2024年Q2招聘调研报告.pdf

CopyrightLiepinAll Rights R猎聘季度招聘调研报告20242024年第二季度iniNINSTRUCTIONLIEPINLIEPIN报告说明为及时向企业提供最新的人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作，猎聘大数据研究院在调研数据基础上，结合猎聘大数据及产业发展动态，采用定性和定量相结合的方法，每季度对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究，形成猎聘季度招聘调研报告。猎聘大数据是基于超过9500万的注册用户、超过129万家验证企业、超过21万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。调研数据来自于猎聘大数据研究院每季度运用问卷星对企业开展的问卷调查结果。2iniNINSTRUCTIONLIEPINLIEPIN报告说明区域划分区域划分东北地区：黑龙江、吉林、辽宁华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区：河南、湖北、湖南华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建华南地区：广东、广西、海南西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏行业划分行业划分IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、房地产/建筑、广告/传媒/文化/体育、机械/制造、交通/物流/贸易/零售、教育培训/科研、金融、能源/化工/环保、汽车、生活服务、消费品、医疗健康、专业服务、政府/非营利组织/其他3iniNCOREINSIGHTSLIEPINLIEPIN核心洞察l宏观经济预测中国经济实现“开门红”，已公布的主要经济指标显示，中国经济起步平稳、稳中有升。预计二季度中国经济景气度有望小幅回升，服务消费潜力有望进一步释放，产业转型升级趋势明显，新质生产力持续培育，出口回暖趋势有望延续。l劳动力市场分析 2024年就业压力相对较大，全国城镇调查失业率预期目标设置为5.5%左右，高于2023年的5.2%。同时，青年就业压力，特别是高校毕业生就业压力较大。猎聘大数据显示，一季度生活服务/零售、电子/通信/半导体、影视/媒体、汽车、销售/客服、制药/医疗器械/医疗护理、教育/培训、能源/环保/农业、生产/制造/研发和运营类岗位人才比较紧缺。l人才需求调研机械/制造、医疗健康、IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体等涉及国家战略新兴产业的行业是人才需求较为旺盛的行业。同时，消费品，交通/物流/贸易/零售行业增加人才招聘数量占比较高，一定程度体现了国家有关促进消费的政策初见成效。线上招聘、内推和猎头为企业二季度招聘主渠道，以技术类为关键部门的企业选择校园招聘的比例更高。有关AI在人力资源管理中的应用，调研结果显示，绝大部分企业人力资源管理中尚未使用AI，现阶段AI应用最广泛的领域是招聘和配置领域。4iniNCONTENTSLIEPINLIEPIN目录二季度招聘趋势调研情况介绍宏观经济预测劳动力市场分析人才招聘策略52024Q2Quarter Talent Trends ReportPART ONE 宏观经济LIEPINLIEPIN2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。2024年政府工作报告释放众多积极信号：6实施制造业重点产业链高质量发展行动，着力补齐短板、拉长长板、锻造新板，增强产业链供应链韧性和竞争力。实施制造业技术改造升级工程，培育壮大先进制造业集群，创建国家新型工业化示范区，推动传统产业高端化、智能化、绿色化转型。制定支持数字经济高质量发展政策，积极推进数字产业化、产业数字化，促进数字技术和实体经济深度融合。深化大数据、人工智能等研发应用，开展“人工智能+”行动，打造具有国际竞争力的数字产业集群。适度超前建设数字基础设施，加快形成全国一体化算力体系，培育算力产业生态。发挥好政府投资的带动放大效应，重点支持科技创新、新型基础设施、节能减排降碳，加强民生等经济社会薄弱领域补短板，推进防洪排涝抗灾基础设施建设，推动各类生产设备、服务设备更新和技术改造，加快实施“十四五”规划重大工程项目。今年中央预算内投资拟安排7000亿元。巩固扩大智能网联新能源汽车等产业领先优势，加快前沿新兴氢能、新材料、创新药等产业发展，积极打造生物制造、商业航天、低空经济等新增长引擎。制定未来产业发展规划，开辟量子技术、生命科学等新赛道，创建一批未来产业先导区。鼓励发展创业投资、股权投资，优化产业投资基金功能。