妇女是社会主义新农村建设的重要力量.doc

-范文最新推荐- 妇女是社会主义新农村建设的重要力量 首先，农村妇女劳动力资源丰富 据20xx年统计年鉴，我市有354万农村人口，女性约171万，占农村人口总数的48.3;农村劳动力有167万，妇女劳动力有78.5万，占农村劳动力总数的47以上。可以看出，妇女是农村社会经济发展中一支不可忽视的力量，是最活跃的生产力要素，更是伟大的人力资源。 其次，农村妇女是经济建设的主力军 自1988年全国妇联号召各级妇联在农村广大妇女中广泛开展以“学文化、学技术、比发展、比贡献”为主要内容的“双学双比”活动以来，我市各级妇女组织积极引导广大农村妇女参与农业产业化调整和农村经济建设。目前，全市有近20万妇女接受了实用技术培训；建立妇字号示范基地169个；培植55个妇女经济合作组织；近30万农村妇女外出务工，她们已经成为农村经济建设和社会发展的主力军。 第三，农村妇女素质在不断提高 近年来，随着男女平等基本国策的进一步贯彻，城乡统筹发展进程的加快，社会文明程度的不断提高，广大农村妇女接受教育的机会越来越多。她们通过科技培训，外出务工，参与市场竞争等，使一大批妇女开始接受了城市文明，转变了观念，增长了知识，开阔了视野，逐步成为农村勤劳致富的领头雁、产业化发展的带头人。 如何发挥妇女在建设社会主义新农村中的作用 党的十六届五中全会明确提出建设社会主义新农村是新时期的重大历史任务，是党中央统揽全局、着眼长远、与时俱进作出的重要战略决策，是贯彻落实科学发展观的重大举措。如何在“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”中，发挥妇女更大作用，使广大农村妇女成为新农村建设的实践者、推动者和受益者，是摆在我们面前的一个重要课题。 第一，提高妇女素质，培养新型女农民 一是要抓好农村妇女的基础教育，这是提高未来农村妇女素质的基础。目前，我市农村妇女整体文化水平还比较低,与建设社会主义新农村的总要求仍有较大差距。政府可以通过增加教育投资，建立农村教育发展基金，开展免费义务教育，实施“希望工程”、“春蕾计划”等多种措施，保证女童特别是贫困女童九年义务教育的入学率，减少辍学率，为农业可持续发展提供有一定文化素质的人力资源。 二是要创建妇女职业培训基地。各级妇联组织应积极协调有关部门创办农村妇女实用技术培训学校，使每个农村妇女劳动力都能掌握一至二项比较先进的实用技术。同时，在培训过程中努力培养农村妇女的“四自”能力、创新意识，使她们敢于走出家门，走向社会，参与竞争，充分挖掘自己的致富潜力、创业潜能。今年市妇联将继续实施省妇联“百万妇女学习培训工程”，通过各级妇联组织完成培训农村妇女2万人次的工作任务。 三是开展农村妇女高技能培训。在培训中要突出抓好30岁以下妇女群体的技能培训，利用她们年纪轻、脑子灵、素质好，思想开放、适应性强，培训难度小的优势，把她们逐步培养成为有文化、懂技术、会经营的新型女农民，带动更多的农村妇女投身产业化经营。今年，市妇联将继续实施“春蕾成才”计划，准备开办“高中春蕾班”、“高技能春蕾班”。 第二，拓宽增收渠道，促进农村妇女新发展 一是促进农村妇女劳力外输内转。要加大调研力度，及时了解农村妇女劳动力变化情况，建好农村妇女劳动力资源库，加强对农村妇女劳动力转移的规范化管理，提高内输外转的组织化程度；要针对妇女的特点，开展电子、缝纫、家政服务、餐饮、保健等培训，增强农村妇女务工竞争力；要对外输内转妇女进行跟踪服务，切实做好她们的权益保护工作。市妇联今年力争内转外输农村妇女2万人，同时表彰一批返乡创业巾帼带头人。 二是积极推进农村妇女家庭创业。要帮助农村妇女选准合适的创业致富项目，重点推荐投资少、场地和技术要求低、见效快的项目；要大力开展种、养、加等各类妇女实用技术培训，组织村妇代会主任、女能人、龙头项目带头人参加培训，使她们成为妇女创业致富的带头人；要发挥农村各类妇女经济组织、各类女能人的示范带动作用，把抓能人带动作为促进农村妇女增收的重要抓手。今年，市妇联将向农村妇女家庭推介50个创业、致富项目，成立女经纪人联谊会，各县区妇联成立科技女能手协会。 三是要大力发展妇女经济合作组织。