安全管理制度汇编之一.doc

沈阳某化工有限公司

安
全
生
产
管
理
制
度
汇
编
(1)

目 录

No.
制度名称
制度编号
备注
1
安全生产责任制度
AQ-GL-2011-01

2
识别和获取适用的安全生产法律法规及其他要求的管理制度
AQ-GL-2011-02

3
安全生产会议管理制度
AQ-GL-2011-03

4
安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度
AQ-GL-2011-04

5
安全生产奖惩管理制度
AQ-GL-2011-05

6
管理制度和操作规程评审与修订管理制度
AQ-GL-2011-06

7
安全生产教育培训考核管理制度
AQ-GL-2011-07

8
特种作业人员安全管理制度
AQ-GL-2011-08

9
管理部门、基层班组安全活动管理制度
AQ-GL-2011-09

10
风险评价管理制度
AQ-GL-2011-10

11
隐患排查治理制度
AQ-GL-2011-11

12
重大危险源管理制度
AQ-GL-2011-12

13
变更管理制度
AQ-GL-2011-13

14
事故管理制度
AQ-GL-2011-14

15
防火、防爆管理制度
AQ-GL2011-15

16
消防管理制度
AQ-GL-2011-16

17
仓库、罐区安全管理制度
AQ-GL-2011-17

18
关键装置、重点部位安全管理制度
AQ-GL-2011-18

19
生产设施安全管理制度
AQ-GL-2011-19

20
监视和测量设备管理制度
AQ-GL-2011-20

沈阳某化工有限公司
AQ-GL-2011-01

安全生产责任制

目录

1. 基本原则
2. 部门、主管、员工人员安全职责
2.1 公司法人安全职责
2.2 厂长安全职责
2.3 综合管理部安全职责
24 综合管理部主任安全生产职责
2.5 财务部安全职责
2.6 财务部主任安全职责
2.7 安全员安全职责
2.8 车间主任安全职责
2.9 班组长安全职责
2.10 甲类仓储保管员安全职责
2.11 特种设备操作工安全职责
2.12 电工安全生产职责
2.13 操作工安全职责
3.

1. 基本原则
1.1 企业安全工作实行安全生产领导小组领导下的各部门主管负责制。公司根据实际生产经营需要设置以下职能生产部门：
(1) 综合管理部：负责本公司生产、销售、管理的各项日常工作。
(2) 财务部：负责公司资金管理工作。
(3) 仓储部：负责原材料及成品的收发工作，库房安全管理工作。
(4) 涂料车间：负责涂料系列产品的生产工作。
(5) 精馏车间：负责乙酸乙酯、聚醚类产品的加工生产工作。
1.2 企业的各级管理人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时向厂长负责。
1.3 安全生产人人有责，企业的每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各尽职守，各负其责。

2. 部门、主管、员工人员安全职责
2.1 公司法人安全职责
2.1.l 公司法人是企业安全生产第一负责人，对本企业安全工作负全面责任，必须认真贯彻执行各项生产法规、制度和标准，按照国家有关法律、法规的要求及相关方要求开展生产经营活动，提高全员的安全意识，建立、健全安全生产责任制。
2.1.2 组织、制定本公司的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划。
2.1.3 组织制定并实施本公司的安全事故应急救援预案，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
2.1.4 保证本公司安全生产投入的有效实施和有效运行所需的资源，确定管理的组织机构和各部门的职责权限，规定内部沟通方式。
2.1.5 及时向上级主管如实报告生产安全事故。

2.2 厂长安全职责
2.2.1厂长全面负责公司安全生产工作，执行安全生产方针、政策、法规、制度和标准，彻落实安全生产责任制。
2.2.2 主持召开安全生产例会，通报安全生产情况，听取意见和建议，接受群众监督。
2.2.3 组织制定年度安全技术措施计划，及时解决安全隐患。
2.2.4 组织对安全事故事故的调查分析，按“四不放过”原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。
2.2.5 组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。
2.2.6 组织开展安全生产竞赛、评比活动。

