行政规章制度.docx

劳动人事制度第一节 人员试用一、 新员工与公司签订劳动合同。二、 新员工试用期为2-3个月（一般员工2个月，管理层3个月），员工入职后由行政部办理购买社会保险，享受公司话费、交通补贴、餐费补贴。三、 试用期内，根据劳动合同法或法律要求，任何一方均可终止聘用关系。第二节 人员转正一、 员工在试用期结束前7天时，由行政部经理与该员工面谈后下发转正申请表，经自我评鉴与部门、公司逐级审核后决定是否予以正式任用或继续试用。二、 试用合格，行政部为其办理购买住房公积金。三、 公司所有正式员工，必须与公司签订保密协议。四、 员工入职时提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。五、 员工如有以下变更事项应在半个月内呈报行政部： 1.联系地址、住址、电话号码、婚姻状况 2.遇紧急事故联系人第三节 工资制度一、 本制度适用于公司招用并签订了劳动合同的员工。实习生、特聘人员另行约定。二、 工资定义：工资是指本公司以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。三、 工资的构成1.本公司的工资制度实行以绩效工资为主要形式的结构工资制度。其固定项目为正常工作时间工资，根据相关标准对部分特定岗位设置非固定项目。 固定项目正常工作时间工资包括：基本工资、级别工资、餐费补贴、话费补贴、交通补贴、浮动工资。 非固定项目包括：全勤奖金、特殊岗位津贴、工龄津贴、卫生津贴等。2.工资固定项目正常工作时间工资的定义： 基本工资：基本的工资成分。 级别工资：是员工因在某一工作岗位上相应享有的工资待遇。 餐费补贴：员工保持一定生活质素而享有的每个工作日12元午餐补助费。话费、交通补贴。 浮动工资：是根据员工完成公司、部门确定的岗位工作职责、任务情况给予的工资，目的是激发员工的潜能，鼓励员工完成公司经营目标，提高公司竞争能力。3.其它非固定项目根据公司相关规定及具体方案实施。四、 工资级别、档次1.公司根据岗位设置和素质要求确定岗位的工资级别和档次，工资级别分为ABCDE共5个级别，每个级别分为37档。2.员工工资一般遵循逐级逐档晋升原则。因职务晋升而使工资上调一级时，顺从上调一级的最低档确定工资标准。3.一个岗位只能在一个工资级别内确定工资。具体情况依据组织架构图执行。4.根据工作岗位确定员工工资级别和档次。员工定级定档、调级调档须经行政部审核，报公司总经理同意，方可实施。五、 工资级别、档次的确定和晋升1. 新入职员工一般确定应聘岗位的最低一档；如有同等岗位两年以上的工作经验的高中毕业生可以调高一档；同等岗位三年以上工作经验，同专业中专，非专业大学专科以上毕业生（以国家教育部正式承认学历为准，并经行政部确认），可以调高两档；同等岗位四年以上工作经验、同专业大专生、非专业本科生可以调高三档；同等岗位五年以上工作经验、同专业本科生、非专业研究生以上人员可以调高四档。试用期内（一般岗位2个月、管理岗位3个月）经评估考核后可上调一档工资，工资调整根据工资标准表进行。2. E3（含E3）以上的员工，其工资档次经申请每满一年经考核合格，可以在原有工资水平上晋升一档。以后依此类推，直至同一级别的最高档。考核不合格应暂缓晋升或不晋升，暂缓期为三个月。3. 从一线部门调动到二线部门的员工，可在原档次基础上适当上调工资档次。4. 表现特别出色或工作业绩特别突出，经公司领导同意，可晋升一至两档工资。5. 根据员工工作的岗位情况确定工资级别。符合以下条件可晋升工资级别： 职务提升的。 表现特别出色和工作实绩特别突出，且为公司作出重要贡献，因编制所限不能调整职务的，经公司主要领导批准，可以晋升上一级工资级别，具体档次视情况确定。六、 工资的计算1.日工资的计算：月工资除以21.75天为其日工资。2.尾数的计算：工资在计算过程中如果遇到小数点后的数字，即元以下的尾数采取四舍五入的办法处理。3.绩效或提成奖金另见公司各部门具体的绩效奖励或提成制度。4.为保护员工的身心健康，公司规定员工每个月的加班时间不能超过四个工作日。实行不定时工作制人员，平时、假日不享有加班工资。5.假期工资的计算：年休假、婚假、丧假等为全薪假期；事假为无薪假期；病假工资将按日工资的50%发放，其余情况执行国家、省、市有关规定。 6.迟到、早退、旷工的工资按照考勤制度执行。7.入职及离职当月未出满勤的员工，不享受全勤奖。七、 工资的扣减 以下项目可以从工资中扣减：1.税前扣减：养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金的个人部分。2.个人所得税。3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4.法律、法规以及公司规章制度中规定可以从工资中扣除的其它项目。八、 工资的误差 1.因计算错误而导致工资溢领的，员工有义务归还差额；公司有权从其工资中予以扣除。 2.