第六章补充.doc

12年11月：79、下列关于集体合同的说法不正确的是( )。 (A)集体合同为定期合同 (B)口头形式的集体合同不具有法律效力(C)我国立法规定集体合同的期限为3-5年(D)劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )。 (A)集体协商是平等协商的准备阶段 (B)平等协商属于职工民主参与管理的形式 (C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度8l、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于( )。 (A)所有者 (B)集体合同的关系人(C)经营者 (D)集体合同的当事人82、( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。 (A)组织参与 (B)平等协商制度 (C)个人参与 (D)职工代表大会83、( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 (A)汇总报表 (B)正式通报 (C)例会制度 (D)劳动管理表单84、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括( )。 (A)城镇居民人均生活费用 (B)职工平均工资 (C)个人缴纳的社会保险费 (D)个人的所得税85、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为( )等级。(A)8个 (B)10个 (C)12个 (D)20个13年5月：80、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。（A）一般性规定（B）其他规定（C）过渡性规定（D）劳动条件标准条款81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。（A）以正式文件的形式公布（B）用人单位可不考虑职工的意见（C）内容不合法的不具有法律效力（D）其制定程序是先职工参与后正式公布82、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。（A）创新开发委员会B）质量管理小组（C）技术参与工作组（D）职工代表大会83、正式通报的优点不包括（）。（A）信息不易受到歪曲（B）信息传递准确（C）沟通内容易于保存（D）便于双向沟通84、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是（）。（A）（B）（C）（D）85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。（A）无需（B）部分（C）酌情（D）按照正常劳动13年11月：78、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。A、劳动法律法规B、企业内部劳动规则C、劳动争议处理制度D、劳动监督检查制度79、集体合同由（）代表职工与企业签订。A、工会B、企业人事部门C、企业法人D、职工所在部门负责人80、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、7日 B、10日 C、15日 D、30日81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A、以正式文件的形式公B、用人单位可不考虑职工的意见C、内容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先职工参与后正式公布82、例会制度的有点不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、沟通具有亲切感C、易获得沟通对方的反馈D、有利于双向沟通83、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A、每月制度工作时间为20.83天B、用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D、劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点84、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A、30日 B、45日 C、60日 D、90日85、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A、无需 B、应当按照约定 C、应当酌情 D、应当按照提供正常劳动14年5月：81、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（ ）A 部门集体合同 B 基层集体合同 C 行业集体合同 D 地区集体合同82、关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商说法错误的是（ ）A 两者的主体不同 B 两者的内容不同 C 两者的程序不同 D 两者的目的不同83、（ ）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A 汇总报表 B 满意度调查表 C 例会制度 D 劳动管理表单84、以下关于工作时间的说法错误的是（ ）A 标准工时时间是其他工作时间制度的基准 B 工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C 在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间 D 在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间85、职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出生产、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件A 一到三级 B 一到四级 C 八到十级 D 七到十级二、 多选12年11月：121、属于集体合同中的过渡性规定的有( )。(A)集体合同的争议处理 (B)集体合同的检查(C)集体合同的违约责任 (D)集体合同的监督 (E)集体合同的有效期限122、人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。(A)双方代表的身份证 (B)委托授权书(C)职工代表的劳动合同书 (D)企业缴费证明 (E)相关审议会议通过的集体合同的决议123、劳动合同管理制度的内容包括( )。(A)试用期考察办法 (B)企业内部劳动规则(C)集体合同草案的拟定、协商程序 (D)劳动定员定额的规则 (E)劳动合同管理制度修改、废止的程序124、职工代表大会的职权表现在( )。(A)审议建议权 (B)审议通过权(C)审议决定权 (D)重大决策权 (E)推荐选举权125、工资支付的一般规则为( )。