市社会保险基金管理中心党支部先进事迹.doc

-范文最新推荐- 市社会保险基金管理中心党支部先进事迹 市社会保险基金管理中心党支部先进事迹一、优化队伍，增强党组织凝聚力和战斗力1、转变观念，提高领导班子思想和工作水平。“火车跑得快，全靠车头带”。一个团结、高效、有凝聚力的领导班子是整个组织发展的关键。一是严格自律，以廉促勤，树立良好的形象。党支部班子成员廉洁自律，积极参加局党委组织的各种廉政教育活动，收看反腐倡廉案例VCD等，从思想深处解决廉政问题，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是党政融合，民主团结，发挥模范带头作用。领导班子发扬党内民主，树立大局意识，自觉地把自己的工作置于党员干部和广大群众的监督之下，阶段性、针对性地开展组织生活。在工作中，领导班子成员从维系社会稳定的大局出发，对自己坚持高标准，严要求，处处起模范带头作用。在日常工作中长时间驻守前台，为参保群众尽心尽力地解决问题、提供帮助；五一、十一等重大节假日，领导班子成员也是争先留守。三是转变观念，提倡创新，切实服务群众。第二党支部处于社会保险工作的基层，直接面对各类群众，党支部班子适时转变理念，从管理者的角度转换成服务者的角度，要求党员、干部在工作中注重改变工作方式，广泛发动、积极组织并带头参与各种服务群众活动，做群众的贴心人。2、创新学习，打造一支高素质的党员队伍。年初，党支部就制定详细的全年教育学习计划，并将其纳入党建工作目标来抓。同时，还采取“请进来”和“走出去”相结合、集中辅导与个人自学相结合、综合知识培训与业务水平提高相结合等培训方式，针对各科室的特点，开展专题讲座、理论知识辅导、理论研讨等多种形式的学习活动，形成了全支部同志积极参加业务学习，共同提高、共同促进的良好氛围。通过组织党员干部、入党积极分子观看革命电影、重温入党誓词、学习党章、撰写学习心得体会等多种活动，提高了党员的政治思想素质，树立起坚定的理想信念，正确的世界观、人生观、价值观。同时通过邀请上级部门及专家来中心给工作人员上课或开研讨会，紧密结合工作实际组织各类业务讨论、案例研究及疑难会诊等，全面提高工作人员的业务能力。3、拓宽渠道，积极发展新生力量。党支部认真做好预备党员、发展对象、入党积极分子的培养、教育、考核工作，正确地引导广大员工积极向党组织靠拢。党支部2007年发展了2名预备党员和4名积极分子。二、创新载体，增强支部党建工作的活力党支部结合解放思想大讨论活动，创新学习方法和学习载体，开展各种各样的主题实践活动，增强党员队伍的凝聚力，进一步发挥党员的模范带头作用。一是开展向先进典型和模范人员的学习活动。组织党员、干部及积极分子到全国优秀基层党支部三灶边防五支队参观学习，交流党建工作，并建立起良好的军民共建平台。该活动还被中国公安网报导。同时通过大力宣传身边典型人物，以身边的模范人物激励和带动社保各项事业的快速发展。党支部积极开展创建党员示范岗活动，形成了良好的竞争氛围，促进了社会保险各项工作的有序开展。进一步增强党员对党的认识，同进也增强了党组织的向心力、凝聚力和战斗力。二是在清明节前夕，支部组织党员、干部及入党积极分子到市革命烈士陵园祭扫烈士墓，使全体党员深刻认识到党员的先进性就是表现在危难时刻对得与失、生与死等大方向的抉择上，表现在日常工作中对奉献与索取、吃苦与享乐的抉择上。三是大力开展扶贫帮困、送药下乡等活动。开展“一帮一”的扶贫互助工作，与斗门部分村镇建立扶贫帮助联系点，将帮扶工作落实到个人，建立起“一对一”的帮扶模式，定期进行帮扶。组织党员、干部到白蕉镇，为贫困家庭义务会诊、送药，同时积极帮助当地村民联系劳动就业部门，解决他们的就业困难问题。四是深入开展解放思想大讨论活动。组织党员干部开展学习讨论，为社保经办工作建言献策，撰写学习心得，进一步提高党员干部的党性修养及责任感和使命感，通过查找问题，深入开展调查研究，解决群众关心关注的难点疑点问题，把思想和精力集中到抓工作、干实事、谋发展上来。五是组织各类文体活动，构建和谐工作环境。党支部积极组织开展爬山、打球、旅游等文体活动，既有利于身心，又增进友谊，拉近了同志们之间的距离。对患病或家庭困难的职工，党支部还给予关怀和帮助，让职工深切感到党的温暖。三、优化服务，积极推进社保经办工作的发展党支部的党员都工作在社保经办前台，面对“老、弱、病、残”等社会弱势群体，党员干部们从关心和维护广大人民群众的利益出发，不断强化服务意识，创新服务模式，建立服务型支部。党员们在一线工作岗位中任劳任怨，不怕苦、不怕累，主动热情接待前来办事的老百姓，有时候遇到一些对社保工作不理解的群众乱发脾气，大家默默地把委屈往肚子里咽，尽心尽力为他们解决问题，用耐心和真诚感动群众。