因计算错误而导致员工工资少发的，公司在核实确认后应予以补发；如数额较大应在当月立即补发，如数额较小，将在下月的工资中补发。 3.员工如对本人工资有异议，可向行政部提出，行政部应在两个工作日内予以解释并提出解决方案。 4.如员工工资有误，请在工资发放后的五个工作日内提出复核或更正。九、 工资的审核行政部将考勤表交财务部，由财务部工资员签章后将工资表格交由财务部审核员签章，由财务部经理签名报总经理审批后发放。十、 工资的支付1.工资支付日期：每月10号支付上月工资，如遇法定节假日或公休日，则应提前于最近的工作日发放。2.工资支付方式：每月通过银行转入员工的工资帐户或以现金支付，具体支付方式由财务部确定，并由财务部于工资发放后的两天内发放工资条。第四节 员工福利管理一、 社会保险及住房公积金1.公司为员工办理社会保险，并随社会保障政策的修订及时为员工办理所规定的其它种类的保险。目前公司办理的社会保险有养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险5种。社会保险费中单位应缴部分按照广州市劳动保险基金统筹办公室规定的比例执行。2. 公司为正式员工缴纳住房公积金，缴纳标准为员工月工资乘以单位及个人的住房公积金缴存比例，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-20%，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。3.社会保险以及住房公积金的个人缴纳部分由公司代扣。4.办理程序：a. 与本公司已签订劳动合同。b. 员工入职当月正式办理社保购买，转正当月开始购买住房公积金；c. 员工须配合行政部门提供户口相关信息办理社保手续；5. 员工离职，由个人协同行政管理部门办理社会保险及住房公积金的停交或转移手续。否则造成的经济损失，由个人承担。二、 话费、交通补贴 话费补贴：经理级以上：150元;业务员及主管级:100;一般员工：50元；交通补贴：经理级以上：200元、业务员及主管级：150元；一般员工：100元。三、 生日礼金公司正式员工生日当月可获得200元的红包礼金。四、 工龄津贴员工在公司工作满一年后，可获得每月100元的工龄津贴，每年递增100元，最多不超1000元。五、 卫生津贴 公司女员工每月可获得50元的卫生津贴。 六、 员工体检 公司每年对职工进行一次体检。第五节 员工离职与调动一、 职责划分： 1.用人部门：申请岗位、编制、人事调动；配合人员调动安排；做好离职员工的面谈工作。 2.行政部：负责公司人员的调动审核及手续办理、离职面谈。 二、 人员及岗位管理 1.岗位编制变化：由该岗位所属的部门负责人申请，总经理审批。 2.人员岗位的变动：由人员所属的部门负责人申请，部门负责人以上人员由公司总经理审核。三、 内部调岗1.调岗：指员工岗位等级不变而变换工作岗位，或者岗位不变、工作范围在同一部门内发生变化。 当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。 公司提出调岗的，由行政部负责协调，取得调出与调入部门负责人的同意后，按人员调岗权限报公司核准。 员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请；报所在部门负责人同意后，由行政部参照员工调岗权限办理。 未办理相关手续而自行调整的人员，手续不符合公司规定不得调岗。2.借调 由公司或拟借调部门提出，并经行政部与有关部门协商，同时知会员工本人后，根据用人相关权限报批。 借调人员的薪资、往返差旅费等由借调部门承担。3.所有的人事调动，须以书面形式做好工作交接手续。四、 晋升：分为岗位晋升和薪级的晋升。（以各部门的晋升标准为主）1.岗位晋升：指岗位人员由目前的低等级岗位晋升到高等级岗位，岗位人员需求也可以从外部招聘来满足。2.薪级的晋升：指人员在本岗位级别区间范围内的级别晋升，岗位内级别晋升会带来薪酬级别的晋升和薪酬的增加。3.晋升程序：部门（本人）申请填写员工晋升（级）申请审批表员工工资调整申请表部门负责人审核行政部审核一按“级别序列”呈报上级批准并公布行政部依审批结果做人事调整或工资调整。五、 员工离职管理包括员工辞职、单位辞退、双方协议解除、合同期满及其它等离职类型。1.员工辞职程序： 员工申请辞职报告（正式员工提前一个月，试用期员工提前三天）直接主管审核上级领导审批（经理级别以上员工提交总经理审批）； 员工持获准的辞职报告行政部领取员工离职申请表送相关部门签署审核意见部门主管组织离职面谈部门组织工作交接； 员工于获准离职日期办理离职手续行政部组织离职面谈公司出具与辞职人员解除劳动关系的证明终止(解除）劳动关系证明； 离职面谈： a. 员工主管应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留； b. 行政部与辞职员工进行再次面谈，了解员工辞职的真实原因，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性；征求对公司的评价及建议等；c. 