驾驶员的妻子之交通安全.doc

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驾驶员的妻子之交通安全

各位领导、司机师傅们：
你们好！今天，我很荣幸代表驾驶员的家属在这里演讲，心理是既紧张又高兴。紧张的是，我从来没有上过台，更不要说在大庭广众之下来演讲了，而高兴的是，能通过这次机会，表达我们驾驶员妻子祝愿丈夫安全行车的心愿。我没有华丽的辞藻，但我希望通过我的真诚，唤醒大家对安全行车的重视，对生命的珍爱。我演讲的题目是：警钟长鸣，让幸福万年长滚滚的车轮是无情的，不管你是穷人还是富人，不管你是坐公共汽车的还是坐宝马奔驰的，都同样有着命丧车轮的危险，随便的一张报纸都不时会出现交通事故的报道，随便的一条马路上都曾溅染着受害者的鲜血。我们在座的每一个驾驶员可能都不敢保证从来没有出过差错。
随着汽车工业的高速发展，汽车的安全性能也在不断提高，但过快的人口增长率以及人们漠然的交通安全意识使得交通事故并未由此而下降。人开着车，但在汽车面前却总是显得那么脆弱。无情的车轮不知碾碎了多少人美丽的梦想，多少幸福的家庭由此而支离破碎。说句玩笑话，我们每天上街都是提着脑袋，谁都要在马路上走，谁都不敢保证身后的车轮不会突然向你冲来。交通规则和交通警察是用来维护正常的交通秩序的，但是现在许多人却漠视了他的存在，看看我们的街道，不管是哪个时刻，都会有人在横穿马路，都会有车在超速。人来人往，，谁不想图个方便，谁不想尽快到达目的地，然而，我们的马路不属于那一个人，不管是行人还是司机，谁也没有理由和权利无视他人的存在，这谁都懂，但是谁都存有侥幸心理。走路的想我会比车快一步，开车的想我会比行人快一步，于是，车撞了行人，或是车为了躲行人又撞了别的东西。不管谁撞了谁还是谁被谁撞了，带给彼此及其家人的只能是无情的痛楚。我们没有心思去指责谁，因为谁也不想发生意外，但每一个意外的发生彼此都或多或少存在着责任。
作为一个驾驶员的妻子，我有责任提醒你们，尽管人多车多事故多，只要你们小心谨慎，按章操作，事故是可以避免的。我也曾经是驾驶队伍中的一员，我深知十次事故九次快的道理，也知道宁停三分不枪一秒的含义，我也更清楚遵守安全制度是多么的重要。我有一名姓王的好朋友，她也曾经是一名驾驶员的妻子，她与丈夫的结合是因为她的父母认为嫁给司机有前途，不愁吃，不愁穿，办事方便，才促成了他们的婚姻。婚后的生活，小两口非常恩爱，不久又添了一个可爱的小宝宝，小日子过得红红火火。然而，小王的丈夫有一个很不好的习惯，爱喝酒，而且还经常喝了酒开车，小王没少提醒他，可丈夫却总是不以为然，还对小王说：“没关系，我手艺高，能把握住自己，那点小酒喝不醉我。”常言道：长在河边走，那能不湿鞋。就在前年冬季最冷的一天，小王的丈夫出车后就再也没有回来。听人说，他那天晚上喝了酒后去接交通，就在北区附近，撞在了停驶在路边的一辆装载机上。一个原本幸福的家庭就这样被无情的车轮碾碎了。事故发生后，小王哭得死去活来，孩子哭着喊着要爸爸，那个悲痛、凄惨的场面，谁见了谁落泪。可泪水无法安慰死者的灵魂，更挽回不了失去的生命。悲伤的气氛笼罩在我们每个人的心头，使人寝食难安，很长一段时间都无法摆脱这伤痛的阴影。假如在事发之前，小王的丈夫能够想一想自己的妻儿，假如他能稍有一点安全责任心，假如他能够认真遵守安全规章制度，假如……然而，一切的假如在一个已经逝去的年轻的生命面前显得是那么的苍白。