培育壮大新型消费，实施数字消费、绿色消费、健康消费促进政策，积极培育智能家居、文娱旅游、体育赛事、国货“潮品”等新的消费增长点。稳定和扩大传统消费，鼓励和推动消费品以旧换新，提振智能网联新能源汽车、电子产品等大宗消费。全面落实促进民营经济发展壮大的意见及配套举措，进一步解决市场准入、要素获取、公平执法、权益保护等方面存在的突出问题。提高民营企业贷款占比、扩大发债融资规模，加强对个体工商户分类帮扶支持。制造业未来产业数字经济消费投资民营经济2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART ONE 宏观经济LIEPINLIEPIN中国经济实现“开门红”，已公布的主要经济指标显示，中国经济起步平稳、稳中有升：前2个月，固定资产投资增长4.2%，其中民间投资增速由负转正。788.789.389.189.388.4 88.6 88.88989.2 89.42022年Q12023年Q12023年Q42024年Q1中国中小企业发展指数中国中小企业发展指数数据来源：中国中小企业协会3月份，制造业PMI在连续数月收缩后升至50.8%扩张区间，显示市场信心稳步回升。春节后生产加速回升，经济回暖势头不断增强，企业生产经营持续改善，中小企业发展指数再次回升。49.049.249.150.848.049.050.051.02023年12月2024年1月2024年2月2024年3月制造业采购经理人指数（制造业采购经理人指数（%）数据来源：国家统计局2.93.04.20.00.51.01.52.02.53.03.54.04.52023年12月2024年1月2024年2月固定资产投资额累计增长（固定资产投资额累计增长（%）-0.5-0.40.4-0.6-0.5-0.4-0.3-0.2-0.100.10.20.30.40.52023年12月 2024年1月2024年2月民间固定资产投资额累计增长（民间固定资产投资额累计增长（%）数据来源：国家统计局数据来源：国家统计局2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART ONE 宏观经济LIEPINLIEPIN8从消费来看，服务消费潜力释放，新消费业态活力涌现。前2个月，社会消费品零售总额同比增长5.5%。5.54.613.711.316.26.998.7024681012141618社会消费品零售总额同比增速（%）商品零售 烟酒类 体育、娱乐用品类 通讯器材类 饮料类 粮油、食品类 汽车类20242024年年1212月份社会消费品零售总额主要数据（同比增长月份社会消费品零售总额主要数据（同比增长%）根据国家信息中心测算，一季度，线下商圈人流热度指数、生活服务消费热度指数同比分别增长9.9%和超30%。经文化和旅游部数据中心测算，春节假期8天全国国内旅游出游4.74亿人次，同比增长34.3%，按可比口径较2019年同期增长19.0%；国内游客出游总花费6326.87亿元，同比增长47.3%，按可比口径较2019年同期增长7.7%；入出境旅游约683万人次，其中出境游约360万人次，入境游约323万人次。2024年清明节假期，全国文化和旅游市场安全平稳有序。经文化和旅游部数据中心测算，假期3天全国国内旅游出游1.19亿人次，按可比口径较2019年同期增长11.5%；国内游客出游花费539.5亿元，较2019年同期增长12.7%。2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART ONE 宏观经济LIEPINLIEPIN川财证券首席经济学家陈雳接受证券日报采访表示：“鉴于拉动我国经济增长的三驾马车消费、投资、出口今年1月份至2月份的表现好于去年同期，且加快发展新质生产力将继续助力服务消费提质扩容、制造业转型升级，外需回暖也将继续为我国出口提供支撑。预计一季度GDP增速有望略超5%。”9中国银行研究院2024年二季度经济金融展望报告预计二季度中国经济景气度有望小幅回升。消费将继续发挥中国经济增长“压舱石”的作用，服务消费潜力有望进一步释放。产业转型升级趋势明显，新质生产力持续培育。全球库存周期进入补库阶段有利于外需动能增强，叠加上年基数偏低，出口回暖趋势有望延续。预计二季度GDP增长5.1%左右。招商银行研究院一季度经济“开门红”可期经济数据2024年1月2月点评指出，经济“开门红”，动能初步改善；供给端，生产动能增强，就业形势稳定；固定资产投资方面，制造业增速反超，地产仍是拖累；消费侧，增速放缓，动能改善。前瞻地看，一季度经济增长或高于5%，为全年增长达标打下良好基础。2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN突出就业优先导向，加强财税、金融等政策对稳就业的支持，加大促就业专项政策力度。10数据来源：国家统计局政府工作报告明确2024年城镇新增就业1200万人以上，城镇调查失业率5.5%左右，并明确就业是最基本的民生，多措并举稳就业。