据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，积极参加社会保险，具备条件的企业按规定缴纳社会保险费。第20条 酒店按国家规定提取公益金，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的公益金使用方案和有关集体福利事业，应经职工大会审议通过后实施。第21条 酒店在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充保险制度，鼓励员工积极参加个人储蓄养老保险。第五章 劳动安全卫生第22条 酒店应当加强和改善劳动安全卫生制度，改善劳动条件和做好特殊工种，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。第23条 酒店应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护工作。坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。第24条 对从事有职业危害的作业员每年进行一次定期健康检查。第25条 工会支持酒店加强劳动保护管理，配合酒店检查，监督劳动保护情况，工会发现酒店行政方面违章指挥，强令员工冒险作业或经营过程发现明显重大事故隐患危害，有权提出解决的建议；酒店管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第26条 员工发生工伤事故，酒店应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告。工会配合有关部门进行调查，向有关部门提出处理意见。第27条 酒店应按照有关规定，夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。第28条 酒店应按照有关规定提取安全技术措施经费并正确使用。第29条 酒店和工会均有责任教育员工遵守各项操作规程。员工在劳动过程中必须严格执行操作规程。第六章 女职工的特殊保护第30条 酒店严格执行国家和本市有关对女员工特殊保护的规定，做好女工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。第31条 哺乳期的女工经本人申请，酒店批准可以休哺乳假。哺乳假期满后，本人提出复工申请，酒店应及时予以安排工作岗位。第32条 酒店为女工每年进行妇科检查。第33条 酒店坚持男女同工同酬的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。第34条 女员工特殊保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申请，工会应当给予支持。对侵害女工劳动保护权益的责任人员，企业应当给予批评教育或行政处分，并给予被害女工经济赔偿。第七章 技能培训第35条 酒店方应当有计划的对在职员工进行技术等级培训，适应性培训和继续教育。对新招聘员工进行岗前培训；对从事特殊行业的员工进行专门的培训，并取得特殊作业资格；对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训；按需要对下岗员工进行转岗培训。员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按酒店有关规定执行。第36条 酒店鼓励员工通过自学，提高自身文化知识和职业技能，对经过自学取得高等教育毕业证书或在技术革新、技术攻关中取得优异成绩者给予奖励。第37条 工会协助酒店对员工进行职业道德、职业技能教育，开展岗位培训和劳动竞赛活动，不断提高员工队伍素质。第八章 劳动合同和劳动管理第38条 酒店依法实行劳动合同制度。员工依法与酒店在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不低于本合同规定。第39条 工会帮助和指导员工与酒店签订劳动合同。工会和酒店都有责任告知员工实行劳动合同的有关规定，帮助教育员工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。酒店解除员工劳动合同应征求工会意见，工会认为不适合的有权提出意见。酒店违反法律、法规规定解除劳动合同，工会有权要求重新处理，员工申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第40条 劳动合同期限按照劳动合同制度的有关规定执行。符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，酒店应当与其订立无固定期限劳动合同。第41条 员工无过错，胜任工作，劳动合同期满后，若本人提出续订合同，工会可以帮助协调。酒店在生产经营、组织结构等未发生重大变化的情况下，一般应考虑同意续订。第42条 酒店濒临破产，进行法定整顿期间或因经营发生严重困难，确定裁减人员的，按劳动法长治市实施劳动合同规定程序执行。第43条 酒店总经理对酒店经营负有全面责任。员工应服从领导，努力完成生产工作任务，提高技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第44条 酒店依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律奖惩制度对员工进行奖励和处罚。第45条 酒店对员工作出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。第十章 履行合同中的争议处理第46条 因履行本合同发生争议，双方应本着友好协作，求大同存小异的原则协商解决，不得采取任何过激行为。协商不成的，可由劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，可在自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院起诉。第47条 在争议处理期间，除个人严重过失外，酒店不得解除职工方协商代表的劳动合同。第48条 因履行本合同发生争议，当事人不协商，不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间采取过激行为，对方当事人可申请有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。第十一章 违约责任第49条 本合同生效后，双方当事人都必须正确履行。当事人任何一方违反合同，必须承担责任。酒店违反本合同给员工造成损害的，应按规定承担赔偿责任。工会违反本合同给酒店利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回影响和损失。第十二章 附 则第50条 本合同有效期三年，合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同继续有效。第51条 本合同经酒店职工代表会议审议通过，由双方首席代表签字，酒店法定代表人分别盖章、签字。第52条 本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。第53条 本合同一式三份。每个企业各执一份，上一级工会一份，劳动保障行政部门审查一份。第54条 本合同经双方首席代表签字后七日内报送劳动保障行政部门审查。第55条 酒店的工资集体协议书作为本集体合同的附件协商产生，以后每年协商一次。酒店方 工会首席代表： 首席代表： 年 月 日 年 月 日