我市各级政府农村妇女“双学双比”领导小组已成立18年，各地要充分发挥组织、协调、服务的职能，相互配合，创新活动内容，共同促进农村妇女增收致富；要鼓励、组织妇女通过股份合作、专业联合、销售互助等方式，推广“妇联 协会”、“女能人 协会”、“能手 农户”等妇女经济协会形式，通过妇联抓协会，协会带农户，将妇联的群众工作优势与专业经济组织优势结合起来，加大对各类妇女经济组织负责人的培训，提高农村妇女进入市场的组织化程度和经营管理水平，使她们在新农村经济建设中真正撑起“半边天”。 第三，积极组织引导，打造文明整洁新农家 乡风文明和村容整洁是社会主义新农村建设的关键环节。各级妇联组织要紧紧抓住家庭这个妇联工作的有效阵地，大力开展妇女群众喜闻乐见、健康有益、丰富多彩的活动。要以弘扬家庭美德、构建和谐家庭为主题，以打造文明整洁新农家为目标，动员组织农村广大妇女家庭开展学习型家庭、文明家庭、和谐家庭创建活动。 一是开展科技知识进农家活动。成立以家庭为活动场所的“文化中心户”，传播先进文化，以点带面，全面推进，将学习型家庭创建活动进村入户。今年市妇联将在全市培育树立100个有致富本领、有活动空间、有一定书刊量、有一定的时间精力、有一定兴趣爱好、有一份服务群众热心的农村妇女家庭文化中心户。 二是开展文明美德进农家活动。充分发挥妇联在家庭领域中的工作优势，把家庭美德、家庭文化、家庭助廉创建活动整合起来，引导广大妇女以德治家、文明立家、节约持家、和谐兴家。明年市妇联将在农村举办家庭文化艺术节，不断满足妇女家庭的精神文化需求，引导农民开展丰富多彩的文体活动，深化家庭美德、家庭文化、家庭助廉活动，引导农村妇女追求科学、文明、健康的生活方式。 三是开展卫生整洁进农家活动。进一步深化“三八绿色工程”活动，充分发挥农村妇女在绿化环境、美化庭院、净化沟壑中的作用。市妇联从今年开始，在全市逐步树立一批卫生整洁的家庭样板，帮助农村家庭摒弃不良陋习，培养良好卫生习惯，引导妇女积极参与循环生态农业，创造良好的生态环境和优美的家庭生活环境。 破窗理论在人力资源管理过程中的应用文章标题：破窗理论在人力资源管理过程中的应用美国斯坦福大学心理学家詹巴斗进行了一项试验。他让了两辆一模一样的汽车，一辆摆在一个中产阶级社区，而另一辆摆在相对杂乱的一个社区。然后把后一辆车的车牌摘掉，并且把车顶打开，结果不到一天，这辆车就被人偷走了。而前一辆车摆了一个星期也安然无事。后来，他把那辆车的玻璃砸了个大洞，结果仅仅几个小时车就不见了。以这项试验为基础，政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出了一个“破窗子理论”：如果有人打破了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉，结果在这种公众麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、增长。破窗理论启发我们在企业人力资源管理过程中，应该注意到以下几个方面：一、企业教育员工不要做“破窗”的第一人。二、自觉遵守企业规章制度，对于违反制度的要及时给予处理。三、养成自我约束的职业道德观念，而不是让自己学会从众的心理和法不治众的观念。四、企业对员工中发生的一些影响企业的小行为，要引起充分的重视，不能睁一只眼闭一只眼。五、公司要鼓励及时“补窗”的行为，使大家心中有公共意识。破窗子理论在现实的工作中，出现的相当普遍，当然企业如果出现这些现象，要引起管理人员的重视，保持一个良好的企业CI的良好形象，而不是一个不良的现象出来，大家都仿效，依次为荣。悬松随笔20xx年7月29日破窗理论在人力资源管理过程中的应用来源于网，欢迎阅读破窗理论在人力资源管理过程中的应用。 国有企业文化的构建思路文章标题：国有企业文化的构建思路企业文化作为企业形象和理念的氛围平台，往往在激励人才、凝聚人心、指导工作、融会思想和约束行为等行为上，产生着巨大的基础作用，在我厂形成企业文化的初期，希望能够给企业文化的建设提供一些建议，个人认为在企业文化的形成时期，要注意一下几个方面。一、体现企业的个性文化研究中国现实中所有企业的文化。如海尔的海尔是海；联想的只要你想；全聚德的仁德诚信，精益求精；攀钢的强势文化提升竞争力；万科的建筑无限生活；红蜻蜓的鞋道哲学等等，可以发现，没有两个企业的文化是相似的，即使是同一个行业同一个领域，也不可能相似，虽说中国企业文化大都处在初步发展阶段，但也反应出了文化要有自己的特色、实用性、持久性等特征，而不是把物质文化，制度文化，行为文化，精神文化给简单的完善就等于建设了企业文化。