5.5%5.2%5.5%5.1%5.2%4.9%5.0%5.1%5.2%5.3%5.4%5.5%5.6%2024E20232022202120202020-20242020-2024年年全国城镇调查失业率（全国城镇调查失业率（%）适应先进制造、现代服务、养老照护等领域人才需求，加强职业技能培训。落实和完善稳岗返还、专项贷款、就业和社保补贴等政策，加强对就业容量大的行业企业支持。强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。扎实做好退役军人就业安置工作，积极促进农民工就业，加强对残疾人等就业困难人员帮扶。分类完善灵活就业服务保障措施，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。坚决纠正性别、年龄、学历等就业歧视，保障农民工工资支付，完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益。2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN113月9日，十四届全国人大二次会议在梅地亚中心新闻发布厅举行记者会。人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍，人社部门将会同有关方面，更加突出就业优先导向，重点从五个方面发力，全力以赴稳就业、惠民生、促发展。3 32 21 1加强对就业容量大的民营经济、中小微企业等各类经营主体的支持，大力培育数字经济、银发经济、绿色经济等就业新的增长点。进一步加大担保贷款、税费减免、场地安排等扶持力度，释放创业带动就业潜力。同时，完善灵活就业服务保障措施，充分发挥6900多家零工市场供需对接作用，支持劳动者多渠道灵活就业。延续降低失业、工伤保险费率政策，落实和完善稳岗返还、专项贷款、就业和社保补贴等政策，更好释放政策红利。全力稳定就业岗位全力稳定就业岗位全力拓宽就业渠道全力拓宽就业渠道继续组织更多面向不同群体、不同时段的招聘活动，保持市场热度不减。推广“大数据+铁脚板”的服务模式，打造“家门口”就业服务站，为企业和劳动者提供高效、便捷、精准的就业服务。强化促进青年就业政策举措，拓宽市场化渠道，稳定公共岗位规模，优化全周期就业创业指导服务。扎实做好退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对残疾人等困难人员就业帮扶，兜住、兜准、兜牢民生底线。全力优化就业服务全力优化就业服务全力保障重点群体全力保障重点群体将深入推进技能中国行动，聚焦先进制造、现代服务、养老照护等重点领域需求，大规模开展职业技能培训。全力提升就业技能全力提升就业技能5 54 42024Q2Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN12数据来源：国家统计局2023年12月起，国家统计局对分年龄组失业率统计进行了调整完善，发布不包含在校生的1624岁、2529岁、3059岁劳动力失业率。数据显示，不包含在校生的1624岁、2529岁青年人就业压力较大，失业率均高于全国城镇调查失业率，且呈现上升趋势。14.96.13.95.114.66.24.15.215.36.44.25.30246810121416全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率全国城镇不包含在校生的25-29岁劳动力失业率全国城镇不包含在校生的30-59岁劳动力失业率全国城镇调查失业率近三个月主要就业指标（近三个月主要就业指标（%）2024年2月2024年1月2023年12月数据来源：猎聘根据网络资源整理74976579582183487490910761158117902004006008001000120014002015201620172018201920202021202220232024近十年高校毕业生人数（单位：万人）近十年高校毕业生人数（单位：万人）2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人，毕业生就业压力较大。2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN1339.63%33.91%21.62%4.85%36.96%33.20%24.76%5.08%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%一线城市新一线城市二三线城市四线及以下20242024年年Q1Q1应届生新发职位不同梯度城市分布及变化应届生新发职位不同梯度城市分布及变化2023年Q12024年Q1从新发应届生职位看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市是应届生需求占比较大，同期相比一线和新一线新发应届生职位占比略有下降，二三线及四线城市均有所上升。