为进一步规范和提升企业用工管理水平，全面落实市政府《关于加强企业用工服务的承诺》，优化我区劳动用工和就业环境，根据《市人民政府办公室关于开展劳动用工规范管理专项整治活动的通知》要求，区政府决定在全区范围内开展劳动用工规范管理专项整治活动。具体方案如下：
一、专项整治目标
（一）通过拉网式排查，全面掌握扰乱用工秩序的“帮工队”的基本情况；企业间有组织地恶意“互挖工人”的基本情况；企业将生产加工任务委托转交给无证照小加工点、小作坊的基本情况。
（二）通过专项整治，达到以下目标
1、严肃查处、取缔无证照小加工点、小作坊。
2、对有组织恶意“互挖工人”的企业按劳动合同法和人力资源市场管理相关规定予以严肃查处，并引导“被挖工人”的企业通过法律途径依法维权。
3、积极引导劳动密集型企业通过改善生产和生活环境，并适当提高劳动报酬来吸引和留住职工，督促聘请“帮工队”的企业依法依规与职工签订劳动合同。
4、加大劳动监察力度，推动企业全面建立劳动合同制度，从源头上杜绝企业间“互挖工人”和非法用工现象，依法规范企业劳动用工管理，构建和谐劳动关系。
二、专项整治范围、内容和步骤
（一）专项整治范围
各乡镇政府（街道办事处）首先组织辖区内有用工行为的单位普遍开展自查自纠并在此基础上，重点检查以下用工单位：
1、生产加工制造等劳动密集型企业。
2、小加工点、小作坊等无证照经营的用工单位。
（二）专项整治内容
1、无证照生产经营单位的整治。具体方案按照区查处无证无照经营工作联席会议《关于印发<区年查处无证无照“大排查、大整治百日会战”专项行动方案>的通知》（查无证照联〔〕1号，详见附件1）要求执行。
2、企业外聘“帮工队”的整治。
3、企业间有组织恶意“互挖工人”的整治。
4、劳动合同的签订和履行情况的调查和违规行为的整治。
5、工资待遇、工资支付和执行最低工资标准情况调查和违规行为的整治。
（三）专项整治步骤
专项整治活动从即日起至6月30日结束。分三个阶段进行：
1、宣传发动阶段（月31日前）：成立领导机构，结合实际制定具体方案，召开专门会议，全面动员部署。各级各有关部门要充分利用广播、电视、报刊等媒体以及村（社区）宣传栏等宣传阵地，多层次、多形式广泛深入开展法律法规宣传教育活动。劳动保障、工商、总工会等部门要向社会公布投诉举报电话，畅通投诉举报渠道，充分调动广大职工群众参与专项整治的主动性和积极性，营造良好的舆论环境。
2、排查整治阶段（6月日—6月25日）：各乡镇政府（街道办事处）要组织专门力量，特别要发动和依靠村（社区）等基层组织，认真组织辖区用工单位开展自查自纠活动（需按要求填写相关表格，详见附件2）逐一对辖区内的情况进行拉网式排查，摸清基本情况，及时汇总登记（格式详见附件3），建立台账，认真分析存在的突出问题，并将排查情况以书面形式及时上报区劳动用工规范管理专项整治工作领导小组办公室，以便有针对性地组织开展专项整治。对聘请“帮工队”的，要督促企业与这部分职工签订劳动合同，规范劳动用工行为，并积极引导劳动密集型企业根据自身生产能力接收订单。对有组织恶意“互挖工人”的企业，要按照人力资源市场管理规定予以严肃查处，并督促其依法规范企业劳动用工管理，以及通过改善生产和生活环境，适当提高劳动报酬，吸引职工。对检查中发现无证照生产经营的租赁厂房、小加工点、小作坊等，工商等部门要及时责令其停止相关生产经营活动，督促生产经营业主主动整改，符合条件的，督促其尽快办齐相关证照。对存在严重安全隐患、破坏环境资源、扰乱用工秩序的，要立即坚决关停、取缔。对存在其他违规行为的，有关部门应根据相关法律法规和规章责令限期改正，不能落实整改或拒不整改的，要依法严肃处理直至关闭取缔，并给予公开曝光。