(A)货币支付 (B)直接支付(C)按时支付 (D)间接支付 (E)部分支付13年5月：121、集体合同与劳动合同的区别在于（）。（A）主体不同（B）内容不同 （C）功能不同（D）意义不同 （E）法律效力不同122、集体合同与一般协议的相同特点有（）。（A）合法性（B）主体平等性（C）内容一致性（D）客体平等性 （E）法律约束性123、平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（）。（A）主体不同（B）客体不同（C）程序不同（D）内容不同（E）法律效力和法律依据不同124、劳动纪律的内容包括（）。（A）作息时间（B）考勤办法（C）考核制度（D）劳动任务（E）薪酬结构125、工伤认定申请表应当包括（）。（A）职工伤害程度（B）事故发生的地点 （C）事故发生的原因（D）事故发生的时间 （E）事故发生时在场人13年11月：121、调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（）。A、申请调解自愿 B、接受调解自愿 C、调节过程自愿D、达成协议自愿 E、履行协议自愿122、一般协议的特点包括（）。A、合法性 B、主体平等性 C、意思表示一致性D、法律约束性 E、双方利益的公平性123、劳动纪律的制定应当符合（）等方面的要求。A、内容合法 B、结构完整 C、严格履行制定的程序D、标准一致 E、内容应当全面约束管理行为和劳动行为124、劳动纪律的内容包括（）。A、请假程序 B、职业培训 C、岗位职责 D、员工发展 E、操作规范125、在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。A、患职业病 B、受到机动车事故伤害 C、外出期间受到某种伤害D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害14年5月：121、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（ ）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A 劳动报酬 B 休息休假 C 工作时间 D 保险福利 E 使用期限122、集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（ ）等自身的特征。A 合法性 B 是规定劳动关系的协议 C 意思表示全面一致性 D 是定期的书面合同，生效需经特定程序E 工会或劳动者代表职工一方与企业签订123、订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）A 互利互惠、力求共赢 B 诚实守信，公平合作 C 兼顾双方的合法利益 D 相互尊重、平等协商 E 遵守国家相关法律法规124、职工参与企业民主管理的形式包括（ ）A 个人参与 B 合作参与 C 岗位参与 D 间接参与 E 组织参与125、劳动者应当被认定工作的情况包括（ ）A、患职业病 B、受到机动车事故伤害 C、外出期间受到某种伤害D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害第二部分：模拟题一、单项选择题：1、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不争取的是（ ）A 职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成 B 代表全体职工实行民主管理权力C 可以替代企业管理 D 具有审议决定权2、（ ）是由法律直接规定或者劳动合同约定的A 标准工作时间 B 工作时间 C 计件工作时间 D 综合计算工作时间3、关于集体协商说法错误的是（ ）A 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B 一方提出进行集体协商后，另一方应在20日内以书面形式给予回应C 集体协商主要采取协商会议的形式 D 一方提出协商，另一方若不愿意可以拒绝4、关于调解委员会的说法，错误的是（ ）A 企业应当支持调解委员会开展调解工作 B 企业未按规定组建调解委员会又频发劳动争议的，影响劳动关系和谐，造成重大影响的，由县级以上人社行政部门给予通报C、企业应当为调解委员会提供办公场所，保障经费 D 调解委员会由劳动代表和企业负责人组成5、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（ ）A 个人卫生知识教育 B 安全卫生知识教育 C 安全操作知识教育 D 提高工作效率培训6、关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）A 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地B 职工被派遣出境工作，不能参加当地工作保险的，其国内工伤保险关系不中止C 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任7、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（ ）A 内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 B 制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C 内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D 制定内部劳动规则的主题是否合法8、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则承担（ ）责任A 违规 B 违法 C 违约 D 刑事9、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请的时效期为（ ）A 1年 B 2年 C 3年 D 4年10、根据法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（ ）A 设县的市级劳动能力鉴定委员会 B 设区的市级劳动能力鉴定委员会 C 不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D 设区的县级劳动能力鉴定委员会11、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（ ） A 组织参与 B 岗位参与 C 个人参与 D 合理化建议12、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类A 员工卡片 B 业务报告 C 统计表 D 管理表单13、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）A 汇总报表 B 正式通报 C 例会制度 D 劳动管理表单14、员工沟通的第一步是（ ）A 信息传输 B 形成概念 C 选择与确定信息传输的语言、方法和时机 D 信息利用15、我国集体劳动合同体制以（ ）为主导体制A 基层集体合同 B 行业集体合同 C 集团集体合同 D 地区集体合同 16、我国劳动法律要求对新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂让教育、组织车间教育和（ ）A 工作现场教育 B 组织班组教育 C 安全知识教育 D 劳动保护教育17、劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 (A)10人(B)20人(C)30人(D)50人18、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )。 (A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性19、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括( ) (A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿20、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 (A)劳动争议的主体 (B)劳动争议的性质(C)劳动争议的客体 (D)劳动争议的标的21、职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 (A)1人 (B)2人(C)3人 (D)4人22、劳动争议处理的原则不包括( )。 (A)合议原则 (B)合法原则(C)公正原则 (D)及时处理原则23、以下关于调解意见书说法错误的是( )。 (A)它是调解委员会单方的意思表示 (B)它对争议双方没有约束力(C)它是劳动争议当事人双方的意思表示 (D)它是双方达不成协议的结果24、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ) A、个别争议 B、集体争议 C、利益争议 D、权利争议25、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) A、群众性 B、合议性 C、自治性 D、非强制性26、在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A、调解达成协议 B、调解达不成协议 C、调解期限届满不能结案 D、调解协议送达后当事人反悔27、以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。 （A）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议（B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质（C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人28、劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。 （A）职工代表 （B）政府代表 （C）工会代表 （D）用人单位代表29、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） （A）个别争议（B）集体争议（C）利益争议（D）权利争议 30、（）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点 （A）群众性（B）系统性 （C）自治性（D）非强制性 31、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ） （A）申请调节自愿（B）调节过程自愿 （C）退出调节自愿（D）履行协议自愿 32、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方 代表的（ ） （A）I2 （B）14 （C）13 （D）1533、 （ ）不属于劳动安全卫生保护费用。 （A）医疗保险费 （B）工伤保险费（C）劳动安全卫生教育培训经费 （D）健康检查和职业病防治费用34、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行 （A）协商 （B）仲裁（C）调解 （D）诉讼35、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ ） （A）员工代表 （B）工会代表（C）用人单位代表 （D）劳动行政部门代表36、劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序 A 受理 B 调解 C 仲裁 D 判决37、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（ ）（）申请调解自愿（）举证自愿原则（）调解过程自愿（）履行协议自愿38、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（）10日（）15日（）20日（）30日39、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。A、群众性 B、合议性 C、自治性 D、非强制性40、在企业劳动争议调解委员会中，用人单位的代表人数不得超过总数的（ ）A 1/2 B 1/3 C 1/4 D 2/541、劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）A 职工代表 B 用人单位代表 C 工会代表 D 劳动行政部门代表42、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（ ）A 当事人选择以调解方式处理 B 当事人选择以仲裁方式处理 C 在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解 D 当地调解委员会不加以干涉42、工资集体协议代表依照法定程序产生，如企业没有工会，需有（ ）以上雇员同意A 1/3 B 1/2 C 2/3 D 全部43、劳动争议发生后，一方提出协商要求，另一方（ ）日内不予回应，视为不愿协商A 3 B 5 C7 D 1044、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别导致的（ ）A 劳动争议 B 集体争议 C 利益冲突 D 利益争议45、下列哪个选项不属于劳动安全卫生保护费用（ ）A 劳动安全卫生保护设施更新改造费用 B 健康检查和职业病防治费用 C 劳动安全卫生防护品研发费用 D 工伤保险费二、多项选择题：1、最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（ ）A 最低工资确定的依据 B 最低工资调整的依据 C 最低工资的适用范围 D 最低工资的拟订标准E 最低工资的说明2、下列关于争议特征的说法正确的有（ ）A 当事人是特定的 B 内容是不确定的 C 劳动争议的标的是劳动权利和义务 D 有特定的表现形式E 只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人3、以下（ ）不得认定为工伤A 工作设备漏电造成职工在岗死亡 B 故意犯罪的 C 醉酒或吸毒的 D 自残 E 自杀4、属于劳动标准的纵向结构的是（ ）A 劳动关系标准 B 国家劳动标准 C 地方劳动标准 D 行业劳动标准 E 企业劳动标准5、劳动报酬的具体内容包括（ ）A 加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法 B 用人单位工资水平、工资分配制度 C 试用期及病、事假等期间的工资待遇D 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法 E 工资支付办法6、下列属于仲裁时效中断的情况有（ ）A 一方当事人提出协商要求后，另一方面当事人不同意协商者在5日内不作出回应的B 在约定的协商期内，一方或双方当事人不同意继续协商的 D 达成和解协议的后，一方或双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的C 在约定的协商期限内未达成一致的 E 一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的7、下列关于各类标准工作时间的计算错误的是（ ）A 年制度工作日为248天 B 月制度工作日为20.83天 C 月计薪天数为21.85D 日工资=月工资收入/月计薪天数 E 小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）8、制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）A 制定主体合法 B 内容合法 C 职工参与 D 报上级劳动部门批准 E 正式公布9、劳动岗位规范包括（ ）等A 岗位名称 B 岗位职责 C 岗位要求 D 生产技术规定 E 上岗标准10、集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可分为（ ）A 专项集体合同 B 特殊集体合同 C 基层集体合同 D 行业集体合同 E 地区集体合同11、下列关于集体合同的说法正确的有（ ）A 集体合同为法定要式合同 B 集体合同应以书面形式订立 C 集体合同可以分为主体和附件 D 口头形式的集体合同也具有法律效力 E 我国法定集体合同的附件主要是工资协议12、制定劳动纪律应当符合的要求有（ ）A 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为 B 劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C 劳动纪律的内容必须合法 D 劳动纪律应当结构完整 E 标准一致13、以下属于劳动保护费用的有（ ）A 工伤认定费用 B 工伤医疗费用 C 工伤评残费用 D 工伤保险费用 E 工伤人工费用14、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。 (A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议15、关于劳动争议说法正确的是( ) (A)劳动争议的内容是特定的(B)劳动争议的当事人是特定的(C)劳动争议有特定的表现形式(D)劳动争议影响范围局限在争议主体之间(E)劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的16、企业劳动争议调解委员会的组成包括( ). (A)职工代表 (B)基层法院代表(C)工会代表 (D)劳动行政部门代表(E)用人单位代表17、以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。 (A)工伤保险费 (B)工伤医疗费用(C)工伤评残费用 (D)健康检查费用(E)职业病防治费用18、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。 (A)关于劳动权力的争议 (B)关于工作时间的争议(C)关于休息休假的争议 (D)关于保险福利的争议(E)关于劳动利益的争议19、.劳动争议当事人的权利包括( ) A、当事人有直接会比的权利 B、当事人有强制执行的权利C、当事人有自行和解的权利 D、当事人有提出主张、提供证据的权利E、当事人有提出仲裁申请、答辩的权利20、以下属于劳动安全卫生保护费用的是（） （A）教育培训费（B）劳动安全卫生保护设施建设费用（C）工伤保险费（D）有毒有害作业场所定期检测费用（E）人工成本费21、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ） （A）权利争议 （B）个别争议 （C）团体争议（D）利益争议 （E）集体争议22、（ ）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴 A 关于劳动权利的争议 B 关于工作时间的争议 C 关于休息休假的争议D 关于保险福利的争议 E 关于劳动利益的争议23、劳动争议调解委员会职责包括（ ）（）强制当事人履行调解协议（）进行调解登记、档案管理和分析统计工作（）回访、检查当事人执行调解协议的执行情况（）按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议（）开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作24、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）A.权利争议B.利益争议C.由于劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.由于劳动报酬而发生的争议25、以下关于劳动争议的说法，正确的有（ ）A 劳动争议的内容是特定的 B 劳动争议的当事人是特定的 C 劳动争议有特定的表现形式D 劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E 劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响26、针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（ ）A 法院审理 B 调解委员会调解 C 当事人协商 D 劳动行政部门提出处理办法 E 劳动争议仲裁委员会仲裁27、下列属于仲裁时效中断的法定事由有（ ）A 向对方当事人主张权利 B 对方当事人同意履行义务 C 发生了不可抗力的事情 D 向有关部门请求权利救济 E 当事人因某种原因中断仲裁28、属于劳动争议当事人仲裁应当符合一些基本条件的有（ ）A 申请人与本案有直接利害关系 B 有具体的仲裁请求以及所依据的实施理由 C 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围和受理仲裁委员会的管辖 D 被申请人不明确 E 已过申请仲裁的时效29、一般来说，劳动争议的解决机制包括（ ）A 自力救济 B 社会救济 C 公力救济 D 社会救济与公力救济相结合 E 公益组织救济