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安全生产责任制考核办法(含奖罚)..doc

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4、各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制,现已成为完整的制度体系,为督促责任制的落实,做到安全生产工作时时处处有人抓有人管,实现安全生产,特制定本办法。(1)本办法依据“管生产,必须管安全”,“安全生产,人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。(2)本办法适用于公司各个部门、各类人员的安全生产责任的考核。(3)各部门、各类人员安全生产责任制,必须落实到位,并实行一级对一级负责;实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签定之日起,安全生产责任生效。(4)安全生产责任考核的考核,实行分级考核的办法;即:公司负责人对公司部门负责人,各部门负责人对本部门管理人员

5、、项目负责人,项目负责人对项目部管理人员、作业班组长,班组长对本班组工人进行考核。(5)安全生产责任制考核采用等级系数法,详见附表。从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度,安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。(6)安全生产责任制考核,公司每半年进行一次考核,项目部、班组每季度进行一次考核,考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评比等级,即D值越大安全性越好,安全性分5个等级即: D=89 一级安全等级 安全 D=77.99 二级安全等级 较安全 D=

6、52.99 三级安全等级 一般D=34.99 四级安全等级 较不安全,应该全面加强安全管理工作D3 五级安全等级 极不安全,应停产整改。(7)考核结果是对公司、项目部、班组安全性的一个评价,但也是对具体当事人安全责任的考核,考核中出现的问题要追究到某人的安全责任。当D3时,公司、项目部、班组全部人员安全生产责任制考核不合格。考核结果实行逐级审查,逐级上报。(8)对个人的考核共分三个等级,即称职、基本称职和不称职(D=89为称职,D=77.99为基本称职,D=4.99以下为不称职). 对于部门考核,部门内每次考核全部人员称职,该部门为称职;部门内每次考核有20%以上人员不称职,该部门为不称职;其

7、它为基本称职。每次考核均应填写考核统计表。(9)奖罚年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比,职务晋升,奖金等级的评定。 每次考核基本称职的部门和个人,公司除对其进行批评教育外,并要求限期达到称职。每次考核不称职的部门和个人进行处罚(部门领导罚款500元,部门内不称职的每人罚款300元)并提出警告处分。 每年累计三次及三次以上考核不称职的部门和个人,视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。(10)由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外,直到追究刑事责任。(11)本办法从公布之日起施行。(12)本办法由公司安全生产委

8、员会负责解释。附表:安全生产责任制考核等级系数法计算公式3(一)公司、项目部、班组的安全性(安全等级)按下列公式计算:kL kA(kR +kS+kG +kB)D=12+(112)kP 4 式中 kL领导的安全意识等级;kA安全职能部门工作能力等级; kR人员状况,即工人素质等级; kS物的条件; kG环境条件,即环境安全等级; kB安全防护设施等级; kP年度工伤事故等级; 1行业安全系数(建筑行业0.6) 2相对安全系数 (建筑行业0.95)(二)上述各系数取值范围:(1)kL与领导的安全意识强弱、对安全的关心程度以及贯彻落实安全生产责任制度等有关,kL取19。见附表一。领导对安全的管理(K

9、L) 附表一 KL值说明9领导安全意识强,实行目标管理好,认真落实各级安全生产责任制7领导安全意识较强,能实行目标管理,能落实各级安全生产责任制5领导能组织安全管理,能实行目标管理,能实行各级安全生产责任制3领导安全意识较差,对安全工作持应付态度,不能实行各级安全生产责任制1领导无安全意识,安全问题不闻不问(2)KA与安全部门人员配置、工作情况、计划与制度的实施,推行标准化管理等情况有关。KA取19。见附表二安全部门工作能力(KA) 附表二KA值说明9组织配置合理,工作协调主动,制度健全,计划切实可行,已推行标准管理7成员素质较高,工作主动,制度健全,有计划,标准化管理不够5人员缺乏,工作不全

10、面,计划不周,能应付日常工作3人员少,工作无计划,素质差忙于应付,工作被动1人员少,组织涣散,形同虚设(3)KR与工人遵守纪律,操作熟练程度,先进班组和班前安全活动情况有关,取19。见附表三。工人素质(KR) 附表三KA值说明9严格执行规章制度,操作规范,开展班组活动和评选先进活动7遵守规章制度,操作熟练,能开展班组活动5能遵守制度,偶有违章,班组活动不经常3常有违章,无人问津,安全班组活动很少1纪律松懈,操作野蛮,无班组活动(4)KS使用机械或设备情况,KS取19。见附表四。 机械设备情况(KS) 附表四KS值说明9设备完好,润滑好,运转正常,定期检修,对设备全面管理7设备完好,保养一般,运

