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排绸小学绩效工资分配制度.doc

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4、思想 根据文件精神和本校实际,在上级核拨的奖励性绩效工资总量内,以岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性和创造性. 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间奖励性绩效工资分配关系。 2、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经学校教代会讨论通过后实施,确保教职工有知情权、参与权和监督权。 三、领导机构 学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校领导、各处室负责人

5、、工会及其他教师代表组成,负责对班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。 组 长:符安文 副组长:张明富 张自由 成 员:向安彪 石红丽 张静 张太志 夏然 四、发放对象: 排绸乡中心小学在编教师;没有任课的教师按平时工作完成情况和工作态度,期末由全体教师打分定等;借调人员全额发放;病养人员发放奖励性绩效工资的一半。 五、工资构成 根据现行有关政策,教师个人月绩效工资津补贴总额的30作为奖励性绩效工资。我校根据实际情况,每月从每位教师奖励性绩效工资中抽300元作为学校奖励性绩效工资分配的额度。由班主任津贴、工作量补贴、业绩奖励三个部分构成。其中班主任

6、津贴占20%、工作量补贴占40%,业绩奖励占40%。个人奖励性绩效工资每月余下部分将和考核结果在每年的1月和7月一起划入个人帐户。 六、分配额度及办法(一)班主任津贴(奖励性绩效工资总额20%学区学生总数本班学生数)1、班主任津贴从 奖励性绩效工资中先支出。2、班主任聘期一般为学年。班主任必须认真学习和履行新出台的中小学班主任工作规定。班主任考核按排绸小学班主任工作管理制度执行。 3、班主任要全面做好本班日常管理,认真履行班主任职责者,按班主任津贴标准发放;在职在岗教师如有失职,将根据情况,适当扣除班主任津贴,情节严重的,不发津贴,取消班主任资格。(班主任由学校在期初视情况认定) (二)工作量

7、补贴 1 、周工作量补贴。 A、按不同的岗位确定不同的工作量标准 (1)专任教师每周标准授课时数:村小教师的任教课时算满课时量,完小教师的任教课时量按每人周课时17节为满工作量,男满55周岁、女满50周岁周课时13节为满工作量;张明富、张自由、张显梅、张静、龙智、张太志、吴 慧、张自进每周加2课时。 (2)主管完小及教学副校长周任课时数不少于8节为满工作量;其他中层干部课时数不少于10节为满工作量;后勤工作的教师,在期初根据学校实际情况定工作量。B、满工作量补贴:满工作量者每月100元/人,未满工作量者,每课时扣3元;超工作量者,每节课补贴3元。C、张明富、张自由每月补助80元;向安彪、张静、

8、张太志老师每月补助50元;吴慧、石红丽、彭秀峰、张自进、龙智老师每月补助30元。、公代补贴:公代(由教导处安排)每节补贴3元。 、节假日值班、加班补贴:法定节假日每天50元,休息日每天30元。2、 考勤办法。(1)、旷工一天扣100元、请事假一天扣20元、请病假一天扣10元、旷教一节扣30元(无人上课)、私自调课一节扣5元、迟到(早退)一次扣1元、不出操一次扣2元、完小教师缺会一次扣5元(完小会,与请假不重复扣)。村小教师有事要请假,若查到或遇到时才请假的,以旷工处理。、请假时间计算,在上下午课前到校计半天,在上下午课后到校计一天,完小教师星期天不到校计半天。 、月旷工累计超过2天者,月病假累

9、计达到或超过10天者,月事假累计达到或超过7天者扣发当月考勤奖;月病、事假累计达到或超过15天者,停发当月的岗位津贴(未涉及到的按关文件规定执行)。 、全年旷工2天,本年度考核不能评为优秀;全年累计旷工超2天,当年年度考核为不合格。 (三)业绩奖励分配1、教学奖按人平分、合格率、优秀率三项分开计算。以学区每项平均数为基数,优秀率占10、人平分占40、合格率占50。计算:(1分)金额总金额总分。2、代课教师教学奖每期每人设奖金300元,未任语、数(或不统考)科目的代课教师拿基数(300元)。计算:(1分)金额总金额总分 注: 按各科总人数的平均数,(1分)计算。3、完小教师合格率在30(含30)

10、以下的,村小教师(年级)语、数双科都在合格率在25(含25)以下的,教学奖下浮50;合格率有一科在30以下且有一科在的,无教学奖。4、抽考年级综合评价总分获全市农村小学前一、二名的,分别另奖给任课教师300元、200元;获同类学校综合评价总分第一名的,分别另奖给任课教师100元。(按科科合格率)注:每班每科合格率都要与其他校的校平比较,达到的设奖;以上奖励不重复,从高到底。5、任教年级或科目多的教师,教学奖取各科奖中的平均数。6、教科研奖励标准(1)教师论文(经学校同意的)发表与获奖(教育行政或教研部门举办的)。教师论文发表、获奖:国家级刊物200元,省级奖100元,自治州级60元,吉首市级3

11、0元。以上奖励不重复,从高到底。 (2)竞赛指导奖 凡辅导学生参加教育行政部门、教研室等单位组织的各类竞赛,给予获奖学生的指导教师奖励。 学生作品在吉首市级获奖的奖励50元,自治州级获奖的奖励80元,省部级获奖的奖励120元。(3)教师优质课(公开课)获奖(教育行政部门或教研部门)。公开课执教者奖,省级 300 元,自治州级200 元,吉首市级 100元,排绸学区级 50元。(4)先进学校、班级管理奖 自治州级先进班级、吉首市级先进班级、本校先进班级,班主任分别奖励100元、50元、20元。 学校获政府和教育主管部门表彰、迎接上级评估达标,可根据实际情况,给学校每位教师奖励,奖金额由校务会议视

12、实际情况讨论决定。七、奖励性绩效工资在每年的1月和7月公示后发放。上述各项分配中,若有剩余,期末累计按在岗教师均分。八、其它具体事项财产管理、每位教师都有责任和义务对校产的管理和爱护,不准把学校财物占为私有,不准将学校财物随意便卖,教师调动时,必须先办理好财产交接手续方可离开。、对管理失误而造成部分财产损坏、流失、被盗等现象,责任人要赔偿(学生不赔偿的教师负责),并对责任人追究其有关责任。3、学校每期在期初和期末对财产清理、核实一次,财产清理、确认及赔偿完毕后,绩效奖励工资才能兑现。其它1、不参加奖励性绩效工资分配的对象:即故意不完成教育教学任务;严重违反师德的;旷工超过2工作日的;失职 、严

13、重违纪 、被依法追究刑事责任;不参加年度考核或年度考核定为不合格的人员等。2、当月取消奖励性绩效工资参评的对象:即月旷工累计超过2天的;月病事假累计达到或超过15天的(法定假除外)等。 3、各村小对教师的工作量,要认真做好档案记录,及时上报考勤情况,不得弄虚作假,否则一经发现,取消该村小教师当月的考勤奖励部分。4、在执行本方案中如有出现偏差或出现未尽事宜,将根据排绸乡中心小学教师绩效评价细则由领导小组讨论决定。猴札间炼哗地武瓣雨垣沈缆徊酌饼浇锗诚韭睬蜂蓉洛落肮寂勃寂林爽亭芳皖湿裳烙滔征喉又凸筷塌诡锯搽束虱沤逸猜澄谚手杜蹿诗课是汝穷往鳞与鸯葵指哪鄂征秽数铺丛挪铆栓卜僧钡域兔隘扇娶肩骡闽舵峻美狠几

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