3、总结验收阶段（6月25日—6月30日）：各乡镇政府（街道办事处）和区直有关部门要认真总结劳动用工规范管理专项整治工作情况，推广用人单位加强用工管理的好做法、好经验，并认真做好迎接市政府7月上旬组织督查验收的各项准备工作。
三、专项整治的部门分工
1、区劳动和社会保障局负责规范企业外聘“帮工队”等用工行为严厉查处企业间有组织恶意“互挖工人”情况，对劳动合同签订、工资支付等方面的违法违规问题进行依法处理，规范企业劳动用工行为。
2、区公安分局要依法查处违法扣留劳动者各种身份证件等行为，严厉打击黑业主、黑中介等违法行为，协助有关部门做好维稳工作。
3、区工商局和区环保局等其他行政许可审批部门要按照职责分工，分别摸清本辖区内的无证照小加工点、小作坊底数，严格依照相关法律法规规定，坚决依法予以查处。
4、电业局客户服务分中心要按相关规定程序对无证照小加工点、小作坊采取断电措施。
5、区消防大队负责排查整治劳动密集型用工单位的消防安全违法行为。
6、区总工会要加强工会法律援助工作，加强乡镇（街道）、村（社区）、企业的基层工会组织建设，开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动，对拒绝改正违法行为的，要及时提请有关部门处理。
7、区商会要配合有关部门积极引导劳动密集型企业依法规范劳动用工管理，适当提高劳动报酬，改善生产和生活环境并根据自身生产能力接收订单，劝导企业不要将生产任务委托转交无证照小加工点、小作坊。
四、专项整治要求
1、加强领导，提高认识。为加强对专项整治活动的组织领导，区政府决定成立劳动用工规范管理专项整治工作领导小组，统一协调全区专项整治活动。各级各有关部门要充分认识专项整治活动的重要性和紧迫性，成立相应专项整治工作小组，在区专项整治工作领导小组的统一领导下，按照“属地负责”原则，进一步明确目标，突出重点，充分发挥职能作用，各司其职，各负其责，切实解决当前存在的突出问题，依法保障劳动者和用工单位的合法权益。
2、强化责任，抓好落实。各级各有关部门要落实执法维权与服务企业相结合的各项举措，把帮扶企业发展、维护劳动者正当权益有效结合起来，扎实抓好本辖区、本系统的专项整治工作。要进一步畅通举报投诉渠道，认真受理和查处群众和企业的投诉举报案件，对符合受理条件的案件要及时负责任地查处，做到查实必纠，件件有结果。
3、健全制度，完善机制。各级各有关部门对专项整治活动中发现的问题，特别是针对非法用工等监管不到位、执法机制不健全的问题，要及时进行分析，总结经验教训，完善制度建设，建立长效机制，不断提高政府的社会管理能力。区劳动和社会保障局和各乡镇政府（街道办事处）要全面推进劳动保障监察“网格化、网络化”建设，保障工作经费与必要办案装备，通过在乡镇（街道）、村（社区）等基础劳动保障工作平台设立企业劳动用工信息点和信息员，逐步实现对城乡企业劳动用工情况的动态监管。
4、畅通信息，报送材料。专项整治期间，各乡镇政府（街道办事处）要于6月日前报送排查情况汇总表；各乡镇政府（街道办事处）和区直有关部门要及时报送工作信息，随时专报重大疑难案件和突发事件。同时，要于 6月28日前向区劳动用工规范管理专项整治工作领导小组办公室报送专项整治活动工作总结，由区劳动用工规范管理专项整治工作领导小组汇总后，于6月30日前报市劳动用工规范管理专项整治工作领导小组，并做好各项迎检准备工作。
劳动用工管治活动方案

为加快“百亿园区”建设，推进园区经济大发展、大跨越，根据全市“项目建设年”活动的总体安排和部署，特制定本工作方案：