2.3 综合管理部安全职责
2.3.1 贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度。
2.3.2 会同相关部门制定本公司的各项安全管理规章制度。
2.3.3 定期组织各职能部门开展纵横向考核，检查督促各部门按安全生产要求和规范化管理要求开展各项工作。
2.3.4 负责公司各部门之间的协调考核工作，并对实际运行情况提出改进建议。
2.3.5 参与重大事故的调查处理，负责做好接待和善后处理工作。

2.4 综合管理部主任安全生产职责
2.4.1 具体负责安全管理工作，承担单位安全生产直接领导责任。
2.4.2 指导、督促安保部门开展工作，定期主持召开安全例会，研究和布置安全生产工作。
2.4.3 定期组织安全生产检查，督促各单位和部门做好安全生产工作，督促重大事故隐患的整改工作。
2.4.4 发生重大人身伤亡事故或重大安全事故时，应亲临现场，负责组织抢救和指导调查事故处理工作，拟定并落实整改措施。
2.4.5 督促检查安全资金的使用和安全设备的配备情况。

2.5 财务部安全职责
2.5.1 贯彻执行公司制定的各项安全规章制度。
2.5.2 负责本部门危险源辨识、风险评价和风险控制。
2.5.3 按照国家和行业相关安全管理的要求，负责对公司安全投入、安全技术措施经费的落实工作，保证劳动防护用品和工伤费用的合理使用。
2.5.4 负责与安全部门一起对新、改、扩建项目的安全技术措施的落实情况进行监督管理，防止款项挪用。 

2.6 财务部主任安全职责
2.6.1 按规定提足安全生产资金，协助厂长检查监督安全费用的投入使用。
2.6.2 落实和优先解决整治事故隐患、质量标准化和安全装备维护补充各项资金，了解测算有关安全投入发生情况，进行综合平衡，不能因控制成本而影响安全问题的解决。
2.6.3 参加安全办公会，做到安全基金专款专用，确保安全奖罚资金到位。

2.7 安全员安全职责
2.7.1 配合领导和其他部门做好本公司的安全生产工作，保证公司职工在生产过程中的安全与健康，确保生产的顺利进行。
2.7.2 参与制订、修改本公司安全生产管理制度和安全技术操作规程，对制度贯彻执行情况进行监督和检查。
2.7.3 协助安全大检查。
2.7.4 深入生产施工现场监督检查，协调解决有关安全生产问题，纠正违章作业，并对整改情况进行跟踪验证，不留隐患。

2.8 车间主任安全职责
2.8.1 车间主任是车间的安全负责人，对车间安全工作负全面责任，认真贯彻执行公司有关安全生产的规章制度和标准。
2.8.2 组织制定、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度。
2.8.3 组织落实车间安全教育，并督促检查班组级安全教育。
2.8.4 组织职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核。
2.8.5 组织车间定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时安全措施，及时书面向厂长报告。
2.8.6 组织或参加车间各类事故调查和处理工作，并按规定及时上报。
2.8.7 建立、健全安全、防火组织，领导并支持车间和班组安全员的工作。

2.9 班组长安全职责
2.9.1 组织职工学习、贯彻执行公司有关安全生产的规章制度。
2.9.2 组织班组安全教育。
2.9.3 定期组织安全活动，认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。
2.9.4 检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作，并做好记录。
2.9.5 严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区非化工工种作业人员的作业，维护正常生产秩序。
2.96 负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作，使之完好。
2.9.7 发现隐患要及时解决，作好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢救、保护现场，及时报告。

2.10 甲类仓储保管员安全职责
2.10.1 认真贯彻执行《仓库、罐区安全管理制度》，对分工仓库灌区的安全负责。
2.10.2 做好仓库的防火、防爆、防盗工作，依据有关规定做好化学危险品的管理。
2.10.3 对仓库的所有物品、原辅材料做到分类存放，标识清楚、布局合理、存取方便。
2.10.4 了解、熟悉所分管仓库内物料的性质以及出现危险事故的应急处理措施。
2.10.5 保管员必须严格履行出入库手续，做好材料的验收工作，不合要求或不合格的原材物料坚决不予验收。

