档案借阅利用制度.doc

-范文最新推荐- 档案借阅利用制度 1、利用范围：凡在本馆保存的所有档案，我国公民和组织持有合法证明均可利用。 2、利用时间：档案馆为利用档案者随时提供，利用档案原则上在阅览室进行，特殊情况需利用档案时，需征得本馆同意，方可外借，借阅者要负责档案的保密、安全并及时返还。 3、利用程序：电函、信件利用档案者由本馆工作人员代查、代函并按规定收取费用。本人来馆利用档案的需先出示个人所持证件，经验证持有合理有效证件的，由本馆工作人员代查，经本馆工作人员检查复核签证后，方可带走所取材料。 4、档案利用者应遵循下列规定： （1）查阅、摘录、复制尚未开放的档案须经馆长同意，必要时报请上级主管领导审查批准。 （2）利用者需要采用复印、照相方法复制档案，均由档案馆负责办理，并按规定收费。 （3）利用者所复制的档案（证明材料除外）除经本馆请示上级领导机关特许者外，不得以任何形式全文公布、陈列、展示或再行复制，绝密档案复制件应于使用后交回。 （4）港、澳、台同胞、海外华侨和外国人利用档案，应持市以上有关国家机关介绍信，并按国内利用者的利用程序有关规定办理。 （5）档案利用者，不得在档案材料上勾画、圈点、涂改，并有义务爱护档案，不得转借和拆卷。凡对档案造成损坏的要负责经济赔偿，严重的要依法追究责任。 5、档案工作人员对档案利用者应主动热情服务，做到百问不烦、百拿不厌、有问必答、并尽可能以复制件代替原件使用，注意随时收集利用效果的反馈，不断改进利用工作。 为了公司的发展和维护公司的利益，让公司员工有一个公开公平的工作环境，根据国家法律法规，制定本公司的规章制度。XX商贸公司内勤人员的规章制度，共分为行为规则和工作纪律两方面。 行为规则： 1、遵守国家政策、法令和公司规章制度，遵守公司各项管理规定。 2、热爱本职工作，全心全意为公司服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质。 3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密。 4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和公司信誉。 5、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好本职工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。 7、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。 8、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和公司形象。 9、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。 10、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。 11、不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。 12、公司实行“工龄工资”制度，为员工提供收入和福利保证，并随着工龄的增长高逐步提高员工的工资、待遇，并对做出贡献者予以表彰、奖励。 13、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 工作纪律： 1、按时上下班，不迟到不早退，不得旷工和无故请事假。迟到早退每次罚款 元，事假超过3天，扣双倍工资，特殊情况除外。 2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作。违反规定每次罚款 元。 3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经主管人员批准。违反规定每次罚款 元。 4、上岗工作要注意仪表，不得披头散发，穿拖鞋和躺卧在床上。违反规定每次罚款 元。 5、不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生。 6、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话或电脑聊天、发短信或长时间占用电话。违反规定每次罚款 元。 7、严守公司机密、廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。 8、认真做好录入单据工作，实时调整公司进、销、存记录，认真做好门市客户接待和外埠客户的电询工作，记录和确认客户订单，准确开据提货单，并做好客户、消费者反馈记录。 9、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。违反规定每次罚款 元。 10、保管各类文件档案，及时登记清理客户档案 11、要做到货款一致，不得贪污公款。如有违反，公司将处以罚款 元，并追究刑事责任。 12、对销售明细账与应收款账进行记录，并作好处理与未处理的标记，与上级主管进行核对。违反规定每次罚款 元。 14、对于不服从领导，屡教不改者，公司将处以罚款100500元不等，并有权对其开除处理。 以上管理制度作为内勤人员的考评标准，对于完成情况好，对公司作出贡献的同志，公司视情况给与奖励，对于完成情况差并且给公司造成损失的同志，公司会根据情节给与经济处罚。 XX商贸有限责任公司 主题：班主班前会、周会管理制度 目的：规范班主工作交接程序、确保生产经营活动正常稳定次序进行 范围：班前会：适合企业各部门 周会：适用于公司各职能部门 职责划分：员工：参与、执行班前会、周会决定项目。 班组长、组管：主导交接班手续、支持班前会举行及违纪申报、参与周会。 部门经理：轮流参与、监督检查，主持班前会、决定班前会、周会违纪处罚。 制度内容 1：班前会时间规定。 2:交接班前十分钟进行。 3：班前会限时十分钟之内完成 班前会主持人 1：班前会主持人为各班组组长、主管。 2：班前会主持人不在则制定代理人员主持。 班前会执行内容 1：按规定项执行班组交接、并及时记录。 2指导公司规定、决议、管理文件及企业文化、经营理念。 3：对上一日工作设备运行、产量、安全生产、产品质量、6S现场等执行情况总结。 4：公布上一工作日优秀事例表扬、需整改项及整改措施与奖罚规定。 5：公布当班次生产计划、生产目标、检验项目及日常工作注意事项。 班前会要求 1：所有当班人员提前十五分钟到达工作现场，原则上不准请假缺席。 2：班主成员做必要的上岗准备。 3：当班人员必须按时指定地点整齐站成横排等待点名。 4：由班组长主管按班组名单点名，点到人员须大声报“到”。 5：迟到或缺席人员由支持人当场宣布处罚决定并记录作为绩效考核凭据。 班前会保证措施 1：部门经理每周至少轮流参加各班主的班前会一次。 2：各部门班组必须保存班主班前会记录。 3：每月在全公司进行优秀班组评比活动，各班组的班前会执行状况列为主要项目进行评比，公司对优秀班组进行奖励，并通报表扬。对评比较差班组进行限期整改。 4：班前会执行表现亦列为年度优秀班组评比项中重要项目。 5：班组班前会若于公司会议、部门会议冲突则可取消单交接班记录必须进行。 关于周会 2：各部门必须全员参加周会。 3：部门周会主持人必须是部门经理，若部门经理有事不在，则提前指定代理人主持。 4：部门周会进行前主持人必须有书面周总结。 周会主要内容有： 1：以班组为单位清点人数并记录。 2：本周公司各项规定、决议、管理文件及企业文化、经营理念宜导。 3：上周工作总结，人员表现，设备运行状况，生产计划执行情况，6S现场情况，安全生产等。 4：部门优秀事例表扬，违纪处罚决定，部门工艺生产改进措施，其它管理方案实施决定。 5：本周工作计划安排，重点关注项目，查纠政治项目，半周工作目标等。 6：周会后各部门周工作总结连同周会记录存档备查。 7：无特殊原因各部门周会未如期举行，每次对各部门负责人进行处罚。 8：办制度根据实施需要可进行修改。 9：本制度自总经理签字批准公布之日生效。 11 / 11