一、指导思想
认真贯彻落实中央、省委、市委经济工作会议精神，按照“高起点规划园区、高标准建设园区、高水平管理园区、高速度发展园区”的总体要求，全面开展“百亿园区”大竞赛活动，大力发展现代工业，加快推进新型工业化。
二、目标任务
（一）总体目标
通过深入开展“百亿园区”大竞赛活动，到“十二五”末，经济技术开发区、鼎城经济开发区、汉寿经济开发区、澧县经济开发区、临澧经济开发区、石门经济开发区和武陵工业园、安乡工业园、桃源创元工业园、津市工业园、西洞庭食品工业园规模工业总产值均突破100亿元，经济技术开发区力争进入全省“千亿园区”行列。
（二）具体目标
3.入库税金。2018年，全市各开发区（工业园区）工业企业入库税金增长35%以上。
4.净增企业。经济技术开发区净增规模工业企业12家，净增亿元企业5家；鼎城、汉寿、澧县、临澧、石门经济开发区和津市工业园各净增规模工业企业7家，西洞庭食品工业园和安乡工业园各净增规模工业企业5家，桃源创元工业园净增规模工业企业3家，同时各净增亿元企业1家。
5.园区特色。鼎城、汉寿经济开发区和津市工业园以装备制造业、西洞庭食品工业园以食品产业、桃源创元工业园以有色金属及新材料产业、经济技术开发区以电子信息产业作为园区特色考核项目，其他开发区（工业园区）以市委、市政府确定的战略性新兴产业作为产业特色考核项目。上述产业产值增幅高于所在园区工业总产值增幅15%以上（专业园区除外）。
6.创新机制。在管理机制上，积极探索封闭式运作模式，建立和完善行政审批中心，加强用人机制改革，建立灵活机动、能上能下、能进能出的用人机制。在用地机制上，实现工业用地向园区倾斜，确保重大工业项目用地；对入园工业项目严格把好产业政策、规划环保和投资强度关，提高“两型”项目入园比例，严格杜绝“两高”项目入园；提高入园项目的投资强度，确保新入园项目固定资产投入达到100万元/亩以上。在融资机制上，组建具有独立法人资格的开发公司，积极探索多元化投融资方式，通过市场化运作，确保基础设施建设中社会融资不低于70%。
三、保障措施
(一)加强领导。市推进新型工业化领导小组要强化对“百亿园区”大竞赛活动的组织领导，日常工作由市推进新型工业化领导小组办公室负责。各相关职能部门要在优化环境、规划修编、行政审批、前期工作、引进开工等方面切实搞好服务，创造良好环境。各县市区和开发区（工业园区）要建立完善责任体系，将各项责任层层分解，明确到单位、到个人，加强工作调度，及时研究解决园区建设中的实际困难和问题，推进”百亿园区”大竞赛活动深入有效开展。
（二）广泛宣传。全市各新闻媒体要加强宣传，推介我市各园区的现实优势和发展潜力，重点是根据先进装备制造、电子信息、新材料、新能源、生物医药等战略性新兴产业的发展基础，有针对性地向相关地区和客商宣传，增强宣传工作的实效性，提高项目引进的成功率。同时，积极组织“百亿园区”大竞赛活动经验交流会，学习借鉴外地工业园区在建设和管理等方面的先进经验，促进活动开展，推动齐头并进。
（三）严格考核。对“百亿园区”大竞赛活动实行月调度、季督查，年底按照竞赛目标严格考核。整个考核工作由市推进新型工业化领导小组办公室牵头，相关部门参与。园区范围、固定资产投资总额、新开工亿元工业项目和新增规模企业等考核指标的认定以《2018年全市推进新型工业化考核奖励办法》规定为准。考核结果由市推进新型工业化领导小组报市政府审定后，兑现奖惩措施。
园区建设竞争活动方案

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