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话方式交谈； d. 面谈应填写员工离职面谈表。2.填写离职交接表以及离职交接内容： 所在部门：工作项目的审查交接、部门岗位文件、电脑资料等； 行政部：审查劳动合同、福利状况；收回劳动合同书面资料、员工工作证卡、名片等；转调人事关系、档案、保险关系；培训协议条款；分配给个人使用的办公电脑、办公用品、固定资产清点、文件柜钥匙等； 财务部门：清查员工个人领借款手续、重大事项的审查； 在所有必须的离职手续办妥后，将移交单交给行政部，行政部出具与辞职人员解除劳动关系的证明，终止(解除）劳动关系证明。3.工资福利结算： 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期； 应支付款项：应得工资、奖金； 须扣除款项：员工拖欠未付的公司借款、罚金；原承诺培训服务期未满的补偿费用； 经结查后应支付工资于离职次月发放，如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续； 对于员工未按时返还公司的相关费用，则由该员工所在部门移交法务部予以追回。 4.辞退：辞退时公司按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。员工符合下列事实之一的予以辞退： 不能胜任所承担的工作、岗位绩效考核结果不能达到公司基本要求，经过培训指导不能改进、又无其它岗位可安排的； 不服从管理或工作安排，工作态度不端正、屡教不改者； 严重违反公司规章制度或者其他规定应予辞退的； 员工不符合岗位工作要求时，用人部门主管提出辞退建议，提交辞退申请表到行政部，行政部了解员工情况后，视情况做出调岗或辞退建议并报分管领导及公司领导审批； 相关领导审批，同意予以辞退的，行政部开出辞退通知单，员工依离职交接表办理交接手续； 被辞退人员符合法定补偿规定的，发给补偿金（依国家有关法规执行）。5.双方协议解除、合同期满离职程序依照员工辞职程序办理。6.员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开公司以前，必须交还公司财物。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第六节 员工合同、档案管理一、 合同管理 1.为确定公司与员工的劳动关系，明确双方的权力与义务，以法律形式保障公司与员工个人的合法权益，公司实施全员劳动合同制。 2.行政部是公司全体员工劳动合同管理的归口和实施部门，具体职责是： 建立员工劳动合同台账，动态管理员工的劳动合同； 负责员工劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除等工作； 负责劳动合同文本的撰写和修订工作； 负责保密协议、劳动合同变更协议等的撰写和修订工作； 负责劳动合同争议的处理工作； 处理与劳动合同相关的其他事宜。 3.公司总经理及分管副总负责关键人员、核心人员、部门负责人以及以上人员合同期限的审批，以及所有续订合同、无固定期限合同的最终审批工作。 4.除以下几种情况外，员工均需与公司签订劳动合同。 新入职适应期内的人员； 有严重违法犯纪行为待处理的人员。 5.劳动合同的签订 新员工应当自入职之日起一周之后订立书面劳动合同，签订时间从入职当日起开始。 劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。 合同一式两份。 6.合同变更 由于签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款，并作为合同的附加文本。 跨部门的员工调动如出现重大条款变化的，需要变更劳动合同或签订补充协议。 7.合同终止与续签 合同到期，劳资任意一方不再同意续签时。须提前一个月书面通知对方。 对于需要续签的劳动合同员工，行政部发放续订劳动合同确认书并续签劳动合同。二、 员工档案管理 1.行政部是人事档案的整理及保管的责任部门。 2.人事档案的分类: 在职员工人事档案； 离职员工人事档案。 3.人事档案的内容: 入职资料 a.应聘人员登记表（或职位申请表）； b.求职书、个人简历、个人免冠1寸彩色照片2张； c.经核对过的身份证、学历、学位证明、岗位资格证书复印件，近期离职者的离职证明原件，失业证(当地户口需提交)，应届毕业生需提供就业推荐表； d.员工档案卡在员工入职后建立，作用是记录员工工作业绩，主要包括员工个人资料、入职后员工人事调动、薪资调整、培训、考评、奖惩等动态数据e.特种岗位证书及上岗证原件；f.合同、培训协议、保密协议。 在职资料： a.转正申请表； b.人事变动相关文件及记录； c.奖罚记录、培训记录。 离职资料: a.工伤事故处理相关文件； b.