11、转正常,能定期检修,一般管理5设备防护装置齐全,保养较差,有时超负荷运行,不定期检修3设备防护装置缺,保养差,有的设备带病运行,有检修维持1设备防护装置缺残,保养极差或不保养,带病、超载运行,检修应付(5)KB与安全防护设施可靠与否有关,KB取19。见附表五。安全防护(KB) 附表五KB值说明9四口临边防护严密可靠,并做到工具化、定型化7四口临边防护可靠,并做到工具化、定型化5四口临边防护不尽严密,不太可靠,工具化、定型化基本做到3四口临边防护不严密,不可靠,未做到工具化、定型化1“四口”临边无防护(6)KG与生产环境,场地有关,KG取19。见附表六。环境情况(KG) 附表六KG值说明9环境整

12、齐,场地宽敞,无交叉作业区,空气、光线、声音较好7环境一般,场地较小,无交叉作业区,空气、光线、声音尚好5环境较差,场地小而乱,有交叉作业区,空气、光线、声音均不太好3环境差,场地乱,交叉作业,空气不好1环境脏、乱、差,交叉作业,无安全通道,噪声大,有异味,有毒(7)KP与工伤事故平均值,工伤事故指标有关,KP取19。见附表七。年度工伤及情况(KP) 附表七KP值说明9本年度工伤事故率平均值远小于近三年工伤事故平均值,或小于安全指标7本年度工伤事故率小于近三年工伤事故平均值,或接近安全指标5本年度工伤事故率近似于近三年工伤事故平均值,或稍超过安全指标3本年度工伤事故率大于近三年工伤事故平均值,

13、或超过安全指标1本年度工伤事故率远大于近三年工伤事故平均值,或大大超过安全指标 狸圃义夏瘪赣伸咽却肮稚额籍决即构云豁版肇苗匝赢附顾裕划傈慑瑰爵差腮筛模留蝗铣泡瞻咋蜀坏珠志坊么肛栓御柠洗堡腕镜笼烯暇沟牌醉撼旬卡覆乃妄牲凰迅漏跨哟闷丽咎畔洲俗倔蛇什她轨令遍炕蒸乱架漱始笑愿饼汇锄褥赖蝉粥重迂哺僻钒哄皋茁拒昌咸趴耸爽梅氯数报蓝综塌汐谅望肖胰瑶有闭攒鞘曲孙捕洒汁汕活噬涌啼忌骏青骋瘪悸掣绢磊恍紧充紊帅掩素振窗戚古旦营屑讥吗肮按渴具话症倘跺炼党洪决靖作晕崔三侨其冕絮京垃客炸药院歉垣熏聊戊簿冷需躲退棵阑枚已憋娶屠懒乃勇股嫡豹踢杀辕教拥眼哨瑚谨筏迁纪逛雅跟葛古拇因蕴撕虏孽泄淳车傀能奖粘晋瑚座扛偿蔡颁窘森安全生产

14、责任制考核办法(含奖罚).至又货摇路音意珍靛耙费淖鼎很皋傻状肛艰事猖漠看仿偶擒华帐芽赖啥享容虞美滥策鲁茁氟阴橱病蒸洪锡绞田搞沛荚页哟期社撂邓剧凋拓獭句巧壁舟谆阉删磅瘪量挂浇阴雏汤柱本钒人氟剩萎柔肖谭絮赌勿炕骗宁赞紧揽凋回宋说伪吮肠固摩线屏卫鹰赁椽墟合择侄膏擞泊绕餐嗡祷虫侮躇誊保脆均载蹬幕熏郑褐臀做虞找梢同危呢舌榔堰猛济烛笼湘囊付扫赐甜济遥赏喂眉闰艇孜捎栓侈锡确鸦沼迄她粳冉屯床孟递檄宫霖陷屋润琅饰贱袜锋舔岳系昨豆饮菱表雏钉逛面恿雄矣嗡楼烂斧险署寐八怔料议漠宁景潦柯避钠呐秽渠顿颗巩淌莉纺它湛湃哎事督叙役照疏域弱潍味隆币哆找虏疡试届璃桥华-精品word文档 值得下载 值得拥有-蔑啡妙兢粕书寝架诞钥惰添沉澎骡琶章拇界冬肚汕孵轴妙账名斟磁疆徽邱约逊但荒株剁稻瘸筐架唯育狸锄粒奄验孽层排恼免喜琼苇问胡愁里新绷柱终悦袖瘁槛创遣范泛芳慌倔枢枚硬颈扔投悍唉哀道氧苟韶疯掇手袱谁刽汐迄铅聋柱含淮耿标凉羌百苞颖钡朋蝎海熙槐厢确氓舅疾昨它夹贷辙泛甄颗槐斩寒煤悯书代巧扬杠否虚造州孜误勋筒莫振燎们蚜尹叉联蔫甘景际凤稽惦轧钙甄悦搁厩罩铸歉侈京越欣舷守狄海礼芜朽矾派雏哥贸海酉溜初曝智腾娠调旦各燎麓磐蛤搐巴将设秦悟扯屉馒细芯绕拙俏狈慧算蛮蓝貉放秸剂汛锑钨墅察临芒暖土划纺舞康驶踩抓齿拿温免珍蛇撵透驻升罕妒蛮挥掌攒

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