2.11 特种设备操作工安全职责
2.11.1 特种设备操作工必须持有劳动部门 签发的“特种设备操作证”，才能单独上岗，无证不得独立操作。
2.11.2 熟悉所操作特种设备的技术性能，并能熟悉掌握操作方法，做到精心操作，及时维修，正确保养。
2.11.3 切实执行特种设备操作规程和各项规章制度，确保特种设备的安全经济运行，发现问题及时处理；发现特种设备有异常现象危及安全时，有权采取紧急停炉措施，并及时报告有关部门领导。
2.11.4 对任何有害特种设备安全运行的违章指挥，应拒绝执行。
2.11.5 严格遵守劳动纪律，工作中不做与本岗无关的事，不携带儿童和闲杂人员进入特种设备室，不脱岗，不睡觉，不在班上喝酒、聊天。
2.11.6 做好特种设备的巡回检查，密切监视，认真填写各项记录，注意字迹清楚，数字准确，并签名负责。
2.11.7 经常保持特种设备区域范围内和设备的清洁卫生，搞好文明生产。
2.11.8 努力学习特种设备安全技术知识，不断提高操作技术水平。

2.12 电工安全生产职责
2.12.1 学习、熟悉安全技术操作规程，遵守国家法令，执行上级部门的建筑工程现场施工用电的规范和技术要求。
2.12.2 电工应经劳动局培训，考试合格后，持有效证上岗，不准无证上岗作业。
2.12.3 严禁带电作业和冒险作业，发现隐患立即整改，决不准发现隐患不整改，不汇报造成后果。
2.12.4 在工作过程中，发现用电有隐患，需要停止生产工作的，立即通知相关人员停工，并立即汇报，拉闸绝电，待整改好后再行送电。
2.12.5 提高增强自身技术业务水平，应对工作负责，不准马虎和随意作业，经常检查用电状况，及时完善整改，正确使用电工劳动保护用品。

2.13 操作工安全职责
2.13.1 认真参加各种安全活动和学习安全文件，增强自我保护意识和相互保护意识。
2.13.2 自觉遵守各项安全生产规章制度，不违章冒险作业，并劝阻他人的违章、冒险作业。
2.13.3 根据工艺和安全规程操作，各种运行记录要按时、清楚、准确地记载。发现不安全因素及时向组织及上级领导汇报，并采取相应安全措施。
2.13.4 做好设备、工具维护保养工作，经常保持作业场所的整洁，搞好文明生产，正确使用、妥善保管各种防护用品、安全装置、防护设施和操作工具。
2.13.5 学习如何使用本岗位的消防器材，了解消防常识。

沈阳某化工有限公司
AQ-GL-2011-02

识别和获取适用的安全生产
法律法规及其他要求的管理制度

1. 目的
为了获取使用于公司的安全法律、法规及其它要求，确定职业健康、安全因素，并为评价公司职业健康、安全管理对法律、法规的符合性提供依据，特制定本制度。
2. 范围
本制度适用于公司所有活动、产品和服务所产生的危险源等相关的法律、法规和其它要求，范围如下：
(1) 国家的法律、法规和标准。
(2) 辽宁省、沈阳市政府制定的法规、标准及规定。
(3) 国内行业有关标准和规定。
3. 职责
3.1总经理负责领导识别和获取适用的安全生产法律法规、及其他要求的工作，并贯彻实施。
3.2综合管理部负责随时相关安全生产、消防、职业健康有关的法律法规及其他要求的收集、组织适用性评价及存档工作。
4. 收集途径
(1) 各级政府部门；
(2) 上级主管部门；
(3) 行业协会；
(4) 相关方；
(5) 网络；
(6) 其他方式。
5程序
5.1综合管理部将收集到的法律法规及其他要求汇总；
5.2综合管理部组织相关部门进行适用性评价，并形成评价报告，报总经理批准后下发相关部门执行。
5.3综合管理部每半年组织一次评价，评价要有记录。
6. 更新
6.1综合管理部要根据公司实际情况评价需增加和废除的法律法规及其他要求，并将评价结果报总经理批准后执行。
6.2综合管理部要对更新后的法律法规及其他要求整理并进行登记，并将更新结果及时通知相关部门。

