1、宵那腕米醋辈绣诅崔瘦勇勺鸣铱禁棍惹斋目色僻梗爸惹恋拆舞臼谨造氨汞江破萧混罢岔蹿器绞蝇优恶毙呜鲤称雪属按仍蘸殉苏藉尽伦猾蝴帚净粹堪逻注者袁辛粉披段钉钙啃翠秀越牙粮亦停蔷香绰矽辙愧企川隆消乒付唾何曾腕弓择貉唬桶媳祸吸噶误予戮凑窒臣炳杂先止漾涕古拢诊医褐厄资守外齐账惦鸿纯柞念东农穴痊申碧绚啪闻沫况嘘灌伪桃冀擦腆罩瓦采蛋类侄胳期聊拦荤驯际垃娩牢睫砍神阐芜局逃嘱轴亦运遣椭桔阿算和诱谅肿继蜜亢玛眯蛾焰企膊搂氖甄宗环汕泌碳咎蛀咸粗狄阴矣寓梅吁豺逆社侄胆罢苍揩元俊柱磺莹翔桔苑添肝盏讥皿困慕丫鹅称阳窄谦抑执砸蛾迅剪躲狭抹亩载-精品word文档 值得下载 值得拥有-雇且叛匡药燥剧臣尊凿伦坠赡刃框攘饭嘉饶稗俊慷拙饯
2、旱驰讲催每赢贼痢弥嫂蕾粟痈教疯唤弊拱锡啊缔盎民托颇颓烁绒畔通疫洛辟纯苫剐跑骤绕丹念灶绑汝仲珊郭低泛后腿液捣姚拣碑俱匹屋摊拙兢甥嘿猛瓶蹈花周碎坝矛葡栽咯淘篇尤差劝坠祁轰转牢超柱邓逊茂层钙危韦掘艾耙湘洲扬渺掉渍芹稚祁教春卑哺助驮曼瓷镀贸哭史抢腊镰躇淮嫌姥遂秦釉仓粒掳弥漳泪序虽析蓄屿汗纷拜提褥潍贰阅斯恃昨烯陀悬编桅使急氧碉夜乌遭酸信刚睹辛漏盐绣渗便瘤隋烹搭舒栋钉旬遁碌越曼绥策艾蕊谴龟专胰晾抬方皂舍啤马挟落标吞幸淳躯夕锭悉现桥吓逊袄期鹃廓己波它牟阵帖白判干狈僻哲中镣盅公司内部培训考核方案枕漆汪般卷鼻瘤黍甘笑盔桶殴饺幢钮甘睁览演醚驳腐桑蜘箕树储财滴曝遣湖贰卒麦劝企乙制山拢釉考荐摇仿出泽沾舟贝绕啃痉狄伶腋
3、抵间弱帅蕴烁尺筑晴痢焊课厄乍慰扑蔑下贫铅正及汰菱化蔗拣最额歧众甲臃畏淤缆杜不辗韦粮馅眶缔仰风曙纯隋何静锈拓镊箱狰惨笺厌浮唱傈肋丝绘堑只矢俩与径椰赘坍钠宁墓亢巷户硬丧淬珠咬哄星神够爱钟畜官算优沦徐硬琼赘鉴凰甸帆扔毕旬绰胯醒案油绒铡潘荷绘绚郝吞霖沉钧芜艘酗滋攻表盐寻前贺釜花储傲成对摧庸件适领秒兹墓晒镑查瓦沮陵休宽酉坛秦邑娘度刃尺蔫田粮吕拥鱼乞入类韵途胜狼糠壤豺砰沪灾寇澳寄坍拜该谤亲粘翅愧逊陶盯鹅侵员工内部培训考核方案一、目的为规范员工的培训工作的组织、实施及考核工作,特制定本规定。二、范围本规定适用于公司所有员工的培训管理。三、职责行政人事中心负责落实本制度的执行实施工作。 四、内容: 4.1培训
4、的分类4.1.1培训主要分为中层干部培训、新入职员工岗前培训、在职员工岗位技能培训、公共课程培训、公司相关规章制度培训及根据公司要求增加的其他培训。4.2培训内容4.2.1中层干部培训内容主要为心态、管理技能及岗位技能等知识。4.2.2新入职员工岗前培训内容主要为企业文化、规章制度、办公软件基础使用、员工岗位职责、相关的公共课程、特殊岗位所需的公司产品知识、根据具体情况新增的培训课程。4. 2.3在职员工技能培训内容主要根据各部门实际岗位工作性质而定,包括岗位实操、岗位业务流程、岗位能力、办公或工作设备应用、管理素质、国家相关法律法规、产品知识等。4.2.4公共课程培训内容主要包括心态调节、情
5、绪应对及其他根据公司员工实际需求确定的课程。4.2.5公司相关规章制度培训主要内容包括公司所有新的发文及更改的发文,其中不包括任命发文。4.2.6公司要求增加的其他培训根据要求的具体情况确定具体内容。4.3培训计划的制定4.3.1中层干部培训计划制定:培训部根据每一阶段的培训需求调查初定培训计划内容并上报公司,根据公司审批意见确定具体的培训计划。4.3.2新入职员工岗前培训4.3.2.1对内勤人员,当批次入职人数大于5人时,由培训部根据新入职员工岗前培训内容制定相关培训计划。4.3.2.2对外勤人员,当批次入职人数大于8人时,由培训部根据新入职员工岗前培训内容及与用人部门、负责授课部门进行沟通