文化的建设需要对现状文化（即过去的文化）进行解冻；通过变革形成新的企业文化；对新企业文化进行“再解冻”三步走的方法进行建设，解冻的过程中，不能完全放弃其中多年来形成的精髓和理念，随着时间的变化，在形成新的文化过程中，不能少了员工的参与，当然我们在这方面做的比较好，但是还缺少的是专题的研究和探讨，反馈，再探讨的过程，不然难以形成独特的企业文化。二、强调以人为本，重视沟通协调工作企业的长远发展要求我厂员工具有灵活性、创造性和积极性。因此，企业文化中必须树立“以人为本”的价值观。员工是我厂最为重要的资产，他们值得信赖，应当受到尊重，能参与与工作有关的决策，会因为受到鼓励而不断成长，以及希望实现他们自己的最大潜力，“泰山不让土壤，故能成其大；江海不择细流，故能就其深”也就是这个道理。企业必须创造出一种以民主为特征的环境机制，强调沟通与协调，才能避免由于内部竞争导致的人才内耗。因此，企业在谋求决策的科学性的过程中，更重要的是求得员工对决策的理解，定期与部分员工进行企业发展的评价与探讨，吸收他们的意见和建议，要建立上下畅通的渠道，员工有各种方便的渠道来表达他们对某些事情的关注和看法，并能够很容易地得到与他们利益有关的一些问题的答案。定期进行调查和回馈，这是一个企业文化的基础性工作。三、创造以创新为特征的宽松的企业文化要想成为卓越的科技型冶炼企业，必须培育富有特色的创新文化。采用以支持和协调为主的领导方式，给予知识型员工自由发挥的空间，中层管理人员的任务在于为知识型员工设置明确而稳定的工作目标，至于采用何种方式去实现这一目标，则应由其自己来决定和中层管理人员指导相结合的方式。再者为其提供其创新活动所需要的资源，包括资金、物质上的支持，以及对人力资源的调用（由人力资源部协助）。知识型员工在解决问题方面所拥有的自主权能有效地激发他们的内在动机，使其产生对我厂的归属感，并使他们能最大限度地利用所掌握的专业知识、技术和创造性思维的能力。四、理顺党政建设和企业文化建设的关系。我厂比较重视党政建设，这是一个良好的先天性条件，但要处理好企业文化建设与党政工作的关系，不然很有可能会出现文化中参与的政治态度太多的现象。企业文化与党政工作是一种相互交叉互为依存的关系，党政工作是培育企业精神、建设企业文化的主要手段，而企业文化则为党政工作与管理工作密切结合提供了一个最好的载体。加强企业文化建设，可使党政工作与企业管理工作更好地拧成一股劲，所以要发扬党政工作历年来的经验，为企业文化建设提供思路和发展方向。五、与人力资源部结合，重视培训工作在培训方式、培训内容方面，不但要把企业文化的精髓深入人心，更让企业的精神阐述成为一种工作动力和员工使命，在培训工作中充分与人力资源部结合，把中层管理人员在政策形势分析、沟通技巧、管理艺术、先进软件的运用、黄金行业先进的经营理念等方面进行培训，帮助其掌握主流趋势；对基层员工，着重要了解冶炼行业现阶段的发展状况及未来的发展方向、须努力的目标，学习专业理论基础知识和技能操作规程，植入企业的文化理念，为其洗脑，努力打造“中冶金牌”员工。企业要为员工的前途着想，才能体现企业“以人为本”的指导思想。在我厂有三种职业前途可选择：管理型、技术型和操作型。而每一种职业，还应有不同的等级。当每一个员工跨入企业的大门时，他都会被告知：他可能会有什么样的职业前途，而通过他的努力，在若干年后，他又会达到什么样的职位，这样，才能让每一位员工都能有一个奋斗的目标，激发其努力实现人生价值。党群及企业文化部的工作人员为企业文化的传播者，企业文化为管理企业的最高境界。如果把企业看作活着的生命，那么企业文化就是使企业更具有生命力。任何一个优秀的企业，必然有与之相适应的企业文化，而不是复制文化，企业文化体现着企业核心的价值观，企业文化是全体员工衷心认同和共同拥有的核心理念。一个优秀的企业，就是要创造一种能够让全体员工衷心认同的核心价值观念、一个能够促进员工积极奋进的心理环境、一种能够让全体员工有使命感和责任感、一个能够确保企业经营业绩不断提高、一个能够积极推动变革和适应社会发展的企业文化。悬松随笔20xx年7月29日国有企业文化的构建思路来源于网，欢迎阅读国有企业文化的构建思路。 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