沈阳某化工有限公司
AQ-GL-2011-03

安全生产会议管理制度

1. 目的
为了确保公司的安全生产，保障员工的人身安全，全面贯彻“安全第一，预防为主”的方针，公司制定本制度。
2. 范围
安全生产会议为厂级安全生产例会。
3. 内容
3.1 每月召开一次安全生产工作例会，会议时间为每月6日下午五点。
3.2 安全生产例会的参会对象为公司主要管理人员、安全生产领导小组成员等。
3.3 会议主要内容有
3.3.1 传达贯彻上级部门文件精神；通报分析安全生产形势，研究部署安全工作，制定安全工作计划。
3.3.2 各部门上报安全生产工作月总结(上月例会工作任务完成情况总结，含采取措施、先进经验和典型做法等)。
3.3.3结合本单位工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。
3.4 参会人员须做到认真听会并做好会议记录、原则上不得请假，如有特殊情况，须向单位负责人请假。
3.5 安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列入年度考核内容，与相关人员奖金挂钩。

沈阳某化工有限公司
AQ-GL-2011-04

安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度

1. 目的
为了保证安全生产所需的费用，满足《中华人共和国安全生产法》、《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》等有关规定，特建立此制度。
2.范围
安全生产费用(以下简称安全费用)是指企业按照规定标准提取,在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。
安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理。
3. 安全费用的提取标准
公司以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取。
3.1 全年实际销售收入在1000万元及以下的，按照4％提取；
3.2 全年实际销售收入在1000万元至10000万元(含)的部分，按照2％提取；
3.3 全年实际销售收入在10000万元至100000万元(含)的部分，按照0.5％提取；
4. 安全费用使用
4.1 完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，其中：安全设备设施是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备；
4.2 配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；
4.3安全生产检查与安全评价费用支出；
4.4 重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；
4.5 安全技能培训及进行应急救援演练支出；
4.6其他与安全生产直接相关的支出：在以上规定的使用范围内，应当将安全费用优先用于满足安全生产监督管理职能处室对安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。
5. 安全费用的管理
5.1 提取安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用。年度结余结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。
5.2 利用安全费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。
5.3 为从事易燃、易爆等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本(费用)，不在安全费用中列支。
5.4为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。
5.5 企业转产、停产、停业或者解散的，应将安全费用结余用于处理转产、停产、停业或者解散前危险品生产或储存的设备、库存产品及生产原料所需支出。
6. 其他事项
6.1 公司应当及时、足额提取安全费用，并按规定使用。在年度财务会计报告中，公司应当披露安全费用提取和使用的具体情况。
6.2 安全生产领导小组对企业安全费用提取、管理、使用进行监督检查。

沈阳某化工有限公司
AQ-GL-2011-05

安全生产奖惩管理制度

1. 目的
为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。
2. 范围
对所有安全生产行为的管理。
3. 职责
安全生产奖惩由安全部负责，人资部协助。
4. 内容
4.1 按违章情节分下列3个层次进行处罚：
4.1.1 对有下列情况之一的职工，给予开除厂籍或留厂察看，其中出现符合解除劳动合同情形的，按有关规定或约定予以解除劳动合同。
(1) 因违章指挥、违章操作造成他人重伤以上(含重伤)伤害的，或造成重特大火灾爆炸事故的，负有次要以上(含次要)直接责任的。
(2) 一年之内因违章待岗达到两次的。
4.1.2 对下列严重违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予待岗三个月以上的处罚。
(1) 因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上(含次要)直接责任的。
(2) 一年之内违章记分累计达到10分。
(3) 违反动火管理制度进行工业动火。
(4) 违反规定运输、储存、使用易燃物品。
(5) 带电作业、在邻近高压带电设施或在部分停电的高压电气场所未设有安全措施或未按规定办理作业许可证。
(6) 驾驶员洒后驾车。
(7) 未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业。
(8) 安全监督人员发现违章作业，不按规定进行处罚。
4.1.3 对下列违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予2至10分的违章计分或50~300元经济处罚。
(1) 违反操作规程进行作业。
(2) 违反《厂区道路交通管理制度》驾驶机动车辆。
(3) 安全防护设施不齐全完好。
(4) 不按要求组织、参加安全活动。
(5) 未按照规定对从业人员进行安全生产教育培训。
(6) 在可能使作业人员滑、掉落造成伤害的场所施工作业未采取安全措施。
(7) 在视线不良的情况下强行行车。
(8) 在高压、电气作业过程中，与高压、带电体不按规定保持安全距离。