员工移交单； c.离职申请表。 4.人事档案的管理 业务管理 a.建档：由行政部人事专员负责员工的建档工作和电脑录入工作（所有涉及员工人事档案资料均需用电子档案记录备案）； b.排列：按编号进行排列； c. 归档：应存入档案的资料由人事管理员负责管理。. 查借阅 a.査借阅:：各部门负责人(主管级及以上人员）需査借阅所辖下属员工的人事档案，需填写人事档案借阅申请单，经行政部负责人签批后方可查借阅； b. 跨部门查阅人事档案的需经该部门负责人和行政部负责人双方签字批准后方可査阅； c. 查借阅档案不得转借、拆卸、调换、复印；如因借阅致使遗失部分（或全部）档案材料，将追究借阅人与档案管理员的责任，并给予相应行政处分； d. 员工本人原则上不得借阅本人的人事档案，但如因工作需要，可在行政部负责人在场时一同查阅，但不得带走档案。 员工调动时的档案管理 员工调动时，如果档案随调，行政部要及时做好档案交接工作。 5.行政部为入职者办理入职手续时要清点交缴的相关资料，对交缴资料不全的，应限期补全。 6.员工所提供的资料在职期间有变化的，应以书面方式及时准确地向行政部报告，以便员工个人档案内有关记录得以相应更正，确保人事档案资料正确无误。 7.定期对人事档案进行整理，妥善保管好档案，档案应排列整齐有序。 8.员工有调动、薪资调整、考评、奖惩等人事活动及个人资料有变化时，人事档案管理人员应及时进行记录或修改，确保人事档案的正确性。 9.行政部不得删减或销毁员工人事调动及人事档案资料内容，并且必须严格保密，不得擅自向外扩散。 10.离职人员档案管理。员工离职后次月，人事档案管理员必须把离职人员档案提取归档到离职人员档案柜，档案不得无故遗失，不得随意销毁，档案保存期限为三年。 11.员工所提供人事档案的内容必须是个人的真实情况，不能提供不实或虚假资料。如提供虚假资料，一经查实，公司将对该员工予以解雇，并不作任何补偿。员工因提供虚假资料对公司造成经济损失的，公司将保留追究其法律责任的权力。 12.档案管理员应严格遵守工作职责，如有违反，将追究其责任，并给予行政处分。第七节 员工考勤管理一、 本公司执行正常工作时间制。二、 正常工作时间制的要求。1. 每周一至周五为工作日，周末休息。2. 工作日上班时间为：上午 8:3012:00，下午13:3018:00；三、 所有员工均须亲自在前台打卡上班，不能代打。四、 外出1. 员工不得随意外出，外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象。员工在工作时间外出并且预计返回时间在下班前的，外出前应提前告知部门领导以及行政部备案；部门领导需要外出，需向上一级领导请示报告并告知行政部备案。2. 部门集体外出的，部门考勤员应提前跟行政部报备。员工单独外出并且预计下班之前不能返回公司的，需填写外出申请单，按照要求详细填写“外出时间”、“外出原因”等相关事项，经部门负责人签字后，最后交至行政部审核备案。3. 员工外出请注意交通安全，保持手机畅通，如有公司未接听电话应及时回拨。如途中需要改变或增加工作内容，不能在预计时间内或下班前返回者，应电话报告行政部，并于三天内补交外出申请单至行政部审核备案。4. 注意事项 员工外出如有特殊情况，不能事前填写申请单，可电话报备行政部，且事后回公司三天内补齐相关手续，若未按规定补交者，一律按旷工处理。 当天没到公司，不能说明情况的员工，一律按旷工处理。五、 请假1. 请假（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条及以邮件方式说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；2. 遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；3. 婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；4. 未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；5. 请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；6. 工伤假依据国家劳动法相关规定程序办理，不属本细则管理范围。六、 各部门考勤员负责于当月最后一个工作日统计出部门员工出勤、缺勤记录，填写考勤报表。公司行政部负责考勤管理，严格按照上班时间予以监督、检查。七、 出勤薪资奖惩标准1. 当月累计迟到或早退10分钟（含）以内，扣除当月全勤奖金30元；当月累计迟到或早退10分钟至30分钟（含），扣除当月全勤奖金50元；当月累计迟到或早退30分钟至60分钟（含），扣除当月全勤奖金100元；当月累计迟到或早退超过60分钟，扣除当月全部全勤奖金并通报批评。2. 当日迟到超过30分钟并未电话提前说明情况者，按旷工一天处理。3. 忘记打卡4次（含）以上者扣发当月全勤奖。不上班或故意不打卡者按旷工半天处理。