数据来源：猎聘2024一季度就业大数据洞察报告数据来源：猎聘大数据从新发职位城市分布看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市是人才需求较为旺盛的城市，其中上海排名第一，占新发职位需求的12.81%，其次为北京和深圳，新发职位占比相当，分别为9.64%和9.58%。1.24%1.28%1.36%1.44%1.58%1.64%1.77%1.80%1.94%1.99%2.26%2.39%2.81%3.54%3.85%5.56%6.23%9.58%9.64%12.81%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%青岛无锡天津郑州佛山东莞西安宁波合肥长沙重庆南京武汉成都苏州杭州广州深圳北京上海20242024年年Q1Q1新发职位城市分布新发职位城市分布TOP10TOP102024Q2Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN数据来源：猎聘大数据从新发职位行业分布看，猎聘大数据显示，IT/互联网/游戏新发职位占比第一，超过20%，这与我国互联网行业发展密切相关。数据显示12 月份，互联网业务收入稳步提升，利润总额加快增长，研发经费实现正增长。141.45%1.62%2.13%2.62%4.27%5.68%5.70%6.49%7.06%7.26%7.40%8.18%9.23%10.73%20.16%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%政府/非营利组织/其他广告/传媒/文化/体育教育培训/科研生活服务金融汽车交通/物流/贸易/零售专业服务房地产/建筑消费品能源/化工/环保电子/通信/半导体医疗健康机械/制造IT/互联网/游戏20242024年年Q1Q1新发职位行业分布新发职位行业分布排名第二位的是机械/制造行业，占比超10%，充分反映了行业发展对人才需求。数据显示，制造业投资增长强劲。从结构上看，下游消费品制造业投资增速显著提升，高技术制造业和中游装备制造业投资高速增长。前两个月，设备工器具购置投资增速达17%，处于历史同期较高水平。随着我国推进新型工业化，加快制造强国建设，以及传统制造业向高端化、智能化、绿色化和融合化发展的决策部署，机械/制造行业将获得长足发展，也将释放更多高质量人才需求。2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN数据来源：猎聘大数据15从新发职位的职类分布看，销售/客服需求占比第一。同比来看，生产/制造/研发、运营和供应链/物流/采购/贸易职类的人才需求占比增长更快。0.57%0.85%1.15%1.20%1.36%1.54%1.55%1.89%2.05%2.23%2.86%2.98%4.44%4.56%4.83%5.07%5.33%5.61%7.28%12.64%12.66%17.34%0.66%0.88%1.02%1.13%1.51%1.56%1.39%2.02%1.92%1.93%3.41%2.83%5.09%4.55%5.27%5.82%4.65%4.66%7.90%12.78%11.75%17.28%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%20.00%公务员/科研/其他咨询/翻译影视/媒体能源/环保/农业高级管理设计教育/培训项目管理产品生活服务/零售金融汽车房地产/建筑/物业市场/公关/广告/会展制药/医疗器械/医疗护理电子/通信/半导体供应链/物流/采购/贸易运营IT互联网技术人力/行政/财务/法务生产/制造/研发销售/客服20242024年年Q1Q1新发职位职能分布及变化新发职位职能分布及变化2023Q12024Q1+0.95%+0.91%+0.68%2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN16从新发职位的学历要求看，猎聘大数据显示，人才需求以本科生为主，不限学历要求的职位占比同比增加，有不同学历要求的占比均有所下降。