安全培训考核办法-Microsoft-Word-文档..doc

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安全培训考核办法
为构建安全生产长效机制，保障安全生产，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“从零开始，向零奋斗”的安全理念，全面落实科学发展观、落实矿井“双基”建设工作精神，推进我队双基建设，确保安全培训工作 稳定健康发展。特制定以下考核办法：
指导思想：
为强化区队安全教育培训工作，增强职工安全意识，提升职工综合素质，促使职工系统学习安全业务知识及操作技能，实现“从零开始、向零奋斗”的安全目标。
一）、成立安全培训考核领导小组
组长： 王志勇
副组长: 苏三星 苗留全
成员：李永新 马付国 苏三星 李民凡 李学甫 江山及通风区所有班组长
二）、考核办法：
考核范围：
通风区副职、工长和技术员和区队全体职工都纳入此考核范围。
考核依据：
1、上级各项安全培训考试
2、矿领导及业务科室检查安全培训
3、区队组织班前30分钟和每周两小时培训学习
4、区队按照安全培训考核细则的考核结果。
考核办法
1、考核基准分每日为10分，每日进行考核，月末总评。
2、考核资金：副职、工长和技术员区队全体职工的10%的工资和矿安全培训奖罚。
3、安全培训工资的计算方法
参加安全培训工资考核金额计算方法：
以通风区最低岗位工资680元为基数（系数定为1），副职、工长、技术员和区队全体职工考核工资差别系数是：各岗位工种岗位工资/680
参加安全安全工资个人得分：
参加安全培训考核工资得分=出勤工数×10×差别系数
参加安全培训考核工资分值=副职、工长、技术员和区队全体职工的10%的工资总数/参加安全培训考核工资总分数。
参加安全培训考核工资考核金额=参加安全培训考核工资得分×参加安全培训工资分值
安全培训考核工资 金额计算方法：
安全培训考核工资 考核得分：
安全培训考核工资 考核得分=（出勤工数×10+日常考核奖扣分+综合考核）×差别系数
安全培训考核工资 分值：
安全培训考核工资 =（副职、工长、技术员和全体职工的10%的工资+矿双基奖罚）÷副职、工长、技术员和全体职工 考核总得分
安全培训考核工资 考核金额：
安全培训考核工资 考核金额=安全培训考核工资 分值×安全培训考核工资 考核得分
对安全培训工作做出突出贡献的干部和职工可根据矿奖罚的多少进行另行奖励。
4、安全培训奖金的分配条件:
1）出勤达到矿要求。
2）当月没有出现严重违章。
3）当月没有出现轻伤及以上工伤事故。
4）职责范围内没有出现重大安全隐患。

安全培训制度
为强化区队安全教育培训工作，增强职工安全意识，提升职工综合素质，促使职工系统学习安全业务知识及操作技能，实现“从零开始、向零奋斗”的安全目标，现制定区队安全教育培训管理办法。
一、严格执行“班前30分钟讲安全”及“每周两小时安全技术学习”制度
（一）“班前30分钟讲安全”制度
1、“班前30分钟讲安全”学习培训由值班队长负责主持，在每小班班前会上进行。
2、参加学习人员：当班出勤的所有职工。
3、“班前30分钟讲安全”学习由值班队长主持，讲解“每日一题”，并根据生产实际，对本班工作所需注意的技术操作规范和安全注意事项进行讲解，带领职工学习“手指口述”和“岗位描述”，并对职工安全应知应会知识进行提问。
3、 班前会要传达、贯彻上级发放安全管理文件，不得无故不讲或推迟。
4、每次学习培训要有记录。参加学习职工要签名并存档备查。
（二）“每周两小时安全技术学习”制度
1、“每周两小时安全技术学习”组织安排：区队队长组织学习，技术员负责授课。培训方式：业余。时间定于每周一上午9时～11时，下午17时～19时。
2、参加学习人员：当天出勤的所有职工。
3、“每周两小时安全技术学习”要重点讲解上级安全管理文件及技术作业规程等，授课要有教案、讲案例，并把案例与实际结合，对事故原因进行讨论，提高事故预防性与职工安全意识，保证职工能够理解和掌握。
4、每次学习培训要有记录。参加学习职工要签名并存档备查。
二、有关要求
1、区队要充分利用“班前30分钟讲安全”及“每周两小时安全技术学习”两个学习制度，对职工进行长期不间断的安全技术学习培训。
2、技术员负责编制“每周两小时安全技术学习”及“班前30分钟讲安全”培训计划和编写教案。每月25日前编制好次月学习计划，并由相关业务科室长审阅签字后，报培训中心。两个学习制度要按照计划严格执行。教案编写要本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，切合生产实际，使职工易于接受。
3、职工要把“每月三题”作为重点，认真学习。
4、职工要配备学习笔记，对所学内容认真记录。
5、对“每周两小时安全技术学习”及“班前30分钟讲安全”学习效果进行检验，每月对职工进行一次闭卷考试。试卷、成绩要存档。
6、所有职工都必须参加两个学习制度的学习，并进行签名。同时，必须积极参加矿、公司组织的各类培训及考试。
7、新工人上岗后，必须与师傅签订师徒合同，合同期一年。在此期间，由师傅负责徒弟的安全，技术学习和工艺操作。
8、所有员工必须熟知“手指口述”和“岗位描述”内容，并严格执行岗位标准要求，按操作规程进行工作。
9、要充分利用每周两小时安全技术学习、班前会时间进行安全技术学习培训。

安全培训考核考核制度

1、对学习不认真听讲，不做记录的每人次扣5分。
2、对组织学习无故不参加者，每缺勤一次扣10分。
3、对按时参加每周两小时学习并学习认真及考试考核优秀的人员，每人次奖10分，对无故不参加者每人次扣20分。
4、每月对每周两小时学习情况进行分批次闭卷考试，考试不合格者扣50分，考试前三名者奖励50分，无故不参加考试扣50分（休假者不参加考核）。
5、技术员编制培训教案不完整扣20分，没有编制培训教案扣50分。
6、对安全知识匮乏，班前30分钟职工安全应知应会知识提问，不会者扣20分、回答不会一人次扣10分。
7、班前30分钟无故对安全文件或技术规程措施不进行针对性讲解扣责任人20分
8、师傅带徒弟不认真者发现每人次扣20分，合同期满徒弟不合格者扣师傅100 分，所带徒弟合格者奖励师傅100分，所带徒弟优秀者奖励师傅200分。
9凡是班前提问“两述法”不会者扣50分并且待岗培训，回答不熟练者扣20分，凡是现场见到领导不积极主动叙述“两述法”被领导提出批评的每人次扣100分，凡因领导提问不会者或者不主动造成双基建设扣分，按矿考核分值多少由个人承担。受到领导表扬奖每人次20-50分。在矿举行两述法竞赛中取得名次奖励200分。成绩优秀奖励100分。（以矿考核为准）
10、当月对区队安全培训建设做出突出贡献的奖励50--200分。
11、在队技术比武中获前三名者，分别奖第一名100分、第二名50分、第三名30分。安全技术知识考试中获前三名者奖励30分。
12、在矿技术比武中矿取得前三名每人每次奖100分。在公司和公司以上技术比武中取得前三名奖500分，取得4—6名的奖200分。
13、动态对职工所掌握应知应会、手指口述和岗位描述等内容进行抽查，回答熟练、流利、内容全面的，奖励5--30分。

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