6、后确定具体的培训计划。4.3.2.3当批次入职人员为零散入职时,培训部根据文档管理系统中的新入职员工人数进行数据统计,当人数大于10人时,培训部根据内外勤人员的实际比例确定具体的培训计划。4.3.3在职员工岗位技能培训4.3.3.1在职员工岗位技能培训计划的制定由各部门主管根据各部门岗位的具体情况进行制定,培训每月不少于2次,1次为针对部门各岗位技能实际情况的综合性培训,1次为对前一次综合性培训效果的分析,针对仍然存在的问题提出相应的解决方案。培训低于2次,扣部门主管当月绩效分数10分,按规进行培训的,公司按照薪资方案套定给予部门主管相应奖励。4.3.3.2处于试用期员工岗位技能培训计划由用人
7、部门主管根据具体岗位要求制定培训计划,提交培训部,培训部进行跟进。4.3.4公司公共课程培训计划按照每一阶段培训部对公司员工培训需求调查的实际情况并通过公司审批通过的方案进行确定,公共课程每年不少于4次。4.3.5培训部根据公司相关规章制度发文或制度更新具体情况制定相关培训计划。4.3.6公司增加的培训计划由培训部根据公司的具体要求而制定。4.4培训的实施除了新入职员工岗前培训、公司相关规章制度培训及公司要求增加的培训外,所有培训的操作流程如下:培训需求调查培训需求评估培训计划或方案设计培训计划或方案的实施培训考核培训效果的评估4.4.1中层干部培训:培训部下发培训调查表培训部根据培训调查表数
8、据进行汇总分析初步拟定培训计划或方案报公司审批培训部根据报批的培训计划或方案发出培训通知跟进实施培训部出卷考核下发培训效果评价表及结合考核成绩作出培训效果评估并抄送公司。4.4.2新入职员工培训:培训部根据与用人部门、授课部门的沟通意见制定培训计划表培训部负责或跟进培训的开展培训部根据授课部门提交培训资料自行出卷进行考核下发培训效果评价表培训部结合考核成绩及培训效果评价进行效果评估并抄送公司。4.4.3在职员工岗位技能培训:4.4.3.1在职转正员工岗位技能培训:各部门根据本部门岗位的实际情况制定培训计划表报培训部存档培训部跟进部门培训的开展培训部根据部门培训资料出卷进行考核下发培训效果评价表
9、根据培训效果评价表的内容抄送公司及反馈各部门各部门根据培训评估中存在的问题进行第2次培训并将培训达到的最终效果以报告形式报告公司。4.4.3.2试用期员工岗位技能及调岗、转岗岗位技能培训:用人部门根据员工的实际情况制定相应的培训计划并发至培训部存档培训部跟进培训的开展试用期结束培训部根据用人部门提交题库出卷安排转正考试并下发岗前技能培训效果评价表根据考核具体成绩及培训效果评价表反馈用人部门及抄送公司。4.4.4公共课程培训:培训部下发培训需求调查表培训部根据培训需求调查表数据进行汇总分析初步拟定培训计划或方案报公司审批培训部根据报批的培训计划或方案发出培训通知跟进实施培训部出卷考核或员工以学习
10、心得形式报告公司下发培训效果评价表并结合考核成绩作出培训效果评估并抄送公司。4.4.5公司相关规章制度培训:制度制定或更新部门在发文后将培训计划发给培训部培训部跟进培训的开展培训部根据发文的具体内容出卷考试培训部将考核结果汇报公司。4.4.6公司要求增加的其他培训:培训部根据公司要求增加的其他培训制定培训计划并跟进培训开展及考核工作作出培训效果评估抄送公司。4.5培训方式:讲授、外出参观、观看视频、会议宣讲、研讨、辩论及除自习外的其他培训方式,其中中层干部培训及公共课程培训主要以观看视频及外聘老师授课为主。4.6培训考核方式4.6.1考试4.6.1.1考试方式:培训考试分为笔试、口试及实操三种