无故连续旷工3日者，公司将按规定作解除劳动合同处理；全年累计旷工15天，按自动离职处理。4. 全勤奖：员工（包括试用期员工）当月无迟到、早退及请假事宜（事假、病假、婚假等），公司对全勤奖者予以嘉奖200元整。5. 旷工、事假、病假日扣除工资的计算方法 事假工资扣除额=日薪事假天数； 病假工资扣除额=日薪50%病假天数； 日薪=每月工资21.75天。第八节 员工假务管理一、 请假1.事假员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报行政部备案，连续3天以内（包括3天）需公司分管领导审批并报行政部备案；事假连续3天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报行政部备案。2.病假 因疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年累计不得超过30天（包括30天）； 员工病假连续15天（含）以上或全年累计30天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位； 请病假1天及以下需要直接上级审批并报行政部备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报行政部备案；病假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报行政部备案；员工请病假，必须递交请假单和有医院盖章的就诊证明；不提交或无法提交就诊证明将视作为事假； 因患病不能上班的员工，必须于当日工作时间开始后的30分钟内通知直接主管，并交待需要紧急处理的工作或其他事项；连续请病假3天（包括3天）以上，愈后三日内补办相关手续并将相应三级甲等以上医院的就诊证明交直接上级和行政部备案。无法提供或所提供材料不符合要求的将视作为事假；3. 不可抗力请假 员工因台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间交通受阻 、交通管制、意外事故等不可抗力，造成上班时间延误的，应及时向上级领导报告，并向行政部提供证明材料，经审批通过，将不作为迟到处理。因其他不可抗力造成上班时间延误的，经公司领导审批同意，由行政部记录，不作为迟到处理。二、 员工调休制度 1.公司原则上不鼓励员工超时工作。 2.员工如属工作效率及个人原因没有按时完成领导交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑调休。 3.因公司工作安排占用员工休息日及国家法定节假日的，可以累积时间作为以后请病假或事假的换休抵冲时间。 4.所有员工至少应提前一天以书面及邮件附件方式填写调休申请单，待各级领导批准并转发与至行政部备案后方可生效。调休申请不能事后补办，员工如若未提前提交有效的调休申请单，调休将视作无效，以事假处理。三、 带薪休假1.节假日 员工可带薪享受国家规定的节假日和休息日。 员工在公司工作满一年后，可按规定享受年休假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假，以上假期均为带薪假期。 法定节假日公司给予带薪休假。2.年休假 年休假是指员工在公司工作满一年后，每年享有保留工作岗位和岗位工资的连续休息时间。年休假（以下天数均为工作日）天数： a.工龄满1-2年者，年休假天数为5天；b.工龄满3-5年者，年休假天数为7天；c.工龄满6-8年者，年休假天数为10天；d.工龄满9-10年者，年休假天数为15天；e.适应少数民族习惯，每年大的民族节日休假一天。 带薪年假于当年1月1日起生效，以自然年为计算周期，有限使用期限至次年第二季度，最后由于个人原因无法休完年假者，视为员工主动放弃。 带薪年假的最小休假单位为半天，不足半天的按半天计算。3.婚假 公司对依国家婚姻法履行正式结婚手续的转正员工享受3天法定婚假4.丧假 直系亲属(包括父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故，批假3天。5.产假 女员工享受基本产假98天，具体休假天数根据生产情况而定，实际休假天数参考广州市职工生育保险实施办法。 违反计划生育规定的不享受此产假。 产假天数为自然日，含法定节假日及公休日。6.哺乳假 有不满周岁婴儿的女员工，上班时间每天给1小时哺乳时间。7.陪护假 陪护假是指男员工在公司工作满一年后，在配偶生产期间给予的休假。 符合条件的男员工在配偶生产期间给予陪护假7天。8.除年休假外，其他假期含每周的休息日和国家规定的法定节假日。9.性质不同的假期不得连续申请。10.员工在休假期间由于个人行为造成的病、伤、残或引起的民事、刑事等法律责任，责任自负，公司不承担任何责任。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月 16 / 16