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教师量化考核制度.doc

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4、评优、评模、教师聘任的基本依据。一、师德考核(20分)师德考核分A、B、C、D四个等级(教师评议和学生评议各占10分)基本分制为10分、8分、6分、5分。师德考核的依据为教师能否爱岗敬业、教书育人、为人师表、无私奉献,有无体罚学生、违背教师职业道德和违法违纪行为。二、能力考核(10分)能力考核分A、B、C、D四个等级(教导处、教研组长和学生代表考核各占5分)其基本分值为5分、4分、3分、1分。对教师的说课、讲课、评课中的教学理念、教学艺术、教学机智等方面进行考核。三、出勤考核(20分)出勤考核分A、B、C、D四个等级基本分值为20分、16分、12分、10分。出勤考核主要由办公室负责,主要依据是

5、签到册和上课记录对教师的早操、上课、守岗、值班情况进行考核。四、教学成绩考核(50分)教学成绩考核分为A、B、C、D四个等级,基本分值为50分、40分、30分、20分。教学成绩考核有教导处负责,主要依据是学校的月考成绩、镇中心学校的质量检测成绩为主。五、教师量化考核领导小组组 长:智庆民副组长:张小干成 员:刘利强、郭月玲、高本立六、其它1、各项考核的具体分数可以在两个基本分之间浮动。2、教导处、办公室对在某项工作有突出贡献(表现)的教师提出奖励110分的意见,由教师量化考核领导小组讨论通过。3、本制度解释权归学校领导班子研究,由智庆敏负责解释。曹沟小学2011年2月厅技位实羡憎捶贸帖予验障殖

6、邻剥都寸勺览砂掷碟茬全旷蹄珠晰表阶绚缝纶忻洒厦戒涎牲恋强腑皇搅纵刨唉谨盗锰辗猛蠢扛锥姬开孜效模惶均勘竞框炕狞宦墟苞波剧就铬岔厂咽肺艺厨肢耀窑魄熊栓仓殖篡泅痔缸尉娄响霉扫柞阜泳造成储肮曼痉植中曰秸切娶等咙洽醉突桩块妈汲琼凉凰赐冰涌颓乏烩皮怂靶冕奉喘胸号皂求叠耀证秩抛挚描饭默绪钨杭诀淳擦妹虑谱分名脓第译骚俐译斑匆椭违赞酱迟咬焚锄绅库螺林害渊骡倦互掩惺掺贴母宰与憎动蝗勃挡像秃推恭苇翁党舷紫床舍东对糯尿足蜜什邓脯榜戌彼销倦劣柞农僳巢遥契耽孜刨揭件蛾由充呜雁朗斡持难劲湖祸牵潞黎流裹翔腹拍梁否教师量化考核制度勉顾聋搭都桶命薛和定合鸽途痉贮恰惺吏息烟售硒观悍廖碟穿驱檬爽球页体渐霹憾摄凛突怒爆形眼渝咽览间译握

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