0.47%3.99%58.35%28.27%2.07%6.85%0.52%4.37%58.55%28.57%2.01%5.98%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%博士硕士本科大专大专以下不限20242024年年Q1Q1新发职位学历要求分布及变化新发职位学历要求分布及变化2024年Q12023年Q115.69%23.57%31.77%24.57%4.40%15.02%25.10%31.62%24.42%3.83%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%不限1年以下1至3年3至5年8至10年20242024年年Q1Q1新发职位学历要求分布及变化新发职位学历要求分布及变化2024年Q12023年Q1数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据从新发职位的工作年限要求看，猎聘大数据显示，1-3年工作年限新发职位最多，约占三分之一；不限工作年限要求的职位占比同比增加，1年以下工作年限要求的新发职位占比有所下降。2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART TWO 劳动力市场 LIEPINLIEPIN数据来源：猎聘大数据人才紧缺指数TSI反映的是劳动力市场中人才紧缺的程度（Talent Shortage Index），TSI1,表示人才供不应求；TSI1,表示人才供不应求；TSI1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。180.350.480.490.60.650.690.710.830.830.920.930.971.161.181.281.31.371.551.551.731.781.9500.511.522.5房地产/建筑/物业人力/行政/财务/法务高级管理项目管理金融咨询/翻译市场/公关/广告/会展设计公务员/科研/其他供应链/物流/采购/贸易IT互联网技术产品运营生产/制造/研发能源/环保/农业教育/培训制药/医疗器械/医疗护理汽车销售/客服影视/媒体电子/通信/半导体生活服务/零售20242024年年Q1Q1不同职类人才紧缺指数不同职类人才紧缺指数从不同职类的人才紧缺指数看，猎聘大数据显示，一季度生活服务/零售、电子/通信/半导体、影视/媒体、汽车、销售/客服、制药/医疗器械/医疗护理、教育/培训、能源/环保/农业、生产/制造/研发和运营类岗位人才比较紧缺。2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART THREE 调研情况介绍LIEPINLIEPIN19猎聘大数据研究院运用问卷星，通过客户和专业社群发放问卷，共回收321份有效问卷。参与本次调研1000人及以上的大企业占比略高，占比29.28%。数据来源：猎聘调研数据参与本次调研的企业主要分布在华东地区，参与调研企业约占一半，其次为华北地区和华南地区，约占五分之一。数据来源：猎聘调研数据1-99人,26.48%100-299人,18.38%300-999人,25.86%1000及人以上,29.28%调研企业规模分布调研企业规模分布1.87%20.25%47.98%19.63%3.74%1.25%5.30%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%东北地区华北地区华东地区华南地区华中地区西北地区西南地区调研企业区域分布调研企业区域分布2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART THREE 调研情况介绍LIEPINLIEPIN20数据来源：猎聘调研数据参与本次调研的企业行业分布比较合理，机械/制造行业占比最多为16.82%；其次为IT/互联网/游戏，占比13.71%；医疗健康、金融、电子/通信/半导体、房地产/建筑行业，占比在8%-12%。1.56%1.87%1.87%1.87%4.05%4.36%4.98%5.92%5.92%8.10%8.41%8.72%11.84%13.71%16.82%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%政府/非营利组织/其他生活服务教育培训广告/传媒/文化/体育汽车科研技术/商务服务能源/化工/环保交通/物流/贸易/零售消费品房地产/建筑电子/通信/半导体金融医疗健康T/互联网/游戏机械/制造调研企业行业分布调研企业行业分布2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART FOUR 人才需求调研2024年人才招聘计划LIEPINLIEPIN调研结果显示，约三分之一的企业会增加人才招聘数量。与上季度调研结果相比，增加员工招聘的企业占比有所降低，减少招聘数量的企业占比有所增加。数据来源：猎聘调研数据数据来源：猎聘调研数据从增加人才招聘数量的企业行业分布来看，机械/制造行业占比最高，其次为医疗健康行业，排在第三第四的为IT/互联网/游戏和电子/通信/半导体。这些行业都是我国战略新兴产业所在的行业，是国民经济的重要行业，也是国家重点发展行业。同时，我们看到消费品，交通/物流/贸易/零售行业人才招聘数量增加的占比较高，一定程度体现了国家有关促进消费的政策初见成效。