特殊工种劳务聘用合同.doc

特殊工种劳务聘用合同招聘方：（以下简称甲方）_被聘方：（以下简称乙方）_ 为促进企业稳定、健康发展，根据安全生产法、国务院关于进一步加强安全生产工作的规定等法律、法规精神及要求，坚持“以人为本，安全第一”，坚持“安全第一，预防为主”的原则，为确保甲乙双方的合作关系，明确双方的权利和义务，规范双方的行为，本着“互惠互利、平等自愿”的原则，结合本矿实际签订劳务合同，以资共同信守。一、 甲方的权利和义务1、 甲方的权利根据甲方的规章制度，对乙方实行统一管理，有分有合，决定乙方的工资及其他待遇，按合同及有关规定对乙方进行表彰奖励和处罚。2、 原则甲方用人实行“择优聘用，能上能下，适合生存，劣者淘汰”的原则选用人才，工资实行3、 甲方的义务组织乙方学习有关法律、法规及本矿各项规章制度，组织乙方制定各项措施和操作规程，对乙方进行安全教育培训，完善乙方的劳动生产生活条件，加强劳动保护，按合同规定兑现乙方的劳动报酬和其他待遇，吸纳乙方的合理化建议。二、 乙方的权利和义务1、 乙方的权利有权获得安全生产技术技能培训，掌握本职工作需要的安全生产知识，提高安全生产技能，有获得劳动保护用品的权利，有按时取得劳动报酬，享受其他待遇的权利，有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业的权利，有权对本单位的安全生产工作提出建议的权利。2、 义务遵守国家法律、行政法规、矿方规定的规章制度及管理措施，遵守劳动纪律和职业道德；服从甲方的管理和指挥，接受甲方的监督；认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，积极完成甲方（合同）规定的各项任务；自觉维护甲方的利益和荣誉，积极参加抗洪、抢险、救灾；保守因工作关系而知悉的甲方商业秘密，并对因泄漏秘密给甲方造成的经济损失的行为承担赔偿责任。三、 工作岗位和安全生产目标任务甲方根据生产经营管理及工作需要，安排乙方的工作岗位（工种）或变换乙方的工作岗位（工种）。乙方必须认真履行自己的岗位职责，积极圆满地完成岗位职责规定的任务和甲方临时安排的其他任务。 目标任务： 坚决杜绝岗位范围死亡事故的发生，控制轻伤事故；认真贯彻落实矿制定的各项管理制度及自己岗位的职责和作业规程，加强现场管理，杜绝“三违”，杜绝责任事故。四、 被聘用乙方必须向甲方交纳特殊工种培训押金1500元人民币（壹仟伍佰元整），培训押金按矿方培训押金管理制度进行管理，风险押金按矿方文件执行。五、 合同期限终止处理办法1、 本聘用期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。2、 确因特殊原因（本人患病或丧偶或者因伤不能担任本职工作）乙方提出申请，甲方认可，可终止合同，押金全退。3、 若乙方严重违规或违章作业、违章指挥造成责任事故，甲方有权终止合同，并追究其责任，押金不退。4、 乙方在合同期内单方终止合同或被甲方按合同终止条件终止合同，押金不退。5、 属正常情况，经甲方确认，乙方确实不能正常履行合同，押金可部分或全部退回。6、 劳动合同期满前30日，乙方必须向甲方提出是否继续签订合同的申请，以备办理终止和续订合同；履行合同期间，乙方需终止合同，必须于30日前通知甲方。六、 安全与责任1、 乙方在工作中若发生伤、残、死亡事故，其补偿方法按国家规定进行一次性补偿，补偿后甲方不再承担任何责任和费用。2、 乙方在劳动过程中，按事故责任大小分摊经济责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究其法律责任。3、 不属工伤事故，乙方造成的意外事故，甲方不承担任何责任和费用。七、 劳动报酬和劳动纪律1、 遵章守纪：月出勤_天以上，年出勤_天以上。2、 报酬：实行多劳多得，按劳分配的工资分配制度；乙方根据甲方要求圆满完成正常生产任务后，甲方以货币形式支付工资，工资标准根据甲方工资具体实施方案予以确定；履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，依据矿相关规定调整乙方的劳动报酬；甲方按乙方的工作年限晋升极差工资，即每两年调整一级级差工资（50500元），级差工资按岗位人员“实干+效益+智慧”的原则予以确定。八、 乙方必须服从甲方管理、调度和指挥，积极完成本职工作及矿临时安排的其他任务。九、 甲方出资对乙方进行业务、技能培训或其他内容的脱产业务培训合格后，必须为甲方提供一定期限的服务，若服务期未满，乙方要求解除合同或辞职，要承担赔偿甲方支付的一切培训费用和经济损失的责任。十、 甲乙双方履行合同期间若发生争议，应当平等协商解决；协商无效时，可依据法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。十一、 本合同如若遇大的政策变动或不可抗拒的自然灾害，合同便终止。十二、 本合同自甲、乙双方签字之日生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：负责人： 身份证号码： 年 月 日宾川县金牛镇顺发煤矿矿山员工情况登记表姓名性别民族 照 片出生年月学历籍贯身份证号工种家庭住址个 人 简 历身份证复印件粘贴处【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】最新范本,供参考！