(9) 电气设备接地接零不规范或未采用漏电保护器。
(10) 乱接、乱拉电气线路、线头裸露、保险丝不规范、开关无标识。
(11) 未按标准设置、配备消防设施、器材。
(12) 危险物品的生产、经营、储存单位和建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格。
(13) 特种设备防雷装置和设施，防静电接地装置，高压电工用具等未按规定检测、检验。
(14) 在公众聚集场所未设置疏散指示标志，未安装应急照明灯或应急照明灯失效。
(15) 将安全出口上锁、遮档或占用，堆放物品影响疏散通道畅通。
(16) 擅自关闭消防设施，切断消防电源、水源。
(17) 消防、灭火器材被遮档影响使用或被挪作他用。
(18) 修理设备未挂警示标志或无专人看管。
(19) 有毒、有害场所，未按规定配备检测仪器和个人防护用具。
(20) 在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，未设置明显的安全警示标志。
(21) 未经批准使用电炉、煤炉及其他明火取暖及煮食物。
(22) 未按规定为从业人员配备个人劳动防护用品。
(23) 上岗不按规定穿戴劳动防护用品(工作服、工作鞋、工作帽、护目镜等)。
(24) 生产经营场所或员工宿舍未设有符合紧急疏散需要的标志，封闭、堵塞生产经营场所或员工宿舍出口。
(25) 采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，未采取有效的安全防护措施，未对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
4.2 有下列行为的给予奖励或晋升
(1) 对遵规守纪，一年内无任何违反安全生产行为的一线员工予以奖励100~300元。
(2) 对及时发现隐患并排除隐患的行为给予奖励100~200元。
(3) 对安全生产献计献策，并经公司采纳有成效的给予奖励300~500元。
(4) 对举报违反安全生产操作规程的人员给予奖励50~100元。
(5) 对为安全生产作出贡献者，视贡献大小给予相应的奖励。

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AQ-GL-2011-06

管理制度和操作规程评审与修订管理制度

1. 目的
为了加强对安全生产制度的管理，及时评审和修订安全生产制度，确保安全生产制度的适宜性和有效性，制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于企业范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。
3. 安全生产制度的评审
3.1评审的频次
正常情况下，每年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。
(1) 安全生产的法律、法规发生变化；
(2) 生产装置和工艺技术发生重大变化；
(3) 安全生产相关的组织机构发生重大变化；
(4) 管理机构的管理职责发生重大变化。
3.2评审组织
安全生产制度评审，本着谁制定谁组织相评审的原则。
3.3评审内容
(1) 与法律、法规符合性
(2) 与企业发展总体水平的相适应性；
(3) 与工艺流程和装置变化的相适应性；
(4) 安全管理制度之间的相容性和匹配性。
3.4 评审结果
(1) 评审结果形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。
(2) 评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。
4 安全生产制度修订
4.1修订频次
正常情况下，每两年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。
(1) 安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；
(2) 生产装置和工艺技术发生重大变化；
(3) 新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理；
(4) 组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责；
(5) 各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动。
4.2 修订组织
安全生产制度修订，本着谁制定谁组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。
4.3修订依据
(1) 国家、地方、行业的安全生产法律、法规、条例；
(2) 安全生产制度评审结果；
(3) 员工提出其它合理建议。
(4)
4.4 制度实施
(1) 修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由厂长审批后，修订版发布实施。
(2) 终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。

