省妇代会会议精神学习心得.doc

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省妇代会会议精神学习心得

**省妇女第九次代表大会是在全党开展深入学习实践科学发展观活动、领导全国各族人民为夺取全面建成小康社会新胜利而努力奋斗的重要时期召开的一次妇女盛会。当前和今后一个时期，我们将把学习贯彻第九次代表大会精神作为重要任务，以党的十八大精神统领全县妇女工作，认真实践科学发展观，紧紧围绕县委工作大
局，进一步动员组织全县妇女全力支持发展、积极参与发展、共同推进发展。
要强化发展意识，增强紧迫感和责任感。生产力的发展是人类社会发展的最终决定力量。科学发展观坚持把发展作为党执政兴国的第一要务，要求我们要牢牢扭住经济建成这个中心，坚持聚精会神搞建成，一心一意谋发展，不断解放和发展生产力。县委提出了工业强县、加快发展的思路。只有加快发展，才能为广大妇女创造更多的就业机会，更大的发展空间，提供更多的物质保障，更好的生存环境，各项权益才能得到实现。我们贯彻落实科学发展观必须把推进快速发展作为首要任务，带领全县妇女在广泛参与经济社会发展中实现自身强全面发展。要充分认识妇女在促进发展中的作用。妇女占人口半数，是推动发展的重要力量。在农村，妇女劳动力已占农业劳动力的60%，在种、养、加、销等领域大显身手，是新农村建成的主力军；在城镇，女干部已占干部队伍总数的48.2%。广大女干部女职工岗位建功，在科研攻关、企业改革和产业结构调整中充分展示女性的聪明才智，贡献了她们的智慧和力量。妇联组织作为代表和联系妇女的群众团体，要充分发挥自身的组织优势和宣传优势，把带领妇女投身改革和建成，促进经济和社会发展作为最大的政治、最大的中心、最大的服务、最大的作为，切实摆上重要日程。要在各级妇联组织中开展进一步解放思想、强化发展意识的宣传教育活动，向广大妇女宣传我县的发展态势、资源优势和发展目标在充分认识县情的基础上，学先进、找差距，打破阻碍发展的思想观念和行为方式，努力研究妇女发展状况，进一步把握发展机遇，谋划发展思路，在促进妇女参与发展上实现新的突破。
要围绕发展重点，落实推进举措。科学发展观基本要求是全面协调可持续，县委提出了工业强县加快发展的思路，各级妇联组织要参与发展，围绕我县总体发展目标，找准定位。围绕我县重点产业，开展女性科技创新活动。通过组织女性科技成果推介、交流、展示活动，促进科技成果转化，宣传树立女性科技创新典型，激发女性创新创造热情。围绕使濮阳经济发展更持续，人与自然更和谐，以“绿色生活进我家”为载体，深入开展节能环保、节能减排示范家庭创建活动，引领广大城乡妇女为生态文明建成做贡献。要充分利用我县是全省农业综合开发重点县的优势，大力发展种植业。帮助妇女优化品种、改进技术、提高单产，开展争当种粮“女状元”竞赛活动，引导妇女发展果菜、菌类等高附加值经济作物，增加农民收入。围绕发展社会化服务，加大就业和创业培训力度，提高妇女的就业和创业能力，组织帮助城乡妇女转移就业。 要围绕和谐发展，营造有利条件。又好又快发展要有可靠的组织保证和良好的社会条件。要加强基层妇女组织建成，夯实带领妇女发展的组织基础。在全县抓好党建带妇建工作，激发基层妇女组织活力，发挥村级妇女组织在推广妇女发展中的带头作用。要加大维护妇女儿童权益力度，调动女性共建共享发展成果的积极性。普及妇女权益保护法律增知识，畅通妇女利益诉求表达机制和渠道，加强妇女人文关怀和心理疏导，关注农村留守妇女儿童、贫困妇女、失地妇女和城镇下岗失业妇女、进城务工妇女等特殊群体，推动解决她们的劳动、就业、教育、生活等实际问题。要通过创建“巾帼文明岗”、开展和谐家庭创建、平安家庭创建和“双合格”家庭教育指导服务等工作，为妇女参与发展创造条件，为我县营造平安稳定的社会发展环境做出贡献。