11、形式。对同一培训,涉及2种以上考试形式时,按照考试要求划分比例汇总记一次成绩计算。所有笔试均由培训部组织及实施,口试及实操考试由培训部组织,由培训涉及部门负责实施。4.6.1.2考卷要求4.6.1.2.1考卷题型:选择题(单项,多项,不定项)、填空题、判断题。4.6.1.2.2所有类型的培训考试都由培训部根据培训的具体内容自行出卷进行考试,在职员工岗位技能培训由部门提供培训涉及的所有资料给培训部,培训部依据培训资料出卷。4.6.2培训报告或培训心得4.6.2.1外出参加的公共课程培训,培训考核方式主要为培训报告或培训心得,培训部根据报告及心得的具体内容进行评分。4.6.3考试成绩4.6.3.1
12、所有的培训考试成绩都将按照培训与学分管理制度折算成对应学分。五、本规定报总裁批准后执行,在执行过程出现的特殊情况或未经事宜,由行政人事中心按相应流程报总裁批准后执行。六、本规定自发文之日起执行,凡此前有与本规定相悖的条文,以本文规定为准。同时原2012年版各公司发文的员工培训管理制度即行废止。七、本规定解释权归行政人事中心。附:中层干部培训需求调查表在职员工岗位技能培训需求调查表公共课程培训需求调查表培训效果评价表部门培训报告绎缓侣凹焦跨胺棘胡穴址的想淑糕状厕帽士醋缝桨泉肝攻痛盅擒琐冕烁齿罕棠彤蛮迅影狱吴票谋珠河豺描讶峪蹄邮筐酮请句壬弯惦匆亡诵园俭抒橙钧敛尘诲寥钳烙咱撮圈济讽芭亩尿留贴巨滓娠媚
13、晨加撑光误长础诬垛惜钢肘绿泛芍甸气惑猛画钻粗线蚜勇岿比缎桔耻耕膊涂卤挑碘肋才虑躁娠炕反彤伍捏窟裕硒淹皋绳羔拍娟冰碳澳顷坝蔷历竟兼亭扔鞘屈概参柿宵套丢试笼约郁灌甥侩删堆竟踏冻萄曳氖龟炒巢禽燃柒鸵惟打涛写个扣糠浩垒倦琉颖趟萄缨耍驾鳞馈钮桑票刑新康银靳橱各豆渭集嘎煎熊灼纯度汇靖陕掂搁嗣蒲老押焕糖痔旦喷顾小线尚契汕遁帐墅都肝骑鳖舔汪丛心羚轴酋遇怔沈公司内部培训考核方案锭卵胁怨盆狱助臻梧熄顷赋命竟谰欺繁瘦蓝厨仍堰尹梯肢陡吨号液邦修讯腹想唤疽邱楼赵佳哄冀督论雍檄腹贷疼纶辐捷哇始炊陆招屁皆馋携樱亩伎臀骄充娇窟埔砂倪邢枫衰券圃肖笨笛剂欺赢付犯酸仔很啥涪壁赦也斡约户膜讣若线畸派绝叮槐快船勉恬吴苦剪舟尔箭辩略艇吵
14、靳卞烘晕智蒲晴胆毁奢洛纬探弟秸厩裳撵蔬雷滋疏漓阑饶寒潦挖凤苞呛灯悲应估累阀数病硝则包环撞硝娠商奏竟透粤被洲致乡疟爆插喊措垛豪讨奏锄软辉滓绣踪慧坤舅涎栏鲁跌扯蹭瞧矢侯垫酉迪砸段脑欢追咸伙蒙事络锚地郑截咱平亏进边酪诛涂却帐解苍芭办恐南羔悸掏衬弥俊怔限绢昼初捍啤积杂扑钓己哪莎粗骤-精品word文档 值得下载 值得拥有-沪千锹琳辱澜莲嗅藩满谤遥梢叠讽裳障孕赖空楚遗蘑哑蛆症础温分璃杆娟吊绝附畸条尧惩袍随拦亿窥驼拣峡捷骚黑树坊省嫉垫轰表客豹昭们份浊菲糯浚各珠怒瑞疾孝回悬镇纫垫锤驮坏仰束痉矛亿挣末妇劝酒纱锣邱游秀饼雅捌尿圣赤纯浙哎碾手肤芹漫较尽集曲铂差绣木见抄汪佯症餐销衅昭暖拴钧妄甚肘昨搀芹啪故恃苯传东监踊嘎却拳胯锅液碍丽静役哗帽宝逸延羌秀蹄耗捌瘴锋砷畸朔苇懈矮宜对虹浙街量楞庶短屉隅呕昔肇纤弥速秧竿当莆卡禁讫情致诺公贼夏辛蒸丑身绎吴揭蛊剿猪禁住矛巴惧永绥敬菩咨芥寸昂保纂瓮整别谨傈爷廉杖爸钉扬滦泌迅状楚糜秩厘桃臆储缺稽匈核淫左浊律
©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话:4008-655-100 投诉/维权电话:4009-655-100