党支部还积极开展排头兵创建活动及优秀文明服务窗口创建活动，通过规范服务用语、微笑服务、亲情服务等形式，不断提升服务水平和服务层次，得到了群众的一致好评。党员队伍中涌现出一批争做工作一流、服务规范、意识超前、品德高尚的服务标兵、技术能手和业务红人。工伤科黄鸣同志，50多岁，是个“老社保”，年龄大了，但从不服输，对工作的热情度是十年如一日，再刁蛮的经办人一看到她和蔼可亲的笑容都无法再生气。当别人问她怎样能保持这样好的工作状态时，她说，人家是有困难了才找我们，我们能帮到他们才是该高兴呢。在科室人手紧缺、工作量的情况下，黄鸣同志咬紧牙关，克服血压高、心跳快的病痛，坚持带病上班，强忍着身体的痛苦，为办事群众展现最灿烂的微笑。养老失业待遇审核科的林育新同志，既是党支部委员，又是科室的技术骨干，更是“钉子户”解决专家，不仅要处理好支部内的各类大小事务，而且任何有关养老保险的疑难问题、任何难缠的办事群众只要到他那都迎仞而解。 尊敬的党组织： 最近十七届五中全会胜利召开，通过对于十七届五中全会的了解，中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议召开。这是一次非常重要的会议，研究关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议。通过学习，使我对17届五中全会有了一定的了解，以下是通过互联网、新闻报刊、收听广播等方式使我了解到的一些信息，现向党组织汇报 ： 十二五”规划与此前的规划有着本质差别，因为过去的规划追求“国强”，“然而十二五”规划则追求“民富”。“国富”到“民富”的转变成为公众关注十七届五中全会的最大亮点。“国富”到“民富”的转变，让中国的富民之路又见曙光。 我们依然关注民生，我们在发展中取得的进展都是以民生为关注点,这会让社会各个层面得到实际的好处。保障民生、改善民生,成为“十一五”期间突出的亮点。政府也进一步向公共服务型政府转型,把更多的人力、物力、财力投入到解决民生问题中。如何在经济发展的同时更多地兼顾保障和改善民生,“顺应各族人民过上更好生活新期待”,“要让每一个中国人活得幸福而有尊严”,成为中国社会经济未来五年的出发点和落脚点。这次在十二五规划中提出“包容性增长”，是对未来5年、10年乃至更长时期中国经济和社会发展的一次定调。发改委国家信息中心副研究员张茉楠认为，“十二五”时期国家会进一步加大对农业的投资扶持政策。 我们关注经济发展方式，为适应后国际金融危机时期世界经济的新变化，保持我国经济持续、稳定和以较快的速度增长，实现国民经济又好又快地发展的战略目标，必须加快经济发展方式的转变，实现经济的整体转型。因此，加快经济发展方式的转变将是我国在“十二五”期间所面临的最重大的任务。我们知道过去的五年,是不平凡的五年。一些专家认为,“十一五”期间,党和国家在统筹国内国际两个大局的背景下,应对国际金融危机、自然灾害、处置突发事件能力大幅提升,成功举办北京奥运会、新中国成立60周年庆典、上海世博会等重大活动,高度重视民生、以人为本、保障人民的切身利益,取得了全面建设和谐社会的新胜利。从提出全面建设小康社会到2020年完成这个目标,目前已经赛程过半，十二五是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。综合判断国际国内形势,我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期,既面临难得的历史机遇,也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。我们作为共产党的后备军，应时刻关注党的方针路线，坚决执行，同时向大家宣传十七届五中全会的内容，让大家了解会议的议程。同时认真学习，了解会议主要内容，快速提升自己。 当然，在学习、国家时事政治、自身素质的提高等各方面，我还存在很多不足，希望党支部能够多多关注我的成长和努力，并给予提醒和帮助和考验。相信通过我的努力和党支部的帮助和考验，我会在各方面都有所进步。 市委、市政府年初下发党风廉政建设“任务书”后，市直部门根据责任分工，切实履行职责，狠抓牵头工作的落实，思想重视、措施到位、成效明显。但从面上情况看，也还存在进展不平衡、亮点不够多等问题。特别是在机关作风建设方面，与发展的要求相比，与群众的需求相比，都还存在不小的差距。 一、坚持“一岗双责”，正确处理生态文明建设与反腐倡廉建设的关系 建设生态文明，是市委、市政府作出的重大战略部署，是今后一段时期丽水发展的思路和目标，也是全面建设惠及全市人民小康社会的必然选择。在推进生态文明建设的过程中，迫切需要一支执政能力强、经得起风浪考验的干部队伍，迫切需要一个干净干事的创业创新氛围。 