公司十届一次职工代表大会于2月10日隆重召开，我们认真听取了总经理作的《努力超越创新发展为建设“一强三优”现代公司而努力》的工作报告。
报告总结了的工作深刻分析了当前面临的形势和突出问题，对的重点工作进行了部署，报告以认真贯彻国网公司和省、市公司“两会”精神为主线，保供应、抓建设、强基础，深化“三集”管理，认真做好
“三定”（定编、定员、定岗）和“三考”（考勤、考试、考核）工作，营造企业和谐发展的新局面。
现在公司的竞争，既是发展速度的竞争，更是发展质量的较量。速度和质量，就像硬币的两面，缺一不可。当前，五大体系建设全面启动，主多分开进入实施操作阶段，把安全稳定作为硬约束，把思想和认识统一到集团公司部署上来，坚定不移的推进改革。
作为我们青年员工要对企业的发展有一个全面的了解，对自己的能力和特长有一个准确的分析。
首先，员工对企业的发展有一个准确的判断。例如：企业目前的现状如何？公司的发展前景怎样？特别是我们电力行业，国家近期和长远的规划是什么？
其次，我们青年员工应该对自己进行一个准确的分析和定位。例如：自己的特长是什么？
再次，自己应该采取怎样的措施，通过怎样的努力，使自己在工作岗位上不断有所创新和发展，是自己的最佳能量发挥在企业最需要的地方。
是公司实施“十二五”规划承上启下的一年。公司明确了“以‘四个坚持’工作推进‘两个转变’，以‘两个转变’推动‘一强三优’现代电力公司建设”的工作思路和目标。在今后的工作中我要努力做到：
一、从零开始，沉淀和充实自我。把“两会”精神融会贯通的同时，深刻理解“努力超越、创新发展”的科学内涵、精神实质和本质要求，联系工作实际，做好本职工作。今年根据省、市公司的要求，公司业绩考核办法有了很大的改动，这对我来说也是一个新事物、新挑战，我会虚心听取领导和同事意见的同时，在实践中不断优化考核体系，将绩效考核工作做的更好。
对公司的建议是：
是否可以开通员工电子信息渠道，让员工通过公司的局域网直接向上提出自己的建议，并将合理化建议的落实情况跟踪上网，让员工对自己所提建议的落实进度随时掌握和了解，另外，还可以建立合理化建议的员工评价机制，当一项合理化建议落实完时，可以让员工对企业的落实情况在网上进行公开评价，督促企业开展工作。只有这样，才能让员工感受到自己的建议的落实过程增强自豪感和满意度，企业也能真正的做到广开言路，吸引更多的员工参与到这项活动中来。

通过学习张柏林同志的《谈团结问题》，我对团结有了很多新的认知和体会。我简单谈谈自己在团结问题上总结的几点心得：
一、平等友善，关爱同志
团结是班子的命根子和生命线。一个单位团结搞好了，就能出政绩，出干部，出经验；反之，就可能会出问题，出矛盾，出乱子。这是
早已被实践证明了的。经过多年的工作，曾经与不同的人搭班子，在一起共事，感觉到团结非常重要，也正是因为团结好了，大家都有了进步。所以，我们在工作和生活中，要善于团结人，腹有渡人船。大事多商量，小事不计较。出了成绩多往别人身上推，有了问题要主动担责任。有了好处多让，有了难处多上。要以积极的心态直面人生，要理直气壮地讲好大道理。做到“对上不伸手，对下紧握手，同行手拉手，自己有一手”。
二、严格律己，谦虚谨慎
从行政上看，正职与副职是组织上的一种分工，是一种社会角色。正职负责全面工作，并对上级负责；副职对正职负责，按照分工抓工作落实。从党内看，无论是正职还是副职都是平等的，是同志关系。再说，正职与副职是互相转换的。今天你是正职，明天你就可能是副职；今天是副职的，明天可能就是正职，但位子不同了，发生了变化。
正职应该在团结上自觉做到“五不”。
决断不独断正职是决策的把关人，对决策起着重要的作用。但决策时，正职要讲民主，讲集中，广泛听取副职的意见，集中大家的智慧，不搞“一言堂”，不个人说了算。只有平时常通气，会上才能不“呕”气，会后落实才顺气。关起门来畅所欲言议大事，走出门去一个声音抓落实。
统揽不包揽：正职管全局，抓大事，要统揽全面工作，要在大事上做文章，确定原则，具体工作交给副职去落实，让他们发挥积极性和创造性。因而，对副职分管的工作不要统得过死，管得太具体，束缚了他们的手脚，不利于工作的开展。
放手不放任：正职要放手放心地让副职去干工作，给他们一定的权力和必要的经费，支持他们大胆工作，但也不要忘了约束他们，不放松对他们的要求还要注意传经验、教方法，扶上马送一程。发现问题时及时给予批评帮助，促其改正。
团结不结团：正职要注意团结每一个班子成员，注意发挥各自的特长和优势，特别是重视性格、性别、能力、兴趣的组合，不搞小团体，小圈子。
偏爱不偏心：对某个人有些偏爱，也属于正常现象。谁都愿意用那些能干、顺手的人。但在利益得失，名利地位、评功评先等方面要注意一碗水端平，不能厚此薄彼，有偏心眼。
三、化解矛盾，接受批评
毛泽东曾经说过“不但要团结和自己意见相同的人，而且还要善于团结那些和自己意见不同的人。”可能有时候会与同事之间有点小想法、小摩擦，但很正常的事。但千万不能把这种“小不快”演变成“大对立”。对别人的行动和成就上表示真正的关心，是一种尊重与欣赏方式，也是化解矛盾的纽带，要听的逆耳之言，从积极的方面来理解别人的意见，这样才能化干戈为玉帛。

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