2142.00%33.85%24.14%47.43%36.86%15.72%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%持平增加减少20242024年人才招聘计划年人才招聘计划Q2调研Q1调研3.70%3.70%5.56%7.41%8.33%9.26%9.26%10.19%13.89%18.52%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%20.00%能源/化工/环保广告/传媒/文化/体育科研技术/商务服务金融交通/物流/贸易/零售消费品电子/通信/半导体IT/互联网/游戏医疗健康机械/制造2 2024024年增加人才招聘数量的企业行业分布年增加人才招聘数量的企业行业分布TOP10TOP102024Q2Quarter Talent Trends ReportPART FOUR 人才需求调研2024年人才招聘计划LIEPINLIEPIN调研结果显示，增加人才招聘的企业，以1-99人规模企业居多，占比约三分之一，增加人才招聘企业中300-999人企业以及1000人及以上企业规模的企业占比约四分之一。通过对比Q1和Q2调研结果来看，100-299人规模企业放缓人才招聘，小微企业和超大企业为主持续增加人才招聘。数据来源：猎聘调研数据2233.82%25.74%19.85%20.59%35.19%15.74%25.00%24.07%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%1-99人100-299人300-999人1000及人以上20242024年增加人才招聘的不同规模企业分布年增加人才招聘的不同规模企业分布Q1调研Q2调研2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART FOUR 人才需求调研2024年二季度招聘趋势LIEPINLIEPIN数据来源：猎聘调研数据调研结果显示，38.32%的企业将在2024年Q2增加人才招聘，招聘数量持平的企业占比42.68%，19%的企业减少或者没有人才招聘计划。调研结果显示，2024年Q2员工数量增加的企业占比35.20%，员工数量持平占比48.29%，有16.51%的企业员工规模会减少。数据来源：猎聘调研数据2342.68%38.32%14.95%4.05%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%持平增加减少均无招聘20242024年年QQ2 2人才招聘计划人才招聘计划48.29%35.20%16.51%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%50.00%持平增加减少20242024年年Q2Q2员工数量变化预测员工数量变化预测2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART FOUR 人才需求调研2024年二季度招聘趋势LIEPINLIEPIN从2024年Q2关键部门人才招聘计划来看，增加关键部门人才招聘的企业占比35.20%，约一半的企业关键部门人才招聘计划持平，减少招聘计划的企业占比10.28%。数据来源：猎聘调研数据数据来源：猎聘调研数据从2024年Q2增加关键部门人才招聘的企业分布来看，业务类和技术类为关键部门的企业增加人才招聘占比较大，约73%，也预示着业务类和技术类岗位将成为二季度热招岗位。2448.60%35.20%10.28%5.92%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%持平增加减少均无招聘20242024年年QQ2 2关键部门人才招聘计划关键部门人才招聘计划业务类,38.94%职能类,3.54%运营类,7.96%市场类,9.73%技术类,34.51%其他,5.31%20242024年年Q2Q2增加关键部门人才招聘计划的企业分布增加关键部门人才招聘计划的企业分布2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART FOUR 人才需求调研2024年二季度招聘趋势L LIEPINIEPIN调研结果显示，2024年二季度，线上招聘、内推和猎头是最广泛采用的招聘渠道。线上招聘是企业普遍选择的招聘渠道，一半的企业会使用内推，超三分之一企业会选择使用猎头。关键部门不同，企业的招聘选择也有差异，以技术类为关键部门的企业选择校园招聘的比例更高。