简历上网-测试你的抢手程度.doc

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简历上网，测试你的抢手程度

简历上网，测试你的抢手程度

随着简历上网越来越普遍，这样的情况时常发生：你原本没有跳槽的打算，可是却会经常收到比现在职位更具吸引力的职位虚位以待的信息。有一些同在一个公司的几个人同时“被发现”的。在某高科技公司的五位销售主管，因为公司搞了个域名，他们的个人资料也被放在上面，不料这使他们中的三位在日前的同一天收到同一公司的加盟邀请邮件。　　对于一些人来说，虽然收到的加盟邀请信没有对他们产生足够大的吸引力，但这样的邮件使他们在职场中找到了更多的自信，对今后职场失意的担心变得多余，现在办起事来更踏实了。
　　从白领到处求职到好工作主动上门，这是人才选聘方式的巨大变化。而这种变化的原因在于，国内人才市场成熟发展，特别是人才和企业得到越来越多优质的服务，其中一项，就是提供免费的简历库，让你知道自己有多抢手。目前在一些发达国家，由于招聘网站的推动，招聘服务已经出现了由“求职”向“求才”方向的明显转变。“求职”就是人才主动到网上申请工作；“求才”，就是人才中介方对人事经理提供全方位的服务，为企业寻求人才，人事经理需要的不是那些主动找工作的人，而是那些已有工作的人才，所以，在职人才“被发现”的情况越来越频繁，这一变化即使在讲求职工“从一而终”的日本也是如此。
　　照美日的情况发展，国内白领将在人才市场“被发现”的人数越来越多，在一定时期之内人才“被发现”的次数也会越来越多。因为网站发展的根本出路在于为企业迅速找到最适合的人才。而达到这种效果的最有效的方法就是主动“求才”。现在一些网站在这方面的工作已做得相当成功。
　　而招聘网站这样的服务又会使越来越多的白领把自己的简历放在网上，尝试被人发现的感觉，衡量自己到底有多抢手。在接受记者采访的白领中，几乎都表示他们想把自己的简历放到网上。这两种情况互相推动，人力资源专家断言，人才市场必将出现“求职”和“求才”这两种相向的运作模式。

自我评价最好简洁得当

大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。　　针对此份简历，智联招聘职业顾问建议，简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：
　　◆实事求是
　　简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
　　◆找到真正的闪光点
　　很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
　　以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
　　同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
　　◆语言需要简练职业
　　自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
　　有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
　　通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
　　姓名：王某某
　　专业：广告学专业本科
　　申请专业：公关关系专员工作经历：
　　20xx年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。
　　20xx年9-20xx年8月
　　浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。英语与计算机水平：大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级优秀自我评价：
　　我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。
　　在求职过程中，很多人都会遇到简历投递出去石沉大海的状况，网络招聘使求职变得高效，同时也让失望更加渺茫。看看自己都符合企业的招聘条件，但为什么HR就看不中自己呢？在众多的电子简历中，如何让自己脱颖而出，受到人事经理的青睐呢？

善用数字语言书写简历

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。简历要有实质内容
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、”主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27和24。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8提高至6.5”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

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