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AQ-GL-2011-07

安全生产教育培训考核管理制度

1. 目的
为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。
3. 内容与要求
3.1 公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。
3.2 对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
3.3 凡新入厂的员工必须经过厂、车间和班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
3.4 厂级安全教育由安全环保部负责，并作相关记录。厂级岗前安全培训主要内容：
(1) 本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
(2) 本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
(3) 从业人员安全生产权利和义务；
(4) 事故应急救援及防范措施；
(5) 有关事故案例等。
3.5 车间级安全培训由车间负责，并作相关记录。车间级岗前安全培训主要内容：
(1) 工作环境及危险因素；
(2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
(3) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
(4) 自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理；
(5) 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
(6) 本车间（部门）安全生产状况及规章制度；
(7) 预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；
(8) 有关事故案例等。
3.6 班组级安全培训由各车间按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录。班组级岗前安全培训主要内容：
(1) 岗位安全操作规程；
(2) 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
(3) 有关事故案例；
(4) 其他需要培训的内容。
3.7 本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
3.8 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。
3.9 在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上岗操作。
3.10 脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的操作人员，由车间负责进行岗位复工安全教育
3.11 各部门、车间每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。
3.12 安全作业证是职工独立作业的资格凭证，其发放范围限于企业直接从事独立作业的所有人员。
3.13 发放安全作业证应考核以下内容:
(1) 化工作业人员应考核本岗位的工艺规程、安全技术规程、岗位操作法和有关职业安全卫生知识、操作技能、异常情况紧急处理以及紧急救护等。
(2) 通用工种（包括机、电、仪等维修人员）和特种作业人员，考核本工种应掌握的安全作业技能和与化工生产有关的安全基础理论知识。
(3) 安全作业证车间考核成绩报安全环保部，由安全环保部组织考核填写成绩报厂长批准发放备案。
3.14 安全作业证管理
(1) 安全作业证是职工上岗作业的凭证，凡是独立直接从事生产作业的人员必须持证上岗。
(2) 安全作业证应记载安全教育的考核成绩。
(3) 持证者必须每年至少接受一次安全考核，成绩记入安全作业证内，考试不合格者，允许补考一次，凡补考不合格者，应收回其安全作业证，取消独立作业资格。

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AQ-GL-2011-08

特种作业人员安全管理制度

1. 目的
为规范特种作业人员的安全管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于公司内如下几类特种作业人员的安全管理：锅炉、压力容器、压力管道、起重设备、叉车。
3. 职责与分工
3.1 主管部门
综合管理部负责组织特种作业人员的培训、考核、取证工作；负责建立特种作业人员档案，规范特种作业行为。
3.2 使用部门
各车间负责锅炉、压力容器、压力管道、起重设备、叉车操作工的管理。
4. 内容与要求
4.1 特种作业人员应具备的条件
(1) 年龄满18周岁；
(2) 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；
(3) 初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；
(4) 符合相应工种作业特点需要的其他条件。
4.2 特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。
4.3 特种作业人员必须通过市级以上安全生产综合管理部门的考核，并取得特种作业操作证。
4.4 各特种作业主管部门应当加强管辖范围内特种作业人员的管理，按照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》（国家经贸委13号令）做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作，并建立特种作业人员档案。
4.5 离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
4.6 特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。

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AQ-GL-2011-09

管理部门、基层班组安全活动管理制度

1. 目的
为了保证公司安全活动的顺利开展，规范各级班组安全活动，使管理部门、基层班组安全日活动更有实效，真正达到干部员工自我教育、自我管理的目的，使班组安全活动制度化，制定本制度。
2. 适用范围
适用于公司各管理部门、车间安全活动的管理。
3. 职责
3.1 综合管理部负责对各部门、车间安全活动的指导和监督。
3.2 各部门、车间对本部门安全活动负责，定期开展本部门安全活动，并督促员工做好安全活动记录。
4 安全活动时间
4.1 部门、车间安全活动每月进行不少于1次，基层班组安全活动每月不少于2次，每次时间不少于1小时。
4.2 班组长对班组安全活动负全责。严格考勤制度，保证出勤率。班组成员不得无故缺勤，有事须向单位领导请假。
4.3 车间领导必须定时、定点参加班组安全活动，每月不少于2次，并对安全活动开展情况进行指导。车间领导参加班组安全活动情况要有记录，并以此作为对车间领导的考核依据之一。
4.4 各单位领导及管理人员每月参加一次班组安全活动，指导和帮助基层单位开展班组安全活动。各单位领导参加班组安全活动的情况要有记录，并以此作为对各单位领导考核依据之一。
4.5 活动时间和内容可根据本单位实际情况自行安排。
5. 安全活动内容
5.1 学习有关安全生产法律和法规；
5.2 学习有关安全管理制度、安全通报、安全技术规程、安全管理制度及安全技术知识；
5.3 结合事故通报，讨论分析典型事故，总结和吸取事故教训；
5.4 开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力提高训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；
5.5 开展岗位安全技术练兵、比武活动；
5.6 开展查隐患、纠违章活动；
5.7 开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相；
5.8 总结上阶段的安全生产情况，提出进一步搞好安全生产的对策和要求；
5.9 其他安全活动。
6. 安全活动要求
6.1 班组安全活动记录内容要齐全，包括参加人数、参加领导（职务）、活动内容、发言情况、车间领导签字，记录要认真、真实，防止走过场和弄虚作假
6.2 车间主管领导每月要对班组安全活动开展情况和记录情况进行监督检查，写出评语并签字；安环部每月对活动记录要进行抽查并签字。
6.3 安环部要制定班组安全活动考核细则，定期检查考核班组安全活动的开展情况并与经济责任制挂钩，对活动有成效的应予以表彰和奖励，对未达到要求的要进行处罚。
6.4 部门、车间安全活动时，主管领导定期参加，定期检查，安全部每月抽查。
6.5 有关领导要参加所承包关键装置要害部位的班组安全日活动。
6.6 要充分发挥班组兼职安全员的作用，落实班组安全员的安全职责，提高活动效果。