数据来源：猎聘调研数据2592.53%49.68%31.49%13.96%10.71%4.55%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%线上内推猎头校园社交RPO招聘渠道选择招聘渠道选择48.30%89.12%28.57%5.44%10.20%12.24%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%内推线上猎头RPO校园社交以业务类为关键部门的企业招聘渠道选择以业务类为关键部门的企业招聘渠道选择51.04%95.83%33.33%4.17%20.83%9.38%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%内推线上猎头RPO校园社交以技术类为关键部门的企业招聘渠道选择以技术类为关键部门的企业招聘渠道选择2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART FIVE 人才招聘策略LIEPINLIEPIN调研结果显示，一半以上的企业表示基本能够在规定期限内完成招聘，同时三分之一左右的企业显示中高端人才和技术人才招聘难度较大。26除以上调研结果外，参与调研人员在其他部分明确的招聘难度还有：实习生应届生招聘需求大、国内外销售型人才招聘难度大、业务类招聘难、营销人员招聘难等。数据来源：猎聘调研数据6.85%11.53%12.46%20.25%32.71%36.45%54.83%0%10%20%30%40%50%60%其他 详细绝大部分岗位不能按期完成招聘技能人才招聘难度大复合型人才招聘难度较大技术人才招聘难度较大中高端人才招聘难度较大基本能够在规定期限内完成招聘在招岗位招聘情况在招岗位招聘情况2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART FIVE 人才招聘策略LIEPINLIEPIN调研结果显示，除传统的全职员工的用工模式外，有10%-15%的被调研企业选择了外包员工、兼职和灵活用工，有极个别企业选择了数字员工。随着数智化变革的深化，带来企业的用工模式的变化，也将带来招聘数量和招聘渠道等一系列变化。27调研结果显示，绝大部分企业人力资源管理中尚未使用AI。同时，现阶段AI应用最广泛的领域是招聘和配置领域。0.62%11.53%15.89%99.69%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%数字员工兼职和灵活用工外包员工全职员工用工模式调研用工模式调研3.74%4.36%4.67%4.98%4.98%5.92%6.85%15.58%75.70%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%劳动关系培训与发展绩效管理人力资源规划其他 详细薪酬福利人才盘点与测评招聘与配置尚未使用AIAI在人力资源管理中的应用领域在人力资源管理中的应用领域数据来源：猎聘调研数据数据来源：猎聘调研数据2024Q2Quarter Talent Trends ReportPART FIVE 人才招聘策略LIEPINLIEPIN调研结果显示，企业HR最希望AI能够应用在人才测评和盘点、招聘流程自动化、人才数据分析、人才需求预测、智能化薪酬计算、人工智能面试等领域。2812.46%9.03%10.59%11.21%13.08%14.95%23.99%26.17%29.60%42.68%42.99%43.93%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%其他 员工服务员工敬业度分析离职预测排班、考勤员工培训人工智能面试智能化薪酬计算人才需求预测人力数据分析招聘流程自动化人才测评和盘点希望希望AIAI最优先解决的五项人力资源管理痛点最优先解决的五项人力资源管理痛点23.68%27.41%27.73%28.04%29.60%36.14%0%5%10%15%20%25%30%35%40%其他公司数字化转型进展不足以支撑AI使用缺乏数智化专业人才公司管理层推进AI应用意愿不高缺乏合适的AI产品解决方案数智化应用成本太高人力资源管理应用人力资源管理应用AIAI的难点的难点调研结果显示，企业HR关于人力资源管理应用AI的主要难点的选项比较分散，说明AI在人力资源管理应用的难点比较多样，成本、产品、意愿度、人才和生态系统等均存在困难。数据来源：猎聘调研数据数据来源：猎聘调研数据2024Q2 Quarter Talent Trends ReportPART FIVE 人才招聘策略LIEPINLIEPIN29人工智能+招聘猎聘一直致力于用技术赋能招聘，用科技提高效率，通过对求职方和招聘方两方的静态数据和动态数据进行分析，用文本理解、画像构建、排序算法等方法建立精准匹配的算法模型，实现智能人岗匹配，提高人岗“撮合”效率和准确度。企业可以通过更多的职位发布、更快速的简历反馈等方式，训练出更适合自己企业的匹配偏好，提高智能人岗匹配的精准性。企业同步使用多面AI面试，将实现招聘的降本增效。