为此，市直部门领导干部要正确处理生态文明建设与反腐倡廉建设的关系，进一步增强“一岗双责”意识，把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理，不断增强责任意识和主体意识，做到生态文明建设与反腐倡廉建设“两手抓、两手都要硬”。要把服从服务于生态文明建设，作为市直机关反腐倡廉建设的中心任务，作为衡量反腐倡廉工作成效的具体标准。紧紧围绕市委、市政府确定的“农民增收六大工程”、全市“十件大事”、市区“十件实事”、“六城联创”等重点工作来推进反腐倡廉建设，“一把手”要亲自抓重点任务的落实，定期研究、定期督查，以反腐倡廉建设和作风建设成效，为生态文明建设提供纪律和作风保证。 二、把握工作重点，加强对责任制落实情况的监督检查 中央1998年出台关于实行党风廉政建设责任制的规定，明确各级党政领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。该规定推行十年的实践证明，这是坚持党要管党、从严治党，深入开展反腐倡廉建设的重要制度保证，也是确立反腐败领导体制和工作机制的基础性制度。 为此，市直部门领导班子特别是党政“一把手”，要切实担负起第一责任人的责任，加强对牵头和本部门、本系统党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，抓好管辖范围内的反腐倡廉建设。要密切联系本部门、本系统的业务特点和干部实际，认真对照检查，找准在推进重点项目建设、在落实改善民生措施、在改进机关作风等方面的问题和差距，找准群众反映强烈的突出问题，有针对性地制定和落实整改措施。领导班子成员带好头、领好队，对职责范围内的党风廉政建设责任，敢抓敢管、认真负责，一抓到底，详细了解哪些牵头工作落实了，哪些任务没有完成，哪个环节出了梗阻，哪个岗位有了问题，及时完善有效预防腐败的相关制度，力求抓一项、成一项。 三、以责任制为抓手，不断完善具有丽水特色的惩防体系 惩防体系把教育、制度、监督、作风、改革和惩治等内容，融合为一体，细化了反腐倡廉建设任务，解决了“抓什么”的问题。而党风廉政建设责任制，作为党中央确定的反腐败领导体制范畴，明确了反腐倡廉建设主体，解决了“由谁抓”的问题。如果责任制落实不好，反腐倡廉建设失去主体支撑，惩防体系任务的落实，就成为无本之末。 作为落实惩防体系第一责任人的各级、各部门“一把手”，必须认真把握责任制和惩防体系的内在联系，把惩防体系纳入党风廉政建设责任制之中，做到主体与内容相结合，力争再经过5年的努力，基本形成具有丽水特色的惩防体系。一方面，市委的实施细则出台后，市直部门要做好学习宣传贯彻工作，紧密结合本部门、本系统的工作特点，尽快制定具体工作方案，特别要针对涉及“权、钱、人”等重点领域，找准容易发生腐败的关键部位和薄弱环节，提出具体意见和对策，细化惩防体系建设内容。另一方面，市直部门要以党风廉政建设责任制为抓手，及时分解惩防体系建设任务，每年制订分步实施方案，明确各项工作的责任主体，确保每一项工作都有人管事，形成人人有责、层层落实的责任机制。 四、健全长效机制，深入推进市直机关作风建设 今年初，省委决定把作风建设从阶段性、临时性的活动，转到经常性工作轨道上来。半年多来，市直部门认真落实市委关于作风建设的“九项长效机制”，总体保持了去年“作风建设年”活动的良好势头，巩固了作风建设成果。但也要清醒地看到，市直机关干部拖拉推诿、敷衍塞责现象还比较普遍，群众反映强烈的“中梗阻”现象没有根本好转。上半年组织的几次作风建设、效能建设明查暗访，都发现和查处了一些问题，上班玩游戏、炒股、聊天等行为，在个别部门甚至还表现得比较突出。 干部作风是一个部门的门面，直接影响部门形象，直接决定工作效率。各位领导干部必须高度重视和加强这方面的工作，把作风建设作为密切党群干群关系的“润滑剂”，结合“树新形象、创新业绩”主题实践活动，领导班子成员要带着责任、带着感情、带着办法，深入基层，继续推进“一线工作法”和蹲点调研、领导包案等做法，真正把为民、利民、便民的各项措施，落实到机关工作的每一个环节，切实解决群众和企业反映强烈的突出问题，多为群众办实事、办好事，为我市的生态文明建设营造一个和谐有序的环境。 最近中纪委下发了关于大力弘扬艰苦奋斗勤俭节约精神，坚决制止各种铺张浪费行为的通知，重申和提出了制止奢侈浪费的“十项要求”。本月初国务院又出台了关于深入开展节能行动的通知，对党政机关节约能源作出具体规定。市直部门要带头遵守和执行上述规定，牢记宗旨、转变作风，艰苦奋斗、勤俭节约，为全市人民作出表率。市纪委也将适时对上述规定的执行情况进行检查。 9 / 10