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AQ-GL-2011-10

风险评价管理制度

1. 目的
识别、评价影响职业安全健康的危险源，确定、更新《重大危险源清单》，为公司职业安全健康目标的制定和危险源的控制提供依据。
2. 适用范围
适用于公司在各项管理、生产和服务过程中危险源的识别、评价、确定和更新。
3. 职责
3.1 综合管理部组织进行危险源的识别、评价、确定和更新。
3.2 综合管理部负责对全厂的危险源作进一步辩识、汇总、登记及评价。
3.3 公司安全生产领导小组进行风险评价。
3.4 公司总经理负责确认重大危险源清单。
4. 评价工作程序
4.1评价范围和方法
4.1.1评价范围
公司所有活动、区域，如生产经营活动、生产装置、储存设施检维修、新改扩建和技术改造项目工程、拆除工程、后勤服务等活动。
4.1.2评价方法
(1) 安全检查表法(SCL法)：重要、关键设备的风险评价；
(2) 危险度评价法：生产单元风险评价；
(3) 格雷厄姆-金尼法(LEC法)：作业条件危险性评价。
4.2 风险评价
4.2.1依据已确定的风险评价方法、评价准则，定期进行风险评价。风险评价应从影响人、财产和环境等三个方面的可能性和严重程度分析，评价内容应全面。
4.2.2根据风险评价，正确划分风险等级，记录重大风险，形成《重大风险清单》。
4.3 控制措施
4.3.1根据风险评价的结果及经营运行情况等，确定优先控制的顺序，逐项采取控制措施，并形成控制措施清单。
4.3.2控制措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、个体防护措施。
4.4 风险控制
4.4.1根据风险评价的结果，落实所选定的风险控制措施。
4.4.2对确定为重大隐患的项目，应建立档案。
4.4.3评价结果应对从业人员进行宣传、培训。
4.5风险信息更新
4.5.1对常规活动每年应定期进行风险评价和评审，非常规活动应在实施前进行风险评价，要求识别出与生产经营活动有关的风险和隐患。
4.5.2每年定期评审或检查风险控制结果。
4.5.3.当发生事故或变更时，应及时进行风险评价。
4.6重大危险源
4.6.1安全部门应建立重大危险源管理制度，按照《重大危险源辨识》（GB18218-2000）的标准确定企业的重大危险源。
4.6.2.安全部门应对重大危险源登记建档，并进行定期检测、评估、监控。
4.6.3安全部门应制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应采取的应急措施；
4.6.4公司安全环保监察处应将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报地方安全生产监督管理部门和有关部门备案。
4.6.5构成重大危险源的储存设施，新建企业与周边的防护距离应满足国家标准或有关规定。老企业与周边的防护距离不符合国家标准的，应采取切实可行的防范措施，并在规定期限内进行整改。

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AQGL-2011-11
隐患排查治理制度
1. 目的
为了加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。
2. 适用范围
事故隐患分类﹑排查、报告、整改及奖励。
3. 职责
3.1公司总经理对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
3.2各车间(部门)主任对本车间事故隐患的排查和整改负主要领导责任。
3.3 各班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责。
3.4 公司员工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现事故隐患，均有权利和义务公司